化工销售工程师/化工产品销售工程师
上海同博材料科技有限公司
工作性质全职
职位类别大客户经理
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验1-3年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点杨浦区国伟路135号10号楼2楼（杨浦区）
联系人：人力资源部&&(&联系我时，请说是在中国核电人才网上看到的&)
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关键词1：化工销售经理 客户代表 技术销售 大客户销售 业务经理 高分子 精细化学
化工产品开发 化工产品销售 渠道销售经理 业务拓展主管关键词2：塑料、橡胶、胶黏剂、涂料、环氧树脂、丙烯酸树脂、聚氨酯、压敏胶、切削液、润滑油，汽油，柴油 镁合金切削液 铝合金切削液、绿色切削液、陶瓷切削液、环保切削液研磨液、抛光液、抛光剂、铝材抛光、蓝宝石抛光、蓝宝石抛光、硅晶片抛光、不锈钢抛光、 镁合金抛光、铜合金抛光、金属研磨抛光、防锈剂、淬火液、金属加工、镁合金切削液、陶瓷切削液、环保切削液研磨液、抛光液、抛光剂、铝材抛光、蓝宝石抛光、硅晶片抛光、不锈钢抛光、镁合金抛光、铜合金抛光、金属研磨抛光、防锈剂、淬火液、金属加工、 销售 检测 认证 分析 销售代表 业务 化工 表面活性剂【岗位职责】1、负责向化工相关领域客户推广公司技术服务。本岗位客户群体为化工相关企业（包括高分子材料、精细化工、轻化工、食品、生物医药等）；2、制定销售任务，完成销售指标；3、把握公司提供的有合作意向的优质客户资源，挖掘客户真实需求，促成成交；4、维护现有客户，可定期拜访客户；5、工作汇报对象：销售经理。【岗位要求】1、本科及以上学历，1年以上化工产品销售工作经验，化工相关专业及化工类相关销售经验优先考虑；2、具备很强的客户沟通能力和商业感觉；3、具有较强事业心，能承受一定工作压力；4、可短期出差。【薪酬福利待遇】：1、IHOME计划（购房无息借款，帮助优秀员工实现上海的“购房梦”）；2、员工持股计划；3、专职一对一的带教老师全程带教和完善的职业发展规划；4、薪酬福利=竞争力的薪资+节假日礼品发放+生日礼物+每年带家属国内旅游+搬家补贴+班车+月度员工活动+带薪年假。简历投递方式一：51job直接投递简历投递方式二：投递邮箱：邮件主题：应聘岗位+姓名+专业（大专/本科/硕士）+学校(应届/非应届)
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以下是供参考的相关规定
关于转发《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的通知&
各省、自治区、直辖市、计划单列市化工厅、局（公司），部直属企业：
现将劳动部、财政部联合下发的劳薪字〔1992〕43号“关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知”转发给你们，请各地化工主管部门及部直属企业抓紧组织实施。为做好实施工作，特将有关事宜通知如下：
一、化工有毒有害作业岗位津贴（以下简称“岗贴”）制度是关系到贯彻按劳分配原则、稳定一线职工队伍的大事，必须予以充分重视。各级化工主管部门应尽快研究部署，并主动做好与当地劳动部门、财政部门在增资指标、资金来源等方面的协调工作。
二、化工企业应做好“岗贴”的测算工作，摸清实行“岗贴”的作业范围、人数、分等和新增工资的情况，以及企业的负担能力，并制定实施方案。考虑到企业间经济效益的差别，“岗贴”标准可以一步到位，也可以分步到位。“岗贴”的使用，应结合深化企业劳动工资改革的部署和进程，由企业自主安排。
三、关于执行范围，部颁（78）化劳738号和（86）化劳923号两个范围表未列入的产品和作业工种，由各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）负责审批，在报地方劳动、财政厅（局）的同时，报部备案。
四、化工“岗贴”制度从一九九二年一月起实行。实行“岗贴”制度要加强综合治理，积极改善劳动条件，加强健康监护和职业病的防治工作，还要建立健全有毒有害作业人员的管理制度，加强对有毒有害作业年限、等级以及津贴水平的记载、核查等基础工作。
各地在执行中，有什么经验和意见请及时报送化工部劳安司。
附件&关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知
（日劳动部、财政部劳薪字〔1992〕43号文）
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔1992〕33号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。
一、执行有毒有害岗位津贴的范围
原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜78＞化劳738号文和＜86＞化劳923号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：&甲等&极度危害&2.0元
乙等&高度危害&1.5元
丙等&中度危害&1.2元
丁等&轻度危害&0.9元
三、增资指标
你部直属企业中有毒有害岗位职工共7000人，按人均日津贴提高1.1元计算，月核算增资指标为19.64万元。各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一平衡解决。
四、资金来源
已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，分两年调增工资总额基数；未挂钩企业今年先由企业自有资金负担，从明年起分两年进入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。
五、实施中几个问题的意见
