三生(中国)宁波三生公司【最新】奖金制度,是传销吗?
网商：人脉是金牌、思维是王牌——无系统无工具=蛮干、有工具无系统=苦干、有工具无糸统=傻干、有系统有工具=巧干(交流QQ:)
各位三生网商家人们，大家好！在分享之前，先祝福诸位选择来看我的日志，因为今天我要给大家分享的内容是金融危机以后世界上最好的事业机会，同时，每位朋友内心深处都有一个梦想，都有一个目标，都渴望获得成功，当然成功是一个使命，成功是一种相信，成功是一个习惯，成功更是一种决定，只有你自己才能做出这个决定。多数人成为终身学习者之后，他们要经历一个成长到成熟的过程，但很遗憾的是，由于人们的不成熟，所以他们不理解这一点，而我们的责任是就在于影响人们的思维方式和行为模式，然后再向人们展示一个机会，尽管我们在人们面前展示了这个机会，但并不意味着所有的人都有足够的智慧能够理解到他们将受益于机会。走向人生和创业的成功，这将决定我们一天一天的走向成熟，这成熟的过程就是不断地学习、不断地改变，不断地成长，你要成功就必须养成新的好习惯，这就是成功者的习惯，在成长到成熟的过程中，你会遇到各种各样的挑战，你要不断的思考，不断的行动，在行动中思考，当别人偷走你的梦想时你能否再次种植你的梦想，这将决定你走向失败还是走向成功。
　　有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇日志，能看到这篇日志也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇日志将会改变你我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“相见恨晚”的感觉，特别激动，希望大家好好的珍藏这篇日志，相信多年以后，再来看这篇日志，一定有不同的感觉。
　　正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入单位的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在单位里学到什么，对发展是不是有利……"人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
　　1、出路在哪里？思路决定出路
　　其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！梦想停止，跌倒就开始。
　　2、人必须有一个正确的方向
　　无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言："没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！
　　3、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点
　　不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。事业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！毕业这几年，我们的生活、感情、事业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。
　　4、人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢
　　只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。现实情况远非他们所想的那样。于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有绝活，要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。
　　5、天有下雨与日出，人生高峰与低谷。 莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量
　　只要拂去阴霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低谷期，总有一天能冲破重重云层。告诉自己：我并没有失败，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。
"起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说："我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。一位哲人说："人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人？毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。
　　6、不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在成功系统里
　　别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话："我还年轻，我渴望上路。"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗"，我们要打击他。我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
　　7、能干工作、干好工作是职场生存的基本保障
　　任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
　　8、在能干的基础上踏实肯干
　　工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
　　9、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智
　　在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
　　10、舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智
　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说："人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。"让自己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
　　在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。什么是事业化呢？事业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合事业规范和标准。"在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加事业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有事业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战：一、赡养父母；二、结婚生子；三、升职加薪；四、工作压力；五、生活质量。
　　有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
　　1、小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜
　　在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。小公司与大企业都有生存之道，没有好坏之分，但对一个人不同阶段的影响会不同。小公司肯定想要发展为大企业，这是一种目标，年轻人也要给自己的事业生涯制定目标。毕业几年的你，是否经常会怯场或者是感到没有底气？居安思危绝对不是危言耸听！此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上，打盹的都是输家！每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈，什么都不怕，可是随着年龄的增长，每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿，再也没有年轻时那种敢于"上天探星、下海捞月"的勇气了。是我们改变了生活，还是生活改变了我们？我们的思想越来越复杂，因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑，我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年，生活的重担会压得我们喘不过气来，挫折和障碍堵住四面八方的通口，我们往往在压迫得自己发挥出潜能后，才能杀出重围，找到出路。可是两三年后，身上的重担开始减轻，工作开始一帆风顺，我们就松懈了下来，渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临，我们在手足无措中被击败……毕业这几年，仍然处于危险期，一定要有居安思危的意识，好好打拼，这样才能有一个真正的安全人生！&
　　生于忧患，死于安乐。
　　如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险，怕给自己带来终身的遗憾，于是告慰自己："我对得起自己、对得起家人，因为我已竭尽全力。"其实，人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中，就会像温水里的青蛙一样，最终失去跳跃的本能。经历了这几年社会生活，你应该明白：这个世界上有富也有贫，有阴也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作，用一种光明的思维对待生活，那么，只要张开手掌，你就会发现，里面有一片灿烂的人生。把感恩刻在石头上，深深地感谢别人帮助过你，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉别人伤害过你，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。
