我员工是否有权拒绝加班支付突然跳槽员工的工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-23 19:52 标签： 员工是否有权拒绝加班
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莫里纳利如夺冠竟要感谢伊瓜因！与好友赌球所致
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莫里纳利伊瓜因
　　北京时间5月7日，弗兰西斯科-莫里纳利（Francesco Molinari）2010年曾在佘山赢得了世锦赛-汇丰冠军赛，但当时比赛并没有联邦快递杯积分，并未视作“正式”美巡赛的冠军。然而本周日，意大利人将有可能在富国xxx锦标赛争夺99场美巡赛以来的“第一胜”。很显然，他有这种实力，与此同时，他也有这样的机会。
　　诚然，第三轮打出72杆，平标准杆，莫里纳利从36洞领先位置跌落到并列第四位，可是他只是落后领先者帕特里克-瑞德2杆而已，因此说机会相当大。
　　可星期天如果他真夺冠了，或许他需要部分感谢尤文图斯的阿根廷前锋伊瓜因（Gonzalo Higuain）。
　　莫里纳利和西班牙好朋友康斯塔诺（Gonzalo Fernandez-Castano）一起吃饭的时候，话题转到了星期三晚摩纳哥VS尤文图斯的欧冠联赛，伊瓜因成为了争论的焦点。
　　“我说：‘伊瓜因不可能进球，’” 康斯塔诺说，“十分有趣，他实际包办了两粒进球。因此现在我对莫里纳利说：‘弗兰西斯科，这个星期你也不可能夺冠。’”
　　康斯塔诺随后笑着补充道：“因此我真心希望这个星期他能拿下冠军。”
　　今年，莫里纳利在美巡赛上参加了12站比赛，11站都获得晋级，3次进入前十名，最好表现为儿童医院公开赛并列第四名。如果星期天他真的在美巡赛赢得首胜，也许他的冠军感言要提到两个冈萨洛：冈萨洛-伊瓜因和冈萨洛-费尔南德斯-康斯塔诺，以及后者“反话”似的祝福。
　　（小风）
责编：林小艺
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请问保密工资的定义，公司在员工上班期间付了保密工资费用，并约
请问保密工资的定义，公司在员工上班期间付了保密工资费用，并约定了保密时间，那员工跳槽了还要继续付保密费吗？如果不付的话，员工有权跳到同行去吗？
律师回答地区：广西-南宁咨询电话：18577***帮助网友：4388 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违约不付 13:12地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：2013 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人劳动合同约定保密工资是指在劳动合同存续或者终止后劳动者不得对外泄露工作中获悉的用人单位的商业秘密，用人单位支付一定报酬。劳动者可以到同行公司去。 14:23地区：浙江-杭州咨询电话：15824***帮助网友：901 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，劳动合同约定保密工资是指在劳动合同存续或者终止后劳动者不得对外泄露工作中获悉的用人单位的商业秘密，用人单位支付一定报酬。劳动者可以到同行公司去。希望我的解答能够帮助到您。 13:13地区：江苏-南京咨询电话：13770***帮助网友：4441 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据合同约定来履行。
一般，你活动保密费后，在职和离职一定时间内，不能泄露公司的商业秘密。
你到同行可以，不透露商业秘密即可。 14:48
无锡推荐律师女主播跳槽：直播平台拒付工资被告 被判付拖欠工资
女主播跳槽：直播平台拒付工资被告 被判付拖欠工资
真实觅晴宣
