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　　即对履历的简要，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候的过滤依据，其重要性可见一斑。下面是小编为您整理的财务管理简历，希望对您有用。　　简历财务管理　　邮箱： 电话：xx　　地址：重庆市沙坪坝区三峡广场 邮编：400044　　管理培训生 &(211) 财务管理 本科& & & &校园自行车车行总负责人　　? 大二时期，经过市场调研、估计市场、设计销售方案，制定内部之后，创立校园车行　　车车行，并担任车行的唯一总负责人，独自全权管控车行的市场、营销、财务、后期维护等模块。我们获利第一年3个月达到5万，在此过程中获得了校里和院里老师领导的大力　　支持，获得了珍贵的经验;　　? 车行运营期间(以开始的三个月为例)，通过前期精准的市场定位、有效的市场探索、成功　　进军校园车行并扎稳脚跟，并取得净利润高达百分之一百二十五的成绩。　　 校园手机维修合伙人　　? 针对大学校园里缺少电子产品维修店而电子产品维修需求日益增加这一机遇，我与朋友合　　伙在学校开设维修点，我主要职责为负责资源引进、市场推广、财务核算、一部分技术方　　面，最后每天稳定营业额在4000元上下。　　 大华师事务所实习　　? 协助抽查及复核存货、固定资产等凭证审计现金、银行及部分损益类科目，运用中建的几　　个不同的财务软件用友NC和其它两个软件数据核对，然后抽查一些凭证，整理工作底稿,帮助CPA提高工作效率，最后协助CPA给出审计意见 。　　学校活动&　　策划了石河子大学第二届&职来我往&校园并取得成功，很多优秀毕业生被中国500强提　　前录取　　组织全班同学积极参加全校的“月”活动，我们班在答辩过程获得“优秀班集体”　　大学参加三年院里运动会，获得个人跳远，400米个人第一并代表学院参加校运会，为本院获　　得积分。参加院里及校里所有篮球比赛，院里获得第一，校里第二。　　获奖情况　　 院一等 获奖比例： 1/200　　 院一等奖学金 获奖比例： 1/200　　 院三等奖学金 获奖比例： 1/200　　曾任职务 &石河子大学自行车协会实践部部长　　负责整个协会自行车技术的传授，每次活动的策划，主要负责探路，整个活动过程安全与各种　　突发事件的处理，一个人策划大型骑行活动，并在圣地拉萨和台湾两次活动中获得圆满成功。　　班级学习委员　　并确保同学们知晓各项考试的时间和相关安排;与各科老师及教学秘书沟通协调，帮助老　　师安排教室布置、课堂调整及教材的发放;组织同学一起上自习，组织班级学习研讨会，让大　　家在一起交流学习经验，表扬先进，找出问题，并讨论解决，形成互帮互爱的班级学习氛围。　　技能水平 CET-6，具备良好的听、说、读、写能力;计算机二级，熟练掌握办公软件 ;会计从业资格证。　　财务管理范文企业财务管理的重要方法　　企业管理是以企业的财务管理为核心的，企业的生产管理、质量管理、销售管理等都要服务于企业的经营需要，且都必须以企业的财务管理为核心，保证各项管理之间相互协调、相互配套。合理的企业财务管理方法应具备可测性、可控性、层次性和统一性。因此企业必须形成一套完善的财务管理方法，从各个方面保证企业财务管理作用的发挥。　　第一、形成企业财务管理的信息化手段和高水平的财务管理队伍。　　在现代科学技术的影响下，企业的各项运营都逐步实现了信息化管理，企业的财务管理当然也不例外，尤其是对于企业的会计信息和财务信息都需要实现电算化管理，通过电算化管理可以对于企业的生产运营情况、财务情况进行及时、客观的反馈，并且通过进行深入分析，可以有效快速的发现企业经营管理中存在的问题，并在此基础上提出解决措施，保证企业生产效益的提高。同时，信息化管理还要求企业的财务管理必须形成高水平的会计队伍，这支会计队伍不仅仅需要有现代化的企业会计知识，对于企业管理、生产运营、信息管理等各方面都需要有一定的认识，并且能够在此基础上进行科学的企业财务分析，对于企业的筹资决策、投资决策和经营决策都能够提出良好的建议，并且对于企业中的各项决策能够通过科学的方法进行严禁的可行性和成本效益分析。　　第二、加强企业财务管理全面预算的管理。　　企业的全面预算是指对企业在一定时期内的各项业务活动、财务表现等各个方面进行总体预测，具体包括开发预算、销售预算、管理预算、投资预算、资金预算等各个方面。因此企业的全面预算管理是企业财务管理的重要内容，也是企业财务管理的重要方法。对于企业的全面预算管理主要包括3个方面的内容，一是全面预算管理的编制，由于全面预算管理包括范围广泛，涉及的部门较多，因此企业全面预算的编制必须实行从上到下和从下到上相结合的编制方法，通过各个部门之间的沟通，最终确定合理的预算范围，并且在编制过程中避免上级直接决定，下层员工没有参与的情况发生。二是全面预算的执行，在实际的执行过程中，按照预算进行，一旦出现与预算不相符合的情况，需要有企业相关领导确认后方可更改。并且企业根据自身规模和实力的大小，可设立全面预算管理办公室，对于全面预算在执行过程中的情况进行有效监督。三是全面预算管理的反馈。反馈包括两方面的内容，一方面对于预算和实际情况必须进行对比分析，为未来进行更加科学的全面预算管理奠定基础。另一方面要做好对于预算执行良好的个人和单位的奖励，以及对于表现较差的部门和个人的惩罚工作，提高部门和员工在全面预算管理中的积极性。同时，　　全面预算管理中必须重点突出成本管理，对于企业确定的成本计划，在执行过程中要进行严格检查，深入监督。　　第三、加强企业财务管理的。　　市场经济的发展同时存在机遇与挑战，并且一直存在着低风险低收益、高风险高收益的困境，因此企业财务管理必须重视风险管理，包括风险识别、风险度量和风险控制三个方面。在进行企业的财务风险管理时，首先需要确立企业财务风险管理的基本目标和基本原则，并且在此基础上，根绝企业内部经营的需要和企业外部环境的变化，不断改进和完善企业的财务风险管理机制。