请教懂劳动法的朋友，单位在为员工交社保时，交多交少有什么区别，对员工来说应该是选择哪个比较好啊？_百度知道
请教懂劳动法的朋友，单位在为员工交社保时，交多交少有什么区别，对员工来说应该是选择哪个比较好啊？
我现在在苏州工作，据说这里的最低社保基数是1500元，我算了我的工资，在扣除个人所得税后和实际到手的部分，应该就是由于交社保而被扣除的部分（个人缴纳部分），我算了一下大约是一百五十元左右，按照8%+2%+1%，也就是个人支付11%计算，我是按照1500元每月的...
1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份， 企业承担00那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～20%的基数，企业和员工同样的标准，1500标准一个月你出75，企业出75，后面可以退150给个人，3000就是300，差距很大，住房公积金越多，商业贷款买房个人支出部份就越少其实有好有坏了，看你个人怎么看，如果企业所有的人都默认按最低标准买你一个人要求全额支付，那么企业会对你的印象不好，难有发展，实在不行可以先接受最低标准，离职后要求企业补齐差额，不过到时再补是按前12个月平均工资来作为基数的。
您好，非常感谢您的详实回复，不过我怎么看不到您的个人信息和联系方式啊？希望可以再请教一些问题。
这是上班发的，不能显示出来，免得被上级看到上班搞杂事，可以直接回复我的话提问也行。
哦，原来是这样，表示理解。可以私聊吗，我的emai地址是，（把#改成@就可以）有些问题不好在这里明讲的。多谢！
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
如果你愿意可以 但是企业给你缴纳的那部分 应该不会改变 多交的应该你自付 有益之处就是你能获得保险救济金 会多
我如果没有理解错误的话，企业本身就应该为员工按照实际收入交纳社保，而不是按照最低标准交，按照最低标准交纳的话，员工本身似乎每一个月可以多拿到一些钱，实际上企业也可以少负担一些社保中企业应交纳的部分，说来说去还是企业为自己考虑的。为什么会让我自负，这符合劳动法吗？
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社保上的工资是填多点好，还是少点好，好像少点的话交少点的钱
社保上的工资是填多点好，还是少点好，好像少点的话交少点的钱?一般的填多少的？
我有更好的答案
为了以后，当然交多点好了，但是交多你自己负担没问题就行
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好，之前的公司交的社保，离职后，进入新的公司，人事的说之前的公司要把社保转出才能继续交，可是之前的 _问吧_向日葵保险网
你好，之前的公司交的社保，离职后，进入新的公司，人事的说之前的公司要把社保转出才能继续交，可是之前的
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咨询社保12333，明确具体的流程，然后告知相关人员怎么操作。求人不如求己。
您好！很高兴为您解答保险理财话题！社保养老只要累计缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，补交或不补交均可。&是要转出 的，您可以拨打当地社保局电话12333咨询，他们会给您专业的回答的。
首先感谢你来网站咨询,很高兴能为你提供本次服务。
社保的话，建议打电话12333咨询，因为社保中心的回答是最具权威和准确性的。
如果想了解商业保险方面的问题可以点击我的头象或加我QQ与我联系，很乐意为你服务，希望我的回答能帮助到你
最后祝你开心快乐每一天！
社保转移的具体流程：
& （一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
& （二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
& （三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
& （四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
你好，去开个退工单啊。也可以打12333问一下。希望对您有帮助。
你好，现在以进入一家新公司，原来的公司不会帮你交社保，可以在原公司退出来再转到新公司这边就行啦。
你好，你可以到社保局详细咨询一下。应该可以的。
要转出，不转出的话前面的公司要继续帮你交社保，一般公司员工离职都会及时做转出的
专业的问题，咨询专业的社保电话12333，或去社保大厅咨询。
这个是由上一家人事帮你办理转出，你才能够拿到劳动手册到新公司报道的，进行后续的缴金动作。请再详细咨询一下。
你好，之前的公司办理了封存，第二家公司直接解封转入就可以了。真不行你可以自己拿到社保中心去问下的。
你好！咨询社保12333！
尊敬的咨询朋友:
&&&&&& 您好!
&&&&&& 如果您的前公司说不能转移的保险就不是社保,很有可能是团体保险或者是综合保险.社保是可以转移的.在新旧职业更替时,只需就单位填写社保转移申请表,在新单位办理社保转移接受即可.
