请问产假工资高于生育津贴2018最新政策，那么会计分录应该怎样做才对呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-07 01:23 标签： 产假高于津贴时间是否由单位发工资
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生育保险产假工资怎么发 不弄清楚就亏大了！
小叮当&&&&&& 15:26:28&&&&&&来源：希财新金融
在上文小编给大家介绍了《》，下面我们来了解生育保险的产假工资。在休产假期间，在职产妇每月是可以领取一定的工资。不过很多朋友并不清楚休产假工资怎么发以及产假工资的额度，我们一起来看看吧！产假工资如何计算？只要在生育前交够一年的生育保险，生育时就可享受生育保险待遇。员工在休产假期间，工资一般是全额发放，发放的工资即产假工资。那么，产假工资受什么影响呢？据了解，在员工怀孕期间，企业能够拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于国家下发多少生育津贴，这和公司在申报处申报的工资基数有关。计算公式为单位月缴费平均工资/30，然后再乘以产假天数。不过，这不是你最终能够拿到的产假工资。公司会将你每月的实发工资和生育津贴做个对比，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴就归企业所有了。若低于生育津贴，那么先按照产假工资发放，等拿到生育津贴后再补差额。生育保险产假工资怎么发产假工资应该实发，不过没有绩效奖励。按照相关规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前，一般是按月发放，保证生育女职员产假期间基本生活。发放流程为：社保局将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。对于产假工资，大家都弄清楚了吗？生育保险是社保的一种，提供基本的保障。如果想加强怀孕期间和孩子的保障，可选购母婴险。点击【】，海量产品任选。【相关推荐】
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专业顾问 解析产品产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？_百度知道
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗？
企业已经对员工发放了三个月的产假工资，现在生育保险报销通过，企业支付员工生育报销的医疗费用，但生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？
谢谢你们的回答，但是你可以在这个网上看到很多这种问题的答案，两种结果都有，我也查了一下法规，只是写到“产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴”，也就是代表公司在此期间可以不付员工工资，但现在公司已经将工资进行了发放，再按照发放总额从报销津贴中扣除，也是应当的吧！希望能够得到准确有效的答案，谢谢！注：公司提问
我有更好的答案
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。法律依据：《广东省职工生育保险规定》、关于印发《深圳市人力资源和社会保障局关于&广东省职工生育保险规定&的实施办法》的通知生育保险津贴申领可咨询人社部门热心电话：12333。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
可以同时享有.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念.&生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？&显然这是不对的.
本回答被提问者采纳
已经支付过工资了，没有要求一定再给你本来生育津贴就是产假期间的工资，既然公司已经发了工资，那么公司就可以扣除生育津贴，但是如果生育津贴多于公司实际发的工资，那么公司还是应该把多的部分发给员工的
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公司有生育人员，如果按月支付的话，收到生育津贴如何做会计分录？
如果公司按月发放的代垫生育保险，等到生育津贴申请下来后公司多退少补。3个月分录：计提工资社保（生育人员）：借：管理费用——工资2000管理费费用——单位社保500贷：应付职工薪酬——工资1600&应付职工薪酬——单位社保500其他应付款——个人社保400发放工资分录：借：应付职工薪酬——工资1600贷：现金1600缴纳社保：借：应付职工薪酬——单位社保部分500其他应付款——个人部分400贷：银行存款900收到津贴：借：银行存款：7600管理费用：6000其他应付款——生育津贴1600发放差额金额借：其他应付款——生育津贴1600贷：现金1600
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今天我们了解一下&生育津贴&的，要弄清楚&生育津贴&的账务处理，首先要理解&生育津贴&的实质。
1.生育津贴的业务实质
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2.实际工作中企业对&生育津贴&的处理方式
一般有以下几种方式：
（1）产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；
（2）产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下；
（3）产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。
以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。
3.&生育津贴&的处理
根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关&生育津贴&账务处理的规则。
（1）不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。
（2）正常发放工资，收到&生育津贴&后冲抵人工成本。
（3）产假期间正常发放工资，将&生育津贴&高于工资的部分支付给员工。
以上给出的的账务处理，可能只是关于&生育津贴&的会计处理的一角，仅仅是为大家提供一个思路。简而言之，进行账务处理，一定要贴近业务实质。想要通晓更多账务实操技能，快来加入吧！
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实务课程分类公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理？_百度知道
公司收到社保打来公司员工生育津贴，该如何做账务处理？
具体情况女员工在家生产期间，公司未扣除个人保险部分而是公司承担，现在需如何处理！
我有更好的答案
这个钱是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发。给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。借：其他应收款--员工个人社保贷：职工福利费--员工个人社保收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。借：银行存款贷：其他应付款--职工生育津贴报销将津贴款支付给员工时。借：其他应付款--职工生育津贴报销贷：其他应收款--员工个人社保银行存款生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
采纳率：100%
这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。借：其他应收款--员工个人社保
贷：职工福利费--员工个人社保收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。
借：银行存款
贷：其他应付款--职工生育津贴报销
将津贴款支付给员工时。借：其他应付款--职工生育津贴报销
贷：其他应收款--员工个人社保
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