在进行财务决策时，对于风险的大小、程度等进行科学、充分的分析，并且结合企业自身的实力，通过多方面、多渠道的比较、分析权衡企业的可能收益和可能损失，选择出相对最佳的方案，达到企业收益最大化。同时，在企业做出任何决策前，必须形成一系列的防范和保全措施，即使出现风险，也可以有效的控制风险或者降低风险给企业带来的损失。也就说，企业的财务风险管理做到必须做到对企业所面临的各种财务风险需要做出准确和及时的测量。为了达到这样的工作效果，企业内部可以建立专门负责风险管理部门，以控制企业的财务风险和处理企业财务风险发生所带来的损失。　　第四、加强企业财务管理的资金管理。　　资金管理是我国企业财务管理最传统的内容和方法，资金是企业运营的血液，是企业运营的基础，也是企业增值的根本。企业的资金管理包括资金的筹集、资金的安排与使用等各个方面，因此企业在资金管理时要做好三个方面的工作，一是做好企业的资金总量、借款、还款的筹划工作，积极参与企业的投资决策和计划，二是旧能的加速资金的运转速度，及时监督企业资金的使用情况，考核资金的使用效果和使用效率，三是做好资金的安全防范工作等各项工作，确保企业运转的正常资金需求和不间断进行。并且在此基础之上，提出合理使用资金的建议和措施，保证和促进生产、技术、经营管理水平的提高。　　第五、做好企业财务管理部门与各部门之间的协调工作。　　企业的财务管理不仅仅是财务部门的事情，与企业的生产部门、战略部门、销售部门等都有直接关系，因此在财务管理时需要理顺企业财务部门与各个职能部门之间的职权关系，明确划分各个部门的职能，以及在财务管理中需要发挥的作用。通过各个部门职能范围的划分，形成以企业财务管理为核心，各个职能部门相互协调的财务管理体系。　　现代企业财务管理的三大走向　　一、企业财务管理的目标走向多重化　　旧经济时代企业的所有权属于股权资本所有者即全体股东。企业财务管理的目标是股东财富的最大化，员工的劳动通过领取工资的形式得到补偿。在新经济时代的企业，讲究以人为本的原则，企业财务管理的目标理应不能把员工的利益排斥在外。企业必须依赖于员工的富有创新性的劳动，才能获得生存与发展。员工的劳动已不再象工业经济社会中以可重复的劳动为主，因此，新时代的企业还必须把“员工利益的最大化”纳入其财务管理目标之中。同时，　　对于与企业关系密切的集团如债权人、客户、供应商、社会公众、潜在的投资者、政府、战略伙伴，满足这些集团的利益需要，也是企业财务管理目标的组成部分，是以成本-效益为指导原则，其目的是为了维护企业良好的声誉，或是为了获得营业许可证等，最终为企业取得高于投入的回报。新时代企业财务管理的目标工业经济时代企业财务管理目标的发展，而不是对原有目标的全盘否定，企业财务管理目标走向多元化，企业财务管理目标最终实现多赢目标。　　二、企业财务管理手段先进化　　新经济的到来，使企业的财务管理进一步信息化和数字化，计算机技术，特别是网络技术被广泛运用到财务管理之中。如：MIS(管理信息系统)日益广泛运用于财务管理之中，它能根据既定的原则，只要将每笔财务及财务计划等数据化后，输入数据库，即可利用财务管理信息系统进行常规决策，并加以实践，使财务管理趋于严密，排除大部分人为干扰因素，减少管理的随意性，同时也可为非常规财务决策提供依据。MIS在财务管理中的运用有助于财务管理的优化和简化。网络技术的运用，如在公司中建立局域网，可以使公司管理人员足不出户，即可进行财务管理，特别是对于大型集团公司，可以通过互联网，实现远程财务管理。当然，还有诸如，系统模型与模拟、战略信息系统等技术也可以应用到财务管理之中，这些技术的运用有利于实现高效益、柔性化、智能化的财务管理。　　三、企业财务管理对象交叉化　　工业经济时代财务管理，一直较为强调的是权责利分明，是一种直线式管理。随着新经济的到来，社会分工进一步细化，必然要求进一步加强团队协作，同时知识具有共享性，所以在新经济时代，财务管理为了更好适应社会和经济的发展，企业内部的各个部门之间，企业之间，甚至行业之间，财务管理边界是“可以渗透”或“半渗透”的，财务管理已不仅是专属财务部门的事，他需要以企业整体为单位，而不是以简单的财务部门为单位，这种整体跨越原来的职能单位，它的构成可以是横向职能部门的财务组合，也可以是纵向的职能部门的财务小团体组合，并得到其他各部门之间的协作;　　财务管理的对象甚至考虑到客户、供应商以及其他与企业保持利益关系的人才，交叉化管理不但能充分挖掘本企业财务潜能，同时也能充分利用与自己的相关单位的财务管理方面的优弱势。　　总之，新经济时代，财务管理是企业管理中最重要的组成部分之一，公司、组织尤其是大公司，都将在财务管理方面投入恰如其分的人、财、物，以期赢得财务优势，从而赢得竞争优势。可以断定，未来拥有成功财务管理企业必将是成功的企业。　　财务管理CIMA专业应届毕业生　　23岁　　广州　　教育背景　　 某某理工大学 财务管理CIMA(本科)　　? 20xx年，进入会计学院学生会，担任女生部干事; 组织并参与新生运动会，拔河比赛，运动　　会开幕式，迎新晚会,开幕式全校第一名(丹青理工赋)，20xx年重理工鲜花礼赞党代会，百米长卷谱祝福，三等奖。　　? 20xx年，担任女生部委员及20xx级CIMA班班主任助理，组织新生运动会，同时担任重理　　工篮球协会新闻部副部长，组织新生招社员，篮球比赛等。　　实习经验　　某某农村商业银行 大堂助理(实习生)　　? 网上收集各行相关理财产品信息及潜在目标客户信息;　　? 协助领导接待来访客户和外出拜访客户，外出领取客户资料等;　　? 协助综合部做好综合类工作，如整理零售部，零售部办公室整理布置，分发各营销小　　组文具名片，整理零售部仓库等;　　? 与我行员工及其他实习生交流学习;　　? 其他交办事宜。　　奖项证书　　? CIMA C01级证书　　? CET-4，良好的英文听说能力　　? 2013年CIMA商业精际挑战赛，优秀奖　　　　? 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。爱好广泛，喜欢运动和; ?
