（咨询）股东分家都有哪些方法可行？【法律咨询吧】_百度贴吧
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（咨询）股东分家都有哪些方法可行？
各位律师，你好！ 我是一个地产公司的股东，我占股份35％，另外有一名45％和20％的股东，因为现在剩余的房产销量不出，公司内部矛盾巨大，大家都已经无心继续管理，请问有没有什么好的方法分家？
因为牵涉资金较大，大股东不愿意吃走小股东的股份，
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保存至快速回贴奖励的依据是什么？干脆几个股东把公司分了吧_盛路通信(002446)股吧_东方财富网股吧
奖励的依据是什么？干脆几个股东把公司分了吧
大家抛掉吧，这样没有原则的公司，拿它又想怎么样
前面是疯狂减持，后面这么玩，应该算地球上最垃圾的吧
1年净利8000多万，奖励1.44亿，比分公司也恶心
拿出2年净利做奖励，收购为了什么，就为了分钱？
因为合正汽车电子是汽车互联网+新兴产业，正处在高增长发展阶段，对方开出条件要求高点，而盛路通信收购后的合正汽车电子的确高速增长，为盛路通信带来巨大利润增长
因为合正汽车电子是汽车互联网+新兴产业，正处在高增长发展阶段，对方开出条件要求高点，而盛路通信收购后的合正汽车电子的确高速增长，为盛路通信带来巨大利润增长
这都他妈玩猫腻，为啥当时不做到收购款上？
这都他妈玩猫腻，为啥当时不做到收购款上？
这些2014年收购合正电子时就公布奖励合约，f10早就可以看到，你们没留意而已
因为合正汽车电子是汽车互联网+新兴产业，正处在高增长发展阶段，对方开出条件要求高点，而盛路通信收购后的合正汽车电子的确高速增长，为盛路通信带来巨大利润增长
分期支付也可以呀，所有的解释只能骗傻子，你奖励也可以逐年奖励，明明是牺牲股民利益自己分钱
因为合正汽车电子是汽车互联网+新兴产业，正处在高增长发展阶段，对方开出条件要求高点，而盛路通信收购后的合正汽车电子的确高速增长，为盛路通信带来巨大利润增长
上市公司第一应该是保护投资者利益，没有这点，股民就不应该碰这股票，否则1次1次受伤？
分期支付也可以呀，所有的解释只能骗傻子，你奖励也可以逐年奖励，明明是牺牲股民利益自己分钱
奖励与否要看年这三年真正利润有没有超过合正电子承诺的三年业绩的10%，但因为合正电高速发展，利润大幅超过合正电子承诺的业绩10%了，今年前三季度也高速增长90%，所以三年的业绩是肯定超过合正电子承诺的业绩10%，所以年底就要奖励了
奖励与否要看年这三年真正利润有没有超过合正电子承诺的三年业绩的10%，但因为合正电高速发展，利润大幅超过合正电子承诺的业绩10%了，今年前三季度也高速增长90%，所以三年的业绩是肯定超过合正电子承诺的业绩10%，所以年底就要奖励了
总感觉有点坑爹，有点分钱的味道。
为了符合公司制定的奖励政策，财报完全可以做到。...
楼上说的对呀！
我14年开始买入此股收购合正时公告只提出业绩承诺没有超过怎么就巨奖。如这般奖励和不收有屁分别
事实上作为一次性奖励，只影响今年的利润，连续高增长是确定性的，况且即使利润再高，如果不分配，也只是公司账面的。有新兴题材、有高增长预期，短期受消息影响，逢低拿长一点你赚钱到手的利润也是确定的。
拿了快三年盛路请给个継续的理由
激励这么多确实无原则
算算账，不收购合算不？感觉这种收购有点卑鄙，是不是恶意操纵？是不是应该举报投诉。
奖励太大了，现金流为0，把这奖励补充进去。
4g5g天线及射频器件如何，也是大发展，没有消息。
奖励不错，错就错 在不应该一年兑现，而要分年度进行兑奖。不要一次兑，这样对投资者不公平。同也要防止杀鸡取卵。我们坚决反对！
而且财报如果是假的怎么办？审计的有没有可能渎职？
买个公司最后赚的几乎全部还给给原来公司了，呵呵，什么合同条款！
依据是什么！明摆着上市公司配合做空！利用第二季度业绩出货！此股要出大事！有点太猖狂了！
换个角度，说明公司对员工很好，员工也一定会安心干，公司的发展前景会更好。
收购的南京恒电明年是不是也要这样奖励？
强烈建议证坚会核查002446,维护中小投资者利益。
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股东一般分为哪几种形式？
只出钱不出力、出钱也出力、不出钱只出力，劳务费抵上股金。是这样三种吗？？详细