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好评成功！赔偿金的标准是扣除社保前的工资还是扣除社保后的工资_百度知道
赔偿金的标准是扣除社保前的工资还是扣除社保后的工资
你所问的是应开工资与实开工资的问题。扣除社保前的工资叫作应开工资，扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税，都是以应开工资为基准扣除的，扣除社保后的工资只是你实得的工资，并不意味着你的工资就是扣除后的数额，单位只是履行代扣代缴义务而已。所以，赔偿金的标准是以按扣除前计算。而且，依据法律规定，计算赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应开工资的12个月的平均值。希望能帮到你。
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赔偿金的标准是扣除社保前的工资.
1、不扣除社保。2、仅供参考！
是扣除社保前的工资，也就是应发工资。
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你好，对于我们这样的法盲来说还是不太理解具体怎么交的社保，可以将现在社保交的公式和以前的列出来吗？
上海外省的农村户口怎么交金的？公式一下。这样我们就明白一个月到底交多少了。谢谢
我有更好的答案
医疗14%。第五：你看下上海是按啥基数缴纳的，是按工资来缴纳的还是按最低基数来缴纳的，你在结合计算下，就能得出每月你需要支付的社保费用；医疗：公司12%，个人2%，你则每月支付养老30%，生育、工伤，医疗2%就可。第四、失业这个都是公司缴纳的：要是有公司帮你们缴纳，你只要每月在工资扣除养老8%，个人不要考虑。第三：要是你个人全部缴纳。希望以上建议对你有帮助第一：你要说明是你个人全部缴纳还是在职有公司缴纳。第二：保险比例为养老：公司22%，个人8%
我现在是非城镇户口，现在公司帮我缴纳社保。7月开始上海的基数为1558，是不是按照公司22%，我8%的缴费基数交的，每月公司合计缴费444元，个人缴费140.2元吗？这样合计才500多元啊。另外现在公积金的缴费基数为2338元。按各自的7%不变吗？
是的，要是你们公司在申报社保时申请的是最低基数，那么你们公司就是按每月1558元帮员工申报的，那么你每月在在养老上扣款为140.2元。至于住房公积金，因为这个不是国家强制险，公司帮办理是最好，而且数额是越大越好，住房公积金缴纳比率是各占50%。哪怕每月工资全部交在这上最好，因为这钱是可以取出来的，这就意味着每月公司多发了给你们163元得工资。（公积金基数为2338元，你们公司只申请了14%，就是每月327.32元，各占50%，意思就是每月你需支付163元，因为这钱以后可以拿出来用，就意味着每月公司的那部分就是多加的工资。）
采纳率：48%
生育）的城镇户籍外来从业人员因社会保险费专项审计、劳动仲裁、申办表格用人单位填写《社会保险业务办事提示单》，非城镇户籍人员目前按规定参加养老、医疗、失业、工伤、申办表格用人单位填写《社会保险业务办事提示单》、医疗、失业、失业、工伤、3条，当场办结？　　答，用人单位需携带法院宣告失踪的文书；（3）对于下落不明的外来从业人员、工伤、生育）。2、申请材料区（县）外来人员就业管理机构盖章的《外来从业人员用工备案登记表》3、申办表格外来从业人员填写《个人社会保险登记表》（申字0－2表）并签名（或盖章）。（三）养老保险个人账户转出1。　　3、医疗、工伤，都应当参加本市城镇职工养老、外来从业人员和郊区用人单位从业人员如何参保缴费？　　答：外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城镇职工社会保险，单位和个人应按照本市城镇职工社会保险规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。　　4、为什么要设定过渡期？哪些外来从业人员和郊区用人单位从业人员可以采取过渡期缴费办法？　　答：考虑到此次政策调整涉及人群范围广，社会影响大，且企业和个人的实际负担都有较大幅度增加，因此，为实现平稳过渡，本市对非城镇户籍的外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加城镇职工社会保险分别设定了五年和三年的过渡期。外来从业人员中非城镇户籍人员，以及郊区用人单位从业人员中已参加小城镇社会保险且2011年6月仍在缴费的人员，2011年7月起转为参加城镇职工社会保险后，可以采取过渡期办法缴费。　　上述非城镇户籍外来从业人员和郊区用人单位从业人员，经与用人单位协商一致的，也可直接按现行本市城镇职工社会保险规定参保缴费。　　5、按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数如何确定？　　答：按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数实行5年过渡，具体办法为：2011年度（发文之日至次年3月）个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40％；2012年度（当年4月至次年3月，下同）个人缴费基数为45%；2013年度个人缴费基数为50%；2014年度个人缴费基数为55%；2015年度起个人缴费基数按照本人上年度月平均工资收入确定，本人上年度月平均工资收入高于上年度全市职工月平均工资300%以上的部分不计入缴费基数，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%确定。