组织能力和团结力量特别强，连续了担任几年的班长和组织委员、文艺委员;　　? 在校期间，曾担任系学生会女生部干部、委员，校篮球协会新闻部副部长，在学生工作和外　　出商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力;　　? 积极参加课外文体活动和社会实践活动等，以增加自己的阅历，提高自己的能力;　　? 组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，具备良好的素质，让我在竞争中拥有　　更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。　　范文九：财务管理简历模板:财务管理　　智联 日期：　　基本信息　　姓名： 目前住地：佛山民族：汉族 婚姻状况：已婚年龄：29岁　　：销售经理/主管：经理/主管/、会计/会计师：财务主管/主办会计、销售代表/推销员/营销员/促销员：业务　　批注：基本信息中没有联系方式，这个要格外注意，因为这不仅是一个疏忽，而且也会让对于你感兴趣的HR没办法联系到你。　　　　广州亿翁来皮具制品有限公司　　起止年月：　　担任职务：财务主管　　：　　1、公司全盘财务制度制定和实施指导。　　2、往来款项的核对及收支安排。　　3、金蝶K3网络版的进销存及财务模块的应用和推广。　　4、风险控制和成本核算。　　5、全盘总帐的处理。　　：希望离家近一点。　　佛山百仕高鞋厂　　起止年月：　　担任职务：主管　　工作描述：独立执行工厂的全面业务及财务理工作，处理所有财务、涉税事宜及客户的联络沟通，订单签订，生产安排，交期确定，货款催收、沟通协调等工作。　　离职原因：需要更广阔的空间，希望有新发展　　中山市永锐电器厂　　起止年月：　　担任职务：主办会计、ISO辅导员　　工作描述：　　1和经理一起做好工厂的全面财务管理工作，包括资金调度安排，财务人员的录用培训，财务制度的规范制定。对财务帐目进行审核及系统分析并向公司领导提出合理化建议。
2担任ISO管理推行小组成员，和厂部领导一起执行5S管理，对相关部门工作进行审核验收，促进企业精神文化建设工作。　　离职原因：希望回广州市发展　　广州市建达皮具厂　　起止年月：　　担任职务：主办会计、总经办秘书、业务助理　　工作描述：　　1在总经理的指导下负责全盘工厂财务和业务管理工作，起草各类总经理需要的合同及制定各类.协助拜访客户催收应收帐款等。　　2协助业务员做好与客户沟通工作,处理各种订单回复交货期.　　3计算员工工资,做好财务日常支付工作,填制凭证,监管核对仓库帐目,填开专用发票，编制财务报表办理涉税事宜.　　离职原因：有要事回家　　广州市蓝精灵幼儿园　　起止年月：　　担任职务：会计文员、舞蹈　　工作描述：协助副园长处理各种财务及后勤工作,并和主班老师一起负责教小朋友们的舞蹈课.　　离职原因：希望专业对口　　耒阳市林业局　　起止年月：99-12　　担任职务：会计、办公室干事　　工作描述：协助会计科长办理各种财务事项,做好办公室接待及工作. 离职原因：工作过份轻闲　　批注：工作经理不是简单的的罗列，要有你的工作成绩的体现。另外如果离职原因不是必填项目最好不要写作简历中，因为这个完全可以留到面试时说，而且简历中的离职原因即使必须写也要斟酌语言，这份简历中的是不可取的，“希望离家近一点”，“有事要回家”虽然都是很实在的话，但是也必然会给HR留下不好的负面印象。　　教育背景　　毕业院校：　　最高学历：大专毕业日期：　　所学专业：财会第二专业：　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号　　湖南林业学校财会毕业证、会计证　　湖南湘潭大学文秘毕业证　　广州市财政局、税务局财务、办税会计证、办税员证　　广州市税务局税控机操作上岗证　　广州市财政局会计初级职称助理会计师证　　南海驾校驾驶培训C1驾照　　语言能力　　外语：一般　　其他专长　　1、对会计工作能独立处理增值税一般纳税人全盘帐务，融会贯通使用速达/用友/金蝶财务软件及Word\Excel办公用软件;熟练操作税控机并规范掌握办税和广州市工商税务;熟练运用增值税纳税电子申报系统和网上认证发票工作;精通工业企业成本核算并对应收应付往来帐目管理具一定经验。熟悉进出口业务及退税工作全部流程手续及具合理避税经验。　　2、对业务工作有较深入的了解，熟悉手袋皮具和鞋材、成品鞋类产品行业特点及成本分析。语言表达能力强,有优秀的谈判和及敏锐的市场意识和动察能力.且因有财务、行政工作等方面的专长经验及处理突发事件的灵活应变能力，良好的营销能力.所以能与客户及供应商保持长期良好的合作关系，能最大程度维护公司利益并与合作方共创双赢。　　3、对行政和财务管理工作能独当一面，能承受较大工作压力且颇具协调亲和能力。能很好地协助上司工作和真诚与下属沟通。并与工商\税务\劳动部门作良好沟通,顺利快捷办理各项注册,年审,变更,劳务用工手续等对公事宜。　　4、对文秘工作驾轻就熟且具有较深文字功底;对人事、文管工作比较擅长。能为企业精神文化建设出谋献策.　　5、持有C1驾驶证，出差办事方便快捷。　　因为年青，我渴望在工作中不断提升自己，和企业一起求发展,共进步。更愿以自己的聪敏好学、踏实肯干、诚实稳重的工作作风迎接新机遇的挑战追寻一个属于自己发展广阔空间。　　批注：个人专长不是自我评价，所以简单一点就可以，如果有很多需要表述的可以在个人中有所体现，这个模块中不用解释说明。　　个人评价　　本人五官端正、品性温良，综合素质修养高。善于与人沟通、具有良好团队合作精神和能力。在校读书期间一直担任班团干部和校广播站主持人，曾多次被评为省\市\校各级三好学生、优秀团干，是班主任和各社团老师得力助手;工作期间积极主动、细心认真，个性开朗、诚实肯干且颇具上进心和进取精神，深得上司、同事以及合作商的一致好评，并多次获得优秀职员表彰。给我一个发展空间，定然以公司为家，以为公司创造更大效益为终级目标。
