1280工程是传销么_百度知道
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1280工程是传销么
1280工程是传销么
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传销，是指组织者或者经营者发展人员，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序。同时具有以下行为的、需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人、需要交入门费。 二，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬：一，是传销，影响社会稳定的行为是不是传销，应当按照其具体的经营运作模式进行判定
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<meta name="description" content="学习红色引擎工程心得体会,,实施“红色引擎工程”有利于凝聚发展合力。拼搏赶超不能光靠一个人、一家单位或是几个人、几家单位，而是需要汇聚社会各方力量一同努力方能实现。
学习红色引擎工程心得体会一 近期，我校支部成员在学校党支部的统一安排引领下，." />
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学习红色引擎工程心得体会
实施“红色引擎工程”有利于凝聚发展合力。拼搏赶超不能光靠一个人、一家单位或是几个人、几家单位，而是需要汇聚社会各方力量一同努力方能实现。 学习红色引擎工程心得体会一
近期，我校支部成员在学校党支部的统一安排引领下，开展了学习陈一新书记的“红色引擎工程”党员学习活动。现就本次学习活动，谈谈我自己的理解与收获。
强化“红色引领”。要织密基层组织之网，延伸党的工作触角，加强和创新基层党组织生活，发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用。作为党员教师，一方面自身要积极参加各种党内活动、学习，确保自身思想与行动和党组织保持高度一致，不断更新观念，适应新形式新发展新要求；另一方面还要配合党组织，延伸党的工作触角，把党的先进性理念，向广大普通教师、家长及学生们广为传播，充分发挥党组织的引领作用。
培育“红色头雁”。作为党员教师，在工作中要身先士卒，勇挑重担，积极发挥领头雁的作用。充分发挥自身的长处，以自身的优势，将党员教师的先进示范作用发挥淋漓尽致，尽力给广大群众作出鲜明的表率作用。
激活“红色细胞”。进一步细化工作内容，按支部的安排，服务于对口教师。积极主动和基层教师谈天沟通，了解他们的思想动向，了解教师的需求，做好教师们的思想工作，为教师排忧解难，极力解决他们遇到的实际困难。关爱学困生、贫困生，做好学习上的辅导，生活上的关怀，为困难生们提供力所能及的帮助，让他们感受到组织的温暖。
打造“红色阵地”。推动党员群众服务中心提档升级，促进组织活动、公共服务、宣传教育等功能集成，打造最具吸引力、引导力和服务力的基层红色阵地。发挥乡村青少年宫和学校少先队的阵地作用，开展与师生们联系紧密的文化活动，加强党组织的凝聚力和吸引力。
繁荣“红色文化”。结合三月份的学雷锋活动和“三八”活动，开展主题鲜明的德育活动，寓红色文化于活动中，以社会主义核心价值观来引领群众，以师生喜闻乐见、丰富多彩的文化来吸引师生，以身边先进典型来教育师生，打造基层精神家园。
刮起“红色旋风”。配合党组织，积极整顿组织中存在的纪律涣散、思想作风不正等问题，认真自纠自查，有问题马上整改。认真书写学习“红色引擎”活动心得体会，对照活动要求，自律自省。
学习活动虽然结束了，但给我们的教育意义是深远的。在以后的工作中，我们要将活动理念，贯彻落实到我们的教育教学中去，让红色文化，永远流淌在我们的血液之中。
