休假_百度百科
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[xiū jià]
休假从起就有，源于为了让朝中可每五天返家。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
最早可查的古代公务员休假情况是在汉代，规定在朝为官的大臣可以每五天休假一天，叫做“休沐”，就是趁这一天放假回家，洗头洗澡，做做个人卫生。后来各个朝代都延续了这一制度，只是休假间隔的日期有所变化。
休假发展历史
在出现休息制度，休息那天每个人都要沐浴更衣，所以称假日为“沐日”。汉代规定，朝中官员可每五天返家沐浴，所以叫“五日休”。到了唐代改为“”，也就是十天可休息一天。
除定期的休假日外，还有节假日。唐代时中秋节给假三天；寒食清明四天；明代冬至给假三天，元宵十天。此外还定有“急假”，官吏用以处置紧急家事，一年可以60天为限。对官吏的假日，历代均有严格的规定。唐代规定三品以上假满之日，须到衙门报到，否则罚俸禄一月，有人还因此被罢官免职。
休假清朝初年
到了清朝初年，随着西方的传教士和天主教传入中国，“礼拜天”这一宗教用语开始在中国出现。后，中国开始实行七天一次的星期日休息制。从20世纪90年代起，中国政府部门又规定了每周两天（双休日）休息制度。
休假公休假日
又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
休假法定节假日
指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的。《》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），（1天），端午节（1天），（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。
休假年休假
⒈享受年休假的范围和对象：
⑴享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照管理的事业单位；
⑵享受的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）；
⑶年休假的
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《》。该条例将从日起施行。
以下是中国政府公布的《》全文。
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工权利，调动职工工作积极性，根据和，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自日起施行。
休假探亲假制度
是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。凡在国家机关、人民团体和、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇；未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
⒈按（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
⒉符合（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
⒊结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
⒋在（探父母）期间结婚的，不另给假期。
⒌婚假包括和法定假。
⒍再婚的可享受法定，不能享受。
》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目 前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：实行新后，企业职工原有的制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。
休假《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：
四国庆节；
五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者工资的工资报酬：
一安排劳动者的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
解读词条背后的知识
清除历史记录关闭带薪年休假30问 这些问题不可不知
【导语】：又到年底了，你的带薪年休假休完了么?带薪年休假怎么休?未休工资怎么发?不发怎么投诉?30问能解答你有关带薪年休假所有问题！收下来慢慢看！　　“带薪休假”这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里;8年前，也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。又到年底了，你的带薪年休假休完了么?带薪年休假怎么休?未休工资怎么发?不发怎么投诉?　　1、谁都有带薪年休假吗？　　带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　2、哪些人不享受当年的带薪年休假？　　①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　3、带薪年休假可以休多少天？　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　已满10年不满20年的，年休假10天；　　已满20年的，年休假15天。　　4、如单位不让职工休年假怎么办？　　《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；　　对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；　　属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。　　5、如何处理带薪年休假工资争议？　　首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。　　其次，准确计算带薪年休假天数。但是在一个年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。6、辞职未休假能否要求补偿？在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。　　折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　7、带薪年休假可以出售或转让吗？一般认为，带薪休假不可以出卖、转让。带薪年休假不可转让，但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假职工，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。8、农民工有带薪年休假吗？　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。　　职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。
　　带薪年休假30问!
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3秒自动关闭窗口2018初级《经济法基础》知识点：带薪年休假_会计从业资格考试_中公教育网
2018初级《经济法基础》知识点：带薪年休假
11:36:18 & 来源：中公会计
2018年报名条件还未公布，现阶段大家可以提前了解一下初级知识点，熟悉各章内容，提前规划学习计划，下面是中公会计为大家整理的2018初级会计职称《经济法基础》知识点：带薪年休假，希望对大家有所帮助。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【考点6】带薪年休假
【考频】高频考点
【难度】较难
1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.能否休？
(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作(而非在该单位工作)1年以上的，享受带薪年休假。
(2)不能享受当年的带薪年休假的情形：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
(4)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【例题1&单选题】日，贾某初次就业即到甲公司工作。日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为(　　)。(2016年)
【答案】B。解析：贾某的累计工作年限为2年有余，属于&已满1年不满10年&的情形，可以享受的带薪年休假为5天。
【例题2&多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有(　　)。(2015年)
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】ABCD。解析：(1)选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【例题3&多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有(　　)。(2012年)
A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
【答案】ABC。解析：选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
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