批注：自我评价可以看出你还是很用心的，但是作为一个有多年工作经验的求职者真的不用把你在校期间的成绩也放到这里的。　　财务管理　　性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx　　XX大学 财务管理专业 20XX届 XX方向 XX学士　　联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxx　　求职意向及自我评价　　期望从事职业：、会计/审计、金融/投资/、贸易/进出口(点击来搜索想要的工作)　　自我评价：具备会计上岗证、用友ERP财务证书、证书。具备扎实的专业基础，谨慎可靠的做事风格，脚踏实地的工作态度，高度责任感的工作心态。性格开朗大方，有良好的沟通与表达能力，与同事相处和谐。主要负责国际信用证，国内信用证，外币付款和托收，各种融资业务(保函，发票融资，TT/LC押汇等)。对相关业务操作熟练，能够胜任。　　　　20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 财务管理专业 xx学士　　学分绩点(GPA) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x　　连续四年获得校奖学金 所获奖励：　　20xx年 获得校级级“优秀团员”　　20xx年 获得××赛“一等奖”　　20xx年 获得奖学金“三等奖”　　20xx年 获得“学生团干部”　　项目/科研经历　　20xx年 xx项目 项目负责人　　课题：xxxxxx　　项目描述：　　工作职责：　　工作业绩：　　20xx年 xxxxxx项目 项目组成员　　课题：xxxxxxxx　　项目描述：　　工作职责;　　工作业绩：　　实践/工作经历　　20xx年 x 月—20xx年 x月 xx公司 会计主任　　主要工作：负责北京销售分公司营销部费用--4家外地营销部日常经费的审核与支付，相关促销，展台，赠品费用的预支，审核报销，转货款与支付;每月按时对预支款进行清理;北京销售分公司供货商费用--10家供货商费用整理，支付及月底对帐，每月按时向老板递交对帐明细;月底结帐工作　　20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 会计助理　　主要工作：负责外币付款(进口贸易付款)，付款及时准确;国际信用证，熟悉从审核开证到结汇的整个工作流程;国内信用证，信用证押汇。涉及准备押汇单据，提交，整理记录，押汇到期的付款;跟单托收--DP&DA，主要负责进口托收;发票融资，整理审核单据，提交银行，整理记录;保函。单据编制，提交银;TT押汇，境外汇出款融资　　个人技能　　大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力　　快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈　　国家计算机三级 (数据库技术)　　熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop　　普通话　　普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力　　本专业证书　　中级会计师、助理会计师、会计上岗证　　小编精心推荐阅读　　 |
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server is ok职场解码-财务会计-屌丝童鞋想进四大？看这一篇就够了
屌丝童鞋想进四大？看这一篇就够了 – 菜鸟帮帮
&四大&税务部的工作每天都在做什么？&四大&税务部HR更偏爱怎样的高校毕业生？屌丝童鞋怎么准备，才能逆袭闯关&四大&校招？来自普华永道上海所税务部的郁蕾老师为我们答疑解惑，带来了精彩的讲座《想进&四大&税务部，你一定要知道的那些事！》。
1、四大税务部最偏爱人才的能力模型
在讲座开始之前，我想跟大家讨论一下，为什么四大如此的吸引学生？这个话题通常在面试过程中，大家会被问到&为什么你选择四大？&，我想主要的原因就是：
第一个工资，虽然并不是每一个人考虑工作的重要因素，但它绝对是重要因素之一。我们知道四大的起薪是高于毕业生平均薪资水平的，而且每一年都有一个可以预期的20-50%的涨幅，它的收入还是相当可观的。
另外，它的工作环境一直来说是比较单纯的。如果说你觉得你自己适应不了那种&人吃人，比谁快&的行业或者说不屑于参加到这种不按套路出牌的社会竞争里的话，你可以去到四大潜心钻研的几年，积累自己的资本。其实除了多加点班少睡点觉，我们是吃不了什么亏的。
另外，四大还可以给你提供一个非常高大上的工作状态。我们经常会看到电视剧里面一些穿着套装打着领带拎着电脑的人在核心的一些办公室去穿梭，这个是很多商科同学非常梦寐以求的工作状态。
四大也可以提供一个非常高的品牌价值和形象。我们知道任何一个学生在四大工作过实习过，那么写在她的简历上也是一个非常出彩的一个部分。
那这个时候就会有人问：四大的税务部员工需要哪些软能力呢？，在这边跟大家进行个总结：
一、学习能力
很多人都会说&在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年&，为什么呢？因为在四大的环境里面，你可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户，你的工作强度其实是远远超过职场菜鸟所想象的。所以说你需要做的事就是不停的去实践、去学习。
二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病，但是在四大忙季，你一旦稍有拖延，你的工作量就像滚雪球一样越滚越多。我记得我在刚入职的头两年每天加班到十点半，为了赶上最后一班地铁，我就一直着力于去提高自己的工作效率，这个是非常重要的。
三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。比如：你可以在你的简历里面写&我非常擅长于excel技巧&，通常情况下我们在大学时很少用excel的，但是我在工作中会发现这些软件其实是非常有帮助的，比如说我可以设置几个公式就可以减少许多工作量，而且给同事带来很大的帮助。