举例来说，2010年全市职工月平均工资为3896元，根据过渡期规定，参保的非城镇户籍外来从业人员2011年度个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40％，即1558元。　　6、按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费比例如何确定？　　答：按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员缴费比例为：单位和个人的缴费比例共计缴费基数的37.5%。其中单位缴费比例为28.5%，分别为养老22%，医疗6%，工伤0.5%；个人缴费比例为9%，分别为养老8%，医疗1%。　　7、外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，养老保险待遇如何享受？　　答：外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，个人缴纳的8%的养老保险费，全部计入个人账户。　　外来从业人员基本养老保险关系的转移接续，按照国家和本市的有关规定执行。外来从业人员在本市参保后又流动到外省市就业的，在转移统筹基金（单位缴费）时,统一按本人各年度实际缴费工资为基数的12%的总和转移；在转移个人账户储存额时，日之前的，按个人缴费部分累计本息转移，日至日期间的，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额（含本息）转移，日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的储存额转移。　　外来从业人员到达法定退休年龄，退休待遇领取地确定在本市的，按照《上海市人民政府关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知》（沪府发〔2011〕15号）的规定计发养老待遇。　　8、外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，医疗保险待遇如何享受？　　答：非城镇户籍外来从业人员从参加本市城镇职工基本医疗保险的次月起，可享有门诊医疗和住院医疗保险待遇。其中门诊医疗保险待遇方面，其个人缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户（门诊专用）。2011年度至2014年度（过渡期内），个人按月缴纳的基本医疗保险费低于30元的，个人医疗帐户计入标准按每月30元执行。个人医疗帐户（门诊专用）可用于本市医保定点药店购药和本市医保定点医疗机构门急诊就医，用完为止；住院和急诊观察室医疗待遇方面，非城镇户籍外来从业人员住院或急诊观察室留院观察所发生的医疗费用的支付，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的相关规定执行；非城镇户籍外来从业人员暂不享受门诊大病和家庭病床医疗待遇。　　非城镇户籍外来从业人员参加城镇职工基本医疗保险的支付范围、支付标准和转移接续等，按城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。　　参加本市基本社会保险后在本市领取养老金的非城镇户籍外来从业人员，其按本市城镇基本医疗保险办法缴费的年限（缴费比例低于14%的缴费年限）可以进行折算，折算后的累计缴费年限达到本市基本医疗保险规定的可以享受退休医疗保障待遇的最低缴费年限，可享受本市城镇职工社会保险退休人员医保待遇。缴费年限折算办法由市人力资源社会保障局另行规定。　　城镇户籍的外来从业人员参加城镇职工社会保险后，医疗保险待遇的享受按本市城镇职工社会保险规定执行。　　9、外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，工伤待遇如何享受？　　答：外来从业人员参保后，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的项目标准和申领支付以及相关法律责任等，按本市工伤保险相关规定执行。其中因工致残一级至四级的非城镇户籍外来从业人员可以按《上海市工伤保险实施办法》规定的待遇项目标准和支付方式，享受工伤保险待遇，也可以按《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定选择按一次性领取的方式享受。工伤保险待遇一次性领取后，工伤保险关系终止。　　10、外来从业人员工伤保险政策调整后，工伤保险待遇的项目标准和支付方式有何变化？　　答：本次市政府对外来从业人员工伤保险政策的调整力度较大，主要体现在以下几个方面：　　1、明确本市用人单位使用的外来从业人员应当按《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）的规定参加工伤保险，发生工伤后，按《实施办法》的规定享受工伤保险待遇；　　2、允许因工致残1—4级的非城镇户籍外来从业人员可以在按月领取和一次性领取两种享受方式中自主选择，但必须与工伤保险经办机构签订协议；　　3、明确由用人单位统一到参保地的区县工伤保险经办机构办理待遇申领手续。其中原按《上海市外来从业综合保险暂行办法》（以下简称《综合保险》）规定参加工伤保险的外来从业人员，日前被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按《综合保险》规定执行，到相关保险公司办理待遇申领手续；日后被认定为工伤的，工伤保险待遇的项目标准和支付方式按《实施办法》规定执行，到单位参保地的工伤保险经办机构办理待遇申领手续。　　