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江苏球员集体拒签合同 球员称俱乐部不想好好搞
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距离CBA开战还有一个多月，麻烦不断的江苏队11月6日又爆出了球员集体拒签合同的消息。
俱乐部原计划在11月5日与球员谈拢合同问题，并将在11月12之前将球员的合同统一签完。不过在11月5日的最新一次谈判中，球员拒绝在俱乐部提供的合同中签字，双方再度不欢而散。
此次江苏队球员集体拒签合同仍然是和球员薪水有关。在11月5日的谈判中，江苏队在原先的条款中为球员增加了5万元的收入，但这并不能让球员满意。有球员表示：“这是第二次谈判了，原本还以为俱乐部会有多大的诚意，可结果呢，就给我们加了这么点钱。我们打球也不容易，就这么几年，他们也不为我们想想。毕竟体制改了之后，俱乐部掌权了，可感觉他们并不想好好搞。”
此前大唐就曾透露过：“我听说队里还有一些队员签完注册证后就后悔了，俱乐部让他们签，他们就签了，但刚签完，有些队员有点后悔，他们自己拿着注册证不给俱乐部。”
另据了解，由于合同没有签订，上赛季俱乐部与球员之间的合同到期后，球员已经两个多月没拿到薪水了。
本文来源：四川在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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【期刊名称】
我国职业足球运动员的劳动者地位和劳动法保护
【英文标题】 Labor Law Issues relating to China s Professional Football Players
【作者】 【作者单位】
【中文关键词】 职业足球运动员；职业足球俱乐部；劳动者地位；劳动法；劳动争议处理
【英文关键词】 professional football player；professional football club；status of laborer；labor law；labor dispute settlement
【文章编码】 （34―8【文献标识码】 A
【期刊年份】 【期号】 4
【页码】 34
【摘要】 职业足球运动员虽然与职业足球俱乐部具有劳动关系的属性，但在人力资源上具有不同于一般劳动者的特征，作为劳动法中的特殊劳动者，应当纳入劳动法的保护范围。基于职业足球运动员劳动权益保护的特殊需求，劳动法在实体法上应当对职业足球运动员的就业自由权、工资收入、工伤赔偿、工会组织等问题作出特别规定；在程序法上应当将职业足球运动员与职业足球俱乐部的劳动争议纳入劳动争议处理程序，并就其劳动争议处理体制作出特殊设计。
【英文摘要】 Professional football players have different characteristics compared with common laborers although there are also labor relationships with football club． So they can be regarded as sui genesis laborers in labor law and protected by labor law． Based on special requirements for the protection of labor rights of football players，labor law should have specific substantive provisions for freedom of employment，income，remedies for injury and labor union；as well as procedural provisions to incorporate the dispute between football players and football clubs into labor dispute procedures，and make special settlement mechanism．
【全文】【】 &&&& 　　一、职业足球运动员的界定
　　（一）国际上的界定
