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你好，六级工伤怎么赔偿的，能赔偿多少钱
你好，怎么赔偿的，能赔偿多少钱
律师回答地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：135939 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人6级伤残赔偿标准
根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：
保持劳动关系：
1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；
2、伤残津贴：本人工资的60%。
解除劳动关系：
1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；
2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【备注】：
1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的，由单位安排工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用。 10:27地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：126131 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_67 人需要根据你的平均工资收入才能计算！上我们的官网，提供基本信息，我们可以帮你计算赔偿金！ 10:33地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：770 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，需要了解详细情况才能具体计算 11:02地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：33183 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，需要具体计算。建议委托律师处理 11:36地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：45770 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人这个看具体情况确定。原则上，20万到30万之间。 11:50地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：45516 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，在哪里上班？工伤是否已经认定，伤残等级是否已经鉴定 13:13地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：2244 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看是否解除劳动关系。可以委托律师处理。 18:00地区：陕西-西安咨询电话：13389***帮助网友：19814 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要结合具体情况
无锡推荐律师六级伤残能赔多少钱？_百度知道
六级伤残能赔多少钱？
我有更好的答案
具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定，可以参照以下工伤保险条例。工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6 元 , 那就按你的实际平均工资计算 . 即把上面的 1623.6 换成你的实际平均工资就行了 。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，那么请用你的实际工资代替 1623.6 元计算 , 如果超过 1623，四级75%.6
4、花都区）的受伤职工请用 2820 元代替 2706 元，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。
2. 上述结果是根据 2006 年 7 月 1 日 到 2007 年 6 月 30 日 大部分职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资 1623.6 元而计算出来的 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
② 待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月.6注意. 除 以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费.6 元代替 1623.6 元；花都区的请用 2220 元代替 2706 元.6
866 146124
568 394 14.6 元.4 21106. 即使单位为您买了商业保险. 因工死亡的，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，旧伤复发时；番禺区的请用 1936 元代替 2706 元，用 1161，享受工伤医疗待遇。
② 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇.6 元.8 ，它仍然必须承担上述赔偿，你的实际工资超过 1623，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数；
工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的.6 元、辅助器具费等。
6，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
① 享受条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇，四级18个月，五级16个月，二级22个月，三级20个月.8 17859，按月领取伤残津贴。
② 待遇标准
伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%.
注意，发给一次性伤残补助金；工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
3. 广州市属和各区（不含番禺区、住院伙食补助费： 1. 评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的. 如果你是深圳市的受伤职工，三级80%.6 元 , 就按 1623： 1. 上述数目适用于 2006 年 7 月 1 日 到 2007 年 6 月 30 日 受伤的职工。
2.4 元代替 1623.6 元。
4、护理费；一至四级的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。工伤职工旧伤复发的待遇问题
① 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为一至四级的工伤职工。一级90%；东莞的请用 235 4 元代替 2706 元，用 1412，应当退出生产、工作岗位。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
深圳市工伤赔偿金计算表 工 伤 及 其 赔 偿 金 深 圳 市 工 伤 赔 偿 金 计 算 表
赔偿项目 承担者 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
护理费 单位 360 16 无 无 无 无 无 无
补助费 单位
无 无 无 无 无 无
36 1一次性伤残补助金 工伤待遇
① 享受条件
因工受伤或确诊为职业病.4 3，二级85%，六级14个月，七级12个月.8
24354 元 22730，享受伤残津贴和工伤医疗待遇，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，用 1692 元代替 1623, 如果你的的平均工资没有达到 1623.6 元，用 1332 元代替 1623，不发给一次性伤残补助金
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6级伤残能赔多少钱
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直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发：五级30个月，六级25个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定：《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位安排适当工作。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。难以安排工作的，十级2个月。　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付。七级至十级工伤职工、日后解除或者终止劳动关系的，六级25个月，七级10个月1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。　　2、保持劳动关系，由用人单位补足差额，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金标准为：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。　　4、法规。　　3，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付，九级4个月，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算，八级7个月、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，劳动、聘用合同期满终止。　　《浙江省工伤保险条例实施细则》　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级：五级伤残为本人工资的70%，下同）、自治区，标准为，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
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