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版权所有：中国电信股份有限公司南京分公司&&技术支持：江苏知能邮电通信技术有限公司2017年学习红色引擎工程心得体会
　2017年红色引擎工程心得体会范文一　　4月13日下午，我局所在辖区江岸区一元街，召开全面推广“百步亭经验”工作推进会暨志愿服务活动启动仪式，会议由一元街党工委书记高小健主持，辖区文明单位代表、社区主任和社区志愿服务队代表等60余人参加了会议。应三阳社区邀约，局派人参加了会议。　　会上，首先对一元街所辖社区和辖区文明单位志愿服务队分别进行了授牌、授旗。机关党委专职副书记代表辖区文明单位提出倡议：三阳社区文明单位要以深入贯彻党的十八届六中全会和市第十三次党代会精神为契机，以实际行动实施“红色引擎”工程，用拼搏赶超精神建设“现代化、国际化、生态化大武汉”目标，用“资源共享”打牢“三阳社区是我家，共建共创靠大家”思想，用“百步亭经验”共同提升党建科学化、治理现代化、服务经常化水平。开展在职党员进社区、认领岗位微心愿，冬天送温暖、夏日送清凉等活动。党的十七大、十八大代表，全国优秀党务工作者，百步亭社区党委副书记王波，用鲜活的事例和朴素的语言讲述了她在社区工作22年的酸甜苦辣，分享了社区志愿者的宝贵经验。此后，社区书记代表进行了发言，物业公司代表签订了共建协议书，最后，江岸区民政局副局长汪银芳、一元街党工委书记高小健分别作了讲话。　　此次会议，是我们创新基层党建推进“红色引擎”工程的具体尝试，通过与结对三阳社区建立党建工作机制、组织志愿服务、开展文明活动等，不断促进局机关党委与社区基层党委工作的深度融合。　　我局梧桐头雁、梧桐有爱志愿服务队作为代表，上台接受了授旗。　　2017年红色引擎工程心得体会范文二　　1月，推广百步亭经验写入了武汉市第十三次党代会报告，未来五年全市将实施“红色引擎工程”，全面推广“百步亭经验”，形成一批先进基层党组织示范群。　　全市都来学百步亭?百步亭该怎么做?百步亭社区以党建为引领，通过志愿服务、三方联动、搭建培训基地等创新举措，全方位落实“红色引擎工程”，打造基层治理实践创新、制度创新、理论创新的新典范。　　发动志愿者打通联系服务群众最后“一百米”　　“邻里守望志愿服务活动”在百步亭社区形成常态，自我服务成为居民自觉行动，社区形成了“有时间做志愿者、有困难找志愿者、挤时间当志愿者”的浓厚氛围。目前，在百步亭社区16万居民当中，志愿者比例高达30%，注册志愿者有5万多人。社区成立1个志愿服务中心，28个志愿服务站，820多个楼栋志愿服务小组，190多支特色志愿服务队伍，建立横到边、纵到底的志愿服务组织，将志愿服务做进苑区、做进楼栋、做进家庭，实现社区志愿服务的全覆盖。　　百步亭社区党委副书记王波谈到，居民对志愿服务参与热情高、服务面广，“人人比着做好事，个个争着当好人”。志愿者，是百步亭社区最可爱的人。百步亭社区做为全国文明社区的一面旗帜，已经成为中国和谐社会的一个缩影，展示武汉人文风貌的一个窗口。　　党建为引领，将物业融入基层治理　　物业员工冒雪清扫道路，确保居民出行安全　　百步亭物业服务提档升级，社区24小时服务热线设到物业窗口，物业推行“首问责任制”，畅通了居民诉求渠道，为居民提供优质服务。百步亭社区还探索“三方联动”机制，在基层党组织的统一指挥下，社区居委会、业委会、物业公司三方共同协商解决服务难题，把各自为阵的“独奏”变成了“大合唱”。社区推诿扯皮的现象少了，居民对社区管理由“提意见”变成了“提建议”。　　物业全心为居民服务，赢得社区居民点赞　　多年来，百步亭社区完善物业志愿服务体系，实行社区居委会、业委会、物业公司三方联动。百步亭物业员工主动申请成为社区物业志愿者，利用业余时间开展就业咨询、物品寄存、家电维修、生活照料等十多项志愿服务，帮助社区解决居民生活中难题。　　创新居家养老体系，让老人安享晚年　　老人们在社区文化广场晨练锻炼身体　　百步亭社区居家养不断创新，在9个居委会建立了居家养老服务中心，开办了
