现在觉得带实习生也是很难的
15:55:23 +08:00 · 6375 次点击
第一次带实习生，已经一年多了。至今他还是没办法独立完成 project 。我每次都要帮他把伪代码写好，他拿去填一填参数，跑跑测试然后 check in 。
觉得自己带人的能力实在太弱，也挺对不起这位小朋友的。不知道他跟着我这么长时间，到底有没有学到些东西。
68 回复 &| &直到
18:51:49 +08:00
& & 15:56:49 +08:00
那也要看 project 的难度啊，不同方向不同规模不同业务难度差别很大啊。
& & 16:00:45 +08:00
@ 是啊 分配任务这种事情也是我需要学习的地方。
有些我觉得很简单的工作，交给我的小朋友，结果他还是做不来，还得我帮忙。
也不知道是我对任务难度的评估有问题，还是他真的没这方面的天分。
& & 16:01:03 +08:00
这已经是中国好师傅了吧。
& & 16:03:43 +08:00
@ 并没有 师傅应该是擅长授之以渔的。我却只会授之以鱼
& & 16:06:18 +08:00
你在自省而不是责他, 已经是中国好师傅了
& & 16:07:07 +08:00
已经很好了 有的只会怪新人不行 然后跟上面反映 换掉或者 fire
& & 16:39:06 +08:00
平时沟通的少吧，可以谈谈心，不合适的话那也只能。。
& & 17:09:18 +08:00
中国好师傅
& & 17:16:16 +08:00
首先考虑自己问题，这样的师傅太难得了。
另外，和他在一个很放松很放松的场景下谈一下，看是不感兴趣，还是哪里卡住了，亦或正在茫然。
我觉得沟通或许比授之以鱼或者渔都重要。当他以为“师傅居然看好我”，觉得“师傅对我期许甚多”，“师傅挺好一个人”这些想法逐渐多了以后，随之会对工作和学习燃起热情。动力充足后，绝壁一日千里。
& & 17:19:02 +08:00 via iPhone
一塊豬肉，用再精細的手法也不能烤成牛排呀。帶實習生，他能不能學到東西取決於他自己。首先他要有學習的能力和態度。你的幫助決定的只是他學得是快還是慢，而不是他能不能學到東西。很多年前帶過人，現在已經不帶了。會學習的人只要指個方向跑得比我還快，後續偶爾給他指指哪裏有坑多注意下就夠了，根本不用管。不會學習的人直接放棄吧，讓他做最簡單的體力活都不可能做好的。
& & 17:28:41 +08:00 via iPhone
你帮他做得太多了，都已经到填一填参数就能跑的程度了，他基本就不会去思考自己该怎么做，也就无所谓提升。别急功近利，多为难下他，让他自己去想实现，问你的时候你就只讲思路不要给代码，他代码写得不好提交的时候你多看看，提修改意见，告诉他为什么这样写不好，打回去让重新改。学而不思则罔
& & 17:32:28 +08:00 via iPhone
我自己半年多前开始在一个创业公司工作，承担所有的前端工作，在此之前也没有任何计算机相关或实习经验。
遇到问题就谷歌，刚开始时压力也蛮大的，会担心完成不了。但到现在，遇事基本不慌，面向谷歌编程也是编程对吧。
说这些，是想说，一个人在有条件的情况下，学习了一年还不能独立工作，这绝对是他自身的问题。有人带平时就不学习了吗，说好的程序员都是野生的呢？
& & 17:36:54 +08:00
自己实习的时候怎么就碰不到这么好的师傅
& & 17:41:28 +08:00
- -,这叫无法胜任工作啊
& & 17:42:27 +08:00
这个必须说一声。
本同学大四开始自学编程，刚毕业几个月，已独当一面。待遇也比一同进来的应届生提得快。
如果说这些算是小有成绩，必须要感谢谁的话，只能感谢自己，还有 Google 、 Stack Overflow ，还有那些认真写出优美代码＆详细注释的开源项目贡献者。
实习生啊，如果你一心想着靠别人带，来提升自己的话，不说已经输了一半，起码我就替你可悲。真正有能力的开发者还能抽出时间免费耐心指导你，这种机会起码我是不敢奢求。
既然这样为什么不自己多看开源项目的代码？那些不是为了钱，而是为了兴趣写下代码的开源项目作者，他们才是你真正的导师。
所以说楼主作为导师居然为些自责，也算得上是中国好导师了。
& & 17:48:18 +08:00
