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重新安装浏览器，或使用别的浏览器2017年浙江养老金上调最新消息：今年浙江退休人员养老金涨了多少？ 养老金计算方法
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核心提示：?挂钩调整挂钩调整与本人缴费年限、基本养老金水平挂钩，按本人本次调整前月基本养老金的1.86%计算养老金增加额，与本人缴费年限挂钩调整标准为。
养老金算法举例
退休人员王女士，55周岁，缴费年限是15年。
那么她现在每月大致可以增加的养老金金额是：
45元＋1.5元×15+%＝123.3元
注：因每人每月实际到手的养老金不同，此数据仅供参考。
退休人员张女士，67周岁，缴费年限是20年。
那么张女士每月大致可以增加的养老金金额是：
45元＋1.5元×15+3.5元×5+%＋30元＝170.8元
注：因每人每月实际到手的养老金不同，此数据仅供参考。
退休人员朱先生，85周岁，缴费年限是25年。
那么朱先生每月大致可以增加的养老金金额是：
45元＋1.5元×15+3.5元×10＋%+60元＝218.3元
注：因每人每月实际到手的养老金不同，此数据仅供参考。
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2017年吉林养老金上调通知
2017年吉林养老金上调通知，关于2017年吉林养老金上调通知，小编已经收集整理好，欢迎阅读! 　　2017年吉林养老金上调通知【1】 　　财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知 　　各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局，西咸新区人力资源社会保障局、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位： 　　根据人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)等文件规定精神，经人力资源社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高，现就有关问题通知如下： 　　一、日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。 　　二、企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。 　　三、企业和机关事业单位退休人员中，日以前出生的，每人每月增加30元;日至日出生的，每人每月增加20元;日至日出生的，每人每月增加10元。 　　四、2017年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。 　　五、本次调整所需资金：参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。 　　未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。 　　因机关事业单位养老保险制度改革，其退休人员基本养老金暂未纳入统筹发放的，按现行发放基本养老金(或退休费)渠道垫付。 　　六、本通知从日起执行。 　　延伸阅读：山东省养老金上调标准相关资讯! 　　问：今年，我国供给侧结构性改革进入攻坚期，经济运行面临较大的下行压力，您认为国家为什么坚持调整退休人员基本养老金? 　　答：我认为，主要体现在三个方面。 　　首先，这是实现全面建成小康社会目标的重要举措。 　　党的十八大提出，2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番。 　　这是我们党保障和改善民生的郑重承诺。 　　今年，在经济下行压力较大的宏观背景下，国家一如既往调整养老金，更加体现了对广大退休人员的亲切关怀和对民生工作的高度重视，将会对加快实现全面建成小康社会宏伟目标起到重要的推动作用。 　　其次，这是促进社会公平正义的具体体现。 　　国家在统一企业和机关事业单位退休待遇计发办法的基础上，又实现了待遇调整机制的统一。 　　这次调整养老金，对退休人员统一实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分相结合的办法，实现了制度公平和规则公平。 　　同时，充分考虑了不同群体的实际情况，合理确定调整幅度，更好保障了低收入群体的基本生活。 　　第三，这是完善养老保险制度的内在要求。 　　今年养老金调整水平与经济社会发展状况相联动，有利于逐步建立基本养老金正常调整机制，增强制度的可持续发展能力。 　　同时，更好地坚持了公平与效率相结合原则，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，增强制度的吸引力。 　　问：今年调整养老金有什么特点，我省是如何考虑和设计养老金调整方案的? 　　