原来在企业，后来进事业单位，明明社保交了十几年了，今天查了12333，发现累积缴费月数只有27个月了，钱也少了...以前查过，都是累积十几年了怎么回事啊？是不是跟全国社保并轨有关？那以前交的钱和工龄去哪了？
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同样问题去年问过社保，说转到企业年金了，进事业编制后是新的社保，去问单位说没有企业年金，不知这些工龄难道没了？
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同样问题去年问过社保，说转到企业年金了，进事业编制后是新的社保，去问单位说没有企业年金，不知这些工龄难道没了？引用自#1楼:baocb852(baoxb852)我事业单位编制7年了，现在12333显示我累积缴费才27个月，钱也少了好几万，不知什么意思
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人帅自然强
这个东西你不去问人事 你跑这里问毛
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从并轨以后起算，之前有社保的属于中人，之前的另外算的，只是社保这里不显示罢了
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全国统一从2014年10月算起，上海其实是93年开始交的，是全国最早的，但趋势是全国统筹，所以国家规定全国都从2014年10月起交的社保将纳入统筹范围，之前交的不统筹，暂存在上海社保局，然后连本带息逐步退还给个人，只是因为数目太大，目前是采取待退休时再返还的政策，所以你看现在的退休职工都能拿回之前缴的社保。
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刚才问了12333，客服说事业单位15年开始改制，还没搞定，以后会明确的...现在查不到以前的缴费记录
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全国统一从2014年10月算起，上海其实是93年开始交的，是全国最早的，但趋势是全国统筹，所以国家规定全国都从2014年10月起交的社保将纳入统筹范围，之前交的不统筹，暂存在上海社保局，然后连本带息逐步退还给个人，只是因为数目太大，目前是采取待退休时再返还的政策，所以你看现在的退休职工都能拿回之前缴的社保。引用自#6楼:灰太狼(mwh)14年10月开始，也应该36个月了，为啥我只有27个月？另外，之前的工龄和累计退休15年怎么算呢
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另外，现在每月交职业年金，哪里可以查到余额？
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全国统一从2014年10月算起，上海其实是93年开始交的，是全国最早的，但趋势是全国统筹，所以国家规定全国都从2014年10月起交的社保将纳入统筹范围，之前交的不统筹，暂存在上海社保局，然后连本带息逐步退还给个人，只是因为数目太大，目前是采取待退休时再返还的政策，所以你看现在的退休职工都能拿回之前缴的社保。引用自#6楼:灰太狼(mwh)正解
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全国统一从2014年10月算起，上海其实是93年开始交的，是全国最早的，但趋势是全国统筹，所以国家规定全国都从2014年10月起交的社保将纳入统筹范围，之前交的不统筹，暂存在上海社保局，然后连本带息逐步退还给个人，只是因为数目太大，目前是采取待退休时再返还的政策，所以你看现在的退休职工都能拿回之前缴的社保。引用自#6楼:灰太狼(mwh)正解引用自#10楼:丰言丰语(f8f)要是退休前去世了，这钱主动退吗？
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全国统一从2014年10月算起，上海其实是93年开始交的，是全国最早的，但趋势是全国统筹，所以国家规定全国都从2014年10月起交的社保将纳入统筹范围，之前交的不统筹，暂存在上海社保局，然后连本带息逐步退还给个人，只是因为数目太大，目前是采取待退休时再返还的政策，所以你看现在的退休职工都能拿回之前缴的社保。引用自#6楼:灰太狼(mwh)那缴费年限也要有啊，也要按一个标准给个人账户定个余额吧，以后退休都分两部分发的，个人账户没余额，怎么发退休金啊！一笔糊涂账，我的算下来是从2014年10月开始算累计缴费月数的。去年打电话问过社保中心，说会解决的，一年多过去了，也没解决
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刚才问了12333，客服说事业单位15年开始改制，还没搞定，以后会明确的...现在查不到以前的缴费记录引用自#7楼:antu(duranudono)以后是多久啊，我想跳槽，现在都不敢跳，怕把十来年的社保搞没了