在信息化时代，我们的纳税申报、发票管理都可以通过网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了，然后让你重新装一个驱动，去调一个系统语言，你不能说你不会，这个是非常重要的。
四、懂一些会计知识
你需要懂一些会计，我们说四大其实是不限专业的，但是，比如说你出去跟老板开个会，然后客户会问你&这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么？&，你不能说你不懂。
五、同时处理多个任务的能力
非常重要的一个技能就是一个同时处理多个任务的能力。比如说，我们经常在计算A公司的申报数据的时候，B公司会打电话问你一些营改增的问题，然后在我们内部的聊天系统软件上，经理会给你留言：让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定？然后，同时旁边的一些小朋友还会问你&想好了那天中午吃什么？&
六、沟通能力
我们经常会跟人打交道。税务局的一些人，我们经常会跟他们进行一些沟通，这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师，&老师你觉得这个方面是这样做是对的？&那这个时候他们才会搭理你，会沟通对于税务部员工来说，是非常重要的。
2、我们需要做哪些准备才能在四大求职中去脱颖而出
一、四大比较偏爱的学生类型
1. 偏爱重点院校、成绩优秀的学生。其实，从它经常去一些重点院校进行宣讲就可以看出来它是非常在乎这一块的人才的。
2. 它还比较喜欢财会专业的学生。虽然说它的申请是面向所有专业的，但是毕竟我们的工作是会计师事务所，一些会计方面的学生肯定是非常有优势的。
3. 在四大实习经历或者说在外企的实习经历，对于我们进入四大会计师事务所是非常有帮助的。
4. 在社团或者说在大学过程中有没有一些奖项、有没有参加过一些大学的学生会之类的。
5. 你的英语水平和证书：
&&对于英语水平，我发现在应聘的过程中老板特别看重六级的成绩，另外还有雅思、托福，还有你有没有留学背景。
&&对于证书，如果说你在利用大学的时间考一考CPA、CMA、ACCA，哪怕你并不是全科通过，都会对你最终的入职有很大的帮助。
很多人认为，如果说我不是一个985、211的学生，那我能不能有没有机会进入四大呢？
其实告诉大家是有机会的。你至少有一方面（就是我刚才提供的那些方面）有一点是值得大家注目的。比如说，我不是985、211的，但是我的ACCA十四门我已经考了十门，这个就是一个亮点。另外来说，我不是会计专业的，但是我也自学了CPA的会计的相关课程，这个当然也是有帮助的。
二、网申、笔试及面试技巧
如果你觉得你在我刚才提到的那几点都没有特别突出的表现的话，那就请你把你的关注点放在你的实习上，或是一些人才培养项目上，以及你的网申、笔试和应试的技巧上。
四大的实习生通常都是大三和研一研二的同学的，也就是说，即将毕业找工作的同学可以去参加一下这个实习。当然其他年级的也有只不过比例没有那么高。实习是有工资的、出差也是有差补、加班也是有加班费和饭补的。除了工资比较少以外，其他的待遇其实跟正式的员工没有太大区别。
实习生进去以后会有为期三天的培训，然后会参加到项目中来，每一个实习生都会配备一个经理作为他的一个coach。据我所知，一个实习生如果表现比较优秀的话，在他的实习经历结束以后会安排和合伙人的一个面试，而且通过率都会比较高。所以说，我认为大家一定要把握好通过实习进四大的机会。
通常四大的领导对于实习生的一个期待：期待他比较靠谱，比较活泼，然后手快。
&&靠谱的意思是只要领导交给你的任务，你把这办妥了，这个就是一个靠谱的体现。
&&活泼，是会计师事务所由于工作压力比较大，并不是每个人都有好心情来对待你、对待这个工作的，希望加入实习生的个性本身就是足够活泼有趣的。
&&手快，是要建立在靠谱的基础之上，很多人都做事情很快，但是是很快地把项目搞砸。
而四大通常都会有人才培养计划可供同学们参与。以普华为例，他有一个卓越人才培养计划，是针对大四保研生和研一学生推出的一个培养计划，不限专业。目的就是提前把大学中优秀的人才圈定起来，然后对你进行一个为期三年的培训。面试合格的人大约在每年的一到三月份，让你加入到四大来进行工作。工作结束后还会对你有一个考评。如果你表现优秀的话，每年的九月份会对他们进行评估，你是可以留下来的。如果说你工作时间小时数比较长，而且你利用这个时间去参加了CPA考试通过两门以上的话，你加入这个公司是不用从第一年做起的，你可以从第二年开始做起。
我听说安永有一个校园大使项目，每个月是有津贴的，网申开放时间是明年的五月份。在KPMG，它有一个精英的计划也是为期三年的。德勤也有德勤俱乐部，专门为大二还有大三、还有研一研二的学生去研发的一个项目。
如果说你实习和人才培养计划都没有怎么参与的话，你直接走校招需要注意哪些方面呢？
1.有标准的中英文简历，有的人对于简历并不是很看重，我非常不同意这一点！每一个HR都会非常看重一个人的简历，特别是如果你想进入这样的外企，你一定要有非常标准的英文版简历，而且是不能有语法错误的。
2. 你的证件原件和复印件，都要保存好，比如：身份证、英语四六级证书、各种获奖的证书、还有一些成绩单、毕业证书等。
3. 你的简历证件照。很多人的简历证件照看上去就不太正式，那怎么办呢？我建议大家去一些比较正规的拍照的地方去拍一张看上去比较正式的证件照，肯定会加分不少。
4. 希望大家准备一个求职时穿的正装，千万不要向周围的人借，因为别人的衣服穿在你身上，总是会不太合身的。
听很多童鞋说，四大的网申淘汰率非常高，对于四大的网申，我给大家提供一些建议：
1. 你可以在低年级的时候（大一大二的时候）就可以自己去网站上提前进行个申请。当然，这个时候的目标不是为了进入这个单位，而是为了让你去看一看：他需要什么样的人才、我能不能用大学这几年去获取他们需要人才的这样一个标准、达到这个标准。
