公司可以随便查员工生重病不送假条假条吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 10:14 标签： 员工假条
病假条单位一般会查吗？
有编号的去查编号对应的病历就行
1、医生签名和医院诊断证明章2、去医院核实病假条的真实性
撑死胆大的，饿死胆小的。 怕就不要做，我想你们公司应该不会无聊到去查你的病假条的真伪。你请假，他又不用付你工资。
那就要看你们厂里管理严格不严格了，还要看你们管理人员同你的关系怎么样。一般不查。
病假的话看你单位人事行政这边的具体要求了通常除了病假条还需其他的材料病假条只是其中的一份证明材料需要医生开的，，，有些单位严的话还需要提供检查结果诊断证明等整套的病假材料的。。。
撑死胆大的，饿死胆小的。怕就不要做，我想你们公司应该不会无聊到去查你的病假条的真伪。你请假，他又不用付你工资。
病历是属于个人隐私，一般只有司法机关办理案件时才有权利查阅，但是如果请病假单位可以要求员工提供相应的病历以证明身体状况。
一般单位都要求员工请病假必须附上医院开具的证明复印件的。希望能帮到您。
员工本人原因未给单位提供劳动，请病假，那么单位是可以根据法律规定给予员工最低不得低于当地最低工资标准80%的工资，那么病假工资比原本工资低。但是这并不是扣钱。
一般单位请病假需要单位卫生室或者当地医院的疾病诊断证明书。还是需要认识人才行的，因为要盖章的才算。
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病假条作假被查怎么办？
我在哺乳期间找熟人开了半个月的病假条被单位查到作假了，与单位签订的合同即将结束，那么现在公司可以直接开除我吗？我的生育金还能不能拿到？
t621s3613jq10
另外那病假的半个月的工资如何结算呢？
律师回复区
病假的半个月的工资结算
请问假的病假工资照常给？公司能开除我吗？
南京法律问答顾问
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
嘉兴法律问答顾问
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求享受病假待遇及其履行劳动合同。未签订合同的，可以要求支付从第二个开始的双倍工资，违法解除劳动合同，也可以要求相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
无锡法律问答顾问
【女工 哺乳期 】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
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请问有位员工请病假三天，行政部到医院查证是假的病假条，公...
用户：dxvr*** &
| 上海-浦东新区 | 发布： 05:00:40
请问有位员工请病假三天，行政部到医院查证是假的病假条，公司未批准是病假，现在员工无故就未来上班，请问针对这样的员工如何处理。谢谢！
我有更好答案
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你好，如果确实属于假的请假条，公司可以按照员工旷工处理，计算旷工的天数，然后按照公司的规章制度进行相应的处罚。
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