我刚学的时候， PM 每天都会布置一个小任务让我做，然后抽时间沟通解答我的部分疑惑，感觉提升也快，学习的兴趣也高。我也刚毕业不久，我明白在学校待久了没有那种压力的独立的心理，有依赖的心理会导致学习效率差，而且总认为会有人帮助所以自己 不愿动脑子。不能说明实习生多差，你做的太多了，也许你该考虑施加压力了
& & 17:51:49 +08:00
有人这样带我, 会感激不尽
& & 17:52:45 +08:00
到我们公司已经六个月了，我还是无法独立完成一些任务，我们老大一直带我，一周至少一次的技术畅谈，关于各人方面的。
可能个人能力太次了，也有可能是系统开发要比想要的难（借口而已）。
主要写股票交易和对接一些证券公司的接口之类的一些东西，可能是 业务知识欠缺 和 基本技能的不熟悉，求各位指导.
& & 17:54:53 +08:00
@ 我觉得独当一面这个词还是不要乱用为妙
& & 18:13:43 +08:00
中国好师傅，求带
& & 18:21:24 +08:00 via Android
如果有人带下我就好了……不需要保姆式，帮查漏补缺解答就很满足。
& & 18:34:46 +08:00
应该是哥们你人太好，不过这样会产生依赖性。
& & 19:07:27 +08:00 via Android
& & 19:22:15 +08:00
带工作两三年的同事都有同感 ， 承认有我自己这方面的问题，但更多是他个人的缘故，一方面我调动他们搞事积极性的能力不够，另一方面他们自己的主动性太差。
就像上面的哥们说的，有时候你需要对小朋友施加些压力。
& & 19:57:20 +08:00
哪怕是刚出学校也没必要把伪代码写好吧，这样可能是害了他
无论是写代码还是做设计，都应该他先做，你可以 review 。
& & 19:58:48 +08:00
招聘的时候出了问题，对双方都不利。
& & 20:00:18 +08:00 via Android
真希望我也有这样的师傅...
& & 20:17:19 +08:00
什么样的开发难度啊？我也是今年毕业半年，从来没有这样的，还把参数写好。。。基本都是看文档，然后业务不熟悉问一下，技术问题很少问。。。
& & 20:18:46 +08:00
@ 老大当时跟我说的大致是，你已经能独立负责这一块了。所以如果那句话的意思不能用这四个字概括，恕我用词不当。
& & 20:28:24 +08:00
只提供方法论，一段时间还是不能很好理解和举一反三，说明极大可能不适合做这行
& & 20:28:28 +08:00 via iPad
学习能力都是逼出来的。听楼主的描述感觉不利于新人自主学习啊。
& & 22:26:43 +08:00 via Android
作为一个实习生，每天都在独立 coding ，几乎没去麻烦过导师（我也想问她，但是她也刚毕业→_→），一般都是八点后下班，自己虽然菜点，比不上正式的员工，但是作为一个实习生我也改了一些 bug ，增加了一些功能，学习态度也自认为没啥问题。那天部门老大还黑着脸跟我说，说我干的太少。同一公司，不同部门，同一岗位的某小伙伴来了一个月还在读文档熟悉环境什么鬼。那天我越想越气，差点就找他去说你把我辞了吧，省的我再交毁约金
& & 22:29:30 +08:00
对新人，有的时候除了帮一下，还是应该逼一下。
& & 23:47:18 +08:00
正好看到一个知乎提问，楼主可以一看：
& & 23:51:01 +08:00
你每次只是给他鱼，没有教他如何渔啊。或者至少应该给个方向，让他自己去学渔。
& & 00:01:51 +08:00
楼主的公司这么好？一年多了，还能容忍养一个闲人。而且那个实习生也好意思呆下去……
到了这个时间点，已经不是如何带的问题了，而是那个实习生根本就不适合做开发，他显然对编程毫无兴趣，否则一年多的时间还入不了门。
& & 00:03:16 +08:00
其实可以直接把需求细分发给小弟，然后负责 review 代码即可。
& & 00:11:52 +08:00
授之以鱼，不如授之以渔。
教他方法论。
解决问题的方法论、与人沟通的方法论、工作模式的方法论、程序设计的方法论等等，告诉他每一件事情你的思路是什么，并告诉他下一次让他来做，多安排一些干货任务来让他保持高强度的学习状态。
强迫他使用你教过的方法论独立完成一些工作，直至养成习惯。
尽可能让实习生独立思考，比如可以和他约定原则：如果出现问题自己先尝试解决，如果两个小时解决不了马上找导师指导。这样既能保证实习生有足够的思考，又能很好地控制实习生的学习效率。
