解除劳动合同后需要注意些什么，档案还有社保怎么办？_百度知道
解除劳动合同后需要注意些什么，档案还有社保怎么办？
我提前30天辞职的，在这个公司的工作交接已经完成了，眼看马上就要正式解除劳动合同了，我担心到时候会出现一些问题，想咨询一下到时候应该注意哪些问题呢？
解除劳动合同之后公司有哪些义务应该做，还有我最关心的问题就是我的档案还有社会保险到时候怎么样...
我有更好的答案
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、解除或者终止劳动合同的日期。 以上是用人单位的法定义务、用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。 到时候你提前给单位人力资源部门打招呼。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限，多说点好话什么的，如果可以的话可以送给他们点纪念品什么的，毕竟你在这个公司工作过，搞好这些关系对你很有利，这样他们给你办理手续的时候也会比较认真。还有住房公积金的问题。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15内办理完毕。劳动合同法规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。二，企业职工调动、辞职，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定
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应注意：1.工资的结算2.档案的移交3.社保停缴和转移4.劳动合同解除证明
解除劳动合同之后公司应该依法协助你办理工作交接、为你办理离职证明，依法为你转移社会保险和档案关系。离职证明应该先为你办理，不需所有手续都办理完毕。
公司需要：1.开离职证明（走的那天等你交回办公用品文件之类的，拿单子去人事就会开）2.转档案3.社保的问题你不用管，等到下家公司直接回给你转的4.结算工资
解除劳动合同之后公司有哪些义务?---------你需要开的各种证明。还有我最关心的问题就是我的档案还有社会保险到时候怎么样办？------档案随身提走，社保公司不再有义务帮你交，社保是以个人名誉开的，你可以转走。离职证明是等到办理完所有手续的时候给我开吗？------正式解除劳动合同日期开
你办完移交，还不能离开公司，因为你没有得到批准的书面文件，继续上班，单位还是支付你的工资。直到30天后即使单位不批准你也可以走了。单位在办理你的退工手续时，你请单位把你的档案退人才中心。社保账户会暂时封存在社保中心，放心。等你找到新单位，把退工手续证明给新单位即可。
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严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同,需要提前一个月通知
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严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同,需要提前一个月通知
篇一：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序
劳动者严重违反用人单位规章制度
用人单位解除劳动合同的程序
一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》（日实施）
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、《中华人民共和国劳动合同法》（日实施）
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（日公布实施）
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、《山西省劳动合同条例》（日实施）
第二十八条
解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：
（二）严重违反用人单位劳动规章制度的；
根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。
二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序
（一）程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下： 第一步
用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见； 第二步
工会提出意见；
用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）注意事项
1、行使解除权的主体
行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。
2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：
第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。
第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。 第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。
只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。
母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力；分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力；母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。
3、处理结果的送达方式
第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号（特快专递）查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公
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我与原单位解除了劳动合同,但养老保险两年未交,我该如何维权?
合同解除权:合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法，《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。
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入职公司一年半，签订有劳动合同，公司有买医疗、工伤、失业保险但未经本人书面确认未买养老保险。请问本人能否依据巜劳动合同法》第三十八条第三款的规定依法解除劳动合同并取得经济补偿？对未买的养老保险怎么索偿？急等答案，谢谢！
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我是1988年参加工作直到2011年如单位解除劳动合同，1988年到2011年养老保险一直是单位交，2011年后我本人继续交，我到退休时发现以前干了23年工龄发现少了5年，我现在还可以向原来工作单位要那五年工龄吗？
您好，请问您是什么原因少了五年呢？如果是因为单位的原因，您是可以起诉要求公司赔偿的，欢迎来电咨询，咨询免费，祝您生活愉快！
公司从2014年5月至2016年2月未买养老保险，我在日邮寄了一份解除劳动合同通知书给公司，以未买社保为由通知公司解除合同，最迟工作到日离职，目前公司说我需要提前30天通知，说我到16日之后不上班就打我旷工，请问这样合理吗？
如果您与单位建立，单位应该根据法律规定及时缴纳。单位未依法为您缴纳费的情况属于违法行为，您可以要求且要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且您提出解除劳动合同的，无需提前三十天通知。
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