签购房合同手续需要哪些知道的朋友能给我详细地说说吗?3个回答武净旧颜1.看看包装盒和说明书
新主板刚买回来时，都是装在包装盒里的，还附有产品介绍和使用说明，这些资料上都明确地标明了主板的生产厂家和产品型号，如华硕(ASUS)P/I-P55T2P4主板在包装盒和使用手册上都有明显标注。
2.有的主板上有标注
有的主板上标注有厂商标志和产品型号，如华硕(ASUS)TX97-LE。有的主板将厂商标志标注在CPU的散热片上，而产品型号却标注在主板上的其他位置。
3.用测试软件
有一些测试软件可以测出电脑的各项硬件配置，如主板、CPU、显卡、声卡等，可以用它们来测电脑的主板类型。但是这些测试软件可能无法辨认新近出品的硬件类型，或者会出现错误分类的情况。由于升级BIOS要求十分严格，型号规格必须完全对应，如果弄错了主板类型或者升级程序有问题，后果将非常严重，所以请尽量以前三种方法来确定电脑的主板型号。
3个回答天涯206你好，你可以下载一个第三方的软件，然后连接上你的电脑，你的电脑中的这个软件就会自动的识别出你的手机的一些信息，看看你的手机是不是有root，如果没有的话这种软件还支持一键root，是比较方便的。
希望我的回答对你有所帮助
3个回答wszdsf主屏尺寸： 5.1英寸
您好，三星s6最新手机报价为2900，个人觉得这个价位还是比较合理的。
具体参数如下：
主屏分辨率： 像素
后置摄像头： 1600万像素
前置摄像头： 500万像素
电池容量： 2550mAh
电池类型： 不可拆卸式电池
价格来源网络，仅供参考。
2个回答w1rooney0佛山市阿里顺林家具有限公司是一家专门从事家具销售的电子商务公司，始创于2007年，集专业研发、制造、销售、售后于一体的，旗下自主品牌众多，始终坚持以“让林氏木业家具走进千家万户”为使命！经过7年的发展蜕变已成为互联网第一的家具公司。7年来，企业每年规模和业绩都以翻倍以上的速度迅猛发展，下设15大部门，5500平方米办公大楼，1000多名员工，400人的一对一专业售前售后客服团队，日均接待1万名客户，覆盖国内大部分网购家具的人群。现公司已成为中国电子商务家具行业最有实力和最具影响力的企业。林氏木业双十一价格一套3700元左右。
3个回答158CbDtbes你好，d582阀门耐磨焊条的价格情况如下：
1、清河县联盛焊接材料有限公司，报价：320元
2、伯乐焊材贸易(天津)有限公司，报价：280元
3、南宫市宏亚耐磨焊条厂，报价：300元
以上价格来源于网络，仅供参考
3个回答郭嘉bjHP83WM691佛山市南海蓝之碧科技有限公司
zte中兴手机壳的价格40元
2深圳凯毅电子通讯有限公司
zte中兴手机壳的价格46元
3深圳市和讯发科技有限公司
zte中兴手机壳的价格50元
以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为准
3个回答go哥几个走着1.联想集团是1984年中科院计算所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；2004年，联想集团收购IBM PC(Personal computer，个人电脑)事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布了该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。
　　2.戴尔(Dell)，是一家总部位于美国德克萨斯州朗德罗克的世界五百强企业，由迈克尔·戴尔于1984年创立。戴尔以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名，不过它同时也涉足高端电脑市场，生产与销售服务器、数据储存设备、网络设备等。戴尔公司于1992年进入《财富》杂志500家之列，戴尔因此成为其中最年轻的首席执行官。戴尔公司名列《财富》杂志500家的第48位。自1995年起，戴尔公司一直名列《财富》杂志评选的“最受仰慕的公司”，2001年排名第10位。2011年上升至第6位。
3个回答沐沐糖cc三星S4相册不支持加密，无法进行相关设置，也不能设置密码。可以下载安装第三方软件来实现。三星S4相册选一张图片做封面可以通过【故事相册】功能实现。1、在应用程序界面，找到【故事相册】图标，并点击进入。2、点击屏幕右上角的【创建】按钮(加号)创建第一个故事相册。3、选择【从图库】添加照片。4、从手机相册中选则想要添加的相册，并在右边勾选想要添加的照片。5、选择好想要添加的照片后，点击右上角的【完成】按钮。6、在新出现的【创建相册】界面会提示更改相册标题，可以根据实际情况更新成自己想要的标题。下面的【主题】和【封面图像】也可以选择设置和更改。7、更改名称后，点击屏幕下方的【创建相册】按钮创建相册。希望我的回答能够帮助到您
3个回答坂井增诞pc吹塑灯罩厂家:中山市黄圃镇鸿恩塑料加工厂,广州润熙塑业有限公司,广州市翔利精密模塑厂,丹阳市鹏辉照明器材有限公司,中山邦塑精密塑胶有限公司,厦门弘泰塑胶科技有限公司,深圳迈思特磨具配件有限公司,广州市佳硕达机械设备有限公司等等。