对于实习生的工作细节，你可以告诉他哪些做法你不推荐，为什么不推荐，你推荐的方法是什么，为什么推荐，有没有什么原则可以借鉴。当然做得好的地方要给予鼓励。
一般实习生半年就可以达到初级工程师水平，可以独立完成分配的工作任务；一年可以达到中级工程师的水平，独立进行小项目的架构设计和编写；两年可以成为小组 leader ，此时工作模式应该相当成熟了。
我所在的团队就是这样的， CTO 比较牛，管理上面超多好用的方法论，大家成长都很快。。。
& & 00:21:51 +08:00
卧槽，这个年代愿意带人分享东西的哪找。
& & 00:40:36 +08:00
就算你授之渔，他也得原意钓才行啊，别全都往自己身上揽，有些人不吃点苦就不会长进
& & 06:12:05 +08:00 via Android
想到了我的左右邻...只会网上复制代码，还好意思问为什么网上复制的代码跑出来的结果不是我要的...
（也有人和我说过：会搜索代码已经不错了！ ORZ
& & 09:26:26 +08:00 via iPhone
中国好师傅
& & 09:54:22 +08:00
@ 同，遇到好多前端网上下个 js 代码就交过来了 需求变化就不会调了 然后我只能撸袖子上 (┬＿┬)
& & 10:06:22 +08:00
这样的好导师哪里找啊，学校里的导师都没这么好。说实在的，有些人是真心不长进，一年就算是自学也能独立工作了吧。没有学习能力的程序员真的连码畜都算不上。
& & 10:18:42 +08:00
公司来个实习生根本不用带， ACM 铜奖。学习能力比较强。
只是你没遇到好的实习生。。
& & 10:25:33 +08:00
求带我求带我！！！
& & 11:04:37 +08:00
我带过人还不少~
我把带人侧重点都调整到了他们工作的方法，做事情的原则和目标，告诉他们工作出了问题后核心原因在哪里。 技术方面会梳理一个顺序内容，以及阶段性的考核目标。
技术方面会集中给他们讲解，点入门。
做事情时候，他们搞不定会先让他们死磕（自己加班），还搞不定，就协助他们分析他们的思路，技术哪里有问题。 最后整体帮他们总结一下。
我觉得他们已经有能力做事时候(实习生一般半年多)，绝不主动帮他们做事情细节。除非他们来找我~~
& & 11:13:28 +08:00
我师傅（师父？不知道该用哪个）自己做微信去了，让我自己学安卓，半年后，就让我自己做完整的项目了，服务端客户端一个人干的那种
& & 11:35:21 +08:00
给您些建议吧， 可能有点乱权当参考， （我是一个被带的人）
1 ， 首先 是实习生的人品，
至少踏实 有点上进即可
这样你带的时候至少心里舒服点， 他也不会变成白眼狼， 带新人 真的只是情分。
2 ， 培养学习能力，
我俩都是刚刚接触通信行业， 但是他工作经验很丰富我刚毕业没啥经验啥都不会， 文档也看的慢， 代码就完全不知道从哪下手， 所以一开始我接触的就是逻辑， 他给我讲我来写， 当然 bug 很多， 我也经常找他调试。所以你可以把框架搭好， 然后让他填逻辑， 这样业务就熟练了
3 ， 慢慢你就让他写小的需求， 好比写个 Cache 刚开始我也很头大， 但是有代码， 就比着写， 慢慢就会了，代码写的多了就有思路了。
4 ， 然后就可以写写模块之类的， “你写个 xx 需求”， 等他写完你改改代码就行 哈哈我属于很笨的，现在才能写一下稍微大的需求， 都工作一年了
5 ，更多情况下让他自己去思考，
我是实在是不愿意麻烦人家， 我自己心里有口气 ， 这 bug 我必须自己搞定， 然后做好笔记， 自己搞出来的才是印象最深刻的
6 ， 记住你帮他是情分不是义务
& & 11:42:46 +08:00
还给伪代码。。。
我实习的时候带我的同事给我简单的把需求说一下就让我自己做了
不规定时间 偶尔有空过来看下 哪里有问题带着我解决 细节上的东西不懂我都自己去百度的
我觉得这就对我够好的了
& & 11:53:22 +08:00
也许踹他下水 能让他游得更远.
虽然我也是今天刚把一个离职意向的实习同学劝回.
& & 11:54:25 +08:00 via Android
居然还给写伪代码！！！ 求带～～
& & 13:10:22 +08:00
想当初，我咋就碰不到了
