上班不发工资怎么办
上班不发工资怎么办
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&为什么现在很多工厂招工要通过中介才能进去？这其中有什么猫腻为什么现在很多工厂招工要通过中介才能进去？这其中有什么猫腻职场江湖一碗汤百家号网友一：我在上海工厂工作两年，90%的工厂和劳务合作，剩下10%的工厂虽然有直接招募的地方，但是你去了最后还是把你拉到劳务去最后还要交中介费，还有所谓的政府提供的介绍工作的地方都可以不用去，根本就没有招普工的。中介费100-1000，交完以后还有很多要交钱的地方，远的车费50元/1起(自己打车也就十几块，但是你不坐不行)。资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%10-%20工资。不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有主动权。网友二：利益关系，中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。大多中介和工厂都是狼狈为奸，他们如何赚钱或者可以说压榨你，开始中介可能会收取中介费，有的从中介进工厂的人的工资都要经过中介手中（很多都会被抽钱）。中介给工厂提供人，工厂给钱和签一些合同。有的工厂中介甚至可以修改你的加班。网友三：这个问题很无奈，因为好的工厂一般不会经常招人，剩下的就是那些臭名昭著的厂和劳动力密集的厂了。像现在打工底薪那么低，工人不加班是不可能生存下去的，在淡季就会有大量工人离去，到了旺季不可能一下子招到足够的人，只能找中介了。不管工厂给中介多少钱，中介给工人的都是十几块，几块的都有。上星期我在医院住了几天，上午去，下午就来了个人，被人家捅了六刀，后来来了个警察问原因，原来这个人就是个中介，工厂15号发工资，人家来找他拿工资，他就是不给，说先借几百块可以，发工资还要等。结果人家要了几天还不给就把他捅了。后来听那些来看他的说，你也真是的，赌这么大，把钱都输完了。她老婆也说，人家找你要了好几天，说不定没钱吃饭了。他还一直说没事，我不过想等几天再给他，我先把他弄进去再说。所以这就是那些中介存在的目的，你一个打工的人能有更好的办法吗？网友四：那都是因为中介和用人单位有利益关系。有有些厂的人事和中介串通一气，人才市场招聘过来的，全部各种理由刷掉，中介招聘过来的，她会问你哪个中介的统一登记，和中介平分收取找工作人员所交去费用。还有一些是因为企业委托中介招人需要给一定的费用，费用昂高时，人事和中介就要串通了，你直接去企业面试，她把你刷掉，你去走中介，直接面试通过。有些不道德的人事中介会这样操作，厂里缺几个工人，让中介招人，中介收费，凡事面试的上，中介所收费用一律不退，等两天，人事再把你刷掉，比如体检不合格，考试不通过，不服从管理等理由，很多人法盲，被干掉了也认倒霉。因为企业招聘极度缺人员，人才的时候最高招聘一个人的费用高达近万元，顶的上找工作者近3个月的收入，所以在市场上形成了返费，单价，管理费，小时候，合同工，派遣工，正式工等操作方式。现在普遍招聘一个人费用…1000以下的价格中介基本不招聘。有人从事中介年赚千万，数不胜数。网友五：我从劳动法方面来分析下。如果工厂直接招工需要和工人签订劳动合同，这样企业和职工就形成劳动关系，有劳动关系，就必须遵循劳动法。在员工的雇佣解除福利等方面非常麻烦，相反如果工厂是和一家劳动服务公司签订的是劳务合同。也就是说我有一批货活，你来帮我完成，我付给你相关的劳务费用。劳务公司派遣来的员工和工厂没有劳动合同关系，也就避免了劳动法的监管。而工人和劳务公司是劳动关系。而劳务公司都是私人开设的，注册资金小，老板素质普遍偏低外，万一出现劳动纠纷可以随时倒闭走人，坑害工人。所以一般正规的外资公司都不雇佣工人而是同这些劳务派遣公司签订劳务派遣合同。这样就降低了工厂的用人成本和风险。网友六：利用中介给找工作的人和用工单位这种模式其实还是有很多好处的，三方都有好处。这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不担心不了解公司，盲目去选择。以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在200元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，每年每天都有大量是求职者在找工作，每年的利润都不少。对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予工厂的费用也不少很高，应该说差不多，值得花。因为中介对很多企业合作，多个收入来源，所以他收取费用并不需要很高。对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。当然有的中介很黑，甚至很多工厂更黑，他们联合起来抹杀求职者的利益，只顾自己利益，这样就成了社会的悲哀了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章在厂子里干和中介公司签两年合同节假日工资怎么算 _ 朝阳汽车网
在厂子里干和中介公司签两年合同节假日工资怎么算
如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看中介公司是否有劳务派遣的经营范围，如果有需和劳务派遣（中介）公司重谈劳务薪酬问题和在双方的意愿下重签劳务合同，如果中介没有劳务派遣的资质，可以直接告中介公司，要求对薪资报酬的全额付给和补偿。
公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为;‍&#8205辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。　　★　辞职一般有三种情形：‍‍以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;•。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。　　经济补偿和赔偿金的标准;‍&#8205、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付•‍&#8205：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：　　1;‍&#8205，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，至少保存二年备查.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金，付出了劳动。　　★　《劳动合同法》的相关法规　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　3；　　（六）法律：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，用人单位可以要求劳动者承担，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;‍&#8205。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、法规的规定，到时候用人单位批与不批。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。　　劳动者应当按照双方约定。　　2、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、招聘该劳动者产生的费用;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，应当支付其差额部分；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;‍&#8205。　　如果你真想辞职走人，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济补偿，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;‍　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）;‍&#8205，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动报酬低于当地最低工资标准的：　　员工为公司工作;‍‍‍&#8205、不按合同约定支付工资等，是违法的行为，对此可‍‍•&#8226；　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）;‍&#8205、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，双方协商一致解除合同。　　（注;‍&#8205、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2;•&#8226；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，按国家有关规定执行，实习期提前3天，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★ 怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏　　▶　1、尊敬的领导们：　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！　　年*月*日　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！　　丙申甲午***顿首。　　★　3、其他奇葩辞职信：　　▶①、天气太冷，起不来。　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。　　▶③我累了，不想干了。　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）　　★　辞职注意办理下列事项的论述：　　1、交接事项。　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。　　★ 关于自动离职的论述：　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　★　关于失业金问题论述：　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。　　（一）重新就业的；　　（二）应征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本养老保险待遇的；　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。　　★　关于五险一金的论述：　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　★关于没有与用人单位签合同的论述：　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。　　理由依据：　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
如果有你除了签订临时协议，有没有签订额外的补充协议或者承诺书什么的。你可以打中介公司的电话具体问问，一般情况下中介就擦边球不会给你的了
劳动法和劳动合同法都没有相关规定，但一些中介公司会铤而走险，建议反映到劳动局解决。
你跟中介签合同，那就是你给中介干活，所以他叫你做应该是合理的！
你除了签订临时协议，有没有签订额外的补充协议或者承诺书什么的。如果有，一般情况下中介就擦边球不会给你的了。你可以打中介公司的电话具体问问。
这种说法不存在，今年3月份国家颁布的劳动法里明确就有这方面的规定，首先中介经手工资就已经触犯法律了，相信我
如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。 应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看...
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你...
你所说中介，仅是职业介绍吗?如是这样，你是可以要求支付三个月的双倍工资和半个月的失业补贴
中介只有签中介合同的权利，而没有签劳动合同的权利。
谁应该和你签订合同的，就谁给，如果是中介，那应该跟你签订劳务合同吧？如果中介没有和你签订劳务合同，那么是公司给。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 ...
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...
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