2. 你在申请网申之前一定要做好充分的准备：你的简历一定准备好、一定要去提前到官网上看一看他所要求的这个职务有哪些的特点、对职位的描述是怎么样的，你就可以根据这些描述去找到一些线索，体现在你的一些open question的描述中或者说体现在你的简历里面。
3. 你在网上申请的时候，一定要特别注意与岗位相关的关键词。比如：像我们税务工作特别注重细心、对数字敏感，那么这些你就可以把它写在你简历里面个人描述的那一块儿。还有如果说一个职务特别讲求团队能力、领导力，那你就可以把领导、管理团队、合作这种优秀的这种词去体现在自己的网申中。或者你在写简历的时候，上面说你拿过一等国家奖学金，那这个时候就可以补充说全校只有1%的名额，那大家可能就知道你得这个奖是不容易、你是一个非常优秀的人。
4. 希望大家就是能针对我们会计师事务所，对你的简历有一些改动，不要把自己的简历一成不变的去投给所有的公司。每家机构的HR都希望看到投递来的简历是只为我们公司而来的。
5. 一定要认真的对待一些open questions。其实四大通常都会有几题开放式的问题让你来回答。网申这部分主要是考察你的英语写作能力，我们知道四级水平的人和专业八级水平的人在回答这些问题时，在写作方式上、表达方式上是明显不同的。所以希望同学们在平时的练习过程中，一定要注意自己的表达方式，尽可能的多用一些商务英语词汇，尽可能的避免非常日常口语化的表述，比如：very very important，就显得比较Low。
对于笔试，给大家的建议是：我希望大家通常就能在www.shl.com的这个网站上去多做一些练习，因为这个公司是专门给一些外企去设定笔试内容的。
对于面试，给大家的建议是：希望大家一定要穿着正装去参加面试，你在面试过程中不要有什么摸头发抖腿的这种不良的习惯。在四大，特别是我们税务部门，会特别注重员工展现在外面的专业性。另外，你不能经常的用&我认为、我猜测、我觉得&这种方法来回答面试官的问题，如果说你觉得不懂或者是没有把握的问题千万不要随便的不懂装懂。
3、各税务小组的介绍、不同级别税务人介绍
一、税务和审计的区别
其实，很多人都特别关注四大的税务和审计有什么样的区别。
首先，最明显的就是加班，并不是说税务部不需要加班，税务部加班是比较常规的现象。但是通常我们都能够在十点钟之前完成这个加班，不太会存在通宵熬夜加班的情况，但是审计就不同，通常都要干到下半夜，到半夜两三点甚至有通宵的情况。
税务部的工作时间比较稳定、比较均匀，比如说我们一年有十二个月，可能我们十二个月大概都是这个样子，没有特别特别忙的月份，除非有一些汇算清缴，比如说像五月份我们可能会比较忙。但是像审计，集中在审计的那几个月（比如说每年的十月份到下一年的三四月份）会非常的忙，每天加班的时间会非常长，但是他们在每年的七八月份都会有一两个月的空闲期。
另外，跟大家说一下我们税务组工作的一个特点：经常就是一个人可能同时有十几家项目在你手上进行运作。这个跟审计是完全不同的。审计，他可能到客户那里去，就一个星期都在客户那里处理的都是一个项目的工作。但是我们税务组是不一样的，我们会同时处理十几家客户的事情。让你受益的是：你可能在税务部干了几年以后经手的项目有几百个，那么每个项目都可能遇到各种各样的问题，而你积累到的经验就是一般的事务所或者是企业积累不到的了。所以我们会发现在我们税务部工作一年的同事可能跟在外面工作一年的同事所接触到的是税务方面的广度和深度都是完全不同的，这个就是一个巨大的优势。
在四大税务部门，每年职业发展中，也存在淘汰机制，每年会有一个&小黑会&。你的senior们会在一起讨论你这人，然后给你进行评分：
1分是最好的一个状态
2分的是比较好、比较优秀的
3分是比较正常的水平
4分的就是面临淘汰的危险。
如果说这个人得了4分可能产生的影响什么呢？就是senior们都不愿意找你来工作，那这个时候你手头没有什么项目，显得特别的闲，所以说，我们说四大税务部忙的人越来越忙、闲的人会越来越闲。当你觉得周围的人怎么都在加班你却没有事情可以做的时候，这个时候是非常危险的。
我们每一个员工都会有工作效率比的考核，就是说，我们有一个系统会把你每天实际用在工作上可以向客户收钱的这个时间填写在里面，那如果说你的工作效率比低于百分之四十就是非常危险的。这个时候，可能会收到单位发来的邮件，给你三个月的时间去提高你的工作效率，去申请更多的项目来做，那这个时候就比较被动了，很多人都会因此来自动选择去离开四大。那就是四大的淘汰机制，优胜劣汰，每个人都想方设法的去存活下去，通过各种方式来证明自己的实力，通过不断地向senior们去证明一些你在工作上是有高效的，是有能力来继续留在这个岗位上。
二、税务分组介绍
我们四大税务部其实也是有内部的一些小分组的，比如说我以普华为例，我们有公司税Corporate Tax，我们有转让定价组Transfer Pricing，我们还有个人所得税服务IAS（主要是针对外籍个人的），还有我们的海关服务WMS，还有我们的会计薪酬外包，还有我们日韩项目组和美国项目组（是专门针对一些日韩的项目和美国的项目而设立的）。
公司税Corporate Tax小组涵盖的内容有很多，比如：我们会给企业所涉及到的税种，所得税、流转税、还有公司相关的一些税种进行纳税申报缴纳；还有公司的成立、登记、变更也是有这个组来完成的；另外，他们还要跟审计去合作进行一个税务审计的工作；然后对一些企业的税务进行检查，他们也会协助企业去应对税务局的治理质疑或者是稽查。
转让定价组Transfer Pricing主要就是围绕企业的一些关联交易转让定价问题给出一些纳税筹划的建议。比如说，为企业准备一些转让定价同期文档，然后为企业进行一个预约定价，定价的一些健康的检查等等。
IAS小组就是主要围绕个人所得税进行一些服务，比如说为企业的一些外籍员工提供个税申报、帮他们拉税单、为这个新派遣入境的一些外籍员工去申请工作签证、帮助他们去完成居住安排等等。这些方面的主要是针对个人来进行的。
WMS小组，要面对的方面就比较窄了，主要是围绕海关那个事物，算是比较特别的一个组。他一般招聘的对象都是在海关工作过的有经验的人或者说你对海关家里有非常强的背景和关系的也可能会进入到这个组来。那你的工作内容主要就是包括为企业进行海关方面的建议或者是筹划，然后协助企业对海关进行一些检查。
