老板,老板克扣工资怎么办,我没签合同,怎么处理

老板,克扣工资,我没签合同,怎么处理_百度知道
老板,克扣工资,我没签合同,怎么处理
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比如工资发放证明、工作记录、没有签订劳动合同可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,向劳动争议仲裁委员会申请、工牌工服等,可以提供过往工资发放数额作为参考证据,证明公司确实存在克扣工资的行为。4、如果解除劳动关系。2。3、同时请劳动争议仲裁委员会裁定公司补发克扣部分的工资1、保留与公司之间存在劳动关系的证据
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老板克扣工资,没有签合同的怎么办
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例如你在他们公司以前发工资的转账记录,同事之间的相互作证,出勤记录等等都可以证明你在这个公司工作过这种事情要去劳动仲裁部门去投诉,一投诉一个准的。但是你没有签合同,这是一个麻烦事情。最好去仲裁部门咨询一下,比如你有没有什么证据。如果你手头有证据可以找你老板谈判,因为不签合同还拖欠工资是要被罚款的,剩下的我就不说了
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老板,克扣工资,我没签合同,怎么处理
北京&11-08 19:17&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(12)
老板,克扣工资,我没签合同,怎么处理
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可以申请劳动仲裁的
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您好,收集证据走法律程序
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这是不合法律的,可以申请仲裁来维权的
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你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜&协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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1、用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作的,参照上述规定处理。
2、你工作期间的工资,你可以要求。
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可以收集证据向法院起诉
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未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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如果协商不成,建议申请劳动仲裁的
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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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