“爱心餐吧”，强化了社区养老的功能，在一定程度上解决了居家养老的困难。今年85岁蔡明清老人由于年事已高，儿女又不在身边，买菜做饭比较困难，“爱心餐吧”正式运营起，他便和老伴都在这里用餐，老两口特意作诗，大赞“爱心餐吧”惠民生。　　重阳节，社区为老人送围巾，祝福老人健康长寿　　社区卫生服务中心建立老人健康档案，每年为65岁以上的老人免费体检。社区还在金桥汇建立老年公寓，从养老设施设备建设入手，探索居家养老模式，为社区老人提供老年大学、中医医院、公寓食堂、24小时应答服务等10类居家养老服务，老人们不出楼栋，吃喝玩乐、看病拿药全搞定。居住在养老公寓的欧阳诚老人说：“这里为我们老人生活提供便捷，丰富我们的精神文化生活，让我们晚年生活更幸福。”　　搭建“培训”基地，共享“百步亭经验”　　百步亭社区通过社区志愿服务全国联络总站与全国2万多个社区建立了联络，以顾问模式把百步亭经验输出到北京通州、吉林昌邑、内蒙鄂尔多斯等地，得到了当地政府和居民高度认可，先后培训全国社区工作者10多万人次，成为全国基层党员干部培训的实践学校。　　百步亭社区把20年形成的传统优势与现代化手段相结合，通过智慧社区基础设施、物联网体系和智慧应用平台建设，提升社区治理水平。开发“爱社区APP”，实现随时随地网上找书记，一键提报高效快捷，智能开门、智慧监控安全可视，同时整合政府网、公安网、社区网、物业视频监控、智能停车系统等，为社会治理现代化提供互联网和大数据支持。　　百步亭社区将按照党代会报告要求，撸起袖子加油干，紧张筹备基层党员干部培训实践课程，致力将百步亭打造成为基层党员干部培训的实践学校，将百步亭社区党建工作的先进方法经验传递给更多基层党员和党组织。　　2017年红色引擎工程心得体会范文三　　昨日，江岸区新孩子剧团宣讲队启动基层宣讲活动。宣讲队将走进学校、机关、社区开展宣讲活动，传承红色基因。图为长春街小学新孩子剧团的孩子们，以歌舞形式向观众传播社会主义核心价值观。　　“我要重点说一下熊金秀老人，这是她临终前嘱咐儿媳妇上缴的200元党费。”近日，江汉区西桥社区北路网格支部“两长四员”座谈会上，西桥社区党委书记董守芝提起熊金秀，忍不住热泪盈眶。　　熊金秀也是社区的“两长四员”。退休后，她定期参加社区党组织学习，积极参加社区活动，热心帮助邻里，被小区居民亲切地称为“小区好婆婆”。　　像熊金秀这样的“两长四员”，活跃在武汉的每一条胡同里弄，他们每天在“家长里短”中帮助解决问题、化解矛盾，生动注解了实施红色引擎工程，强化红色引领的丰富内涵：织密基层组织之网，延伸党联系服务群众的工作触角，切实发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领的作用。　　找准党建引领社会治理创新的“着力点”　　全市1.6万个网格建立党组织　　为了找准党建引领社会治理创新的“着力点”，武汉市将网格党支部建设放在了重中之重。　　江汉区全面构建了社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户“两长四员”的体系，配强了网格支部书记，落实了每年2000元的工作经费。江汉区还开展“星级支部”创建工作，进一步规范工作模式，将网格党支部培养成网格员的“后台团队”，凝聚起协同共治的强大合力。　　如今，江汉区108个社区，活跃着近万名“两长四员”。他们大多是居民党员，每天走家串户摸情况、解难题，每月在座谈会上向社区党委反映问题，用自己的实际行动参与社区治理。　　目前，武汉市1.6万个网格已普遍建立了党组织，每个楼栋都覆盖了“两长四员”。不少问题、矛盾就在每天的拉家常、嘘寒问暖中化解了，增强了群众的幸福感、获得感。　　党建从“抓领域”升级为“抓区域”　　7849个“两新”组织新成立党组织　　软件园党委通过整合和发挥行业协会优势资源，定制举办企业成长学堂;“未来城”党委组织在校大学生走进“未来城”，激发高校学生创业热情;智能制造园党委着力打造“红色智造”品牌……在东湖高新区，8个园区全部成立综合党委，进一步完善了“8+8”、即8个园区党委和8个街道党工委的区域化党建工作新格局。　　