　　职业运动员是相对业余运动员而言，1947年的《斯德哥尔摩规定》将业余运动员定义为仅仅为了欢乐，为了获益于身心和社会而参加竞技运动的人。实际上，业余运动员和职业运动员的界限通常难以划分。体育运动经常与各国政治、经济相联系，在比赛中为了激励运动员，政府往往会给出高额奖金。因此，以是否获取一定的奖金或参赛费作为划分职业和业余的标准，并不合理。1984年5月，国际乒联在联邦德国赫佐根诺拉召开的执委会和理事会会议上，则以是否参与商业运作作为界定业余运动员与职业运动员的标准，即凡在国际乒联承认的比赛中接受奖金或参加费的运动员保持业余资格；为赞助某家器材商的产品同商业性机构直接签订合同或同任何组织签订合同靠打球拿薪金的运动员为职业运动员。这里把是否存在劳动关系作为了界定标准。可见，职业运动员是指以体育运动为职业，依据劳动合同的约定，提供体育竞技以获取薪金的运动员。
　　（二）我国的界定
　　1．我国职业运动员的界定
　　我国竞技体育经历了计划经济体制和市场经济体制两个阶段。计划经济体制下的竞技体育一直采用专业队制，专业运动员属于体育行政部门的固定制工人。推行劳动合同制度后，专业运动员与体育行政部门通过签订劳动合同，成为合同制工人。专业运动员退役，即退出其从事的体育领域，由国家安置就业。专业运动员都是职业运动员，但是，基于以前国际奥委会的“业余原则”，一直都以业余运动员的身份参赛。市场经济体制下，随着体育管理体制的改革，如足球、篮球等竞技体育运动率先进入市场，国家首先试点推动此类竞技体育运动的产业化和职业化。专业运动员分别脱离体育行政部门而纳入职业俱乐部。市场经济体制下的职业运动员与计划经济体制下的专业队运动员的主要区别在于：（1）是职业俱乐部的劳动者，而非国家行政机构的职工。（2）通过临时或永久转会的方式实现有限制的市场自由流动。（3）退役后，国家不负责安置就业。
　　2．我国现阶段职业足球运动员的界定
　　根据《中国足球协会运动员身份及转会规定》第5条、第6条的规定，业余球员和职业球员的区别主要在于：（1）报酬。业余球员除领取参加足球比赛和从事足球活动的实际费用外，无任何报酬。而职业球员因参加比赛或从事与足球有关的活动所收取的报酬则超过实际费用。（2）所属单位。业余球员的所属单位为职业俱乐部以外的单位，包括行政、事业、企业单位，业余俱乐部，足球学校等。职业球员的所属单位为职业俱乐部。（3）人事关系。业余球员与所属单位没有人事关系。职业球员与所属单位有人事关系。（4）注册。业余球员应由其所属单位、俱乐部或足球学校经省级会员协会所属会员协会向属地会员协会注册，30个月以上未参加任何俱乐部比赛或从来不隶属任何俱乐部的球员应在属地会员协会注册为“自由人”。职业球员应由职业俱乐部经属地会员协会初审注册后，由属地会员协会报中国足协批准注册。（5）合同。业余球员应与所属单位签订《业余运动员训练比赛协议书》。职业球员应与职业俱乐部签订工作合同。（6）年龄。业余球员允许未满18周岁。职业球员必须满18周岁。
　　依据《中国足球协会运动员身份及转会规定》并参照国际上关于职业运动员的界定，可将职业球员定义为，年满18周岁，以足球运动为职业，与职业俱乐部签订工作合同，由中国足协批准注册，依据工作合同的约定提供足球竞技运动以获取薪金的运动员。
　　二、职业足球运动员是劳动法中的特殊劳动者
　　（一）职业足球运动员是我国劳动法中的劳动者
　　我国劳动立法至今未给劳动关系下定义，但在理论和实务上，都将劳动者与雇主之间的从属性作为劳动关系的本质特征。职业球员从我国的界定看，具备劳动法上劳动者的资格要件，并与职业俱乐部之间存在劳动关系。主要表现在：1．职业球员的最低年龄为18周岁，在法定最低就业年龄以上。2．职业俱乐部是具有独立地位的企业法人，在《劳动法》第2条规定的用人单位范围之内。3．职业球员与所在俱乐部必须签订聘用工作合同，其属于劳动合同。4．职业球员必须严格遵守所在俱乐部的各类管理规章制度，服从所在俱乐部的指挥与工作安排，在人格上从属于所在俱乐部。[1]
　　（二）职业足球运动员是特殊的劳动者职业球员作为劳动者，较之一般劳动者有其特殊性。主要表现在：1．职业球员具有特殊的运动才能，每个人的能力都不尽相同，可替代程度低。2．职业球员的人力资源投资高。3．职业球员的人力资源开发，除了自己投入外，主要依靠他人投入，尤其是国家和俱乐部的投入，在进入职业俱乐部后，职业俱乐部则是主要投入者。[2]4．职业球员具有稀缺性。5．职业球员具有高淘汰性和高风险性。[3]6．职业球员的流动受到限制，各国对球员的转会都有特别规定。[4]
　　三、劳动法保护职业足球运动员的必要性
　　美国、意大利、瑞典等国将职业体育运动员纳入劳动法的适用范围，而我国台湾地区劳动基准法则规定该法不适用于职业运动员。{1}（P139）