薪酬外包组，他的服务内容是非常多的。他有帮助新的企业去完成一些初始财务系统的成立去建设，还有帮助企业去进行公积金、社保这些账户的建立，还会用SAP或者是金蝶这些软件为企业提供月度、季度、年度的这样一个账务的服务。另外，他还会帮助企业员工进行工资计算，因为我知道很多企业都是把自己的这个工资去外包的，这个时候我们帮他计算工资，另外还要提供一些报税的服务。还有汇算清缴、审计协助也是非常重要的服务内容之一。
其实在四大我们每个组都有对应的合伙人他们都会各自去拉业务，但如果说他们拉的这个业务的客户主体比较庞大的话，我们会有好几个小组一起合作的这种情况。
三、四大员工内部晋升机制
首先是税务顾问，是最基本的一个级别，通常要干两年左右，当然不同的组的年份是不一样的。我知道这个薪酬外包组的流动性比较小，他可能会有三年。
第二个级别就是senior，senior级别主要是一个高级税务顾问的这样一个title，那很多的senior到这个级别以后接触到的项目可能就是一个领导项目的角色了。
第三个级别就是经理，如果说你想升到经理必须要有什么呢？必须要你要有一个证书。如果说没有证书的话你只能升任副经理或者说是根本升不到经理的。然后在经理之上我们还会有高级经理，再往上第四个级别还会有董事和合伙人。
四、每个阶段都在干什么
第一个阶段税务顾问（小朋友阶段）：
你开始肯定要做一些非常杂乱的工作，比如说像纳税申报；像账务的一些处理和整理；像我们要记账，你就把凭证给打印好戳好洞，然后把它一个个整理出来；贴贴发票，然后帮助客户去理一些发票查一下发票，这个都是我们经常干的一些事情。
另外，你还要经常在外奔波，比如说我们要去税务局帮助客户去进行一个纸质的纳税申报，可能那个时候他申报的时候，自己公司的财务不够用，就是钱不够用我们税款没有扣成功我就去税务局。然后另外的一些新企业的建立、成立还需要你的帮助，比如说你经常去工商局、外纪委、外管局还有银行这些地方去来回奔波。
我记得我当时曾经有过一天去过九个地方的记录，然后当时特别激动地在朋友圈中晒了一下。其实，对于第一年的小朋友，你只要做到踏踏实实的去工作，让老板看到&你是有这个态度在这里，你是愿意为公司、为工作付出时间进行加班的&，那这个时候你基本上都可以顺利的升到第二年。
然后你升到第二年小朋友的时候，你就会做一些比较复杂的内容了，比如说像健康检查，然后你会协助senior去写一些合同去修改一些文案，这些只要你能达到这样一个层次，并且做出来的东西能够给senior去认可的话，你升为senior也是没有什么大的问题的，这个阶段就是升senior的阶段，你的工资涨幅是最大的，大约会有50%涨幅。另外，他其实也不要求你考什么证了直接升为senior。
第二个阶段senior阶段：
这个阶段一般会有三到四年，我个人认为这个是体力上最辛苦的一年，因为senior已经要独当一面了。这个时候他不仅要带领下面的Associate进行工作、去思考如何分配工作，同时要向上面manager去汇报一些事情。所以，这个时候senior是起着一个非常重要的作用，而且我们跟客户的一些成果都是由senior代表经理去发出去的，通过邮件的方式。所以senior是一个跟客户往来交流非常密切的一个阶段，如果是经理的话你跟客户的交流只是遇到重大的问题需要经理出面的时候经理才会出面。然后另外，我们说senior还有一个要过的关就是考试，你只要空闲的时间都要拿来考试、拿来复习，所以说是非常累的。所以这个时候很多senior都会走，senior的流动率也是非常高的，流失率也是非常高的。
第三个阶段manager阶段：
在体力上可以舒服一点，但是脑力上就要求非常深了，这个时候会跟人打交道，你需要跟客户建立关系，确保这个客户一直在你这边。然后，你需要跟各种各样的机关建立一个关系。我知道的情况是经理每个人是有指标的，比如说第一年经理你有三百万的指标，也就说你拉来的这个客户每年要向公司提供300万的一个收入。如果说你达成这个指标你才能进入下一年，没有达成的话你还会在同级别，而且你每一年经理第一年、第二年、第三年他的指标是完全不同的。
4、未来的职业发展方向
有很多同学就会非常关注&我在这个四大的税务，如果干了几年以后我可以去干什么呢？&
我周围有很多同事走，跟大家总结一下他们走的一些原因、去了哪里啊？比如说第一批人他们会去到投行，因为我们知道这个四大的经历对于你想到将来转战投行的同学来说绝对是首选，因为这个领域，非常需要我们这样一批人，什么样的人呢？就是你愿意去考证，你有这个考证的实力，另外，你的工作的方式非常的好、你的工作的态度非常的端正、你也乐于去加班、你能吃苦抗熬夜，所以这些基本上都是投行所需要的。另外你四大获取的一些经验对于我未来投行那些工作都是有帮助的。
另外还有一批人是转战其他的部门，比如说，我内部进行传送了，我去到我们普华的审计了；或者说我内部传送不过去，我通过辞职的方法我到别的四大去干审计了这个也是有的。其实并不是说，我们税务部没有这个审计好，主要原因就是说他可能觉得他更适合于审计的那种经常出差认识各种各样的人的这样一个方式，那这些方式，其实我也没有说去褒贬什么我也是赞同的对吧！还有呢还有一批人他去干什么呢？他是去到咨询部门，我们说咨询其实并不是很好进的。首先，你如果想从内部转过去的话，必须要有什么呢？要有在这个内部税务或者是审计干了两年左右的这样一个工作经验，而且你还要在这个小黑会的评分上达到2分以上你才可以从内部转到咨询去。
我还知道有一批人是去企业内部做了财务经理，在企业里面独当一面，或者说做了企业的CFO。那我知道，其实对于一些中小企业的财务部并不是很大的情况下，我们招一个从四大过来的这样一个人，那他其实是可以独自的去完成这个企业一切事宜的。虽说企业的老板认为我招这样的一个人是非常有帮助的，那这个时候他就愿意去向四大的人伸出橄榄枝。会有一些四大员工最后是去了客户甲方这里，因为我们说我们工作的一个位置是乙方，我们要服务于甲方，这个时候如果说你服务甲方服务的好的话，他就会产生把你挖过来的念头，而且这些人对于四大的工资水平非常的了解，他会愿意给出你高于你工资两倍以上的这个薪酬，其实很多人都会因此而动心都会走。