答：今年调整养老金，是机关事业单位养老保险制度改革后，第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。 　　对企业退休人员而言，这是国家自2005年以来的连续第十二次调整，也是近年来首次降低调整比例，往年是10%左右，今年下调到6.5%左右;对机关事业单位退休人员而言，则是在打破退休“双轨制”后，首次按照养老保险制度规则和规律调整养老金。 　　这是国家适应经济发展新常态、面对养老保险发展新形势作出的慎重决策。 　　按照国家精神和省政府决策部署，我们综合考虑“不同群体的差异、前后政策的衔接、省内省外的平衡”等各种因素，进行了深入细致的研究测算和分析论证，形成了我省方案。 　　具体坚持了四项原则：一是既遵循国家的基本要求，又与我省具体情况紧密结合。 　　二是既体现制度统一性，又兼顾企业和机关事业单位各自特点。 　　三是既逐步化解历史矛盾，又防止产生新的不平衡。 　　四是既保持与周边省份适当平衡，又充分考虑我省有关政策的特殊性。 　　总体上看，我省方案着眼于建立更加公平、更可持续的养老保险制度，努力争取最大公约数，合理兼顾了各方的权益。 　　问：2017年调整养老金的退休人员范围是什么? 　　答：根据国家和我省规定，2017年调整养老金的范围是日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休、退职人员(以下简称退休人员)。 　　问：今年调整养老金从什么时间开始执行?什么时间兑现到位? 　　答：国家规定，今年调整退休人员基本养老金从日开始执行。 　　由于这次调整养老金涉及面广、情况复杂，今年组织实施工作呈现出几个特点：一是国家部署时间相对较晚，比往年延后了4-5个月;二是机关事业单位养老保险制度改革正在深入推进，边改革边调待，增加了工作难度;三是国家对调整水平和办法只作了原则性的规定，需各省结合实际，做大量的分析测算和研究论证工作。 　　因此，从国家部署到各地落实到位，需要一定的时间。 　　目前，我省各地正在加紧开展工作，确保及时足额将增加的养老金发放到退休人员手中。 　　可以确定的是，调整养老金的执行时间不会改变，从2017年1月到本地落实期间的增发养老金都会足额予以补发。 　　这一点，请广大退休人员放心。 　　问：我省今年调整养老金的水平是多少? 　　答：国家要求，全国总体调整水平按6.5%左右确定。 　　按照这一要求，综合考虑我省经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，2017年我省按略高于全国平均水平安排;同时结合不同群体的实际情况，合理确定具体调整比例。 　　这样安排，符合山东实际，有利于更好改善我省退休人员基本生活。 　　需要说明的是，上述调整水平指的是全省所有退休人员的人均水平;具体到个人，还要与本人养老金水平、缴费年限或职务职称等因素挂钩确定。 　　问：2017年调整养老金采取什么办法? 　　答：按照国家统一要求，我省今年调整养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 　　其中，定额调整部分，企业与机关事业单位实行统一标准。 　　挂钩调整部分，分为两块：一块与2015年底本人基本养老金水平挂钩;另一块，企业与缴费年限挂钩、机关事业单位与职务职称挂钩。 　　适当倾斜部分，主要面向高龄退休人员。 　　具体的标准，省人社厅、省财政厅通知中已作了明确规定。 　　问：定额调整是怎么考虑的? 　　答：顾名思义，定额调整是指退休人员按一定数额调整增加养老金。 　　无论企业还是机关事业单位退休人员，均按相同标准调整增加。 　　这部分主要体现社会公平，让低收入群体公平享受经济社会发展成果，保障其基本生活。 　　问：挂钩调整主要考虑了哪些因素?为什么企业和机关事业单位挂钩办法不同? 　　答：基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率相结合，调整养老金工作也必须坚持这一原则。 　　因此，在定额调整体现公平的基础上，要通过挂钩调整体现效率，促进形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制。 　　今年，我省的挂钩调整包括两个部分： 　　第一部分，实行与本人养老金挂钩的办法，也就是按本人月基本养老金的一定比例调整。 　　这一办法，企业已经实行多年，今年机关事业单位也按此执行，调整比例保持一致，体现了制度的统一性。 　　第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，实行不同的挂钩办法。 　　我省企业从去年开始实行与缴费年限挂钩的办法，以促进“长缴多得”，得到了广泛认可，今年继续执行这一办法。 　　但是，机关事业单位养老保险制度改革刚刚起步，目前仍处在过渡期内，缴费年限因素还不能完全体现到养老金待遇上。 　　为此，我省对机关事业单位实行了与职务职称挂钩的办法，主要考虑国家对职务职称的设计，是与不同人员的待遇相对应的，也能体现“多缴多得”的激励导向。 　　