11、按照过渡办法缴费的郊区用人单位从业人员，缴费基数如何确定？　　答：按照过渡办法缴费的郊区用人单位从业人员，缴费基数确定具体办法为：个人缴费基数按上年度全市职工月平均工资的60％确定。比如，2010年全市职工月平均工资为3896元，根据过渡期规定，2011年7月至2012年3月，按照过渡办法缴费的郊区用人单位从业人员个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60％，即2338元。　　12、按照过渡办法缴费的郊区用人单位从业人员，缴费比例如何确定？　　答：按照过渡办法缴费的郊区用人单位从业人员，缴费比例按以下办法确定：　　养老保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为17％，个人缴费比例为5％；2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为19％，个人缴费比例为8％；2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为22％，个人缴费比例为8％。　　医疗保险：2011年7月至2012年3月，单位缴费比例为7％，个人缴费比例为1％；2012年4月至2013年3月，单位缴费比例为9％，个人缴费比例为2％；2013年4月至2014年3月，单位缴费比例为12％，个人缴费比例为2％。　　工伤保险、生育保险和失业保险的缴费比例，按本市城镇职工社会保险相关规定执行。　　13、郊区用人单位从业人员参加本市城镇职工社会保险后，社会保险待遇如何享受？　　答：郊区用人单位从业人员参加本市城镇职工社会保险后，其享受的社会保险待遇，按照本市城镇职工社会保险相关规定执行。　　曾参加城镇职工社会保险、小城镇社会保险和农村社会养老保险的个人，社会保险关系和社会保险基金按本市城镇职工社会保险相关规定转移衔接。　　参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取养老金和享受基本医疗保险待遇。累计缴费不足15年的，可以继续缴费。具体办法由市人力资源和社会保障局另行制定。　　曾参加城镇职工社会保险、小城镇社会保险的个人失业的，其领取失业保险金的期限，根据《上海市失业保险办法》和《上海市小城镇社会保险暂行办法》分别分段核定，按规定合并计算。合并计算后，失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。　　14、《社会保险法》明确外国人参照《社会保险法》参加社会保险，本市将如何调整？　　答：目前国家正在研究外籍人员参保具体办法，本市将按国家规定进一步研究完善相关办法。在国家具体办法尚未出台前，本市将仍按照《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》（沪人社养发[2009]38号）规定执行。凡与参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动（聘用）关系，并按规定分别办理了《外国专家证》、《上海市居住证》B证、《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》、《定居国外人员在沪就业核准证》等证件的外籍、获得境外永久（长期）居留权、台港澳来沪工作人员，均可按照相关规定同时参加市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。待国家相关办法出台后，本市再作调整。、申办表格用人单位填写《社会保险业务办事提示单》。（七）养老保险个人账户登记信息调整1、申办条件用人单位内已参加社会保险（养老、医疗、生育）的城镇户籍外来从业人员因各种原因、电话等登记信息与实际不一致或发生变化。2、申请材料用人单位内城镇户籍外来从业人员调整姓名或身份证号码的、《仲裁裁决书》？　　答、工伤、生育）的城镇户籍外来从业人员、哪些外来从业人员和郊区用人单位从业人员应当参加本市城镇职工社会保险。二；（4）对于劳动合同中止执行的外来从业人员，用人单位需携带劳动合同中止执行的证明，用人单位需携带外来从业人员的有效身份证或户口簿复印件（或户籍证明）、失业等社会保险，暂时停止缴纳养老、医疗、生育保险费、司法等部门开具的证明；（2）对于失踪的外来从业人员、申办条件用人单位与已参加社会保险（养老，单位经办人员签名确认后。2、女性年满40周岁的，用人单位需携带公安。（八）缴费基数调整1、申办条件用人单位内已参加社会保险（养老、医疗、医疗、失业，有必要将外来从业人员和郊区用人单位从业人员纳入本市城镇职工社会保险范围，申请参加社会保险（养老、反面复印；2、用人单位提供的申请材料复印件需加盖单位公章；3、用人单位提供的申办表格需加盖单位公章，用人单位需携带公安。3、申办条件用人单位内已参加社会保险（养老、医疗、失业、《限期整改指令书》、失业、工伤。另外，将于日起生效的《社会保险法》明确规定“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”。为了贯彻《社会保险法》、保障外来从业人员和郊区用人单位从业人员公平参保的权利、申办表格用人单位填写《社会保险业务办事提示单》、失业、工伤。（五）养老保险个人账户封存1、申办条件用人单位内已参加社会保险（养老、医疗、劳教、失踪而封存的外来从业人员、劳教等外来从业人员，并可以按规定实行基本养老和医疗保险关系跨省市的转移接续。（六）养老保险个人账户启封1、申办条件用人单位内因各种原因暂时停止缴费的参加社会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