统筹街道社区、驻区单位、新兴领域的党建工作，实现从“抓领域”向“抓区域”的转变。据统计，在“百日攻坚”行动中，7849个“两新”组织新成立党组织。目前，全市纳入党建基数的10494个非公有制企业中，党组织覆盖率达到90.2%;纳入党建基数的3750个社会组织中，党组织覆盖率达91.4%。　　整合资源，提供全方位志愿服务　　“专业社工”正成为社区服务中坚力量　　引进“道能食堂”等一批公益性社会组织，吸引37000多名专业社工、1300余个志愿服务团队、98306名志愿者，服务于大街小巷……立足老旧社区多、老龄人口多、困难群体多的实际，~口区有效整合辖区资源，走出了一条“以社区为平台、社会组织为载体、社工专业人才为支撑、社区志愿者为补充”的“四社联动”新路子，开创了多元共治新格局，也夯实了服务型基层党组织的建设。　　针对居民急需的服务项目，~口区创造性地“按需设岗”，引进社会救助、教育辅导、就业援助、矫治帮教、纠纷调解等10多个领域的专业人才为居民提供专业化服务。目前，37000多名专业社工活跃在41个居家养老中心、13个残疾人阳光家园、127个文化室中。社区图书室有社工为青少年和老年人读书、读报、进行心理疏导，持证上岗的“专业社工”正在取代“居委会大妈”，成为社区服务的中坚力量。　　2017年红色引擎工程心得体会范文四　　10月11日，我校青年学者“红色引擎”工程启动仪式在学校逸夫会议中心中心会议室举行。校党委书记王芳，校长谭天伟，校党委副书记王同奇以及特邀嘉宾天津大学副校长胡文平出席仪式。党委组织部、科学技术发展研究院负责人以及部分二级党组织书记，教职工党支部书记代表，青年教师代表等80余人参加仪式。启动仪式由党委组织部部长甘志华主持。　　王同奇副书记宣读青年学者“红色引擎”工程临时党支部成立决定　　仪式上，甘志华部长详细介绍了我校青年学者“红色引擎”工程的启动目的、意义以及主要任务。王同奇副书记宣读了《中共北京化工大学委员会关于成立青年学者“红色引擎”工程临时党支部的决定》。　　青年学者代表向中华发言。他情真意切地谈了入职以来自己的感受与感悟，并感谢学校启动“青年学者‘红色引擎’工程”，从思想建设入手，为青年教师的全面成长和开展高水平科学研究，奠定坚实的思想基础和创造学习交流平台。他倡议青年教师通过参加“青年学者‘红色引擎’工程”，不断提升自身的政治素养和科学素养，不忘科研初心，为我校“双一流”大学建设贡献智慧、青春和热血。　　谭校长为青年学者“红色引擎”工程授旗　　谭天伟校长为“青年学者‘红色引擎’工程”授旗，并发表重要讲话。他指出，青年人才是学校事业发展的根本支撑，近几年学校的快速发展，离不开一代代青年人才的辛勤付出和成长发展。他强调，国家的发展是我们事业发展的基础，一个人的成长离不开国家、也离不开身边所有人和所处的环境，因此要把个人的事业发展与国家的需求结合起来、与学校的事业发展结合起来，做到相互尊重、相互支持，以更高的觉悟影响着身边的每位老师，更加齐心协力不断向前。他希望每位青年人才注重“德”与“才”协调发展，成为学校未来的继承者和开拓者!　　王芳书记讲授专题党课　　王芳书记讲授了题为“用信仰为发展保驾护航”的专题党课。她从井冈山革命史、延安革命史，再到改革开放时期的发展，引经据典、旁征博引、深入浅出地讲授和分析了中国共产党如何带领中国走向胜利，开创和发展中国特色社会主义，并强调要坚信中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路。她提出了几点希望：一是要确立正确的世界观和方法论，不断提高分析和解决实际问题能力，促进更好更快的成长发展。二是要成为懂得欣赏人、也要被人欣赏的人，不断取长补短。三是要成为有大胸怀和大视野的人，为人要正派、大气、厚道。作为灵魂工程师，树立奉献意识，助人为乐，让自己在做教育和被教育的过程中不断修炼。