& & 13:29:20 +08:00 via iPhone
当初我实习的时候，还顺便带实习生。
& & 13:35:29 +08:00
comfortable zone 根本学不到东西, painc zone 根本无从下手~mentor 应该找准这个吧...
& & 13:49:06 +08:00 via Android
@ 你说的简直太对了！淋漓尽致！一针见血！
& & 14:16:53 +08:00
我也是实习生，不过也许真的是他基础太差了。
& & 14:18:24 +08:00
中国好师傅，点赞一个
& & 14:27:41 +08:00
怎么没人问这个实习生是不是女的？
& & 14:39:03 +08:00 via iPhone
畢竟帶過 Linux 玩得飛起的中學生也帶過不會裝 git 的 985 的 CS 研究生。遇到厲害的人真感覺自己才是被帶的那個，只是自己做得早才看起來像是自己帶他，實際上分分鐘被教做人啊。 ?_?
& & 15:13:59 +08:00
带人重要的是教他去学不是帮他干活对吧
& & 15:17:22 +08:00
我最多帮他写几次，多了就可以叫他走了，说真的， IT 不靠自己是不行的。
& & 15:27:18 +08:00
@ 哈哈 不是女的
& & 15:41:10 +08:00
@ 其实我不太习惯和别人合作，感觉自己写效率更高
& & 10:23:26 +08:00
@ 我也觉得少点时间撕逼就是多了点效率。当然也有可能是还没遇到一加一大于二的伙伴吧
& & 15:33:21 +08:00
我都是直接说需求 讨论实现方法 让他去实现
& & 15:00:14 +08:00
深有体会。
我们小公司，招人不好招，所以 15 年 6 月左右招了个实习生过来培养，分配给他的任务，基本他说完成后，我还要再对着他的代码一行一行的告诉他，这里为什么不能这样写。
就这样， 我还是觉得现在还不能让他独立负责一个项目。
在广州 、有上进心、愿意钻研 的 ，@我。 js 或者 C#。
& & 18:51:49 +08:00 via Android
不行啊，一年就算不教都应该差不多行了啊，是他自己没有额外花时间去学习了
& · & 2854 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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受供需失衡影响，沥青价格持续下跌。这样，在用户进行大量输出的情况下，可以有效减少去取件的次数。科技巨头FAANG重新强势回升，再次成为上周大盘上行的主要领涨力量。目前，新和县各乡镇农村双语幼儿园建设正在如火如荼进行，全县新建、改扩建农村双语幼儿园预计在7月初建成，8月份全面投入使用。&&&文章来源：微信公众号多多说钱二流大学金融本科毕业，好不容易找到了一个证券公司里面实习投资分析员。我该怎么做？大神帮忙！？不过当前市场并不存在持续大幅下跌的基础，短线下跌或许会创造低吸机遇。通过对数据的解析不难发现，海通期货席位在市场中的交易主要有日内交易和高频交易特点。此外，南方基金及其旗下基金多次获得金牛奖、明星基金奖等基金业权威奖项。二流大学金融本科毕业，好不容易找到了一个证券公司里面实习投资分析员。我该怎么做？大神帮忙！？总体来说，伴随上周指数连续反弹，空头减仓离场意愿较为明显，但多头持仓也出现明显下滑。”对于即将召开的乐视董事会，以及外界广泛传言孙将出任乐视董事长，孙宏斌透露，他们还没有研究过董事长这个事情，而他自己，从初心而言，并不想当乐视董事长。而促使他推迟行程的原因是，贾跃亭希望亲自迎接法乐第的新CTO。高盛则预计美国原油产量从2016年第四季度至2017年第四季度将上涨84万桶/日，高于上周83.5万桶/日的预期。英国央行最新调查显示，英国公众5月对未来一年的通胀预期略低于3个月前，降至2.8%，低于2月时触及的高点2.9%；但较长期通胀预期上升，对未来2年的通胀预期升至逾2年最高位2.8%，2月时为2.7%。AU1712支撑277，压力282；AG1712支撑3980，压力4080。江淮汽车(600418,股吧)销售重卡3000辆，比去年同期增长3%;上汽红岩6月份重卡销量达到3877辆，同比增长154%，为当月主流企业中同比增幅最高;大运重卡销量为2505辆，同比增长43%;华菱和北奔分别销车1215辆和1169辆，同比上涨16%、33%。