厂方没给签合同，出了工伤劳动仲裁申请书，通仲裁确认了劳动关糸，并解除，我可以要求赔偿没签合同的双倍工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-26 20:47 标签： 工伤劳动仲裁
工伤期间单位转出员工的劳动关糸合法吗?_百度知道
工伤期间单位转出员工的劳动关糸合法吗?
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是违法行为。受伤职工在医疗期内是不允许解除或者终止劳动合同的。
劳动仲裁员
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在绍兴市袍江工业区乐祥铝业发生了意外伤残属于五级工伤现已解除劳动关糸现已一只左手残疾该怎么办
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由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
您好，要求单位赔偿
要求工伤赔偿
申请赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权，如需帮助可以来电详谈。
你好，可以申请工伤认定
申请工伤认定。
建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
申请工伤认定后，依法享受工伤保险待遇。五级伤残可以享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)等。
你好，可以申请工伤认定，要求单位赔偿。
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免费问律师工伤.个人没有有力证明劳动关系的材料.想通过协议来证明劳动关糸.但老板说.协议签定后要经社保局公认_百度知道
工伤.个人没有有力证明劳动关系的材料.想通过协议来证明劳动关糸.但老板说.协议签定后要经社保局公认
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不需要，双方签字或盖章就有效。
去社保公证还可乆在诉讼吗
要看你们协议的内容是什么，是工伤的私了协议就不能再起诉了。
那可以认定并最终获得相应的赔偿吗
工伤肯定可以得到赔偿的。
协议还没看我也没签.以您的经验可以在协议上卡死以后工伤认定以及赔偿的可能吗
达不到你期望的数额就不要签。
以您的专业眼光.还在那上班的九级大概可以拿多少？
还要结合你的工资收入、你的年纪来计算，伤残赔偿金为你8个月工资，一次性工伤医疗补助金为平均寿命减去你解除合同时年年龄，满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金30-40岁的为8个月当地职工平均工资。
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个人没有有力证明劳动关系的材料工伤?急.想通过协议来证明劳动关糸.但老板说.协议签定后要经社保局公认,公认后的协议可以用来认定工伤.伤残鉴定.和获得赔偿吗
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双方补签一份劳动合同，就可以工伤认定了。
补签和同日期从老合同失效时补还是从签一份新的
从进厂的时期起算。
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我买了社保,工伤赔付的钱应该由谁出,跟厂里有关糸吗
我买了社保,工伤赔付的钱应该由谁出,跟厂里有关糸吗
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和单位没有任何经济关系你可以咨询你们当地的社保机构，而且你的待遇拿得是国家的（前提是你们单位为你办理工伤保险且已申请工伤保险待遇）。不过你的担心是多余的，《工伤保险条例》中明确指出如单位应该配合有关事项
采纳率：48%
供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，并自欠缴之日起；未参加工伤保险的，由用人单位全数支付。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定由用人单位支付；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费，应当享受的一次性伤残就业补助金，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，其遗属领取的丧葬补助金；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤保险待遇并非全部由社会保险机构支付，用人单位参加了工伤保险的；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用
工伤涉及的相关费用，依法应当由工伤保险基金支付。用人单位应当按规定及时缴纳员工的工伤保险费用。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法条链接：《工伤保险条例》1、第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。2、第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。…… &工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。3、第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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