2个回答2d8605影响人们的心血管系统表现为心悸、失眠，部分女性经期紊乱、心动过缓、心搏血量减少、窦性心率不齐、白细胞减少、免疫功能下降等。
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930年龄满50岁，女性，但是合同还没有到期，现在被辞退，会有失业金么？_劳动纠纷_中顾法律网
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年龄满50岁，女性，但是合同还没有到期，现在被辞退，会有失业金么？
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覃家强律师
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答：违法用工和到了法定退休年龄退休不矛盾。不签订劳动合同自然违法，可以提起劳动仲裁，主张双倍工资等法定权利。达到退休年龄后要求退休，也是用人单位和劳动者的合法权利，劳动者可以开始领取退休金，用人单位也可不继续留用到达退休年龄的劳动者。
答：被用人单位辞退想享受失业金待遇的话，需要带上本人的身份证和单位出具的终止或解除劳动关系的证明，然后去当地的社会保险经办机构办理失业登记。失业登记审核通过后，符合申领条件的，就可以申领失业金。 失业金领取按时间分3种： 1、累计缴费...
答：1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。 2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会： 一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保...
答：职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，并且没有任何补偿，这个国家劳动合同法是有明确规定的，公司不存在过错，
答：女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。 下面是文件规定。 国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定： 一.在单位参保,并且从单位办理退休的： 1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。 2...
答：职工到达退休年龄的，与用人单位的劳动合同自然终止，即用人单位可以辞退，且不需要支付任何补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)...
答：如果造成了一定损失的话，企业是有理由辞退员工的。现在你母亲的公司没有替你母亲买任何保险，而且即使买了失业保险，你的母亲如果被辞退了也可以算因个人过失而被辞退，属自愿失业，也是没有失业保险给付资格的。 另，55周岁，应该是我国女性的...
答：可以要求单位支付经济补偿金
答：第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。 第二，已经退休的职工，在单位上...
答：我一个亲人在一家公司工作了6年了，现在她已经达到国家退休年龄50岁了，公司方面给予辞退，达到退休年龄，合同自然终止的，如果用人单位未参保的话，可以要求补交保险的，但是一般都是无法主张补偿的。
答：有的。 达到退休年龄，办理退休，属于合同自然终止，没有补偿，因为双方都不存在过失，牵扯不到补助赔偿问题。 如果没有到年龄，公司辞退，公司涉嫌违法辞退。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
答：没有所谓的993号文件规定，工龄满30年，年满50岁被辞退可以退休。 我国企业职工现行职工法定退休年龄，依然是执行国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，九十年代中期，对国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中...
答：按法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是不用补偿用人单位的。 相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
答：您好，首先你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国...
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院...
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，在劳动者没有劳动合同法第三十条规定的情形的情况下，用人单位不得解除或者终止。你的情况都没有达到这两条，所以用人单位可以依法解除或者终止劳动合同。如果单位依据劳动合同法第四十...