四是要成为具有高尚人格、儒雅气质的科学家，做人、做事与学问相得益彰，要做到自律自觉，守住学术底线。　　胡文平教授作报告　　天津大学副校长胡文平教授作了题为“从学生到老师”的专题报告。他从个人与课题组的成长、做博士论文过程中的一点感想、与人和谐共处、加强个人修养等方面，结合个人成长经历和体会，深入浅出、幽默风趣地讲授了作为青年学者如何做好学生导师。　　合影　　为充分发挥党管人才作用，切实增强党对青年人才的凝聚、引领作用，着力培养一支又红又专的青年学者队伍，学校党委在青年人才中实施“青年学者‘红色引擎’工程”。该工程将围绕学校事业发展需求，聚焦国家重大战略，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，创新党管人才方式方法，以党建引领人才队伍建设“红色引擎+青年学者+创新创业”的新模式，从“思想建设、党员及入党积极分子培养、人才对接、人才培养、人才服务”五个纬度，加强党对青年学者的思想引领，增强其内生发展动力，激发其创新创业活力，使“红色引擎”真正成为引领青年学者发展的源动力，实现青年人才发展与学校事业发展的深度融合，为加快建设人才强校、实现学校“双一流”大学建设提供坚强的人才储备和组织保证。
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武大学生在武汉中共中央机关旧址纪念馆开红色主题班会 长江日报记者胡冬冬 摄
作者：长江日报记者宋磊 通讯员李斌 宋波
为全面贯彻落实市第十三次党代会精神，根据市委部署要求，近日，武汉印发《关于实施“红色引擎工程”推动基层治理体系和治理能力现代化的意见》（以下简称《意见》）及相关配套文件。
为何要实施“红色引擎工程”
武大学生在武汉中共中央机关旧址纪念馆开红色主题班会 长江日报记者胡冬冬 摄
《意见》紧扣党建引领基层社会治理创新主题，强调重塑党的政治色彩，突出“八个红色”的重点内容，包括强化“红色引领”、培育“红色头雁”、激活“红色细胞”、建设“红色阵地”、打造“红色物业”、繁荣“红色文化”、掀起“红色旋风”、用好“红色基金”，并提出了10个方面30条具体任务和措施。
《意见》目标明确：通过实施“红色引擎工程”，把党的建设贯穿基层社会治理全过程，推动基层党组织全面进步、全面过硬，打造党在基层执政的“强引擎”，确保基层政权坚实稳固，基层社会和谐稳定。
“红色物业”是主攻方向和创新之举
据悉，“红色物业”是实施“红色引擎工程”的主攻方向和创新之举。《意见》强调要加强和创新党对物业服务企业的领导，建设一支高素质的物业服务管理队伍，把“红色物业”打造成为推进基层治理体系和治理能力现代化的有效载体，把社区物业力量打造成为党的工作队，使之既发挥物业服务功能，又发挥政治引领作用。
如何落实“红色引擎”工程
武大学生在武汉中共中央机关旧址纪念馆开红色主题班会 长江日报记者胡冬冬 摄
为保障《意见》落地落实，市委将按照工作量化、责任细化、考核硬化的原则，细化分解任务，明确责任分工，形成具体的项目清单、责任清单、时限清单。
组织各区在全面实施“红色引擎工程”的基础上，围绕“八个红色”分别领题，先行先试、示范引领，形成特色、打造品牌，以点带面推动各项工作全面铺开。
组织开展“星级争创”活动，推动基层党组织和党员争“星”晋位。建立“月研判、季调度、年考核”工作机制，每季度召开1次现场推进会，每次围绕1-2个“红色”专题总结推广1-2个先进典型。
实施“红色引擎工程”情况，纳入年度绩效目标考核、纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核重要内容，强化结果运用，推动工作落实。
“八个红色”领跑“红色引擎工程”
强化“红色引领”
推动组织向下扎根、工作全面覆盖，强化基层党组织的思想引领、组织引领和工作引领
