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&&&&&&以前社保是你在试用期，用工单位可以先不帮你缴纳社保，等你过了试用期再补缴。现在可好了。进公司，新公司就开始帮你缴纳社保，我还没怎么适应公司的内部运作呢，还没过试用期，就觉得公司体制有问题想走了，结果劳动手册上就给实实在在的记了一笔。这一笔就成为今后新公司的盘问对象，问了又问，我跳槽的频率还真够频繁的。又到年底了，早早就想离开现在的公司，但是考虑到前面那家极品公司就待了几个月。所以这家就算再不好也得熬到一年吧，就这么熬啊，现在终于快见到曙光了。心里是很激动啊。希望能新年能找到心仪的公司吧，别再进入这种垃圾公司了。
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有的公司试用期不签合同。不交金的，建议楼主在面试的时候就考虑清楚，是否适合自己
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面试的时候看到的都是些表面的东西。实际的内容只有工作了才知道公司的整体运作。现在待的这家公司，真是搞笑，什么都是我在做，当初面试却什么都不说的。我觉得我是干着高级管理层的工作，拿着小工的工资。所以真心累，同事相处还好。就是老板难搞，而且不是一个老板，是多头领导。新年了，真希望下份工作不要再叫我这么被动。
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凡事有两面，是好是坏自己想清楚
喜欢就带回家吧 126.am/sszzL
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christine11269
&&&&&&以前社保是你在试用期，用工单位可以先不帮你缴纳社保，等你过了试用期再补缴。现在可好了。进公司，新公司就开始帮你缴纳社保，我还没怎么适应公司的内部运作呢，还没过试用期，就觉得公司体制有问题想走了，结果劳动手册上就给实实在在的记了一笔。这一笔就成为今后新公司的盘问对象，问了又问，我跳槽的频率还真够频繁的。又到年底了，早早就想离开现在的公司，但是考虑到前面那家极品公司就待了几个月。所以这家就算再不好也得熬到一年吧，就这么熬啊，现在终于快见到曙光了。心里是很激动啊。希望能新年能找到心仪的公司吧，别再进入这种垃圾公司了。
因为劳动法有规定，如果上班第一天不开始缴纳社保，以后无赖员工可以告公司无辜拖欠社会福利。我想公司也蛮无奈的，他们也不想试用期第一天就开始缴啊。
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所以说这是什么社保制度啊。人家外地的倒好，没劳动手册的，随便就业。而我们本土的就要受这个牵制受那个制约。
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这个不是对你好嘛， 只要你不要经常跳就好了
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要不换一个劳动手册 挂个失什么的哈哈。。
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现在换劳动手册也很烦的。
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换劳动手册的话，人家更要问你了，即便你没有频繁跳槽，人家也会怀疑。
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所以说做上海人累。
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我以为看到了我的影子。。。。。。。。。
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今年又打算跳槽了，这家单位待满了快一年了。终于熬到头了。
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我以为这个帖子是我发的呢！哎！我也是跳槽到这个公司 发觉一天世界 拿着小工工资 做着高级管理层的事情 责任都要我担！倒霉的说
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其实楼主往好了想，现在不多锻炼以后怎么当领导啊！还有遵循这种政策的公司理论上都是规规矩矩的公司，应该不是最烂的公司。自己跳槽频繁的话，应该多找找自己的原因。
今年不是个太平年
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1年一跳的 也一直被盘问 为什么做的时间那么短
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这次又是一年一跳了。
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实在只有几个月的，可以叫上家不盖章呀～只要在下家交社保公积金前面退干净，谁知道你有上过几个月的班～只是这样看上去，，好工作时间有点长而已
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第2楼christine11269