直播是网络时代背景下催生的全新模式，由于直播内容多有相似性，直播平台竞争激烈，主播与粉丝之间联系密切，直播平台会担心主播一旦转投其他平台，会带走流量和粉丝，有些直播平台因此会以竞业限制协议来限制主播。近日，通州区法院审理了一起女主播诉直播平台拖欠工资的案件，直播平台称，拖欠公司是因为女主播不履行竞业限制协议。由于直播平台无法证明双方签署过此类协议，法院最终判令平台给付拖欠的工资。女主播诉平台索要工资李女士（化名）是某文化公司所属直播平台打造的女主播，在李女士提出离职申请时，公司在解除劳动合同通知单中要求李女士遵守相关竞业限制条款，否则拒绝同意李女士离职。此后，李女士依照劳动合同约定，提前30日递交离职申请，于日正式离开工作岗位。然而，李女士并未领到离职前的部分工资，公司以李女士离职给公司造成了经济损失且违背竞业限制条款为由，拒绝支付工资8000余元。李女士几次讨要未果，便将公司诉至通州区法院，要求支付拖欠的工资。平台称曾签过竞业限制协议此案庭审过程中，李女士表示自己根本没有和公司签署过竞业限制的协议，在申请离职时，公司才拿出一份竞业限制协议让她签署，并要求她遵守竞业限制条款，不得去其他直播平台从事相关直播。被告某公司表示，曾和李女士签署过有关竞业限制的协议，同时其认可存在拖欠李女士工资的事实。公司认为其与李女士尚未解除劳动关系，仍然希望李女士继续回公司工作，审理期间，被告始终不能够提供证据证明双方签署过竞业限制协议。李女士表示拒绝回公司工作，并坚持其诉讼请求，要求公司支付拖欠的工资。平台被判给付拖欠的工资通州区法院审理后认为，竞业限制条款需要用人单位与劳动者协商一致，并且向劳动者支付经济补偿。因用人单位不能够证明其与劳动者签订过有关竞业限制的协议，故公司以此为抗辩理由拒绝支付劳动者工资，法院不予采信。近日，通州区法院一审判决被告公司支付拖欠李女士的工资8000余元。法院表示，我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员不仅仅包括单位高级职位领导，也包括一些掌握单位商业秘密的基层人员及其他职位人员。女主播虽然并非公司高级别人员，但有可能获悉单位的商业秘密，因此可以成为竞业限制协议中的一方。虽然公司和女主播之间可以签署限制竞业协议，但前提是双方就协议中的内容协商一致，包括限制的行业范围、地域、期限等内容。此外，竞业限制期限不得超过两年。在签署了竞业限制协议的情况下，一旦公司和劳动者解除或终止劳动关系，公司应在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿，但如果劳动者违反竞业限制协议中的具体约定，应当向单位支付违约金。
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简介: 益者三友：友直、友谅、友多闻。
作者最新文章> 春节前后“跳槽”必读！
春节前后“跳槽”必读！
作者：宿迁人才网 时间：
来源：问津
　& 一晃又到年底，每到春节前后，不少职场人士蠢蠢欲动，遇到合适的机会，可能会选择跳槽。然而在跳槽期间，有些在原单位时应享的福利待遇不要轻易放弃。尤其是年终奖、工资等合法报酬，只要劳动合同中有约定，是万万不能少给的。
　　本市长期从事劳动争议方面法律研究的王根余律师，特地盘点一些应得福利待遇。员工离职后可依法向原单位索要，如果对方拒绝，希望能够友好协商，毕竟&买卖不成仁义在&。然而，如果达不成一致意见，那么员工可依法起诉或申请劳动仲裁。需要注意，劳动仲裁应在离职一年内申请。
　　年终奖：别随便&放弃&
　　一些单位在员工入职时会签订劳动合同，约定年底发双薪或年终奖。该项福利待遇，不会随着员工的离职而终止失去。如果员工在发放年终奖之前跳槽，虽然可能无法获得全额年终奖，但也有权要求单位按照当年实际工作时间，获得一定比例的年终奖。
　　由于年终奖通常都在春节前后发放，有的单位会直接打到工资卡里。如果要向原单位索要，最好保留原单位的工资卡，同时就年终奖发放的时间、数额、方式与原单位进行详细约定和协商。如果单位拒绝支付，可采取法律武器维权。
　　需要注意的是，年终奖的有无，应以合同约定为准。如果工作时签订的合同中没有此类约定，则无法索要。
　　社保：漏缴应主张损失
　　工作期间，单位会给员工上社保。按照法律规定，保险应自员工入职之日起计算。如果单位在员工在职期间不给缴纳保险，或漏缴保险，员工在离职时，可要求对方赔偿因未缴保险遭受的损失，例如单位应负担的部分款项，及因未上保险在就医、失业等方面产生的经济损失。此类争议不能够申请劳动仲裁，若单位拒绝赔偿损失，可直接向法院起诉。
　　工资奖金：拖欠别&手软&
　　有的员工，在离职时被单位拖欠工资、奖金、加班费或补贴、津贴，但碍于面子或急于离职，当时未去去追究，建议不要轻易放弃。
　　一般来讲，奖金是和劳动期间的工作表现、绩效考核有关，属应得报酬。有些单位为补偿员工额外的劳动消耗，还会发保健性津贴、技术性津贴及生活补贴。还有的单位，会按日常工资标准或工资标准的一定比例，向有生病、工伤、停工学习、探亲等情形的员工支付&特殊工资&，这些福利待遇都应及时索要。工资的重要性不必多言，需要注意的是，如果在离职当月仍参与工作，那么该月工资也应照发。
来源：编辑部

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