　　(一)隐名股东和显名股东　　以出资的实际情况与登记记载是否一致，我们把公司股东分为隐名股东和显名股东。隐名股东是指虽然实际出资认缴、认购公司出资额或股份，但在公司章程、股东名册和工商登记等材料中却记载为他人的投资者，隐名股东又称为隐名投资人、实际出资人。显名股东是指正常状态下，出资情况与登记状态一致的股东。在本文中有时也指不实际出资，但接受隐名股东的委托，为隐名股东的利益，在工商部门登记为股东的受托人。　　(二)个人股东和机构股东　　以股东主体身份来分，可分机构股东和个人股东。机构股东指享有股东权的法人和其他组织。机构股东包括各类公司、各类全民和集体所有制企业、各类非营利法人和基金等机构和组织。个人股东是指一般的自然人股东。　　(三)创始股东与一般股东　　以获得股东资格时间和条件等来分，可分为创始股东与一般股东。创始股东是指为组织、设立公司、签署设立协议或者在公司章程上签字盖章，认缴出资，并对公司设立承担相应责任的人。创始股东也叫原始股东。一般股东指因出资、继承、接受赠与而取得公司出资或者股权，并因而享有股东权利、承担股东义务的人。　　(四)控股股东与非控股股东　　以股东持股的数量与影响力来分，可分为控股股东与非控股股东。控股股东又分绝对控股股东与相对控股股东。控股股东，是指其出资额占有限责任资本总额50%或依其出资额所享有的表决权已足以对股东、股东大会的决议产生重大影响的股东。　　另外，公司股东还可以分为大股东和小股东，当然，这是一组相对的概念。
但最好找有法律约束公证人,尽管口头合约也有效力,告诉他,但要证明就有点麻烦,里面全是哈佛的毕业证书,送你到外国学习!你说只是几个人合伙,把你钱拿了走人的都有!这社会骗局太多,小心为上,毕业后你就慢慢返回吧!当然要是你学完后有另一公司能拿钱赎回你的合约,超过十张)要是他的老总认为OK,简单得多,自己行规定,签下合同,你要他公司50%或者更多的股权!那种情况不太多,那就签合同吧!至于工资,然后SHOW你的能力(拉开大衣,那也是行的可以!假如你在学校是高才生,而且是名校!一定有企业在你毕业前就找你签合约.控个屁股,又不是上市,你试下几个人合伙,但必要条件是你的能力有那价值!你可以去一家公司
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主要出钱实现控股！
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换一换
回答问题，赢新手礼包什么样的股东才能为公司创造价值？
什么样的股东才能为公司创造价值？
什么样的员工才是真正的股东？在梁山上拥有交椅的108将都是股东，其余众“喽罗”只能算是山寨的员工。他们对梁山的归属感不可同日而语，对梁山的贡献自然有巨大的差异，用我们今天的话来说，老板和员工和企业的粘合度不一样。创业，想和谁合作，或者需要什么样的资源，就把他变成你的股东，这才是最有效的方法。带头大哥——最稀缺的资源一家公司创业，最重要的是资金吗？是技术吗？是资源吗？未必。对一个国家的经济发展来说，最稀缺的是资金吗？是技术吗？是资源吗？同样未必。社会最稀缺的永远是人才，人才里最稀缺的是哪一种？企业家，或者是具备企业家精神的创业者。用通俗一点的话来讲，就是带头大哥。没有任正非一定没有华为，没有柳传志一定没有联想，没有马云一定没有阿里巴巴，没有马化腾一定没有腾讯，没有程维一定没有滴滴……交椅读水浒，你也会发现，没有晁盖，就不会有后来的梁山，选合伙人与选一起打天下的人一样，需要有一双发现人才的慧眼。《交椅》这本书把梁山好汉的故事与创业联系起来，让创业者更明白自己应该选择什么的合伙人，才更容易成功。作者简介&陈泰然陈泰然，股权思维践行者、企业战略定位专家、中小企业顶层设计策划导师、泰国金三角发展特区政府产业顾问。辅导过的中小企业逾2000余家，结合自己的实战经验，更加清晰的洞察创业企业和创业者遇到的难题，降低中小企业发展的时间成本。陈泰然老师是从实体经营管理中走出来的企业导师，他亲自创办并操盘的项目涵盖了传统农业、养老保健、海外贸易、金融理财、传统文化等诸多行业，对时代发展与行业逻辑有独特的认知。&黄征曾就职于中国股权的顶级机构——上海经邦咨询。多年的实战黄老师积累了企业管理、经营等丰厚的经验，随着企业的发展，黄老师逐渐发现股权设计和顶层架构对于企业的重要性，很多企业家由于匮乏完善合伙人制度体系，对股权轻视导致悲剧，促使他想通过更好的平台把自己的经验和教训共享给所有的企业家，不让企业因股权问题而过早的失去“交椅”。2015年开始，黄老师进入股权顶层设计，股权激励，股权教育行业，用‘公司是公司的’理念股改落地帮助近百家企业转型升级，深受企业家们爱戴。本书将于日全球首发本平台是唯一指定网络购买平台提前预定，优惠多多具体购买方式如下：▼1元进群，参与抽奖只需1元进100人群将有机会抽到价值49.8元《交椅》书一本（群内将会抽取两人）49.8元赠书、赠课程只需49.8元即可进接对创投vip群除会赠书一本外还可免费获得价值499元陈泰然老师线上分享课一次4980元成为联合发起人缴纳4980元你将获得书籍内部直接展示企业家风度加入联合发起人社群署名《交椅》接对创投平台软文推广《交椅》120本价值5880元如有任何疑问请咨询客服▼点击原文，好书抢先到手！
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