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公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗？
　来这家公司上班．试用了３个月，才给我们交了社保，但是没有签过任何．现在我在这公司做了快半年了，现在老板提出说不发工资给我们，所有创造的营业额归我们，因为我们是搞网络的，赢利并没有那么快．．我想请问：１．只交了社保，没有签过任何劳动合同，这能算已经签过劳动合同合同了吗？２．如果我提出辞职，能向公司要求补偿我没有签合同的２倍工资吗？３．我怎样才能保护我的合法权利？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29946 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 属于事实劳动关系,交社保的凭据可以证明你与公司存在事实劳动关系的证据.你有权要求公司支付经济补偿金和未签定劳动合同的双倍工资. 09:46地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：25327 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人 公司为你们交了社保，可以证明你们之间劳动关系的存在。你如果辞职，可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金，第四个月以后的各个月的单倍工资。 10:03
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420932 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_04 人不能算已经签过劳动合同合同了，能向公司要求补偿我没有签合同的２倍工资 10:57地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：488 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人不算，社保是社保，合同是合同。不过公司的名义帮员工买社保，只是间接性证明你是公司的员工。 16:19
无锡推荐律师工作了两个月没有签订劳动合同，可以直接走人么？工资可以结算么？_百度知道
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工作了两个月没有签订劳动合同，可以直接走人么？工资可以结算么？
我到劳动部门书面申请过劳动仲裁但劳动部门不受理，理由居然说我应该先提出辞职再做满一个月，如果用人单位不给才可以提起劳动仲裁。我想问问我如果马上走人可以吗？(因为用人单位生产时会产生有毒气体)我的工资可以全部结清吗？离职时需要保留哪些材料(比如工...
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可现在问题是，劳动部门不受理，而且要我回去再上一个月的班(我的工作岗位有毒气，我身体承受不了。我也和厂里协商过，但厂里就是不让步坚持要叫我在原来的岗位。我不能拿我的身体去换工资吧！是不？)现在最主要问事情已经发生到这个地步怎么办？(我已经离开原来的厂，现在在另一个厂做。前一个厂的工资还没有结清，厂里放话不会结算我的工资)
采纳率：75%
你要保留好你与公司有劳动关系的证据公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。但要注意一年的诉讼时效问题，应从第二个月起支付员工双倍工资，若没有签订书面劳动合同，也包括人证
人证可以是本人的亲属吗？
1,不能的。
1，单位未与劳动者签订劳动合同的可以随时走人；2，单位未与劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，所以，你不但拿到工资，而且可以拿到双倍工资；3，单位不配合，你可以向当地劳动监察大队举报，并保存好相关证据，如工作服、上班磁卡等，以便劳动监察大队调查时提供。如有帮助请采纳！
能不能针对我这个事件详细说明一下具体的操作？在此跪谢！
能不能针对我这个事件详细说明一下具体的操作？在此跪谢！
直接到当地劳动监察大队举报，很简单，到那里填写一张表，明确自己的具体请求，具体请求就写：1，xx公司支付工资，并承担未签订劳动合同而支付双倍工资；2，解除双方劳动关系。
劳动局不受理，他妈的不想混了。你到信访走一趟，让信访的人给他们普一下法。这招管用的狠！
信访具体属于哪个部门？(比如：工商局、劳动局或者公安局)请详细说明一下，跪谢了！
信访不是属于政府的部门，他是属于党的部门。你可以打114问下，或是百度下当地的信访电话。不要怕，先上班，再跟他们慢慢搞！你辞职后有一年时间和他们纠缠呢！
这劳动局，怎么样能这样，他们不受理，是违法的，你再去找他们，不然，后面也麻烦
我也知道他们不受理属违法，但不知道接下来怎么处理这件事(关键我是农民工，没有这么多时间到处奔走。现在我和我老婆带出来的钱因为医“中毒”而花得差不多了，现实不允许我到处奔走，我们必须马上找新厂上班)跪谢了！求详细的办法！
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在一个印刷厂工作十二年没有劳动合同没有买社保现在不干了有什么补偿吗能得到在一个印刷厂工作十二年没有劳动合同没有买社保现在不干了有什么补偿吗能得到
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这里的法律专家服务就是好，回复得及时，而且是一对一的，不像其他地方你一言我一语很凌乱，价格自免费到付费各档次都有，用户可以各取所需，真是我喜欢的法务在线！我今年3.17到一家公司上班做了4个月，合同没签社保没交工资也两个月没发，由于这家公司上班我挂名了领导的3个公司的财务负责人还有1个单位的企业网银操作员。直至6.22号领导说出了车祸后就一直联系不上，我现在辞职了但问题是公司财务负责人没人变更怎么办？我怕以后出事找到我？
你好，按照你的描述，和单位解除劳动关系后，与单位也就不存在任何联系了，不用担心。只要办理好交接手续就可以了！
感谢您对本律师信任！请您点击采纳我的回复，为您详细解答?
152*******5
因为是新单位，所以现在单位没有人给我交接，法人也在外地我也没有联系方法
没有关系，没有签订劳动合同，在法律上可以随时辞职，履行辞职手续就可以了，影响不大。
请您先点击采纳我的回复好吗？律师为您详细解答?