　　2、学会倒出水，才能装下更多的水
　　从毕业那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把"归零"当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己事业生涯的正确规划与全面超越。在事业起步的道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下"身段"才能提高身价，暂时的俯低终会促成未来的高就。年轻人从校园或者从一个环境进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在事业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。在毕业这几年里，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话："纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。"吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。
天生我材必有用，我的未来不是梦；毕业五年好盲目，连接领智实现梦；真棒！
　　3、归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境
　　年轻人难免带着几分傲气，认为自己无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个"婴儿"，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西，他们时刻都能感受到成功女神的召唤。
　　4、成功的系统是什么，系统是有型的整体，不是无型的空架子
系统是事业建造者在传授给其他生意建造者的一套可以复制的成功模式。这个系统的唯一目的——帮助人们塑造自己，使自己成为更为出色的生意建造者。系统是由一系列不断发展的要求组成的知识、智慧、信仰、态度以及帮助他人取得生意成功和人生成功的方法。提供的信息及其丰富，形势也不胜枚举，如书籍、磁带、著作、光盘、录音、视频、现场聚会等等。当你让一位独立生意人进入这个系统时，就像是把灯泡插到了插座上——电流接通，灯就亮了！
　　简单来说，系统就好比大海，不管你在山川、河流，只要你需要水源支持，它都给你提供源源不断的支持。从专业的角度讲，在正确的理念指导下形成统一的思维模式、行为模式，被历史证明是成功的，有全球顶尖的商业专家掌握发达国家最前沿的商业信息（适合你的），常年不断及时为你提供支持。这个系统行之有效的智慧是由所有传递信息的工具流及方法组成。无效的东西是不会进入系统的。选择系统的成功要素的领导者已经在这个事业里磨练了数十年之久！他们什么事情都经历过，有效，那是因为他们已经实践过，所以，你的任务不是发明更好的系统，而是复制已经被证实过的系统！生意人从事事业，如果自行其是，就会付出高昂的代价，这个代价就是失败！
　　这个系统，帮助人们解决问题，然后不断加以重复，系统最佳之处就是：成功模式、信息源、工具流，参加者都是经过验证的、模式有效、信息有效、工具有效，只有经过历史实践证明的才是具有极大价值的。系统符合四大通则：简单、易学、易教、易复制。
　　小成功靠团队，大成功靠合作，合作靠教育，教育靠专业，专业靠系统，系统靠信息源。
　　1、表面缺金钱；2、本质缺野心；3、脑袋缺观念；4、机会缺了解；5、命运缺选择；6、骨质缺勇气；7、改变缺行动；8、肚子缺知识；9、事业缺毅力；10、时间缺管理
　　无系统无工具——蛮干；有工具无系统——苦干；有工具无咨询——傻干；有系统有工具——巧干
　　任何行业、任何生意的成功人士，都执著于持续学习、提升。向已成功的行业领先者学习，这是成功“捷径”之道。
&&&&&&&（这是本人3月16号在三生网商系统第28团队网上会场的分享发言稿，请三生家人们多提宝贵意见！谢谢！）&交流QQ:
三生(中国)宁波三生公司【最新】奖金制度,是传销吗?
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宁波三生国际奖金制度
06:03:02 && 作者: 浩成团队 & 来源: 三生浩成团队 &
& 多层次直销经过六十多年的演变和发展，从五十年代的极差制（代表公司--安利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、康宝莱），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），最后到九十年代的双轨制（代表公司--优莎娜），今天直销界的所有公司的制度都是这几种，以极差和代数分红制的老牌公司业绩最大，以双轨制最受欢迎，各有各的优势，都不完美。一直到2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生国际制度的来源。下面简单解析一下这项史无前例的奖励计划，所有的案例以钻卡级别会员为例。
&&& 三生起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。
&&& 这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些极差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的 存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。
&&&& 三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好&重赏之下必有勇夫&，这么高的领导奖，必然促使每个系统都会大力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中必败无疑。
&&& 为了中期的更加稳健，三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到35%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。
&&& 三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些培养领导人的领袖们的收入大大提高，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。
&&& 这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无法成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自由。赚钱是我们一种手段，但不是我们最终的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界唯一成功的系统。我们已经积淀了六年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传统发扬下去，并在三生事业发扬光大。
&4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
一、组织奖：15%，周结周发。&&&&&&&&&&&
1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；
2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；
3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。
二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）&&&
1、基础级别：
&& 高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
&& 合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv
2、领导奖分配：
一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；
二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；
三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；
三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；
四钻经理：三个三钻经理部门，同上；
五钻经理：三个四钻经理部门，同上。
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三生中国最新奖金制度我曾试问过身边很多的人，您知道直销吗？给我答案是很多的人都不知道直销这个名词。再问安利，完美您知道吗？会有一部分人说知道，安利我知道，就是卖牙膏，洗洁精，还有化妆品等很多产品的一家公司，但是却有很多的人并不知道安利就是一家直销公司。也有人会说直销就是推销产品。所以在我们中国直销这个行业还是非常陌生的。
那么到底什么是直销...&(字节数: 7971) [原创
17:35:33]&&宁波三生直销好做吗?隆力奇直销模式如何?