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刚才问了12333，客服说事业单位15年开始改制，还没搞定，以后会明确的...现在查不到以前的缴费记录引用自#7楼:antu(duranudono)以后是多久啊，我想跳槽，现在都不敢跳，怕把十来年的社保搞没了引用自#13楼:小克拉(helljb)对呀，跳槽说不清了就像我企业到事业，以前企业交的现在也清零了，以后说不清了...如果退给我倒是外快了，原来企业的拿不出来的
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全国统一从2014年10月算起，上海其实是93年开始交的，是全国最早的，但趋势是全国统筹，所以国家规定全国都从2014年10月起交的社保将纳入统筹范围，之前交的不统筹，暂存在上海社保局，然后连本带息逐步退还给个人，只是因为数目太大，目前是采取待退休时再返还的政策，所以你看现在的退休职工都能拿回之前缴的社保。引用自#6楼:灰太狼(mwh)那缴费年限也要有啊，也要按一个标准给个人账户定个余额吧，以后退休都分两部分发的，个人账户没余额，怎么发退休金啊！一笔糊涂账，我的算下来是从2014年10月开始算累计缴费月数的。去年打电话问过社保中心，说会解决的，一年多过去了，也没解决引用自#12楼:小克拉(helljb)你现在累计36个月吗？为啥我只有27，一直没断过呀，同样事业单位为啥不一样？
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已隐藏&2&层叠楼[点击展开]你现在累计36个月吗？为啥我只有27，一直没断过呀，同样事业单位为啥不一样？引用自#16楼:antu(duranudono)是啊，但去年底的显示是27个月
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已隐藏&2&层叠楼[点击展开]你现在累计36个月吗？为啥我只有27，一直没断过呀，同样事业单位为啥不一样？引用自#16楼:antu(duranudono)今年的没算进去啊，27个月是到2016年12月啊，是对的
来自宽带山官方安卓客户端每个月交社保已经很沉重，为啥每年还要涨？|社保|缴费|基数_新浪网
每个月交社保已经很沉重，为啥每年还要涨？
每个月交社保已经很沉重，为啥每年还要涨？
如果故事能杀人，那我的笔下寸草不生。如果文字能救人，那我的句子救赎无数。社保费用年年涨，今年又涨一百多。不少人被越来越重的社保负担压弯了腰，为什么社保每年都涨那么多？这要从社每年的缴费标准从哪来说起。交费涨是因为“社会平均工资”在涨每年的社保缴费是根据上年的社会平均工资确定的。可不要小看这个社会平均工资，我国社保基数、住房公积金缴交基数、退休人员养老金、甚至赔偿金、误工费、补偿金等都与社会平均工资有关。社会平均工资失真，所以大家觉得社保负担越来越重每年这个社会平均工资一出来，大家都觉得和自己的实际收入有很大差距。不少网友戏称自己不但拖了平均工资的后腿，甚至“扯到蛋”了。实际上少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。而且，平均工资指的是税前工资，不仅含税，还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分，而我们个人感受到的收入实际上是拿到手的净收入，因此感觉和社平差距较大。以社会平均工资确定社保缴费不公平，严重伤害低收入群体社保是这样规定的，哪怕你的实际收入低于缴费基数，但仍然要按照最低缴费基数来缴纳社保。对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，社保负担就越沉重，手里留的余钱就越少。实质上造成了让低收入者更贫困、以及劫贫济富的效果。社保不能只考虑社会平均工资，希望将来能够制定出更人性化的政策，或者降低最低缴费标准，真正为老百姓减轻社保负担。你从来都不会是一个人，拿起自己的武器去跟这操蛋的社会大干一场，大爱一场，要么有钱，要么有爱——刘小宝——一个行走江湖放荡不羁风一样的男子，写得一手好文，开得一手好车我有故事，没有酒
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社长：周怀忠
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失业、工伤、生育保险缴费变少 待遇不变
我省3项社保缴费费率阶段性下浮，降幅基本在50%新规7月1日起实行,下浮期限最长不超过24个月
日 03:09:27　
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　　我省对失业、工伤、生育三项社保的缴费费率进行阶段性下浮，期限最长不超过24个月，降幅基本在50%，这对企业和个人来说，都是极大的利好消息：企业将会减少社保缴费支出23.56亿元；对职工来说，缴费虽然减少了，但待遇享受标准和原来一样，不会降低。