答：到退休年龄公司辞退不需要赔偿； 因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
答：劳动关系，和劳务关系，法律主体不同，劳动关系受劳动法律关系调整，退休后，再就业，系雇佣关系，受劳动合同法调整，并且，转签劳务合同，后所有人事关系均由新的用人单位掌握管理，与原用人单位在无隶属关系！
答：仔细研究下劳动合同条款吧，到达法定退休年龄本来就是终止条件，不需要辞退
答：要个人继续缴费，到年龄并且缴费满15年以上，再办理退休手续。
答：职工在职期间，企业按照规定缴纳养老保险，到达退休年龄，如果缴费不足15年，企业和职工的合同自然解除，没有补偿，不足15年的部分，全部自己缴费，缴满15年之后，办理退休，没有理由再要求企业继续为其缴纳养老保险，单位只承担在职期间的养老...
答：可按灵活就业人员身份继续参加养老保险，缴费至满十五年。或者一次性补交至满十五年。
答：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。 派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足...
答：合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终...
答：一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死...
答：不能，要提前一个月。还有你现在签的什么合同？如果你在08年以后连续签了三次以上再没签合同没关系，你现在是无固定期限劳动合同，跟你解除劳动关系要有补偿金
答：劳动法又规定： 离退休不到5年的员工，企业不能解除合同。 当然，如果有别的原因被辞退，还可以领取失业金。
答：1、单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。 2、企业辞退员工主要有以下原因： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济...
答：根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这两个条件需同时具备。你如果属于此类情形，用人单位是不能辞退你的。
答：你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项： 1，要求单位补缴日前的社会保险； 2，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。 3，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证...
答：恩，达到法定退休年龄劳动合同自然解除。而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。所以，该公司的说法和做法是正确的。
答：要退休了，公司辞退你是违法劳动合同法、劳动法的。完全可以要求公司赔偿和补偿的。
答：一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死...
答：按法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位是不用补偿用人单位的。 相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...
答：达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，企业不需要支付任何补偿。 个人到社保去继续缴费到15年，享受养老金待遇。
答：劳动合同法明确规定：职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，单位不需要支付任何补贴埃
答：可以到企业所在地的社保局申请仲裁，要求企业补缴在职期间未缴的社保。辞退的事情不好说，因为毕竟到了退休年龄，其实这不属于辞退范畴（我个人理解）。
答：可按灵活就业人员身份继续参加养老保险，缴费至满十五年。或者一次性补交至满十五年。
答：劳动关系，和劳务关系，法律主体不同，劳动关系受劳动法律关系调整，退休后，再就业，系雇佣关系，受劳动合同法调整，并且，转签劳务合同，后所有人事关系均由新的用人单位掌握管理，与原用人单位在无隶属关系！
答：员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
月满55岁,55岁以上被辞退的赔偿,55岁私企上班73岁辞退,50岁与55岁退休的区别,55岁退休比50岁退休,湖南退休50岁55岁,50岁退休好还是55岁好,未提前一个月通知辞退咨询内容:各位领导你们好，我想咨询的是我妈妈2007年到事业单位上班，当时是临时工的形式，没有签订合同，当时现在单位说要补缴社会保险，我妈妈现在是46岁，到2017年达到退休年龄，那补缴年这期间的是个人和单位的，才有10年，这样的话还要个人一次性补缴5年的全部费用，那请问这5年是补2007年之前的还是补2017年之后的啊？还有现在交保险的基数是多少啊？这样交的话大概个人需要多少费用啊？？？
发布单位：盐城市人力资源和社会保障局
发布时间：
孙燕波同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
如您母亲达到退休年龄时，养老保险缴费年限为10年，则可以继续缴费5年，直至缴费年限满15年，再办理按月享受基本养老金手续。也可联系您母亲户口所在地社保中心，咨询是否可以往前补缴，具体以各区、县当地政策为准。
目前盐城市从2013年7月至2014年6月，最低缴费基数为2025元，最高缴费基数为12820元。
用人单位参保，个人需缴纳部分为：养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%。合计个人缴纳部分为11%，可根据个人实际缴费基数计算每月个人需缴纳金额。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
我想问一下 具体要教多少钱，可以核算出来吗？年的所有相关费用？个人承担的，单位承担的
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：孙燕波同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 很抱歉，因每年的缴费基数均有变化，且―的缴费基数也要当年才会公布，我们目前无法帮您核算出具体的金额。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。