顺丰快递怎么收费快了，因为有这些敬业的员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-05 22:35 标签： 怎么寄顺丰快递
发快递和发顺丰，早已不是一回事了
中国的快递发展日新月异，空运基本能实现当天隔天送达，服务网点也越来越多，深入到农村，快递公司也如雨后春笋往上冒，四通一达（云联惠消费创富引领全返可科普，四通一达为：申通快递、圆通速递、中通快递、百世汇通、韵达快递），相信大家都用过，这些快递公司大同小异，顺丰在中间显得尤为显眼。
小编听过这么一个说法：中国的快递分为顺丰快递和其他快递，顺丰到底凭什么有这么高的评价？
云联惠小编也是顺丰的铁粉，来说说我为什么会选择顺丰。
一、送货上门
不用你下楼去拿，无论有没有电梯住得多高，顺丰的快递小哥就是能做到“送货上门”，其他家多半就是在楼下给你打电话让下去拿，理由大多都是要守着快递摩托怕被偷，顺丰就不怕？
二、高效率的客服
全国统一的客服电话，一打就通，很快就能咨询到快递信息，其他快递，打半天打不进，打总部电话一般都要给你个地区电话才能问到，有问题连声应好就是不给解决，小编试曾经两次接到过在市中心徘徊一周才到我手上的韵达包裹，也是醉了。
三、统一的着装
顺丰的每个快递员都必须穿统一的工作服，每次看到那黑灰相间的顺丰小哥，心里就感觉这公司无比靠谱，统一的形象，暖心的笑容，这才像是一个中国的大企业应该有的样子。每个小哥人手一部的输入器（云联惠小编也不知道那个叫什么），看上去酷毙了！
四、报价、分装很规范
顺丰的报价系统很严格，只要输入始发地和到达地，输入公斤数，就能在官网和客服那里查到费用，不会多收。顺丰的包裹使用传送带分拣系统，只要扫描快递的条码，就能自动识别迅速分拣，既能保证效率，又不容易出错，最重要的是包裹内的物品不容易被损坏，看着其他快递把包裹当篮球扔，小编真是心疼自己花人民币淘来的东西啊。
五、自己的飞机
顺丰航空啊，还有哪个快递公司有，连飞行员都是自己培训的，这么大的自主权，当然又快又好收费合理咯~
六、企业带给员工的满足
小编不曾在顺丰工作过，可从快递小哥饱满的精神、敬业的服务中，能感受到他们对这份工作的热爱，对顺丰公司的归属感。有个朋友在顺丰做过快递员，说一个礼拜有一天休息，具体工资是多少他没透露，但是据说很高。看着其他人都在夸夸其谈未来怎么样愿景如何如何，这个顺丰员工却对现状表示出满足。
云联惠小编听说
四通一达的员工自己寄快递都用顺丰
重要文件寄送要用顺丰
签订合同要寄送必须顺丰
给家里寄新鲜食品还是顺丰
易碎品一定要选顺丰
在中国这个服务行业被诸多诟病的国家，有一家企业能够在其领域内获得一边倒的好评，颇有种发达国家企业的范儿。
云联惠百分百全返携手财富商城的商家们，也要多和顺丰合作才对嘛！
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你可能喜欢做顺丰快递员怎么样？员工流失率不到30%
导读：10月26日，顺丰控股发布2017年第三季度财报，2017年第三季度，公司实现营业收入176.65亿元，同比增长23%，实现归属于上市公司股东的净利润17.62亿元，同比增长14.59%。据悉顺丰前三季业绩超预期，完成全年业绩承诺逾九。顺丰取得如此优秀的成绩，也使得不少想要从事快递员工作的求职者纷纷想要加入顺丰。那么，做顺丰快递员怎么呢？
10月26日，顺丰控股发布2017年第三季度财报，2017年第三季度，公司实现营业收入176.65亿元，同比增长23%，实现归属于上市公司股东的净利润17.62亿元，同比增长14.59%。据悉顺丰前三季业绩超预期，完成全年业绩承诺逾九。顺丰取得如此优秀的成绩，也使得不少想要从事快递员工作的求职者纷纷想要加入顺丰。那么，做顺丰快递员怎么呢？
顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于日在广东顺德成立。顺丰速运是目前中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一 。经过十几年的发展，顺丰已经拥有6万多名员工和4000多台自有营运车辆，30多家一级分公司，2000多个自建的营业网点，服务网络覆盖20多个省、直辖市和香港、台湾地区，100多个地级市。据悉，在人员流动率平均高达70%的快递行业，顺丰的员工流失率不到30%。
收入水平：工资是“计件”，没有底薪
据悉，顺丰的快递员基本为直营，快递员的工资是“计件”，没有底薪，按照派件和取件的单数来计算，派件是1.6元/单，取件是2.5元/单。公司为每个员工划片，片区内的快递基本都由1-2名快递员负责。那顺丰快递员干一个月大概能挣多少钱呢？顺丰方面透露，顺丰员工的平均工资在2015年全年和2016年上半年均在八千多元。
据了解，顺丰的收入分为A类、B类、C类区域。北上广深属于A类区域，一个普通的快递员，在正常情况下，一个月能挣到1.5万元以上。但是，确保员工高收入只是一方面，顺丰更多在寻求一种内部收入的平衡。具体的做法，通过敏捷的调整体系，确保收入的公平性。而一个月挣12万的情况，只是为数不多的个例，发现这个情况后，顺丰快速调整了该快递员所在地区的作业体系。
工作状况：直接和公司签订合同，以罚代管
据悉，顺丰员工都是直接和公司签订合同，顺丰工作人员表示：“我们只是没有公积金，五险有，大概每个月扣400多元，也就是自己缴纳400多元，此外，公司还为自己上了一份“意外险”，用于额外交通事故的保障。”
与四通一达“以罚代管”的文化相比，顺丰几乎不罚款。不罚款，原因在于顺丰深知基层快递员的辛苦与不易。其次，在顺丰，有很多方式比罚款更能解决问题：除了扣行政分之外，还有培训、站点调整等手段。
从入职开始，顺丰快递员每个人拥有20分的行政分，扣一分少一分。行政分不仅是内部晋升的必备条件，而且更重要的是，如果行政分低于10分，将会面临被劝退。分值被扣完的话，顺丰就会直接解除劳动合同。行政分一旦被扣掉，很难再增补回来。只有很少的可能，例如收到国际件。
据顺丰快递员表示，顺丰有三条红线不能碰，服务态度差、丢件、违背规章制度。只要触碰这三项，轻则扣行政分，严重的直接走人。例如：没有要求寄件的客户实名注册，不仅会被扣行政分，还会让快递员直接停工，没收巴枪（指手持终端）。
业余时间：全年无休，但有补贴
顺丰一般是早上8点开始派件的，最迟到晚上6点下班的，这个是公司要求的上班派送时间的。当然有些快递员是比较负责的，上班时间没有派完件，到晚上九点。但是据南京某顺丰快递员表示：“（工作十几个小时）是一个常态，快递员的工作时间基本是从早上7点多到晚上8点多，一天12多个小时。比如今天收了30个件或者40个件，你可能到晚上才有时间去包装这些东西，包好这些件是需要花时间的”。快递行业毕竟是多劳多得的行业，顺丰快递员一天基本只有中午有休息的时间，并且没有节假日，但是顺丰会有相应的补贴。
顺丰向基层快递员不断传递着这样的信息：我期许你一个看得见的未来。你会看到，顺丰将如何改变你的一生。通过明确、公平的考核体系、晋升机制，顺丰会为员工展示一条非常清晰、明确的人生轨迹。而他们身边的直接领导，就是一个个鲜活的案例。从目前快递行业看来，顺丰确实是一个不错的选择。
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