中国石油员工工亡社保死亡赔偿标准2017赔偿后还可以向油田公司索要雇主责任险么

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公司已为员工购买社会保险,员工患癌症后死亡,公司是否要支付费用?如有,
公司已为员工购买社会保险,员工患癌症后死亡,公司是否要支付费用?如有,社保又要支付哪些费用?
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公司应该支付给他家人安葬费、抚恤金和遗属的救济金,安葬费是6个月本人的工资,抚恤金没有固定标准,公司应该给付养老保险个人账户的缴费部分,医疗费可以考虑一次性报销(公司支付的实际上是社保办支付的)。
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您好!想询问一下,我司有位派驻在外地的员工,近期查出了患有癌症,他是非本市的居民,目前人在外地就医,我想询问一下,由于他是在本市缴纳社保的,因此外地是否可以用本市的医保,如果医保不能用的话是否由本人代垫全部医药费,然后再寄回上海报销?我司再去就近的医疗保险事务中心申请报销?报销时需要携带什么材料谢谢。
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您好,请提供当事人详细的个人信息(如身份证号码等)以便为您准确解答,或您可拨打医保服务热线962218咨询。
1.员工以母亲得癌症向公司借款20000元,且在借款单上写明月底归还。但突然离职并且失去联系,要怎么办?若委托贵律师所代为办理,需要多少费用?且另有一个司机送货后将收到的货款带走没有上交公司财务,是需要先报案吗?
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你好,若借条约定还款期限已到,对方还不归还,那么可以凭借着此借条去人民法院起诉,要求对方还钱。至于司机的行为,有可能涉及到犯罪,建议先办案。具体委托事宜,望面谈。我们的地址是八一七北路81号五洲大厦13层,福建理争律师事务所。
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公司有为员工买雇主责任保险,又是工伤的情况下,有工伤级别。赔偿款是归公司所有,还是员工所有?
受益人是谁,就给谁!
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或缉单光竿叱放癸虱含僵永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤赔款属于劳工者。雇主责任保险,是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任保险的被保险人为雇主,其保险金归雇主及公司所有,值得注意的是,雇主获得赔偿的前提是其已向员工作出赔偿,雇主获得保险公司的补偿额不能超过其对员工作出的赔偿额,否则即为不当得利。
看他的保险的受益人了。但是工伤,员工应该享受工伤待遇。申请过工伤认证吗?参考资料:工伤保险条例
过去发生的多数工伤争议,都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况,《条例》又增加了“视同工伤”的条款,就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中,对于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”条款,应当怎样更加准确地理解?对于工作时间的理解,有三种不同的概念:合法的时间、合理的时间、既不合法又不合理的时间。合理的时间是指符合法律规定的加班时间、紧急处理工务时间以及生产设备的抢修时间。既不合法又不合理的时间是指不按照国家法律规定,雇主运用自己的影响力,使雇工超时工作的时间。对于工作场所的理解,是指职工从事职业活动的实际区域,它分为固定区域和不固定区域。固定区域是指职工日常工作区域,包括单位所在地、单位附属地以及户外经常性固定区域,如邮递员、送票员所在工作区域等。不固定区域则是指修理工、电工、船员、新闻工作者日常不确定的工作区域。对于工作原因的理解,是指虽然是在工作时间、工作场所内,但从事的是与本职工作无关的活动,这种情况不能作为工伤处理。《条例》规定了工伤申请是用人单位的法定义务,是工伤职工的法定权利。申请时效设置为1年,就是为了保护用人单位的生产权利,为有关部门搜集证据提供一定的时间,同时也使职工得以维护自身的权益。一般在民法中,遵循“谁主张,谁举证”的原则。但在工伤认定中,则采取“举证倒置”的原则,即当职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,用人单位必须举证,否则,就认为职工是正确的。《条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
答案补充 视同工伤不用申请的,再说如果工伤不符合《条例》的规定,不能认定“视同工伤”,你的申请不是白费时间吗? 答案补充 是的,如果不是《条例》规定的三种情况,就只能按申请程序。
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