152*******5
我就跟他发过短信，微信上通知他，因为领导找不到
没签合同，也不受提前30天书面通知的限制
152*******5
但是另一家单位的网银操作员怎么办
152*******5
当初领导朋友开的叫我去办个网银操作员
152*******5
但是我跟他单位没有任何关系，现在自己去银行也取消不了，那家单位的人也联系不上
没任何关系担心什么呢？
152*******5
万一他以后洗钱什么的，我不就是操作员么？
152*******5
虽然实际上不是我在操作
不是你实际操作的，你也不知情，未参与，法律上是不需要你承担责任的！
咨询满意，请您送个心意鼓励鼓励吧，律师为您进一步详细解答?
152*******5
那跟另外我绑定的财务负责人一样么？不也不知情，只是当初挂个名，跟她们单位都没有实际关系
152*******5
那么怎么办？当初是跟领导去弄的，现在联系不上人，税务局自己也改不了，公安局还报不了案
152*******5
那有什么办法能让我跟这三家单位完全脱离关系呢，虽然说其中两家根本没有发生关系
这个属于劳动关系，人家公安局也不受理啊
没有关系怎么脱离关系啊
152*******5
那我挂名的财务负责人怎么办？
有实际劳动关系才能解除，按照法律规定，解除劳动关系后与单位再无任何纠纷争议了！
只是挂名，不影响。如果你不放心，可以登报声明！
与该单位都没劳动关系啊！
152*******5
不可能让他这么一直挂着，它要是之后偷税漏税会不会找到财务负责人就是我另两家单位的
152*******5
所以说啊，根本没劳动关系
152*******5
那以后偷税我会有问题么？
肯定没有啊，如果你继续在那做，那估计有问题，但是你只是挂名，没有实际参与，怎么可能对你有影响呢！偷税涉嫌违法犯罪，人家查案前不调查的么？
可以点击采纳我的回复，免费的，谢谢?
152*******5
也就是说我前几天给领导发微信短信的时候就解决了是么？至于另外单位挂名的财务负责人还有网银操作员 也就跟我没有任何风险了么？
152*******5
那我上次这样发的 （本人因公司不予交社保签合同辞职。） 是不是不行，这样之后说不清，是不是应该把那个当初单位名字也上去？虽然没给我签过合同 还是说这样就可以了？
最好把单位名称加上，因为社保没有缴纳，在法律上劳动者可以主动解除劳动关系的
152*******5
这个可以发律师函么？会不会更保险一点？还是说一样的
152*******5
那我把单位名字加上再发一次
可以发律师函，法律效力更好一点呢！
152*******5
那如果登报声明的话应该怎么写
内容就是你要发的内容就可以了呢！
152*******5
我就是不知道该怎么说……所以问问
公司名称，在公司任职何职位，在此期间是否签订劳动合同，因为何种原因需要辞职，声明解除事实劳动关系！
大体上就是这些内容
152*******5
那么另两家单位挂的财务负责人的名字呢？
具体情况说明一下，也就是只是挂靠，不存在实质劳动关系，也没有实际参与公司运营，该公司运营行为也与本人无关
152*******5
也是在登报上说明么？
这个情况我建议还是发律师函解决吧，法律效力更好！
毕竟涉及具体的法律操作，也能更好规避法律风险！
152*******5
好的，那网银操作员一样是这样么？
152*******5
152*******5
那这样的话我要发几个律师函？
152*******5
像我这样情况
有几个单位发几个！
152*******5
单位没人接收也有效的么？
可以啊，只要你发了律师函，也就有备案了！主要起的是证明作用！
152*******5
那费用大概多少呢
具体需要你和律师面谈，一般也就100-200元一份。
咨询满意，再求个心意鼓励鼓励呀，谢谢您啦?
152*******5
是发到单位还是税务的？应该是这4个单位吧？
152*******5
152*******5
可以先申请办理财务负责人变更的，具体情况可以向税务部门咨询。
152*******5
一定要新人接替我，我去税务局问过了，领导又联系不上，现在根本解决不了
我的建议，还是先解决工资发放问题，可以以未签劳动合同为由，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，并提出自己的主张，如工资上可以要求未签劳动合同的双倍工资，以及社保补偿。可以即时离职。仲裁结果可以作为不存在劳动
关系的证明
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公司一直没有签劳动合同也不交社保发，工资发的是现金还不承认是公司的员工。
公司一直没有签劳动合同也不交社保发，工资发的是现金还不承认是公司的员工。
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。 用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
回复时间： 14:53
11条律师回答
找法网认证律师
保留相关证据
回复时间： 09:35
建议积极搜集相关证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录等，证明劳动关系。
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
回复时间： 17:07
找法网认证律师
公司存在严重问题，可以通过劳动仲裁维权
回复时间： 08:51
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 08:58
没有合同要求单位支付双倍工资，并且补交社保
回复时间： 09:01
建议人社局投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 09:01
找法网认证律师
您好，建议通过劳动仲裁维权
回复时间： 09:20
找法网认证律师
如果拖欠工资可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:21
找法网认证律师
可以到劳动监察部门投诉。
回复时间： 21:59
找法网认证律师
可以通过劳动仲裁维权
回复时间： 17:02
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回复时间： 09:31
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