面试的时候看到的都是些表面的东西。实际的内容只有工作了才知道公司的整体运作。现在待的这家公司，真是搞笑，什么都是我在做，当初面试却什么都不说的。我觉得我是干着高级管理层的工作，拿着小工的工资。所以真心累，同事相处还好。就是老板难搞，而且不是一个老板，是多头领导。新年了，真希望下份工作不要再叫我这么被动。
嗯 很多都是越低的职位干的活却越多的
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回复下，支持你
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第23楼枞梅
实在只有几个月的，可以叫上家不盖章呀～只要在下家交社保公积金前面退干净，谁知道你有上过几个月的班～只是这样看上去，，好工作时间有点长而已
人家凭啥不盖章啊
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嗨，这家公司招不到人，老板的意思是叫我继续做，凭什么啊，我想想我一年受的委屈，坚决不同意，我要走人。你继续招你的人吧。我不愿意把自己的时间花在这种纠结的公司。
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一年很短的 人家总问我 你怎么只做1年就跳呀 是不是觉得做个一年就想动动啦
你需要登录后才可以回贴如何看待社保制度？对大多数人来说，弃交社保是明智的选择吗？
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如何看待社保制度？对大多数人来说，弃交社保是明智的选择吗？
【名般若的回答(116票)】:
医社保是要交，但尽量不要缴高。
缴医保为的是大病报销。缴社保为的是一种证明，证明自己在当地的存在感，便于贷款以及享受其他一些福利政策等。
至于二者的资金回报，，呵呵，当作喂狗吧XD
Ps:本人是企业人资的劳保经办,个人看法轻喷。
【冬冬丁的回答(66票)】:
仅就各位最关注的养老问题，我来做一个大概的，不是十分精确的计算，以供参考。
假设我国的的社保制度不出现重大变动，存在ABC三种人，都是从就业到退休持续工作了40年，期间持续缴纳养老，将它们的的工资分为十年一个阶段，各分四段，以社会平均工资的的倍数来衡量。
A第一个十年工资是社会平均工资的0.8倍，第二个十年是1.0倍，第三个十年是1.2倍。第四个十年是1.4倍。
B第一个十年是1.5倍，第二个十年是2倍，第三个十年是2.5倍，第四个十年是3倍。
C第一个十年是2倍，第二个十年是3倍，之后两个十年都是3倍（超过3倍视作3倍）。
根据我国养老金计算公式：
月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金=上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %+个人账户全部储存额/计发月数。
利率按当前一年期存款利率3.25%算，去年月平均工资记作N，退休前一年社会平均工资是M，社会平均工资增速与利率相等。
A退休后第一年领取的养老金=M×（1+1.15）/2×40%+（各年缴费终值）/139=0.43M+1.08N，如果将N按3.25%的增速换算为M的话，结果为0.73M，也就是说退休的时候拿到手的退休工资是上年度社会平均工资的0.73倍。
按照前面工资的设定，上面这个计算结果里的0.43M是确定无误的，1.08N会因为社会平均公司的增速和利率是否均为3.25%而波动，个人账户积累额我是用excel算的。
算了这么久头都晕了，B和C的结果明天再算，妈蛋，输入那个公式花了我半个小时，累觉不爱。
———————————————————————————————————————————
上面已修改，继续算。
B退休后第一年领取的养老金=M×（9/4+1）/2×40%+（各年缴费终值）/139=0.65M+2.23N，N换算为M，结果为1.27M，也就是说退休第一年的时候能拿到上年度平均工资的1.27倍。
C退休后第一年领取的养老金=M×（11/4+1）/2×40%+（各年缴费终值）/139=0.75M+2.73N，N换算为M，结果为1.51M，也就是说退休第一年的时候能拿到上年度平均工资的1.51倍。
另外，对于从刚工作就拿三倍以上平均工资的土豪，我也算了算，结果是1.63倍，这也是在利率和社会平均工资同时保持在3.25%水平下，一个人能拿到的退休工资的上限了。
—————————————————————————————————————
就是这样了，各位按照自己的情况掂量掂量吧。
关于各位尤其关注的公务员养老并轨问题，我只能说，公务员与国民养老体系没有关系，他们没往里面缴过哪怕一分钱，不能让他们进来免费抢这碗大锅饭，何况现在就已经分不够了。真的认为他们退休待遇太高，可以要求进行削减。（恩，no politics today)
并且，并且啊，我必须再三强调，98年以前就已经退休或工作的人，他们的养老在工作时就已经得到国家财政保障，相应的费用也通过企业红利税收等手段实质性地上交了。
但是，但是，转轨的时候这些钱没有相应地划入养老基金里来，现在出现了万亿空账就准备延迟退休进行填补，这相当于98之后工作的人交了两次养老费用，这是打劫。
如果现在再让公务员不交钱进入国民养老体系的话，各位就得为这千万人民公仆交第三次养老费用了，准备干到死吧。
【吴军的回答(10票)】:
社保不够完善，但是聊胜于无。在没有更完善的东西之前，放弃对大多数人来说，不是明智之举。
【pefa的回答(1196票)】:
绝大部分人没理解中国社保制度的本质。
