本人与用人单位建立劳动关系半年没有签署劳动合同，现在单位要和本人解除劳动关系，请问有没有经济补偿？_百度知道
本人与用人单位建立劳动关系半年没有签署劳动合同，现在单位要和本人解除劳动关系，请问有没有经济补偿？
因用人单位已经转让给别人承包，所以就和本人解除劳动关系了
我有更好的答案
、单位只是承包出去，原劳动合同应继续履行。2、单位属于违法解除劳动合同；4、如与公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应支付赔偿金。超过半年支付2个月工资；3、公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明及办理相关手续违法
&&& 案情：
汤先生是某有限责任公司的技术骨干，入职时与单位签订了两年期限的劳动合同。一年后，汤先生为更好地谋求发展准备跳槽，并提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。由于汤先生是公司的技术骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式极力挽留，但汤先生不为所动，30日后自行离职。公司遂以劳动合同期未满和汤先生未完成工作交接为由，拒绝为汤先生出具解除劳动关系的证明和办理档案和社会保险关系转移手续。为此，汤先生与用人单位交涉近一个月未果，于是向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。
&&& 说法：
在本案中,公司不为汤先生出具解除劳动关系的证明和办理档案转移手续的做法是不对的，其行为要承担相关法律责任。
首先，法律赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”，汤先生通过书面形式且提前30日通知单位解除劳动合同是合法的，30日后双方劳动关系自行终止，不受劳动合同期限的限制，也无需征得单位的同意。单位不能因劳动合同未到期而阻止劳动者解除劳动合同。
其次，终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。社会保险法第五十条第二款、第三款规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。根据以上法律规定，用人单位为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续，向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同终止或解除后应当履行而且是具有强制性的法定义务。即使劳动者没有完成工作交接，用人单位也不能因此拒不办理档案移交等手续。实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不出具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，影响了劳动者享受失业保险待遇，其行为是要承担法律责任的。
再次，劳动合同法对用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，规定了相应的法律责任。单位不出具解除劳动合同证明和办理档案转移等手续，限制了劳动者的人身自由和择业自主权。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明，不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，这些损失都应当由用人单位赔偿。
此外，根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收优惠，用人单位也应当依法承担赔偿责任。
因此，本案中用人单位不为劳动者出具解除和终止劳动合同的证明、不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是违反劳动法律规定的如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。
如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同，是单位的过错，你交清相关手续就可走人，如领用的办公用品，保管的东西等。
劳动法三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
1、在试用期内的。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你是那种情况，对号入座吧。
其他答案（共12个回答）
规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失
2
有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!
依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时接触劳动关系!
虽然没有签订劳动合同，但你在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失。如果你与用人单位协商一致，或许能争取用人单位发给你的经济补偿金，但希望不大。
如果你能证明是用人单位故意不与你签订劳动合同，导致你在解除劳动关系时不能得到用人单位的经济补偿的，用人单位应赔偿你的损失。
如果用人单位没有按照最低工资标准支付你的工资，你可向劳动监察部门举报，单位要补足所欠的工资，并给予差额部分25%的赔偿金。劳动监察部门还将对单位进行处罚。
如果用人单位有《劳动法》第三十二条所列的几种情形，你可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，建议你还是按照正常的程序辞职比较妥当。
根据劳动法的规定，
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工...
根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力，且该解除权是无条件的。用人单位...
《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同到期后成为事实劳动关系，视做劳动合同期限没有约定，你这样双方解除关系的，可以得一个月的补偿。解除劳动关系不用提前一个月，随时都可以提出杰出后走人。
你去仲裁...
劳动者有权单方提出与用人单位解除劳动合同关系，但是前提是必须提前一个月书面通知用人单位。
这个书面通知必须有充足的证据，可以写出书面通知让单位负责员工离职的领导...
答: 一、受理单位：房屋所在区房管局
二、申报时需要提交的资料：
1、登记申请书;
2、继承人身份证复印件1份(核对原件)
3、房屋所有权证原件;
4、继承公证书原件...
答: 老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个不是我熟悉的地区单位不给出具解除劳动合同证明 社保缴纳是否由单位承担_百度知道
单位不给出具解除劳动合同证明 社保缴纳是否由单位承担
我有更好的答案
　　单位不给出具解除劳动合同证明属于劳动者违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　用人单位和劳动者解除劳动关系，不需要继续为劳动者缴纳社保，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令改正。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；给劳动者造成损害的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条第三款
劳动者依法解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令改正，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准；违法约定的试用期已经履行的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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