　　应当承认，将职业球员列于劳动法适用范围之外，有其理由：1．劳动法一般只适用于中低层次劳动者，其较之雇主的弱势地位非常突出，而职业球员属于稀缺和可替代性差的人力资源，其较之职业俱乐部的弱势地位不像一般劳动者突出，有的相对职业俱乐部还不一定是弱者；并且，市场上形成的职业球员的报酬水平高于一般劳动者。2．劳动法所调整的劳动关系中，人力资源一般不是由雇主投资所形成的，其处分权和收益权只由作为所有者的劳动者享有；而职业俱乐部作为人力资源的投资者，与职业球员对职业球员的人力资源共享处分权和收益权，甚至习惯上将职业俱乐部视为人力资源的所有者，[5]故职业球员与职业俱乐部之间除了劳资关系因素外，还有“合资”关系因素。
　　但是，职业球员作为劳动者，整体上仍然是弱势主体，需要劳动法保护。主要理由有：1．职业球员具备劳动者的本质特征，即职业球员与职业俱乐部之间存在从属关系，尤其是人格从属关系。2．足球市场上有能力同职业俱乐部抗衡、讨价还价的仅限于明星球员，而明星球员的数量相当有限，大部分的职业球员与职业俱乐部相比，仍处于弱势地位。3．职业球员所面临的风险，在一定意义上还高于一般劳动者。4．职业球员的流动性受到严重的限制，职业俱乐部对职业球员具有垄断性。同时，劳动法的发展必须适应社会发展的需要。竞技体育作为一种新兴产业，其劳动关系也应当纳入劳动法的调整范围。
　　我国劳动法虽然没有明确规定职业球员是否受劳动法保护，但是，依据《劳动法》第2条以及《中国足球协会运动员身份及转会规定》、《中国足球协会注册工作管理暂行规定》对职业球员和职业俱乐部的相关规定，可解释为我国职业球员受劳动法保护。
　　四、劳动法保护职业足球运动员的实体法问题
　　（一）就业自由权的保护
　　依据《中国足球协会运动员身份及转会规定》，职业球员作为注册运动员，变更所属俱乐部或代表其他俱乐部比赛均需要转会。[6]对于职业球员转会的限制主要有：
　　1．转会资格。职业球员只有符合下列条件之一，才可被中国足协列入转会名单，具有转会资格：（1）与原属俱乐部合同期满或1个月后合同期满的球员；（2）原培养单位同意输送的球员；（3）所签订合同由一方或双方以正当理由终止的球员；（4）由于俱乐部解散、破产或无能力维持正常活动（不含更名）而不能参加比赛的球员；（5）30个月未参加任何俱乐部比赛或从来不隶属任何俱乐部的球员。
　　但同时符合以下情形之一的除外：（1）经中国足协核准，原俱乐部除名后未恢复参赛资格的球员；（2）在中国足球协会处罚期内的球员；（3）在原培养俱乐部（含体工队转为俱乐部）成年队未满26岁，而俱乐部不同意转会的球员；（4）在甲级联赛中当年降级，而俱乐部不同意转会的球员。
　　2．转会协议。球员转会应由双方俱乐部签订转会协议。任何俱乐部想雇用有合同在身的球员时，首先应书面通知球员所在俱乐部，然后才可与球员洽谈。在球员合同期已满的情况下（指合同到期，并且俱乐部已于合同到期前1个月书面通知该球员），该球员可以与新俱乐部直接洽谈。但转会始终只是俱乐部之间的事，任何俱乐部与球员之间不能签订转会协议。
　　3．转会费。球员转会应由接受俱乐部向原俱乐部支付转会费，以此补偿原俱乐部培养该球员所付出的费用。经双方协商同意，也可不付转会费，但是需要双方法人代表签订书面协议予以确认。转会费数额由双方协商确定。在俱乐部之间，转会费只付给与球员签订合同的俱乐部，且须在俱乐部双方签定协议时一次付清。由甲、乙级队转出的，接收转会费的单位应将转会费的5％上交中国足协，5％付给属地会员协会。
　　4．中国足协的批准。由甲、乙级队转出的协议，应报中国足协批准，由其它队转出的协议应经省级会员协会所属会员协会报属地会员协会批准。转入方将球员经属地会员协会报中国足协批准注册（永久转会）或备案（临时转会）。
　　由于我国职业球员转会时受到所在俱乐部和足协的双重限制，相对一般劳动者而言，其自由程度很低。劳动法对职业俱乐部和职业球员的劳动关系需要作特别规定，在兼顾双方利益的前提下，最大限度保障足球市场中职业球员的自由流动。其主要措施有：
　　1．明确足协作为社团组织的职能。依据《中国足球协会章程》第2条规定，足协是中国境内从事足球运动的单位和个人自愿结成的唯一的全国性的非营利性社会团体法人。其与俱乐部和球员的关系是社团法人与内部成员的关系。根据《章程》第6条的规定，足协的职责之一是负责和指导本运动项目俱乐部建设和后备人才培养。但是，在职业球员转会规则的制定上，更多的是赋予足协对转会直接干预的权力，使其类似于行政机构。转会本身是足球市场的一种商品交易过程，应当依市场规则运作，足协作为足球运动的社团法人，为维护足球市场秩序，应当遵循市场规则，在其章程规定的职责范围内，制定相应的转会规则，指导和规范转会行为，而不宜直接进行干预。
