121月份离职有年终奖吗了，18年1月份上环可以报销吗？1月份没买保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-27 15:24 标签： 1月份 离职 年终奖
我去年十月份下岗了，十一月份，十二月份的养老保险和医疗保险没有交_百度知道
我去年十月份下岗了，十一月份，十二月份的养老保险和医疗保险没有交
我去年十月份下岗了，十一月份，十二月份的养老保险和医疗保险没有交怎么办
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疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，作为医疗费用报销凭证。　　4、三种特殊病的门诊就医，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案；在一个年度内累计支付派遣人员门，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。报销比例范围1、门、急诊医疗费用。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，个人自付50%、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”、急诊报销最高数额为2万元。　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等）。　　医保缴够20年：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。　　2，参照住院进行结算。　　5、住院医疗
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17年1月公司说已经给缴纳了全年医疗保险（社保），17年2月离职，是否需要返还3月份以后的保险_百度知道
17年1月公司说已经给缴纳了全年医疗保险（社保），17年2月离职，是否需要返还3月份以后的保险
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技工学校、中等职业技术学校、具有本市非农业户籍未纳入城镇职工基本医疗保险范围，且男年满60周岁和女年满50周岁的居民；2、具有本市非农业户籍且在本市行政区域内的小学、初中、高中、中等专业学校；4、特殊学校、工读学校和各类普通高等院校（全日制学历教育）就读的在册学生，以及参保缴费当年年龄在16周岁以下非在校少年儿童，七至十级残疾军人、城镇优抚对象以及民政部门负责管理的见义勇为的城镇居民、托幼机构儿童和散居婴幼儿；3、具有本市非农业户籍, 男年满16周岁不满60周岁，女年满16周岁不满50周岁：1、未纳入城镇职工基本医疗保险范围医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的, 未纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围的居民，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险办理条件
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&&&网友互助
?北京医保11月21号离职，12月份或者1月份还能用医保报销么？
拇指医生提醒您：问题下方回答为网友贡献，仅供参考。
9月份入得职首次交医保，非京籍
离职期间貌似不能把
和和呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵
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我在广州市一个民营公司上班，日已离职，还有12月份和1月份的工资
o  法律分析
我在广州市一个民营公司上班，日已离职，还有12月份和1月份的工资还没结，日入职，用人单位未与我签订任何书面形式的劳动合同，日发放10月份工资为2500元，日发放11月份工资为2950元，与当初面试口头承诺的底薪3500元不符。请问我现在是否可以申请劳动仲裁解决？劳动仲裁申请书如何写？需要什么资料？目前我有10月份和11月份的工资条，离职证明和工作证明（已盖章），用人单位的营业执照（副本），税务登记证（副本），中华人民共和国组织机构代码证（副本）。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1，根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张日至日的双倍工资。&&2，根据《劳动法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。单位未按照约定支付你工资属于拖欠工资的情形，但是需要你举证证明。 &&3，公司拖欠你工资属于违法行为，你可以申请劳动仲裁主张，申请劳动仲裁需要递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：-（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 （3）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （4)证据和证据来源、证人姓名和住所。&&4，打印单位的注册信息，-递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：(1)身份证复印件一份；(2)劳动关系相关证明；其它证明材料。 (3)有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。行动建议&&1，保存好工资条、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证据； &&2，如果可以，给老板做个录音，证明单位没有按照当时约定数额给你发工资的事实，固定证据； &&3，先与单位友好协商解决，避免激化矛盾; &&4，如协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司支付你的工资; &&5，单位逾期不支付的，由劳动行征部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； &&6，劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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来自妈妈帮社区：
去当地社保局问问情况较好
我们这边好像是一次性领的，在生完孩子的三个月內手续要办好。具体你打电话咨询下
我们这里是一次性领的..不分次数
好像不可以的
生育险不是一次性给的吗
你这样也很难说，先问清楚再辞职吧
都是一次领啊 怎么还分批呢
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