　　昨日，全省人
社系统召开视频会议，部署该项政策，该政策自今年7月1日起实施。据悉，同时降低3项社保费率，这在我省是首次。我省要求各市在9月底前出台本地区费率调整实施方案，并报省人社厅备案。
　　失业保险
　　单位、个人缴费费率都减50%
　　【现行政策】
　　失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的2%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳，由所在单位按月从工资中代扣代缴。
　　【调整之后】
　　自今年7月1日起，全省失业保险费率由原来的3%下降至1.5%。其中：用人单位费率由原来的2%下降至1%，个人费率由原来的1%下降至0.5%，即参保单位按1%缴纳，职工个人按0.5%缴纳。调整的有效期为2年，从日始至日止。
　　以前个人如果每个月交失业保险30元，那么从7月1日起则变成了15元。
　　据介绍，去年年底，我省失业保险参保人数达到了339.67万人，降费后，全省的失业保险费率为全国最低，将大大减轻企业和个人的负担。
　　【可享待遇不变】
　　缴费费率降低后，个人享受的失业保险待遇不变。参加失业保险够一年的，在失业期间可以领取失业保险金，根据缴费时间，领取时间最长为24个月。失业保险金标准为本人所在地当年最低工资标准的75%，其中，西安市的标准是一类区最低工资的75%。
　　生育保险
　　两种情况下 缴费费率减50%
　　【现行政策】
　　我省2001年出台《陕西省职工生育保险暂行办法》，2008年，我省又提高了参保女职工生育保险待遇，在政策范围内基本做到了女职工生孩子不花钱。
　　缴费费率方面，生育保险由单位缴纳，费率为0.6%（困难企业0.4%），职工个人不用缴费。
　　【调整之后】
　　自今年7月1日起，生育保险费率进行下调，但分3种情况：
　　1、基金累计结余可支付月数在24个月及以下的统筹地区，不实行阶段性降低费率，仍按照现有规定执行。
　　2、基金累计结余可支付月数在25个月至48个月（含48个月）的统筹地区，费率下浮至原费率标准的50%，执行期限为日~日。
　　3、基金累计结余可支付月数在49个月及以上的统筹地区，费率下浮至原费率标准的50%，执行期限为日~日。
　　【可享待遇不变】
　　生育保险待遇主要包括女职工产假期间的生育津贴、生育期间的医疗费用及计划生育手术费等。女职工生孩子，可以依据相关政策进行报销。
　　截至2013年底，全省参加生育保险总人数240.25万人，享受生育保险待遇42674人，待遇水平平均为5979元，大多女职工生孩子基本全部报销了。
　　工伤保险
　　三种情况下 缴费费率减50%
　　【现行政策】
　　工伤保险依据行业风险，缴费的费率也不一样，目前我国将行业划分为风险较小、中等风险和风险较大三个类别，分别实行0.5%左右、1.0%左右和2.0%左右三种不同的工伤保险缴费率。
　　我省工伤保险平均征缴费率为1.03%，符合国家有关费率征缴的范围。
　　据介绍，截至2013年末，我省工伤保险参保人数为378.06万人，工伤保险基金累计结余达26亿多元，累计结存可支付月数38个月。有些地方结余量特别大，比如西安可以支付93个月，西延铁路有限公司可以支付241个月。
　　【调整之后】
　　自今年7月1日起，我省对工伤保险缴费费率进行下调，分以下5种情况：
　　1、基金累计结余可支付月数在24个月及以下的统筹地区，仍按原政策执行。据悉，目前延安、榆林、安康、汉中，陕煤集团、中铁一局集团等6个统筹地区和行业单位在这个范围内。
　　2、基金累计结余可支付月数在25至48个月（含48个月）的统筹地区，费率下浮至各统筹地区行业基准费率的50%，期限为日至日。据悉，宝鸡、铜川、商洛，西安铁路局符合该项规定，即其参保单位按照确定的行业类别的基准费率的50%缴纳工伤保险费。
　　3、基金累计结余可支付月数在49个月及以上的统筹地区，费率下浮至各统筹地区行业基准费率的50%，期限为日至日。据悉，西安、咸阳、渭南、杨凌，国网陕西电力公司、西延铁路公司，符合该项规定，即这些地区的参保单位按照确定的行业类别的基准费率的50%缴纳工伤保险费。
　　4、对累计结存可支付月数在25个月以上的统筹地区，在阶段性降低费率的周期内，新参保单位按行业确定基准费率的50%缴纳工伤保险费。
　　5、全省事业单位（包括基金会、会计师事务所、律师事务所）工伤保险缴费费率按0.2%执行。
　　答疑解惑
　　为啥降低3项社保缴费费率？
　　省委组织部副部长、省人社厅厅长翟四虎介绍，截至2013年底，全省失业、生育、工伤3项社会保险基金累计结余达142.07亿元，基金结存偏多，降低了资金使用效率，降低缴费费率可适当压减过多结存基金，使基金结余率处于合理水平。
　　从保障人数看，失业保险因国有企业改制、破产工作已基本结束，失业人员呈逐年下降趋势，已从2007年的19万人，下降至2013年的5.66万人。工伤和生育保险保障人数也处在较为稳定的水平。这两方面因素都为降低费率提供了前提条件。
