哪个电商平台做企业员工福利平台最好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-15 06:20 标签： 企业怎样做电商平台
全美待遇最好的10家科技公司_网易科技
求职社区Glassdoor最近根据企业员工在其平台上提供的数据，算出了各个行业各家公司的员工平均年薪和年基薪中位数。下面通过此图集来看看美国哪十家科技公司的薪酬待遇最好。
全美待遇最好的10家科技公司最近企业福利采购电商很火？有什么套路吗？
最近，因企业福利采购庞大的市场份额和持续增长的潜力下，资本市场都想在企业福利采购这一有待深入开发的巨大市场上插上自己的旗帜，可以想象下一代BAT级企业可能会基于什么样企业级福利服务的模式而杀出重围呢？
企业级场景化采购 市场容量大有资料显示，我国公共采购市场规模已超过20万亿元，其中采购电商化占比还不足三成，从赛迪顾问发布的《中国自营式企业网购分析报告》数据中来看，2015年中国电子商务市场交易额为16.2万亿元，其中企业网购市场规模有望达到12.9万亿元，占电商规模近八成。2016年～2018年，中国企业网购市场将迎来风口，年均增长30个百分点，高于电子商务整体增长率。
面对企业采购电商化这个万亿的市场需求，从现有的战略布局来看，面向企业级市场，各方群雄都在不遗余力地发扬其一贯优势，阿里巴巴一如既往采用“大而全”的淘宝模式；京东、苏宁重点针对国内政府及企业采购市场，通过自营模式，追求“小而美”。
B2B2C企业团购电商 商业模式新
毫无疑问，传统企业福利采购模式已经无法满足当今企业采购需求，尤其是随着云计算、大数据、SAAS服务模式的兴起，企业需要一套更加强大的采购管理工具，助力企业在会员营销与员工福利管理上实现线上智能管理和电商平台化运营。
尽管，传统电商巨头在战略格局各有千秋，但究其效果而言，无论是传统电商巨头阿里和京东，还是正在转型升级的苏宁，全都有点老瓶装新酒的味道，行业竞争优势均不明显。企业级服务领域相对于用户服务领域则需要更专业的服务能力，满足企业的个性定制需求，这就需要一种全新的商业理念来变革传统企业采购服务模式。
纵观当前国内企业福利采购庞大的市场需求，单一的互联网、电商和线下服务体系均不能全面满足企业团购电商化需要。如今的企业采购服务模式要求企业必须具备互联网基因、电商运营经验和线下服务体系，唯有做到三者结合，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
福利plus的崛起，为企业级福利服务找到了出路
福利plus专注企业福利采购领域，由深圳运行科技旗下远行云商IT精英团队倾心打造，拥有专业的电商运营团队和完善的供应链服务体系。是目前国内仅有的从定制技术平台开发、供应链服务、电商平台运营服务一体化解决方案提供商。公司率先提出全新的B2B2C企业福利采购电商服务模式，为解决企业会员营销与员工忠诚度管理，提供平台定制开发、供应链服务、电商运营于一体的一站式解决方案，这不仅成功破解传统采购模式速度慢、成本高、决策难等诸多问题，极大节省了企业资源，更在会员营销和员工关怀效果上帮助企业走在行业的最前沿。
目前，福利plus企业福利服务模式已立足深圳，走向全国，在行业建立了领先的市场地位。福利plus对中国近年蓬勃发展的企业信息化福利采购模式起到更为积极的推动作用。
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今日搜狐热点年末了，企业如何对员工福利“玩”出新花样?
&年末了，又到了大家拼福利，拉仇恨的时刻了。然而，仅仅是年底了，才要考虑拼福利吗？
小编了解到很多企业对员工的一种管理还依然体留在过年过节只是发放福利的层次上，那真的是out了！
“火星人”特斯拉首席执行官埃隆&马斯克已经宣布要在特斯拉和旗下SpaceX的办公室中建造过山车，借此吸引更多顶尖人才，方便员工走动。除了特斯拉，YouTube、谷歌都在打造“趣味”办公室。有研究发现，配备滑梯和健身房之类的设施这种软性的福利有助于维持员工的幸福感，并使他们的工作效率提升12%.
深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工
先拿谷歌对作为参考吧
健康计划：&基本上所有能覆盖的都覆盖。看病基本上不用考虑钱，可以直接去最贵的私家医院随便花。每年可以做一次几千块的全身检查。牙医包括规律的洗牙和检查。有近视远视的每年有几千块可配镜片或买眼镜。
重点：所有医疗保险和健康计划延伸到配偶和子女，所以成家的员工一家人都可以拥有全套福利。
生小孩：父亲1个月产假，母亲4个月产假。&
可报销分娩费用。
宝宝出生后可获得几千块钱的 Baby-bonding benefit - 算是公司送的奶粉钱吧..
健身：比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。
全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。
View总部有班车。其他地点会给交通补贴。
电子产品：鼠标键盘转换插什么的随便拿不说了。可以免费拿最新的Nexus系列平板，手机等。
可以带狗上班，可以带孩子上班。在总部上班的话，园区里有Baby
sitter帮员工照看宝宝。
学习、培训：公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。
如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭..
插花..）公司支付33%。
圣诞礼物：每年不一..
今年全体送Nexus 5X，往年有送手机，有送1000美元，有全体10%加薪
各种按摩各种耍各种睡.....我服
真的服...小编都羡慕不已地欢呼跳跃~
不管你是大型企业还是小型企业对员工的福利是不可忽视的，让每一位员工感受到企业文化和关怀，才能更好做你的强力助手，
&HR们如果你们还没有一套针对员工福利的系统，你可以这样做！分分钟助你一臂之力，企业对员工福利这块不再落伍。
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