端午前夕，证件会发布新规，严控上市公司大股东减持行为。市场一片叫好声。6月初，两家A股上市公司的董事长率先发出倡议书，号召员工购买自家股票，并承诺：若因增持股票产生的亏损，由本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
大家是不是都有点懵，我们大A股啥时候对韭菜们这么好了？不光大股东不能随便圈钱了。董事长们竟然还做起了慈善家。今日我们就重点来说说这些“慈善家”们到底是想做什么。
在从来不缺概念的A股市场，近几日最火的莫过于“兜底概念股”了。何为“兜底”股，直白点解释就是董事长兜底式增持自家股票。通常情况下由公司董事长或实际控制人发倡议书，号召员工增持自家股票，并承诺——赚了是你的，亏了算我的。试问在这样的激励下，谁能不动心呢。
根据上海证券报报道，自6月2日凯美特气和奋达科技打响 “兜底第一枪”，截至6月7日收盘，已经有19家A股上市公司股票主动贴上了“兜底概念股”的标签。
有了董事长的背书，这些股票自兜底以来的确表现不俗，除了少数“意外”，不少股票都是“当日涨停”，再不济的也是“次日收涨”。
其实这种“兜底”手段也并非是什么新发明，早在2015年股灾时，就有上市公司号召员工买股票，声称只要能持有6个月以上，亏了算老板的。
据Wind资讯数据，自2015年7月至至2016年9月期间，共有数十家公司发起实控人兜底的员工持股倡议书，其中在2015年7月至9月密度最大，当时暴风集团、凯美特气、奋达科技、皇氏集团等公司都曾以实控人或董事长“兜底”方式鼓励员工买入自家股票。
而根据海通券商不完全统计，兜底式增持公告发布后首个交易日表现：10股上涨（4股涨停），4股下跌，上涨个股占比71.43%；兜底式增持公告发布后一年表现：12股上涨，仅2股下跌，上涨个股占比高达85.71%。
一切看似很美好，但我们还是要问问，大股东倡导的增持，究竟是“慷慨大方”还是“请君入瓮”呢？ 这些被增持的公司股价真的能被“兜底”么？
进行“兜底“承诺，鼓励员工增持，最“美好”的说法是由于企业认为当前股价未能真实体现企业整体价值，未来公司还具有相当大的成长空间。
但实际情况则可能是当股价持续非理性下跌，大股东无力增持自家股票，乃至无力补充质押物或现金，而不得不作出的应对策略。其根本目的，还是在于稳定股价。
稳定股价之所以重要，则是在于这些公司大多都进行了股权质押。比如六月初两家最早发布“兜底增持”公告的凯美特气与奋达科技。它们的实际控制人持股都存在部分被质押的情形。
凯美特气2016年年报显示，祝恩福通过浩讯科技持有凯美特气64.51%股份，合计约3.66亿股，其中约1.74亿股被质押。而奋达科技的2016年年报显示，肖奋持有44.54%股份，合计约5.55亿股，其中3.84亿股遭到质押。
Wind数据显示，近期“喊买”的多家上市都存在公司背后控股股东或实际控制人大额质押的情况，其中包括：雪人股份、东方金钰、长城动漫、智慧松德、青岛金王、科陆电子、星辉娱乐、星徽精密、乐金健康等。
针对此，知名财经人士曹山石在微博称，董事长号召买股并兜底，实质是向员工变相融资。注意辨别大股东接近质押崩溃边缘的兜底呼吁。用质押维持资金链，是惯用玩法。
有人更是调侃，对上市公司而言，这真是不怎么花钱还能维稳股价的一笔好买卖。
同时，从公司们公布的“兜底增持”方案来看，并非无条件给予员工如此优惠的待遇，而是有着系列约束。其中，就包括员工要在规定时间内增持股票，且需要连续持有一定的时间，并要求连续在职等，而在符合多项要求之后，其所产生的亏损，才获得兜底。
从已发布的公告看，多数上市公司的控股股东或实际控制人们，“兜底”的买入时间期限多在3、5个交易日。加之不少公司股价“秒停”，实际留给员工们利用上班时间买入股票的机会和数量，实属少之又少。
更有海通证券相关分析认为，大部分公司“喊买”的时点，的确是阶段性的底部，如果真的有听话的员工，买入锁定半年或一年后，至少有20%的收益，多的甚至超过100%的收益。
因此，上市公司实际控制人做出增持“兜底”承诺，往往是有信心或者有办法在半年期、一年期内实现一个相对稳定局面。倘若真的出现亏损，基于公司员工在短短几个交易日的增持“时间窗口”拿出大笔真金白银的未必很多，当家人需要“兜底”的亏损其实相当有限。
同时值得注意的是，在2015年发出“兜底”增持倡议的上市公司中，其新近股价不少已逼近或者跌穿了2015年时的股价低点。比如这回率先发布“兜底”公告的“老司机”凯美特气。
日，凯美特气实际控制人祝恩福提出“兜底”倡议时，公司股价在11.78元，持股并连续持有12个月后，处于浮亏状态。若坚持持股至今年6月6日收盘，公司股价为8.98元，浮亏更甚。
然而通过查询凯美特气的近三年的公告，小财君发现后续并没有公司实际控制人祝恩福赔偿员工买股亏损的公告。
总之，天下没有免费的午餐。馅饼永远不可能随便砸在自己头上。在不断涌现各种“概念”的A股市场中，投资者们不该总看着那一片红的涨停，万一一切都是诱饵和噱头呢，最终肥的可不会是散户。
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兜底概念股票是什么意思
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　　近日，兜底式增持引发市场关注，多家公司控股股东或董事长发出增持股票倡议书，并承诺对增持公司股票产生的亏损予以补偿，收益部分则归员工个人所有。
　　据不完全统计，截至目前，已经累计有18家上市公司发布了倡议员工增持并兜底的公告，发布完增持公告后，大部分股票都直线拉涨停。值得注意的是，今日午间，国恩股份发布兜底增持公告，但公司股价冲击涨停后立即回落。
　　对此，财经评论家，独立财经撰稿人皮海洲认为，大股东承诺&兜底式增持&，这必定是有原因的。至少摆在明处的原因，一些承诺&兜底式增持&的大股东，他们是有股权质押的，股价的持续下跌，这危及到他们质押的股权的安全。所以这些公司的大股东有维稳股价的需要。而&兜底式增持&是大股东耗资最少的稳定股价的方式，不排除大股东最终只是打一个白条而已。
　　东方证券分析师薛俊认为，一方面，兜底式增持能够在某种程度上维持公司股价，另一方面，兜底式增持其维护股价意图过强，可能存在大股东自身维持股权质押价格考虑，需谨慎甄别。
　　上海证券分析师屠骏也认为，内部员工买入&兜底&其实是一种变相的产业资本增持行为，且似乎对于股价的心理支撑更大。增持行为一般来说有三种目的：一是对于一些业绩良好的企业来说，股东如果看好公司长期发展或强化控股权，会对公司增持；二是在市场低迷期间，股价大幅下跌时，部分股东增持以提振投资者信心；三是如果存在股东利用股权质押进行融资的情况，以及市场低迷环境下质押股票市值降低，可能会促使股东增持股票、追加担保物，以避免因为强制平仓而引发股价进一步下跌。
　　股东增持或减持的信号固然值得关注，但不能忽视股东增持背后动机的复杂性，故只能参考而不应成为投资人决策的核心依据，整体重视，区别对待。
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