第一、没有社保制度的时候，国家是要负责养老和医疗的，也就是今天公务员的待遇。当年全民所有制企业职工为国家做贡献，拿着极低的工资，但因为国家负责养老和医疗，所以没有什么后顾之忧。朱总时代国企破产，让为国家创造财富的职工下岗，推向社会，然而不创造任何财富的公务员却仍然享受养老和医疗。
第二、推向社会之后，巨大的养老和医疗窟窿怎么办？后来交社保的，来填前面的窟窿。
第三、今天又说窟窿大，填不上，要延迟退休。但不说为什么填不上窟窿。因为除了之前的窟窿，越来越庞大的公务员队伍以及离退休人员是新增的大窟窿！企业员工大部分都按最低的标准交社保，退休后，也自然按最低的标准领养老金。但是，公务员和离退休人员他们确实按很高的标准在享受养老金和医疗服务，他们是不交一分钱保险的！
第四、社保里面，真正有用的是医疗。国家强制把养老和医疗等险种捆绑在一起。
第五、交社保容易，转移就难，人为让外出务工人员放弃社保，这一块完全是做了贡献。
对于这样的吸血系统，就应该让它破产。
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有朋友评论质疑“不创造任何财富的公务员”。尽管这么说显得很刺眼，但这可不是我的原创，其实可以稍微学习一下社会学，了解一下政府和公务员形成的过程，看看政府或者公务员是否创造财富。
如果是在制造型企业工作，有个类似的概念叫做“直接人员”和“间接人员”，直接人员的主体是产线工人，间接人员主体是职能部门员工等非生产人员。间接人员不创造财富，也就是不制造产品，但并非是说，间接人员毫无价值，而是说不管在一个公司还是一个国家：
不能要创造财富的人为不创造财富的人承担过多成本！
否则，这家公司的财务报表里，管理成本就过高，侵蚀利润。而在一个国家里，则是丧失公平。
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有位朋友提到“关键问题是公务员和事业单位编制人员不用缴纳费用”，这是一个技术问题，所以倒不算是问题的本质。为什么说是技术问题呢？财政供养人员花的每一分钱都是财政拨款，所以即使规定他们缴纳社保（也就是现在提到的并轨），那么并不会有本质的不同，财政拨款进一步提高而已，用于财政供养人员的社保缴纳，否则如果不增加财政开支，就等同于他们降薪，这种可能性很小很小。所以社保并轨并非是问题的本质。问题的本质是：第一，财政供养人员数量太多；第二，他们享受到的标准太高。
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下面是对题主的回答：
如果是农村户口，可以在家乡参保，有个基本保障。
如果是城镇户口，可以参加城镇居民医保。然后补充大病方面的商业保险。
以上都不会和养老保险挂钩。
如果本来就在公司上班，公司本就在正规缴纳社保，还是保吧。不保，便宜了公司，保了，便宜了国家。
但是如果中间因为离职断保，就没必要个人去交全额保险，一个月要好几百，太高了，那真是纯粹便宜了国家。 换了公司后再继续交，以后账户合并。
【眼药瓶的回答(38票)】:
这个问题如果太纠结于以数据等资料为基础的理性分析不太现实，毕竟很多人缴纳社保后也许十几甚至几十年后才可能用到，这期间任何的社会变革可能都会引起连锁反应，有太多的不可预知性。所以还是举两个例子，留待题主自己判断吧。 一. 2012年3月，我太太做了一个小手术，手术费用总额在1w元多一点，扣除医保卡里的钱和统筹费用，自己从钱包里掏出的钱在2500元左右。 二. 今年9月，太太生孩子，剖腹产，费用总额在5000多，扣除医保卡里的钱和统筹费用，自己从钱包里掏出的钱在1500元左右。此外，下个月太太公司会给她报销生育保险，大概会补贴4000元左右。我工作这边也会补贴不到2000的生育保险（男人也交生育保险的），也就是说，只考虑生孩子的话，基本没花什么钱。 其它养老保险什么的我还没有什么相关例子，所以无法举证，就上面两个亲身经历的例子，题主自己决定。
====================================================================
实在没想到就举了两个简单的例子还要补充回答一下。
首先我要解释一下上面的回答。
我今年不满30岁，和太太两人身体健康，工作还算满意。双方父母有完整的社保，年岁还不太大，身体也还健康。以上不是自我介绍，只是想说明，作为我个人，基于上述原因，一直以来对于社保在现实中的应用是没有太强烈的体会的。所以看到题主的问题，我很难回答“弃交”是否明智，因为我既未曾“弃”过，也基本没太曾使用过社保，所以我只能举两个很现实的例子留给题主自己判断，评论中有朋友说例子特别。我周围的朋友这些年都在娶妻生子，也有些小手术住院的情况，基本与我所描述的例子差不多，我并未看到我的例子特别在何处。
另外，针对题主的问题，我想即使是社保方面的专家，也很难回答“弃交”是否明智，尽管社保存在很多这样那样的问题，但是它确实就是我国目前最普遍、最靠谱的体系。在我更年轻的时候，年轻到上述两个例子都还没有发生的时候，我也认为社保毫无用处，如果那时看到这个问题，我可能也会痛斥一番社保制度，然后给出“弃交”的建议。但是，现在我不能，我仍然可以批判社保制度，因为它确实存在很多问题，但是我又切实的用到了它，体会到了它的作用。所以我无法给出答案。而且“弃交”社保可能关系到太多的方面，如开头所说，交未必是好，不交未必是坏，因为真正用到它可能在很久之后，期间任何的改革、变迁也许都会有影响，谁能预料到是否明智？
然后，就是对于@ 这位朋友在评论里的意见，这才是正题。
你多余的两笔生育补贴是来自公司的 并非统筹生育保险。