核增总量，由企业自主使用。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来。既可以用于提高有毒有害岗位津贴标准，也可以用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。
六、提高后的化工有毒有害作业岗位津贴标准的执行时间，可以从一九九二年一月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。
七、在建立化工有毒有害作业津贴标准的同时，要积极改善劳动条件，加强环境保护工作，采取措施切实保证工人的身体健康，不能因建立岗位津贴而忽视这项工作。
你部可根据上述意见制定具体实施办法，并组织实施。实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备附表8—4&&&&&&&&&&&&&&产品销售收入和销售税金及附加
附表8—4&&&&&&&&&&&&&
产品销售收入和销售税金及附加估算表&&
&&&&&&&&&&&&&&&单位：万元
生产负荷& 75%
生产负荷& 90%
生产负荷& 100%
产品销售收入
溶剂化工原料（A）
销售税金及附加
城市级扩建设税
教育费附加
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&损益表&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位：万元
投产及生产期
产品销售收入
销售税金附加
总成本费用
可供分配利润
盈余公积金
未分配利润
累计未分配利润
第九章& 项目要点与建设
9.1& 项目要点
烃醇燃料系我国首创在技术鉴定会上专家们已高度肯定为国内领先水平，其理化指标全部符合要求，建议投入实质性生产，完善工艺，进一步降低成本。
烃醇燃料的生产其实在70~90年代我国各地均已生产，其方法大致相同。为此，现提出拟以高淀粉含量的南方杂交红薯新品种为原料，充分利用薯类价格低廉的优势，生产烃醇燃料。
项目拟选址在湖南省衡阳市化工工业园内，建设地点的地理位置优越，铁路、公路、水运等交通运输条件和供水、供电等条件良好。
本项目采用先进成熟的生产技术与装备，充分利用生产过程中产生的废水、废气、废渣进行综合开发利用，生产出液体二氧化碳、蛋白饲料、氨基酸肥料、沼气等多种副产品，在国家队进行定额补贴的前提下，利用副产品的开发使项目取得较好的经济效益。
本项目总投资61815.21万元，其中建设投资60223.21万元，铺底流动资金1592万元，年利税20182.5万元，税前静态投资回收期为5年（含建设期2年），税前财务内部收益为20%，投资利润率为93.4%，投资利税率为107.2%。
本项目建成投产后，每年需薯干120万吨，为薯类原料提供一个巨大稳定的市场，有助于增加和稳定农民收入，促使农业生产的良性循环和可持续发展，对社会的进步及环境质量的改善有很大促进作用。
目前国家已在河南、吉林、黑龙江、安徽定点了四家变性燃料乙醇企业，总产量为102万吨，但在车用汽油消费量较高的南方地区尚未有此类定点企业。据统计，中南五省的车用汽油消费约占全国的20%以上，因此，本项目的提出对在我国南方地区推广使用车用烃醇汽油具有十分积极的意义，建议国家有关主管部门尽快组织对本项目的审核，以使项目早日组织建设实施。
9.3& 主要技术经济指标
主要技术经济指标汇总表
主产品1：烃醇燃料
主产品2：溶剂化工原料
副产品1：蛋白饲料（DDG）
副产品2：液体二氧化碳
副产品3：氨基酸肥
副产品4：沼气
副产品5：电能
其中：建设投资
铺底流动资金
其中：工人
全年生产天数
原料、燃料、主要辅助材料需用量
动力消耗用量
全年运输量
其中运入量
年销售收入
投资利润率
投资利税率
投资回收期（静态）
财务内部收益率
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化工产品区域销售（无责底薪3000起，综合收入8千-2万,五险双休）
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职位月薪：元/月&
工作地点：-历城区
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：大专
招聘人数：3人
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岗位职责：利用公司提供的资源，发挥自己的优势，以各种形式（电话、网络、出差拜访等方式）在所负责的区域开发和维护客户。我们的平台：1、公司提供多样平台和资源，拓展业务有坚实后盾。2、产品在竞争优势显著，质量稳定，供货及时。3、产品返单稳定，客户积累有优势。我们为您提供的待遇：1、无责任底薪，提成比例按销售额提，简单公正透明，另有年终奖金（1-15万）。在职业务人员综合收入平均8K以上，业绩优异者年收入非常可观。从不拖欠工资。2、五险双休3、通讯补贴、旅游、体检、聚餐、生日礼金、节日福利.....4、短期出差。任职要求：& & & 1、 22-35岁，正规专科及以上学历。& & & 2、 能独立开发客户，有销售工作经验。&& & & 3、 喜欢做业务，头脑灵活，具有挑战精神，并能够持之以恒。& & & 4、 注重个人成长和收入上升空间。& & & &5、 能够在济南长期发展。我们力求打造一支精简但高效的销售团队，我们没有森严的等级制度，我们力求平等融洽的氛围，积极进取的风气，每个人都有满意的盆满钵满的收入。如果您认可我们的企业文化，认可我们的团队，请快快加入我们~~工作地址济南市历城区华龙路399号A座1-联系人： 陈经理邮箱：QQ:电话：2
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公司规模：20-99人
公司性质：民营
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