同时也有消息人士透露，贾跃亭此次只是短期出差，他很快就会从美国回到北京。”徐鹏程说，他认同当前金融人才总量并不少的观点，但党政领导干部中缺少“内行”，“根据新时期经济社会发展的要求，地方党政领导班子中应该配有1－2名懂金融、懂资本运作的副职，这样才能突破经济发展中资金瓶颈的制约。分析人士认为，尽管特朗普和普京在叙利亚停火问题上取得一定共识，但美俄之间在干预美国大选等问题上依然存在严重分歧，两国关系僵局难以迅速破解。6月12日，据财新报道，互联网金融风险专项整治或延期一年。当前短期多空分水岭在6680元，6560元以下短线走势为调整行情，隔夜持有多单仍需谨慎。长电科技(600584,股吧)：3.5亿增资芯鑫租赁促进产融结合长电科技7月2日晚间公告，公司全资子公司长电国际拟投资3.5亿，与其他投资方共同对芯鑫租赁以现金进行增资，各方实际共同出资为51.75亿。“这么好的一个产业，不能被钱给难住。例如，2013年，乐视在山西临汾落成约3000亩的生态农业产业园；2015年，乐视4.2亿元拿下重庆两江新区195亩纯居住用地和187亩纯商业用地；同年，乐视投资10亿美元，在美国拿下5500亩地，建设超级汽车工业城；2016年，乐视投资30亿元在重庆建设酒店、公寓综合体项目，约16万平方米；2016年12月，乐视2.79亿元拿下浙江德清经济开发区90万平方米工业用地??除已被质押的位于北京朝阳区东四环路边的乐视大厦外，贾跃亭手中商业价值最高的房产莫过于位于北京核心商业圈的世茂工三。
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券商开展2017年校园招聘实习生转正薪水或涨10倍
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（原标题：券商开展2017年校园招聘实习生转正薪水或涨10倍）
业内人士表示，在证券公司实习，普遍月薪为千元左右，被正式聘用后涨10倍很常见本报见习记者&周尚伃&在各大高校进入开学季的同时，也开始部署2017年毕业生招聘工作，甚至有券商已经率先开启了2018年校园招聘。而在薪酬方面，记者了解到，券商正式聘用后的薪酬与实习期间的薪酬是有天壤之别的，相较于实习期间普遍的1000元左右的月薪，被正式聘用后暴涨10倍也是很正常的。券商2017届毕业季招聘提前开启虽然此前有报道称券商在大规模裁员，但记者从券商近期发出的各类招聘来看，券商依旧没有放松注入新鲜血液的机会，仍有众多券商在进行社会招聘，如九州证券、国金证券、财通证券等。《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，在年中的时候，有22家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比17.6%，而截至目前，又有9家券商新增招聘公众号，券商招聘公众号数量达到31家，占比提升为24.6%。与往年券商招聘不同的是，一般都在12月底至来年出才开始启动新一季应届毕业生的券商们，今年提早“动手”了。目前，已经有多家券商将2017年毕业季的招聘进行了提前。如平安证券，已经开始了2017年的宣讲会，从9月底开始陆续在华南理工大学、北京大学、清华大学等学校进行。此外，在宣讲会期间还有抽奖活动，奖品则是平安证券的专业HR团队将提供为期半年的职业生涯指导。同时，五矿证券也开启校园招聘，已经在中山大学开始校园招聘会，并且招聘岗位多达17个之多。信达证券也已经开始了2017年毕业生的招聘，首站则是中国人民大学。券商实习生招聘门槛并不低据记者观察，本次招聘最积极的要属国金证券了，国金证券在近两年随着互联网金融的兴起而迅速崛起，人才的需求量也增大，目前国金证券已经开始招聘2018届毕业的实习生了。记者注意到，对于这些在校生，此国金证券人力资源部招聘实习生要求每周实习3天以上，招聘研究所业务运行部实习生则要求每周能实习5天，并且没有像往常一样注明有留用机会。为此，记者采访了几位今年刚升入大三的学生们，大部分学生还是表示，虽然机会很好，但是大三还是会将重点放置在学业上，毕竟大三就出去实习难免会耽误学业，大四再选择实习才是比较好的时间节点。当然，如果应聘的是即将毕业的研究生那就另说了。