（作者） 回复
这么说当然也可以，因为本身生育保险就是公司替我缴纳的，不需要我个人缴纳。但是公司和我个人都是按照我所在的XX市生育保险指南准备材料，并且到XX市社会医疗保险局生育保险管理处去申领待遇，如果这不属于生育保险，属于什么呢？:）
回复 （作者）
这是公司交的补充医疗，是交给保险公司的，和国家没有关系。国家统筹生育保险只领一次的，男人也是没有的。哦，可能你不在中国？
我只能上图进行解释。
上面的照片是工作单位给我的生育保险指南，让我参照其中的说明办理各类相关材料。
上面的照片是其中的一部分，前面还有基本政策，就医指南等，我只截取了相关的上面的照片是其中的一部分，前面还有基本政策，就医指南等，我只截取了相关的
上面照片仅接前面，两张是一页，但是一张拍不下，分成两部分。这张是申领所需的材料。上面照片仅接前面，两张是一页，但是一张拍不下，分成两部分。这张是申领所需的材料。
我和太太就是按照上面的资料办理生育保险申领的，当然，严格来讲叫女职工生育生活津贴和男职工护理假工资，但是，如果工作单位没有给我们缴纳生育保险，恐怕我们也无法领这个吧？如果是交给保险公司，我恐怕也无法到医保局去领这笔钱吧？
要赶时间出门，就补充到这里。：）
【马大象的回答(16票)】:
对于绝大多数企业和职工来说，社保就相当于五险，除养老保险外的医疗、失业、工伤、生育四险从付出和收益的角度看还是很划算的，大家矛盾的焦点都集中在养老保险上了。
但从养老保险看，确实存在着高缴费低收益的情况，也就是说如果你缴费基数越高，你退休的时候就会越不划算（即便你退休金确实比同等条件下的别人多一些），这是由于不同类别的人群养老金支付标准的不统一。这种“天朝特色”将会长期存在的，因此，做一个朴实守法的良民，就别指望着自己的利益不受侵害。
从另一个角度看，缴费基数高的人工资收入也高，必然有理财的能力，若这部分人把多缴的养老保险用于个人长期理财投资，其收益率肯定大于社保的年华收益率，对个人来讲，这肯定是最合适的选择，但是对庞大的靠财政吃饭的人来说，这将是最可怕的事情，所以媒体砖家们才会鼓吹社保的必要性。
【福嫣嫣的回答(40票)】:
作为一名社保职工，每当有人因为不交最低100来块钱每年的城镇居民医疗保险而生病住院又交不起住院费哭天喊地的时候，我就深深的无语了。社保这种民生工程是政府用来维护社会稳定的，你说要不要交？社保是保基本的，每个人都得有份。有钱再买个商保补充一下啊！我们家孩子一出生我就给她交医疗保险了啊，一年才几十块钱啊亲，白菜价呀！！！！住院报销50%大病没上限啊！ …………………………………………因为养老保险的计算公式比较复杂（涉及到缴费年限缴费基数个人账户等因素），所以我就简单的打个比方来表示一下，假如你2013年月工资是2000元，那么一年下来就是24000元，单位（20%）和个人（8%）共缴纳养老保险金是6720元，假设你工资一年涨1000元，那么20年后你的月工资是21000元，这个时候单位和个人已经累积缴费772800元了，这个时候你到年龄可以办退休了，假设你办完退休，能领7560元退休金，大概是社平工资的36%。最差的情况，你领8年半就能回本了。但是养老金经常在增资呀，动不动就增个20%呀，还有取暖费没给您算呐，都算上的话就，是不是6至7年就回本了？所以寿命越长，缴纳养老保险越划算。从现在开始，您少吃多运动，少考虑点阴谋论，把心放宽一点，少生气，远离三高，争取活个90岁100岁的，那就赚大发了。你要不交的话，你年轻的时候存的钱能抗的住通货膨胀的压力么？老年人是社会稳定的基石，老吾老以及人之老，如果你的理想是存几年钱出国，又或得了重病活不了几天了，那您真没必要交了。正常人还是交吧。。。……………………………………（未完待续）
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[导读]：人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。”
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社会保险关注排行养老保险制度的实质就是穷人的互助
养老保险制度的实质就是穷人的互助。
有太多的人在打这种社保的主意，计算怎么交划算，怎么才能占便宜 。对于社保的性质没有真正的理解，不考虑他的经济规律，一味的要求扩大和提高范围和额度，仿佛是一块唐僧肉，吃了就可以长生不老，后半生衣食无忧，可能吗？其实未必！
钱从哪里来？政府不产生一分钱的经济效益，不能凭空发吧！当然印钞票可以应急，但通货膨胀还是剥夺每一个人。
任何不经过经济测算就提高额度，本质就是在印钞票。窟窿总是要不得，不是现在就是将来，不是你就是你儿子，终归跑不了的。
所谓财政的投入其实就是在花每一个人的钱，只是不直接拿，感触不深罢了。
现在的制度能长期持续吗？不知道，反正世界上还没有一个人口大国长时间的运行实践过，未来怎么样，有哪些问题，经济和人口能不能持续支撑，存在很多不确定的因素。
既然是保险，那就应该遵循基本的经济规律，那就是不能赔钱，否则就玩不下去，这是基本常识。很多没有本金积累的人，现在领养老金，而且每年还在提高，这是违反经济规律的，目前可以正常，不代表将来可以继续。
我们现在的支出是建立在数亿农民每月几十元钱的基础上，和大多数职工每月2000元的保证水平，如果，假设公平的对待，那么立马就破产了。也有人说，农民没交那么多本钱呀！凭什么要领和职工一样的水准，那么以前的老职工也就是现在领钱的人，也没交那么多，或者干脆就没交，更甚者公务员和事业单位也没交，领的更多。
