平安人寿保险的华为奖金分配制度度为什么像传销

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-25 05:58 标签： 安利的奖金分配制度
平安保险是传销还是直销_百度知道
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平安保险是传销还是直销
　　平安保险不属于传销。　　判断是不是传销，需要从法律角度解析此行为的法律内涵，如符合以下条件，则属于传销行为。　　依据《禁止传销条例》：　　第二条、传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。　　第七条　　下列行为，属于传销行为：　　（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；　　（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；　　（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。　　在《禁止传销条例》 中，反复提到层级关系这个概念，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。
对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用、领导以推销商品，要求被发展人员发展其他人员加入，要求被发展人员发展其他人员加入、提供服务等经营活动为名；（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物我觉得平安保险不是传销。判断一个行为是否为传销行为，主要看该行为是不是具有传销犯罪的几个要素。在《禁止传销条例》中，反复提到层级关系这个概念，下同），形成上下线关系，牟取非法利益的，牟取非法利益的，牟取非法利益的，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬：（一）组织者或者经营者通过发展人员，取得加入或者发展其他人员加入的资格；（二）组织者或者经营者通过发展人员，扰乱经济社会秩序的传销活动的。《禁止传销条例》第七条下列行为，属于传销行为，如符合以下条件的，则属于传销行为。(根据刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四条之一：组织
是直销传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。保险可是保障，是国家认可的。中国平安保险公司排在500强内，实力可想而知，中国的分支点遍全国各地，代理精英更达几万人，庞大的寿险队伍，雄厚的资金，业务量，与日俱增，短短20年扩大了200倍。所以说，平安保险不是骗人，而是给人们来保障，和爱心来的
直销的前身就是传销。区别在于是不是经过政府批准。批准了就叫直销。保险其实严格意义上不属于直销或传销。只是模式有点类似。不过保险是合法的。传销是违法的。
都有点传销的意思
平安保险目前是中国最有价值的保险品牌，您可以信赖，这可不是什么传销，是经国家保监会报备批准成立的商业保险公司，非常的正规。我不是保险公司的，但从事相关行业，如果您买保险的也会推荐平安、人保、太平洋或者大地，这些都是非常正规的保险公司。
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等待您来回答警惕平安保险招聘陷阱！！（所谓平安保险就是一变相传销）
警惕平安保险招聘陷阱！！目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。&&& 平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务&&& 到人才市场，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划&&&&& 行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。&&& 储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。&&& 面试的陷阱&&& 招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。&&& 笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，&你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址&&&随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景&&&不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业&。&&& 面试也是一个套路&&& 你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗&&对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。&&& 自保的陷阱&&& 进入职前班，新人班&&然后上岗，又一个套路陷阱等着你。&& &恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。&&& &我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受&&&&& &你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和&&培训怎么进行呢？你一定要转正。&&& &公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么&&你不会是想落后吧？&&& &要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来&&&&& &我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。&&& &费率是这个合算，犹豫期后退是&&&，一年后是&&&。&&& &恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成&&的业绩你就可以成为客户主任了&&&&&& 业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。&&& 靠一个自保你可以转正，
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保险不是传销。两者有很多相似点，但是还是有本质区别的。
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