1. 四大的英语面试会不会很有挑战？
问：刚听完，谢谢分享，你好，我是一名研二学生，审计专业，大学考的英语六级449，我一想到英语面试我就内心很害怕很没自信，也不知道怎么从哪开始学，您能给我点具体的建议吗？
答：同学，你好。你说你是一个研二的学生，然后是审计专业的，非常恭喜你。你这个背景是四大非常青睐的。
你说你的英文比较害怕比较没有自信，其实你完全不用担心。你在面试过程中，老板跟你讲英语，他主要的目的是想听你用英语来阐释一些问题。经常会遇到的一些就是说他会让你用英语进行自我介绍、用英语来回答一些并不是那么专业的问题，你只要说的稍微慢一些、从容自信一些基本上没有什么问题。如果说你想提高一些你的英语成绩的话，我建议你去可以听一些BBC英文的电台，我之前经常听的TED这样一个网上讲座。
其实，英语学了那么多年了，我主要跟大家建议的就是多去参加一些英语的沙龙聚会。另外，多认识一些外国的朋友。对于英语来说，无非就是多听多说多练习。你可以每天早上把一篇文章拿过来多读一读，增加一些你对英文的语感和理解。另外，我也建议大家多参加一些外企英语的面试，你可以多申请一些。外企的招聘他通常都会用英文跟你进行面试，你可以在面试过程中积累一些经验，这对于你到四大的这个英文面试环境中是非常有帮助的。
我知道我们在这个面试过程中现在压缩成了一天叫做super day。我们税务部门的面试就是这样的，然后通常用到英语的地方的是会让你用英语做一个自我介绍，然后用英语做一个简单的presentation。然后我认为其实自我介绍你肯定是可以准备的，只不过到时候说的时候不要让别人认为你是背的就可以了。然后英语的这些presentation，我建议你可以多学一些商务用词，比如说，别人他都不会用这种词，但是你在分析案例的时候你用到了这些词，老板可能会觉得你的英语水平还是可以的。
其实，你可以把自己置身在一个英文的环境中，比如说你多听一些英文歌，然后多看一些美剧。我之前大学的时候喜欢追美剧，大约每周三每周四的时候才会有更新，然后我每周二的时候就去网站上看一些没有中文字幕的一些更新出来的剧集，然后那个时候就觉得原来没有中文字幕我也可以看懂，然后我当时也是本着去提高自己英语水平的这样一个方式去多看一些这样没有没有中文字幕的这样一个剧情。
2. 怎么做个大家都爱的四大实习生？
问：想问下郁老师，在你实际的四大项目工作中，你更喜欢什么样的实习生，怎么样才能让四大正式员工多教我一点？
答：其实，实习生大家都是非常期待的，因为我们平时的工作非常忙，只要有实习生来我们都是抓着他干活的。所以每一个实习生千万不要让我们看到你闲下来，就是说你没有事情的情况下，你可以向周围的一些Associate问问他们&你们有什么需要帮忙的，需要我做的？我现在正好有空&，如果说一个实习生这么问我我会觉得他非常的好。
然后，实习生最好不要表现出对安排的工作有不耐烦的情绪，那顶多你就干几十天吗对吧？如果说有项目派给你，那你我希望这个实习生尽量积极一点。还有另外，就是你想学习东西的这种心情，实习生我们可以理解，但是千万不要捡着大家忙到焦头烂额的时候来提问题，这个时候哪怕我有心教你内心也是非常狂躁的。所以说希望实习生能够做到的就是眼中有活，而且能够非常低调、非常虚心地帮助我们做一些事情。
另外还希望实习生能够靠谱一些，我们之前有遇到过一个实习生，老板有一张中奖的发票，让他拿出去兑奖，但是这个实习生连着这个发票和自己的钱包都丢了。所以说我希望大家在实习的过程中一定要让大家看到你靠谱的一面。
3. 想进四大，该考哪些财务证书呢？
问：郁老师，从你的角度看，如果未来要在四大工作，财务方面的证书怎么选择性地来考取？是考CPA更好？还是ACCA更好？又或者是CMA等？
答：对于证书，给大家提供一些建议。首先，四大是非常看重专业类证书的，当然我周围的很多同事同时有CPA和ACCA一些的证书。大家可以在大学的时候，先着重于考ACCA，因为我知道CPA可能从大四的时候，你去提交一些材料，你才可以考的。但是，ACCA你从大一的时候就可以考了。最后，希望大家能够做到的是在入职之前就能把ACCA这些证书考取绝大多数的科目。因为你考完了以后，你到这个职场上是可以加工资的。考取一个证，他给你加一千，然后你升了senior加一千五、升的经理加两千五。所以我希望大家最好能够先从简单的证入手，你把ACCA这些证书先拿到了，然后才能心无旁骛的去考CPA。
4. 非211学校的会计ACCA毕业生，怎么进四大？
问：感谢郁蕾老师今晚的分享，感觉真的收获很大。我是非211学校的大四会计学ACCA专业的学生，ACCA已经通过13门，有海外交流的经历和英语雅思7.5的成绩，四大一直以来都是我的理想目标，为此也做了很多努力，可是在今年的秋招中在笔试中失利，没有顺利进入面试，但是我还是不会放弃，想请问郁老师有没有什么办法可以得到普华永道的寒假实习的面试机会，进入普华永道实习？
答：这位同学你的这个背景是非常好的。你是大四会计学专业的，会计专业非常对口，而且ACCA成绩非常好，雅思成绩也非常好，你的背景其实已经达到了四大的标准。
那到目前为止，寒假实习应该都已经发完offer了吧！你可以先去菜鸟帮帮网站上去看一看还有没有一些四大的实习岗位，有时可能发出去offer但是大家还没有全部接收也没有人拒offer的，你看有没有补招的情况？
另外，像你这种情况，你可以看一看四大里面有没有认识一些经理、一些senior可能会给你做一些内部的推荐。内部推荐我认为是一个比较好的入职的机会，或者你可以问问你的老师有没有认识四大的一些人可以帮你推荐进去的。因为我知道我周围很多人都是被推荐进去的，都是被他们学校那些老师进行推荐的。
像你这种情况，还有一个出路就是考虑去继续考研究生，如果去国外考一个研究生，然后再重新以应届生的名义去考四大的校招。
最后一种&曲线救国&的方式就是你可以先去向致同、向中瀚石林这样中资事务所去干一段时间，像你的背景进这些中资事务所应该没问题，然后你干个一两年再去转战四大也是有机会的。