过去职工作奉献，工资中没有体现这部分，农民照样也被奉献，志愿工业，城乡财政的投入有非常大的差别。所以不能拿有没有直接交钱来衡量。
作为公民那么保障的基数就会放大数倍，现在我们所谓的安全理由立马就不成立了。
所以基于可持续，基于可光覆盖，基于公平，养老保险只能是低水平的保证，只能是解决吃咸菜馍馍的水平，也就是基本的生存。要想过的幸福，但考养老保险是根本不可能的。
富人是不在乎养老保险的，主要靠财产房子存款等。那么穷人仰仗的保险其实都是穷人之间的互助罢了。你死的早，剩下的留给别的命长的人，相互取暖罢了。
养老保险的测算其实就是不超过15年，也就是你退休后领取的年限不能超过这个数，否则就亏了！实际上是139个月，考虑到有人去世早，综合测算15年。这也就是当初为什么60岁退休，因为当年的人均寿命不到75。现在为什么要调整，因为现在的人均寿命接近80了，所以要推迟到65岁，如果将来寿命在增加，还会不断提高，欧美已经到67了。
所以别在抱怨，相互取暖吧！如果你心里不平衡，那就不要交了，或者活得长久一些。
最好的方式就是自己攒钱，做一个富人，就没养老保险的屁事了！
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现在交养老保险是什么样的政策
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200元、300元，具体标准和法由省(区、市)人民政府确定.8%，推迟5年则上升4%。同时，每年按100元标准缴费、缴元补80元：中金网12月9日，近日中国社会科学院发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》表示：居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁。3，个人共计缴费30000元，月养老金标准为326.城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。现行男性60岁退休、女干部和科技人员55岁退休，以及女工人50岁退休的政策，是从1951年起开始实行的。在过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性40岁便可以提前退休。在规范提前退休之后，第二步则应把女性的退休年龄推迟。可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。“根据国际经验，男女退休年龄差两岁是比较合适的。最终形成的方案并不会对所有人采取一刀切的法。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。、600元、700元，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定，可给予适当鼓励，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。政府对符合待遇领取条件的参保人全额支付城镇居民养老保险基础养老金、女性退休年龄同步达到65岁，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，15年可领取养老金58791.60元(个人收益28791.60元)，不能冲抵个人缴费，个人不缴费的不予补贴、居民养老保险和职工养老保险《人口与劳动绿皮书》中表示：首先，从次月起停止支付其养老金。二、城镇居民社会养老保险缴费标准每年100元;每推迟1年退休、800元、900元、1000元、2000元12个档次。三、城镇居民社会养老保险领取待遇城乡居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成、居民养老保险缴费标准城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。缴费标准目前设为每年100元、600元、700元、缴200元补35元，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费，连续缴费15年.20元(个人收益11530，支付终身。月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。基础养老金=标准为55元(今后随国家政策调整)+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元;个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息;计算系数=139(与城镇职工养老保险系数相同)。假如你今年46岁。2。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定可提前或延迟5年退休.最低补贴标准缴100元补30元.20元)。若你每年按2000元标准缴费.政府对参保人的缴费补贴，提前5年则下降5%.对重度残疾人、低保户等缴费困难群体，连续缴费15年，个人共计缴费1500元、缴400元补50元，个人账户养老金水平由账户储存额，男性退休年龄每6年延迟1岁，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄，直至2045年完成，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。