关于职工生育津贴汇入参保单位账户还是个人账户_阳光热线问政平台
提问：关于职工生育津贴汇入参保单位账户还是个人账户&&编号:158951&&
&&&&致社保局的工作人员:&&&&
你们好!&&&&&&&&
之前也提问过(关于产前检查,住院分娩费用及生育津贴
编号:157266),得到了贵局工作人员热情的电话回复,已经了解了相关报销事宜，现在还有个问题,希望得到答复，如下：&&&&
《生育保险待遇申请表》最后的说明第6条：“ 职工生育津贴及职工计划生育津贴原则上汇入参保单位银行账户（须由参保人及参保单位确认）。特殊情况可汇入参保职工银行账户。”&&&&
在此想再次咨询一下社保局的工作人员，想请问：职工生育津贴在什么样的特殊情况下可以直接汇入参保职工的个人银行账户呢？？&&&&&&&&
另外，假如单位没有垫付产假期间工资，是不是需要职工休完产假回单位自行申请生育津贴？这样的话津贴是汇入单位账户，再由单位转给职工呢还是可以直接汇入参保职工个人账户呢？&&&&&&&&
以上疑问,麻烦社保局的工作人员再次给予解答！谢谢!
处理状态：已回复
网友：小水滴007&发言时间： 17:17:59&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
市社保局回复
&&&&& 您好。来信已收悉。1.生育津贴只有灵活就业人员身份参保生育保险方式和在东莞村（社）区参保生育保险的人员才能将生育津贴金额划拨个人账户。2.如产假期间不支付工资，可以咨询人力资源局维护个人利益。用人单位申请生育津贴需要员工的医疗资料，没有员工的医疗资料申请不了生育津贴。津贴申请成功还是划拨到用人单位的对公账号。&3.根据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）的第四十四条规定“……个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理”。
&&& 如还有疑问或需要了解更详细的情况，建议到社保窗口或拨打12345电话咨询、了解。
&&& 感谢您对社保工作的关注与支持，愿您身体健康，生活愉快！
&受理人：市社保局
回复时间： 10:17:13
温馨提醒：评价1-2星为不满意，3星为基本满意，4-5星为满意。十天后不作评价，系统默认“基本满意”。
发问人评分： 满意
评分时间： 09:47:51
人参与 | 条评论&后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 2215|回复: 4
[咨询建议]
请医保处答复：女职工在休产假期间，工资怎么支付！！！
TA的每日心情开心 15:17签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
月湖, 积分 918, 距离下一级还需 82 积分
月湖, 积分 918, 距离下一级还需 82 积分
本帖最后由 淮安纪委网络发言人 于
12:04 编辑
女职工休产假期间的工资是由单位先支付然后再向社保中心申领，还是单位不先支付等休完产假后社保中心申领呢？申领的生育津贴是打到个人账户还是打到单位账户呢?
主题帖子积分
石塔湖, 积分 92, 距离下一级还需 8 积分
石塔湖, 积分 92, 距离下一级还需 8 积分
& && &我国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你在产假期间拿到的生育津贴，取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间(通常为3～4个月)的生育津贴，即产假工资一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。
& & 有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你在休产假期间的工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假期间工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定应不低于职工基本工资。
主题帖子积分
萧湖, 积分 2916, 距离下一级还需 2084 积分
萧湖, 积分 2916, 距离下一级还需 2084 积分
主题帖子积分
萧湖, 积分 2113, 距离下一级还需 2887 积分
萧湖, 积分 2113, 距离下一级还需 2887 积分
回复详细……顶……
主题帖子积分
萧湖, 积分 3259, 距离下一级还需 1741 积分
萧湖, 积分 3259, 距离下一级还需 1741 积分
Powered by北京生育保险
北京生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工来说生育保险很有必要。那么你知道北京生育保险政策是怎样的？北京生育保险报销条件、标准以及流程又是怎样的？北京生育津贴怎么算、怎么领？男职工生育险有什么用？小编为你制定了北京生育保险信息专题及相关的办事指南，敬请关注和分享！
北京生育保险
　　北京生育保险制度是为了保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
&&& 北京生育保险参保范围：北京市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。所以说是不分男女、不论户籍所有职工全覆盖。
&&& 北京生育保险缴费说明：生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
&&& 相关政策阅读：
办事机构：北京市人力资源和社会保障局
北京市人口和计划生育委员会
&&& 用人单位包括包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户。
一、北京生育险报销条件
　　1、符合国家或者本市计划生育规定；
&&& 2、分娩前连续缴费满9个月。
&&& 补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
&&&&为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
二、北京生育保险报销范围
&&&北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。
&&&1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（有关生育津贴问题请看下文详细介绍）