　　经测算，此次降低三项社会保险费率，预计每年可减少企业社保缴费支出23.56亿元。
　　为何没有养老保险和医保？
　　对城镇职工来说，养老和医保缴费最多，为何降低费率没有涉及这两项呢？
　　据专家介绍，养老金待遇近些年持续提高，医保待遇也逐步提高，这两项社保的基金结余相对于其他三险来说，结余量少，为了基金安全，不适宜降低缴费费率。
　　政策从7月1日实施，为何现在才公布？各市咋执行？之前多缴的费用咋办？
　　据悉，此次降低费率的政策文件在8月19日才正式印发，但政策从7月1日开始执行。翟四虎说，当前，我省失业、工伤、生育保险均为市级统筹。费率调整工作要以市为单位统一进行下浮，各县区不得自行制定政策。同时，要求各市人社部门要结合实际，制定切实可行、便于操作的实施方案，确保政策平稳实施。各市要在9月底前出台本地区费率调整实施方案，并报省人社厅备案。
　　费率降低政策要从7月1日开始实施，之前多缴的，之后可以通过少缴等办法予以返还。
　　下浮期满后是否恢复原政策？
　　翟四虎说，目前规定下浮期限最长为2年，待下浮期满后再看基金结余情况，再研究是否继续降低缴费费率。
　　华商报记者 周艳涛
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为啥咱们的社保费率这么高？
&&新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上调社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。&&为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨？涨了之后负担是不是更重？新华社昨天针对该问题连发四问。&&问&&1&&社保缴费基数是不是普遍上涨？&&天津市人社局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11％和10％。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。&&记者梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。2013年全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增长15％；2012年、2011年则分别比上年增长22％和34％。&&问&&2&&40%的社保缴费费率是否偏高？&&我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8％，个人为11％左右，合计超过个人工资的40％。&&“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。&&根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40％，有的地区甚至达到50％；我国的社保缴费费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。&&问&&3&&社会平均工资作为缴费基数是否合理？&&首都经济贸易大学保险系教授庹国柱说，根据相关法规，社保缴费基数根据社会平均工资来确定，“我国社会平均工资每年都在以较快速度增长，因此缴费基数增长是很自然的。”&&对于今年不少地方缴费基数的上调，中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健认为，“其实在今年年景不好的情况下，社保缴费基数上涨幅度不应这么大，这个涨幅不符合今年经济形势总体涨幅回落以及社会保险整体需要改革的现实。”&&庹国柱也认为，物价上涨多少、工资上涨多少，这些因素也应该决定社保缴费应该上涨多少，但现在没有机制将这些很好地对应起来。&&问&&4&&要降低社保缴费费率&&钱从哪里来？&&&&受访专家表示，社保缴费基数连年上涨的背后更深层的原因是我国社保制度建立较晚，部分人没有缴费或缴费积累不足，但仍可享受社保待遇，使得我国社保基金给付增长大于缴费增长。目前社保基金保值增值渠道主要是协议存款、购买国债等稳妥的渠道，其他投资渠道相对狭窄，收支矛盾持续扩大。&&有关专家指出，降低社会保险缴费费率理应通过划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴等方式还清旧账；更要加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出的12％，远低于西方国家30％至50％的比例。&&我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。张车伟认为，这将扩大参保缴费覆盖面，增加社保资金来源，从而有利于当期收支平衡。
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