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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-23 01:43 标签： 新光棍推荐福利视频
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浙ICP备号-浙B2-一站式HCM人事管理云平台
人事人旗下人力服务机构最早的成立于2008年，并于2015年起对多家人力公司进行整合。目前业务覆盖代缴社保、薪酬服务、补充医疗保险、福利规划、BPO业务外包等服务，HCM平台是基于薪酬、社保、福利、考勤等企业人事服务需求，建设员工管理、薪酬管理、社保代理、智能福利的云平台。 初页：你所创业的领域，目前现状是什么样？存在哪些痛点？
我国企业尤其是中小企业的人力资源管理信息化程度很低，随着互联网的进一步普及，企业人事管理信息化和网络化程度不断提高，企业级SaaS服务正好能够满足这个长尾市场。
由于中国2000多条社保增设，600多个城市条款不统一，这些在过去实际操作中形成了费时、费力、且无比繁琐的管理流程，从政府管理人员、企业主、员工都对统一简洁的人事平台有迫切的需求。
初页：该领域面临的机会和挑战是什么？
大部分新型人力资源服务公司都只注重开发SaaS平台。SaaS能提高办公效率并减少人工误差，但人力资源服务后台链条长，且企业用人数据呈动态化（增员减员不定、相关政策变动），仅凭系统无法彻底解决问题，必须要有团队执行“最后落地”的琐事。
1、全国各地社保政策的不统一
2、行业竞争激烈、需要进行产品和服务的快速升级和迭代
初页：你的产品/服务及其定位分别是什么？
人事人HCM云平台是基于薪酬、社保、福利、考勤等企业人事服务需求，建设员工管理、薪酬管理、社保代理、智能福利的云平台，以SaaS产品进行智能数据处理及可视化呈现，帮助客户核算企业生产和员工的成本及价值。
初页：你的产品/服务如何解决行业痛点？
在整合人力资源服务产品方面，人事人一方面是通过聚合中小企业，形成大的消费购买群，为中小企业及其员工创造更好的消费路径和议价能力；另一方面提供SaaS产品，解决企业薪酬绩效、社保福利管理事宜，帮助企业管理和优化人力资本；同时针对服务企业的规模与行业，提供线上线下综合解决方案，这也是人事人最有竞争优势的地方。进而解决行业目前大部分企业重视线上SAAS平台，而线下服务偏弱的问题。
初页：未来的产品规划是什么？
横向：推广更多的城市和用户
纵向：进行模式创新，目前人事人产品处于1.0阶段，“人事内循环+业务服务链”，，未来还会有2.0阶段，“人力资本管理+多维服务+场景化使用”，
到3.0阶段，“多组织形态+开放式平台+智能硬件+大数据挖掘”。
初页：你的产品/服务与同行业竞争对手的差异性及优势是什么？
整合线下线上服务，输出一整套标准化的人力资源服务，同时用SaaS的方式去加速交互，标准化服务流程。
1、10年人力资源行业背景高管团队
2、8年IT技术积累的产品研发团队
3、375座城市业务全覆盖
4、10000家服务企业高度认可
责任编辑：
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