&& 2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
& 相关阅读：
备注二：生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付范围：　　&& 1、不符合国家或者本市计划生育规定的；
2、不符合本市基本医疗保险就医规定的；
3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；
4、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；
5、因医疗事故发生的医疗费用；
6、治疗生育合并症的费用；
7、按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
北京生育保险报销标准：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&生育保险医疗费用报销标准
&&&&&&&&&&&&&&&（点击查看大图：；）
&关于女职工产假：2012年起国家调整女职工产假为98天，比之前的90天多了8天。
北京生育保险报销流程
&&& 北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生育费、生育津贴和晚育津贴。
&&& 其中住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算，门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过单位向社保中心报销。
&&& 门诊产检费报销[交人事]（社保每月1-20日受理）
&&&& 门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元，报销时需要提交的材料有：
&&& （1）材料（原件及复印件，交单位人事）：
&&&& ①北京市社会保障卡（未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明）
&&&& ②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]（如何办理请看备注）
&&&& ③婴儿出生证
&&&& ④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）
&&&& ⑤原始收费凭证、医疗费用明细单、处方
&&&& （2）流程：
&&&&& 收集所有材料，产后3个月内报单位人事部-&单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销-&社保将报销款打入单位账户-&到帐后单位将报销费用发放到个人。
&&& 住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
北京生育津贴
　　一、生育津贴如何计算
&&& 北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（请看备注一例子）
&&& 生育津贴详细待遇标准（）
&&&& 二、生育津贴与产假工资
&&& 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。（请看备注二例子说明）
&&&& 三、晚育津贴
&& 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。（详细说明请看备注三）
生育津贴如何计算？
一般来说，单胎产假最长为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴12800元。&
&&举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
　　如果夫妻双方都有生育险，晚育津贴则由男方或女方享受均可，对于参保人来说，当然是谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方,则在晚育津贴申请的表中由男方公司盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方公司报销。如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人力资源部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。
北京生育津贴、晚育津贴报销流程
　　生育津贴、晚育津贴[交人事] （社保每月5-25日受理）
&&&& （1）所需材料：
&&&& ①、《结婚证》原件及复印件一份；
　　 ②、《北京市生育服务证》原件及复印件一份；外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及A4规格复印件一份。
　　 ③、《婴儿出生证明》原件及A4规格复印件一份；
　　 ④、《医学诊断证明》原件及A4规格复印件一份；
　　 ⑤、男女双方二代身份证A4规格复印件一份；（备注一）
　　 ⑥、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（备注二）
&&&&（2）报销流程：
&&&& 收集相关五证（原件和复印件），产后3个月内报女方单位人力资源部-&个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章&& 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 && 女方单位每月5日-25日报社保申报 && 到帐后发还本人。
&&&二代身份证正反面复印在同一张A4纸上。军人应提供身份证或相关部门身份证号码证明材料；
北京生育保险相关问题答疑
　　北京男职工上生育险有什么待遇？（女方未上生育险）
&&&&答：如果女方是晚育的，男职工可以享受1个月的晚育津贴。
&&&&北京生育保险可以转移吗?
&&& 生育、工伤保险不可转移，养老和医疗保险可以转移。
&&& 企业未给职工上生育险怎么报销？
&&& 根据社保规定用人单位未按规定参加生育保险的，未及时缴费或未足额缴费的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。
&&&&更多内容请点击：。
企业未按规定给员工上生育险的，员工相关生育保险费用需由企业来支付。
生育保险缴费由个人所在单位缴纳，个人不需要支付任何费用。
有关北京生育保险查询，可拨打统一电话(010)12333进行咨询。
&如有错误，欢迎留言到指正 。