我目前正在从事隆力奇直销。直销公司的选择很重要，选择不对，努力白费！谈谈我从地面走向网络的经验：
第一,形式要新，要和时代接轨，和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司，兴趣不大， 因为这个时代发展下去，如果没有和网络相结合的事业，都很难做起来，做不过别人，比别人慢，自然就要被淘汰。
第二,公司要有实力，有背景，是国际大公司，我可不想去找一家乱七八糟的公司来做，做不了几年，又倒了，然后又...&(字节数: 3136) [原创
23:38:29]&&三生直销是一种新兴的电子商务网络赚钱模式！
敏锐的经济眼光，及时的把握机遇！是成功者的特质，思路决定出路，观念决定成败。每一次新生事物的出现都会锻造一批富翁，而每一个富翁的锻造，都是当别人不明白时他明白了，当别人明白时他已经行动了，当别人行动时他已经成功了，当别人成功时他已经非常富有了。
三生直销是一次改变普通人命运的机会！是打造中产阶级缩短贫富差距、给普通人一次翻身的机会；是未来发展的趋势！亲爱的朋友，请你不要再犹豫了。要记住一句话“机不可失，时不...&(字节数: 3056) [原创
23:59:40]&&【三生中国最新奖金制度】三生直销的前景如何？
我们知道尽管直销在中国已经发展了20多年，但还是有许多人知之甚少。那么什么是直销？中国直销的前景怎样？三生直销的前景如何？ 直销公司实际上是将产品的部分利润从代理商、分销商、广告商处转移给直销员的一种经营形式。直销能有效的实现缩短通路、贴近顾客，将产品快速送到顾客手中，加快资本运作。直销也同时更好的将顾客的意见、需求迅速反馈回企业，有助于企业战略的调整和战术的转换。因此直销能够迅速崛起成为现代营销的新...&(字节数: 2325) [原创
22:06:00]&&【宁波三生直销好做吗】三生直销奖金好赚吗？
我光荣的成了一名全职的住家三生直销网商，把这段难忘的经历与有兴趣的朋友分享，我选择三生直销，走进了网商系统，我和我的三生直销推荐人成为了合作伙伴！也和来自全国各地的朋友从相识到相知成为了合作伙伴，我们彼此都很珍惜这份事业，大家相互关心、相互鼓励、相互支持！
做住家三生直销网商要熟悉电脑网络知识，在我们系统这个大家庭里，能让我们快速成长。做三生直销要成功其实很简单，首要的是执著，矢志不渝；...&(字节数: 2585) [原创
11:18:35]&&怎么选择直销？做三生直销真的能赚钱吗？
我们都知道，传统直销他有个最大的难题，那就是每个人的人脉资源非常有限，找人难、团队发展慢成了直销发展的最大瓶颈，80%的人无法突破，而最终放弃。但是，电子商务却完全破解了这个难题，因为电子商务将直销的倍增制度嫁接在了国际互联网。我们都知道，互联网具有无限的人脉资源，只要我们稍做宣传，就会有成百上千的人主动来找我们了解、合作。所以，电子商务的发展速度比地面直销要快百倍千倍。同时，由于电子商务永远不担心找不到人，这也是我们每一...&(字节数: 4524) [原创
19:22:21]&&三生网络E化傻瓜式直销21世纪最先进的模式！
我们都知道，从事直销，人脉、讲解、销售制成了三只拦路虎，这让许许多多缺乏人脉、没有口才、不好意思推销的从业者退缩并最终放弃了。
“傻瓜式直销”概念的提出，犹如一声惊雷，震动了整个直销行业。因为根据这种“傻瓜式直销”的理念，从事直销不再需要人脉、不再需要讲解，甚至不再需要推销，任何人都可以借助阳光国际所特有的“傻瓜式行销系统”快速发展、快速创收。这让许许多多在直销行业打拼多年的人不可思议：不要人脉、不要沟通、不要推销也能...&(字节数: 2257)
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