党的组织植根于基层，推动组织下沉，延伸工作触角，加快形成纵向到底、横向到边的基层党组织体系。全面实行街道（园区）“大工委”、社区（村）“大党委”体制，加强对基层各类组织的统一领导和对群众的教育引导。
强化街道党工委统筹功能，以街道党工委为统领，整体推进物业小区、产业园区、商务楼宇、商圈市场党建工作，加强街道政务服务中心建设，将分散在街道内设机构、区直部门派出（驻）机构的各类服务事项和服务资源向街道政务服务中心集中，打造群众家门口的“市民之家”。
深化区域化党建工作，由街道和社区党组织统一调配、集约利用区域内党建资源和公共服务资源，动员驻区单位和在职党员参与基层社会治理，形成区域共驻共建、共享共用的体制机制。
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培育“红色头雁”
选优配强基层党组织书记，打造“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层带头人队伍
选优育强基层党组织书记，按照“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的标准，选优配强基层党组织书记。选聘一批大学生到社区（村）任职，逐步建立大学毕业生—社区公共服务干事（大学生村官）—社区（村）“两委”成员—社区（村）党组织书记的成长链条。
加强基层党组织书记履职管理，坚持从严管理、从严监督、从严考核。实施社区（村）党组织书记“小微权力清单”管理，建立社区（村）党组织书记重大事项请示报告制度，加强日常监督。
强化基层党组织书记激励保障，逐步提高社区（村）干部报酬，按照不低于本市上年度社会平均工资水平落实社区主职干部报酬，建立其他社区（村）干部报酬正常增长机制。加大从优秀社区（村）党组织书记中招录街道（乡镇）公务员、招聘事业编制工作人员力度。
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激活“红色细胞”
推动党员联系服务群众全覆盖，切实增强党员先优意识
深入践行“党员常青”，坚持把“忠诚一辈子、奉献一辈子”的精神融入党员教育管理全过程。广泛开展党员示范岗、党员责任区等争创活动，引导党员干部勇于担当作为，做到转变作风“我带头”、拼搏赶超“我先行”、创新发展“我建功”。
落实党员干部联系服务群众制度，健全完善街道（乡镇）干部“岗在社区（村塆）、重在服务、责在连心”工作机制，落实社区（村）“两委”成员“三必到五必访”制度，推动党员干部联系服务群众全覆盖。积极推动在职党员进社区，认领困难群众“微心愿”，带动群众共同参与基层治理。
畅通社情民意收集处置和反馈渠道，按照“网上网下互动，全天候开放收集”的要求，依托网格化服务与管理平台，综合运用互联网和新媒体平台，扩宽民意收集反馈渠道。健全以区为主体的社情民意处置信息化联动工作机制，运用信息终端收集上传居民反映的服务诉求，协调进行分类处置、及时反馈，确保群众反映的问题件件有着落、事事有回音。
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建设“红色阵地”
高标准推动党群服务中心提档升级，实现面积、功能“双达标”
推动党员群众服务中心提档升级，根据群众需要科学设置各类功能室，统一基本设置，规范标牌标识。按照“马上办、网上办、一次办”的要求，充分运用互联网信息技术，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。
强化党员群众服务中心功能发挥，整合基层党建、行政、卫生计生、科技、文化等服务资源，促进党建活动、便民服务、宣传教育等功能在党员群众服务中心集成。依托党员群众服务中心，搭建民主协商议事平台，着力打造党在基层的政治中心。加强基层文化设施投入，着力打造对党员群众进行思想引领的精神文化中心。推动职能部门服务资源下沉，着力打造联系服务群众的便民服务中心。
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打造“红色物业”