　　2．职业俱乐部转会权利义务的确定。为了保障职业俱乐部作为足球运动的投资者、经营者、管理者的利益，尤其是对职业球员拥有的一定人力资源处分权和收益权，必须赋予职业俱乐部相应权利。主要有转会费请求权、违约求偿权、转会协议签约权等。但是，转会直接关系到职业球员就业自由权的实现，对职业俱乐部在转会中享有权利必须予以限制，尤其对转会费最高额的限制。限制转会费的最高额，有利于在一定程度上保障职业球员的就业自由权。最高额的标准由中国足协制定。此外，在原俱乐部违反工作合同约定的情形下，如拖欠工资等，不能拒绝职业球员的转会请求。
　　3．职业球员的权利义务。虽然职业球员不能签署转会协议，但是作为足球竞技的载体和人力资源的所有者，在转会中必然享有一定的权利，主要是有限制的择业自主权，如拒绝转会的权利、提出转会申请的权利等。此外，在临时性转会中，有权要求原俱乐部承担用人的连带责任，如工资、工伤赔偿等。职业球员对职业俱乐部负有忠实义务，即履行工作合同，在合同期内不得擅自与其他职业俱乐部洽谈转会事项与条件，未经原俱乐部签订临时转会协议，不得同时服务于几个职业俱乐部等。
　　（二）工资收入
　　1998年，为了减轻职业俱乐部的负担，确保职业俱乐部及足球职业化改革的健康发展，26家俱乐部达成“限薪”的协议，即《关于甲级足球俱乐部拒绝运动员签字费、统一最高工资及出场费限额的规定》。其规定：拒绝任何形式的签字费，限制运动员、教练员工资和比赛出场费最高标准。中国足协纪律委员会被授权进行监督和检查，负责对违反《关于甲级足球俱乐部拒绝运动员签字费、统一最高工资及出场费限额的规定进行检查和处理的暂行规定》的行为进行处理。《中国足球协会运动员身份及转会规定》第
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【注释】 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
【参考文献】 {1}黄越钦．劳动法新论（M）．台北：翰庐图书出版有限公司，2001．
{2}陈天翔．体育保险在体育大国的尴尬需要什么样的起点（EB/OL）．http：//business．sohu．com//28/article．shtml，．
{3}郭树理．体育纠纷的多元化救济机制探讨―比较法与国际法的视野（M）．北京：法律出版社，2004．
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据天空体育报道，对于曼联队中有一部分球员面临合同即将到期的情况，曼联主帅穆里尼奥表示自己并不为此感到担心。
球员的合同即将到期对于俱乐部而言的确是一个非常棘手的情况，在今夏阿森纳就因为张伯伦和球队的合同将于明年到期，最终选择出售这名英格兰国脚。与此同时，两位核心厄齐尔和桑切斯的续约问题依旧悬而未决。
不过，曼联球员穆里尼奥却并不担心自己的球队出现这样的情况，尽管曼联阵中包括像马塔、埃雷拉、布林德等球员的合同也将在明年到期。穆帅指出，俱乐部在签下他们时加入的优先一年续约条款能够很好的避免球队陷入到不利局面。
“当然，俱乐部能够拥有优先一年续约的条款能够让整件事情变得不同，当俱乐部拥有这个优先选项的时候，就能够让球员们合同延长一年，不至于让俱乐部马上面对大批球员合同到期的不利局面。”穆帅表示。
穆帅指出，伊布和卡里克的续约和其他人会有所不同
“像卡里克和伊布这样的老将，他们和俱乐部的合同将在本赛季结束后到期。我们届时会坐下来和他们好好谈谈，看看他们的想法是怎样的。但就其他球员来说，俱乐部在2018/19结束前都有着主动权，所以我们在休赛期会和他们商讨续约的问题，人们不必太担心他们的合同问题。”
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今日搜狐热点由于受到转会禁令限制，巴塞罗那俱乐部在2015年将不能在转会市场上签约新球员。球队在明年只能依靠现有球员作出调整。
从四条线上来看，门将和前锋线情况最为乐观。而后防线和中场则显得有些捉襟见肘。其中后防线的问题尤为严重。
短时间内这些问题并不会对球队造成太多影响，因为球队目前打法已经固定，球员们早已经适应了球队的战术体系。但是后防线的问题仍然需要引起重视。
本赛季巴萨在后防线上引进了马蒂厄，法国人的实力赢得了球迷们的普遍认可。同样维尔马伦也在今年加入球队，但是因为右腿的伤势至今没能在诺坎普亮相。大概明年4月他将迎来复出。
两个边卫现在看来也不是很稳定。阿尔维斯的合同将在明年6月到期，道格拉斯有希望成为他的替代者。但是从他的表现来看，他在巴萨立足还需要时间。而蒙托亚的未来已经不再巴萨，他一心等待巴萨放他离队。
中场方面哈维和伊涅斯塔依然是铁打的主力，但是岁月不饶人，能否保持良好状态将是一个大问题。
新的一年巴萨能否在缺少新援的情况下再创辉煌，让我们拭目以待。
(编辑：姚凡)
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