国金证券招聘实习生并没有一些超高门槛，学业较轻松的学生们还是可以尝试一下。在实习期间的薪酬方面，此前，《&证券日报》曾报道过，券商实习生月薪仅为500元至1000元左右。为此，某券商人士向记者表示，“实习期间这样的工资收入很正常，对于学生来说，积累工作经验才是重中之重。并且在正式聘用后，月薪增加10倍也是很正常的事情，实习期间的学生没有必要刻意在意薪酬。同时，目前金融实习职位都很火热，尤其像一些大型券商，1个实习岗位会收到几千份简历，从中只录取1名至2名实习生。事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼，都是为了提前选取储备优秀的人才。”
与此同时，记者注意到，除了将来的职业发展方向，即将走出校园的毕业生们最注重的还是正式工作后的薪酬，为此记者觉得毕业生们完全没有担忧的必要。在《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中有这样的研究结论，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。
本文来源：证券日报-资本证券网
责任编辑："王晓易_NE0011"
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2012年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年10月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二2011年9月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2011年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2011年4月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二2010年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
2013年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2013年5月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2011年9月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2011年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2011年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2011年4月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三2010年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第三
本版专家分：95667
2013年11月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2011年12月 扩充话题大版内专家分排名第三
本版专家分：1599
本版专家分：1094
本版专家分：1021
本版专家分：5820
本版专家分：39271
2009年7月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
2009年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第二
本版专家分：687
本版专家分：382
本版专家分：1463
本版专家分：2179
本版专家分：666
本版专家分：1788
本版专家分：1155
本版专家分：1155
本版专家分：660
结帖率 93.1%
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本版专家分：2
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