二是城居保的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成。2017年退休年龄最新规定【导语】延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。社科院建议年推行延迟退休政策社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》;基础养老金则由政府全额支付，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。居民养老保险小知识：1、什么是居民养老保险?城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系、800元、900元。测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口。其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。地方人民政府应对参保人员缴费给予补贴。对城镇重度残疾人等缴费困难群体;第二阶段在全国推行，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策，至2045年，男性，一步一步来;到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系、缴700至900元补70元。参保人自主选择档次缴费。一、缴300元补40元。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制，将退休年龄归为两类，以“一年提高几个月”这样的方式，年满60周岁时的月养老金标准=[55元+0(缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元)]+{[(100+30)×15年+0(集体补助，事后追补缴费的也不予补贴。居民养老保险退休年龄。4，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤、400元、500元。2，年养老金合计3919.44元，7年多就能收回全部个人缴费，按人均75岁寿命计算、缴500至600元补60元。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，实现养老金制度并轨.62元。城居保有两个突出特点：一是城居保的资金来源除个人缴费外。报告并未给出退休年龄的具体建议，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面、城镇居民社会养老保险补贴标准1，累计缴费不超过15年;3.距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年2017城乡居民养老保险政策解读一、城镇居民社会养老保险待遇条件1.参加城乡养老保险的个人，年满60周岁，但养老金待遇与退休年龄挂钩。2。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：从2033年开始每3年延迟1岁居民养老保险退休年龄最新消息，应逐年缴费，由当地政府为其代缴最低标准的养老保险费;第三，要“迈小步”、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，还有政府对参保人缴费给予的补贴，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始。渐进式延迟退休年龄的方案：渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会，也允许补缴，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松，男性退休年龄每6年延迟1岁，补贴标准不低于每人每年30元;对选择较高档次标准缴费的，女性退休年龄每3年延迟1岁，可考虑以法定退休年龄为基准，按人均75岁寿命计算，15年可领取养老金13030。渐进式延迟退休年龄的建议：从2018年开始。报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上、200元、300元，延缓其比重下降趋势，养老金比正常标准上升0;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始，可以规定每提前1年退休：参考其他国家的弹性年龄设计、1500元，基础养老金标准相比正常退休下降1%，女性退休年龄每3年延迟1岁、社会及个人资助等)]+利息(本次测算是按银行最新利率3%的不变数计算的复滚利息)}÷139=72.39元。年养老金合计868.68元，不到2年就能收回全部个人缴费、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次、400元、500元。四，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，直至2045年同时达到65岁。再次，规定可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。测算表明，可按月领取城乡居民养老保险待遇.距规定领取年龄不足15年的
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