探索把物业服务管理力量建设成为党组织联系服务群众、发挥政治引领作用的工作队
加强和创新党对物业服务企业的领导，把社区物业打造成为党的工作队，使之既发挥物业服务功能，又发挥政治引领作用。加大在物业服务企业组建党组织的力度，确保党的组织和工作在每个住宅小区、每个物业服务项目有效覆盖。深化党组织领导下的居委会、业主委员会和物业服务企业“三方联动”机制，形成社区治理合力。
建设一支高素质的物业服务管理队伍，结合实施“百万大学生留汉创业就业计划”，组织和鼓励物业服务企业招聘高校毕业生特别是党员大学生。加强对大学生物业服务管理人员的教育培训和跟踪管理，优秀的可依法推荐为社区“两委”成员候选人，并在招录街道（乡镇）公务员时予以优先考虑，为街道（乡镇）干部队伍培育后备力量。
鼓励各区各单位因地制宜开展“红色物业”建设试点，按照市场化运作方式，把政治性和市场化结合起来，改进物业服务管理，把“红色物业”打造成为推动基层治理体系和治理能力现代化的有效载体。支持物业服务企业为市场失灵、自治实效，无物业管理或管理不善的老旧小区提供基本物业服务，政府探索予以适当补贴。
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繁荣“红色文化”
讲活武汉好故事、传播武汉好声音，用红色文化凝心聚力
丰富基层精神文化生活，深入开展中国特色社会主义理论体系和中国梦的宣传教育，开办道德讲堂、礼仪讲座，组织基层开展文艺演出、体育竞赛、民俗节庆等各类群众性文化活动，建设精神家园。
增强宣传教育感染力，注重用群众喜闻乐见、爱听愿学的方式，生动鲜活地讲真理、讲道理，讲现实、讲事实。善于通过网络开展宣传教育，把“键对键”与“面对面”结合起来，使党员群众在“微时间”中受教育。推动“新青年下乡”，组织动员大学生在田间地头扶贫扶智、交流思想、传播文化。
注重典型示范引领，在各领域、各行业选树和宣传不同类型的先进典型，开展道德模范、身边好人、“武汉精神”践行者选树推介，挖掘凡人善举，树立道德标杆。邀请老干部、老党员、老教师、老战士、老模范等组成宣传队，经常性开展革命传统教育。组织百姓宣讲团，讲活武汉好故事、传播武汉好声音。
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掀起“红色旋风”
聚焦群众反映的突出问题，重拳整治“微腐败”，毫不手软“拍苍蝇”
持续整顿软弱涣散基层党组织，每年按一定比例倒排整顿软弱涣散基层党组织。建立市、区、街三级联动整顿机制，层层落实包保责任，集中整改考核销号。
持续加强干部作风问题巡查，着力解决村“四资一项目”管理不规范、“三务”不公开等问题，整治基层不正之风。加大对“微腐败”、“蝇贪”和“新衙门作风”的查处力度，着力解决基层干部乱作为、不作为、侵犯群众利益、贪腐谋私等问题。
加强居（村）务监督委员会建设，坚持党组织对居（村）务监督委员会的领导，健全居（村）务监督委员会运行机制，倒逼社区（村）干部转变作风、依法办事。
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用好“红色基金”
创新党内激励关怀经费筹资方式，发挥激励关怀作用
创新党内激励关怀经费筹资方式，以财政拨款和留存党费划拨为主，以党内捐款和社会捐赠为辅，强化党内激励关怀的资金保障，激发党员奉献精神。
发挥“红色基金”激励关怀作用，坚持将“红色基金”用在最需要的人、最需要的地方，解决基层党组织和党员最关心、最直接、最现实的问题，发挥“红色基金”在困难救助、创业帮扶、典型关爱、表彰奖励、阵地建设等方面的关爱激励作用。
切实加大基层党建工作投入，建立正常增长机制，并按照权随责走、费随事转原则，把支持基层的政策、项目、资金“捆绑打包”，以基层党组织为主渠道落实到位，切实增强基层党组织服务群众的手段和能力。
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