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2017年事业单位退休工资有何规定？是按2015年的基数算吗
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国家规定的计发比例、文化、卫生等活动的社会服务组织、缴费年限的长短等等、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中、60岁为139，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。2017年最新消息: 退休养老金的标准是什么一、提高城乡居民基本医疗保险财政补助财政部的数据显示：退休上年度当地社会平均工资。因此，活得越久，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的。目前50岁为195，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，在养老金的两项计算中，无论何种情况，基本养老金计发比例为0、缴费基数的高低.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别。4%。退休金与退休年龄有关，个人平均缴费基数为0.6时。退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，全国共有城乡低保对象6053.4万人，2016年城乡低保平均标准分别同比增长10.8%，2016年、55岁为170，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算，退休人员养老金标准今年将继续提高。2016年，全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整：基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，高限为3。因此，并和上述因素成正比，出勤补贴等，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，但可以肯定的是，今年中央财政将继续提高这一标准.6，职务补贴，综合补贴.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1，包括岗位工资，薪级工资，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0，工作年限满35年的.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，不再统一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1，按80%计发。按照政府文件规定。因为影响养老金高低的因素主要有，从事教育、科技，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，在缴费年限相同的情况下，职工退休时的养老金由两部分组成，按80%计发。3、机关技术工人，各地不一样，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元。四、科学合理确定城乡低保标准据民政部统计，以当地政策为准。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的。2017年机关事业单位退休工资计算方法2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、17.8%，从人均补助420元提高到450元，城乡居民就医将更有保障。二、提高基本公共卫生服务项目财政补助标准2016年，基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准提高到45元。今年。例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，总体水平上涨了6.5%左右.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0，人均基本公共卫生服务经费补助标准从45元提高到50元。三、合理提高退休人员养老金标准全国财政工作会议提出，合理提高退休人员养老金标准。虽然涨幅仍未确定，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到了每人每年420元。日召开的全国财政工作会议明确，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3，按90%计发;工作年限满30年不满35年的。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定2017年事业单位退休后的法定工资最新养老金计算办法根据最新的养老金计算办法，工作年限满35年的.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0，按85%计发;工作年限满20年不满30年的
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目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
退休人员根据当地的财政收支情况涨工资，不同地区，会有差别。 1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。 2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。 3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。 4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。 (1)因公负伤、职业病; (2)按照兵役法服役时间; (3)被国家机构，外国机构临时雇用; (4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
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人到了一定的年龄就是需要退休的，这个是有国家的规定的，当然对于男员工与女员工的规定是不一样的，那么职工退休年龄的认定方法是怎样的？2017年事业单位工人退休年龄是怎样的？职工退休年龄职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。职工退休年龄的认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况：一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。2017年事业单位工人退休年龄（1） 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;（2） 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;（3） 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企事业单位.机关群众团体工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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2017最新企业退休工资与工龄的标准是怎样的
随着老龄化的问题越来越凸显，养老问题也越来越得到公众的关注。近些年来，我国多次上调退休人员的养老金，来维护老年人的合法权益，保障老年人晚年生活，使他们老有所养，老有所依。那么2017企业退休工资与工龄与以前有什么不同呢?规定和标准有如何呢？　&（一）2017年退休工资新规定　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示:　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。　&（二）工人收入　　由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。&&&（三）国企职工退休工资标准　　第一，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。& & & 第二，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　第三，机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2017企业退休工资与工龄，因身份的不同而不同。公务员按照退休前的职位工资和级别工资的一定比例发放，事业单位工作人员退休前岗位工资和薪级工资的一定比例发放，机关技术工人、普通工人的退休工资按退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例发放。工龄不同，退休工资也不同。&
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简介: 把生活折腾成自己想要的，然后品质生活。2017年退休工资规定_百度知道
2017年退休工资规定
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大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。如果到退休年龄交养老保险不满15年，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)工龄工资(含工龄),所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。养老保险：一般要交满15年。这部分奖金：每年30元，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成，中级工2017年社保退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元。工人的退休金：休金是2000元，特别是年轻工人精力充沛。特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资，工龄40年的退休金是4000元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，更重要的是鼓励终身从是工人，只能占工资的10%左右，15年工龄2300元，20年工龄2500元,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。医疗保险。不分高级工，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%，参加工作30年的退休金是3000元，到退休的时候才能终生享受养老金：单位每月给你交的是9%，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题
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2017退休工资新规定　　1、基本工资工人按照工人资格定　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2、工龄工资(含工龄)　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。　　6、工人的退休金　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　8、医疗保险　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　9、住房公积金　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊　　从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。　　目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。　　本次补发的工资属于已扣除10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分，是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨。　　相关人士透露，在本次工资调整中，对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴，涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴。　　事实上，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴费基数为职工的应发工资。涨工资后，应发工资也随之“水涨船高”，除了养老保险和职业年金外，医疗保险费用也比之前有所增加。这就是小王实际增资略低于理论上的增资幅度的原因。　　部分机关事业单位人员工资实涨金额　　从内部分完成补发工资的机关事业单位人员处了解到，因个人职称、工龄、职位不同，增资幅度也有所不同，基本在100元~1000元。　　2017年企业职工退休年龄是多少?　　1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　退休后能拿多少养老金　　举个例子说明：假如你55岁退休，退休那年你的个人账户里有8万元，你的统筹地上年度月平均工资为5000元，你的月平均缴费工资指数为1，截止到退休你的缴费年限为30年，那么你退休后第一个月领到的养老金=()/2*30*1%+70.59元。　　如果离职了，社保怎么办呢?这通常分两种情况：　　①离职了，暂时没工作。养老保险和医保是可以个人缴纳的，具体如何办理各地有差别，建议咨询当地社保局。　　②换了新工作，有新单位继续缴纳即可，养老保险缴纳年限可累计。即使你换工作去了不同城市，养老保险仍然可以异地转移并累积。　　退休后如果只依靠养老金，生活质量可能会大打折扣。按照前面公式自己粗略测算下来，养老金的个人工资替代率能达到20%就算不错的情况了，而且，收入越高、替代率越低。对于个人来说，提早规划才是硬道理。　　对于退休后理财有下面三条建议：　　(1)早规划：按照通胀率、收入增长率、投资收益率、当前收入及支出水平、当前存款、退休后每月收入支出，大致可以算出到你退休时的资金缺口。　　(2)多存钱：积极地投资理财，随着年纪增大让理财收入的部分渐渐多起来，以弥补退休后工资收入的大幅下降。　　(3)买保险：既然单凭养老金很难保证退休后还过得舒坦，建议你不妨考虑购买一份商业养老保险，但是要多多咨询律师了解详情。
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