总体上看，我省挂钩办法合理兼顾了不同群体，既与以往政策相衔接，也是与当前养老保险制度改革的现实情况相适应的。 　　虽然企业和机关事业单位的具体挂钩办法不同，但在体现“长缴多得、多缴多得”的理念上是一致的。 　　问：我省高龄倾斜政策是怎么考虑的，为什么不同人员的累计倾斜标准不同? 　　答：以往年度，我省对不同人员的倾斜办法有所不同。 　　企业倾斜政策已经实行多年，分三个年龄档次，即：70-74周岁、75-79周岁和80周岁及以上。 　　机关事业单位的倾斜政策，则是从10月开始实行的，但只分两档，即：75-79周岁和80周岁及以上。 　　今年，我省在两个方面实现了政策统一。 　　首先，实现了年龄档次的统一。 　　企业继续分三档执行，同时对机关事业单位增加70-74周岁的档次。 　　其次，实现了今年倾斜标准的统一。 　　也就是2017年当年对企业和机关事业单位三个年龄档次的倾斜水平是相同的。 　　对于在上一养老金调整周期内刚刚达到相应年龄档次的人员，这次还需要将该档次的累计倾斜标准给予补齐。 　　由于企业的上一调整周期是日至12月31日，而机关事业单位是10月1日至日，因此界定两者人员范围的时间是不同的。 　　例如：企业某退休人员去年刚达到80岁，上次调整时只享受了75-79岁的倾斜标准，今年要按80岁的标准执行，将两个档次之间累计倾斜的差额补齐。 　　对此，两厅通知中已经做了明确规定。 　　需要说明的是，由于历年对企业和机关事业单位的累计倾斜标准不同，对各年龄档次人员补齐的差额也不同。 　　例如：企业刚达到80岁的人员，补齐的差额为320元，而机关事业单位同类人员为40元。 　　主要原因是，两个群体历史上实行不同的养老制度，原有的待遇计发和调整政策不同，企业各年龄档次的累计倾斜标准差额较大，需要补齐的差额也相对较高。 　　这符合衔接平衡的原则，也是公平合理的。 　　问：今年是企业养老金的第十二次连续调整，与往年相比，今年政策有什么变化吗?我省是如何考虑的? 　　答：经过多年调整，我省企业退休人员养老金的调整政策已逐步成熟定型。 　　因此，我们十分注意保持政策连续性和稳定性。 　　今年调整办法的总体架构与往年相同，没有发生大的变化。 　　但是，在一些具体政策上，我们根据当前形势和制度建设需要，进行了必要的修改完善。 　　总的考虑是：尽量在待遇上“做加法”，让更多的人群受益。 　　主要有两点：一是将企业一次性补缴参保人员纳入统一调整办法。 　　这部分人员与正常参保缴费的退休人员不同，往年都是单独出台政策。 　　今年，为了体现制度统一，我省将这部分人员纳入到统一的调整办法中，其定额和挂钩调整与其他企业退休人员执行相同政策。 　　在高龄倾斜上，其今年的倾斜标准与其他人员也是一样的，累计倾斜标准也同样按这部分人员历年享受的标准确定。 　　这样既保持了政策前后衔接，也符合养老保险权利与义务相对应原则。 　　二是完善了企业退职人员的调整政策。 　　按照以往做法，这部分人员定额调整部分要按退休人员标准的80%确定。 　　为保持政策统一，同时本着适当照顾企业退职人员的目的，自2017年起，企业退职人员与退休人员执行统一政策，不再按退休人员的80%确定。 　　问：我省文件规定建国前老工人的待遇调整办法另行制定。 　　请问这部分人员的待遇什么时候调整，再就是离休干部的待遇何时能够调整? 　　答：按照国家要求，今年将继续给建国前老工人适当增加待遇。 　　目前，我们正在结合实际研究具体办法。 　　对于离休干部待遇调整问题，国家近期已作了部署，我们也正在研究具体的贯彻意见。 　　这两部分人员的待遇调整办法，待报经省政府同意后，将尽快部署落实。 　　问：这次调整企业和机关事业单位退休人员养老金，所需资金从什么渠道支付? 　　答：国家和我省明确规定，调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支。 　　也就是说，企业和机关事业单位养老保险是两个基金“池子”，分别管理使用;调待所需资金分别从各自的基金中支付，不会造成两个基金相互挤占的问题。 　　2017年吉林养老金上调通知【2】 　　吉林省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知【附计算公式】 　　2016年全国各地都出台新养老金方案，吉林省2017年养老金怎么调?养老金调整每年都在一月份开始进行，到时将会及时更新养老金调整方案最新消息，吉林省养老金方案怎么调?吉林省企业退休养老金上调多少?在此期间各位可以参考“关于2016年吉林省企业退休人员基本养老金调整通知”。 　　吉林省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知 　　吉人社联字(2016)65号 　　各市(洲)、长白山管委会、各县(市、区)人力资源社会保障局、财政局，省直经办各统筹单位: 　　按照人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发2016〕37号)要求，经省政府同意，人力资源社会保障部、财政部批准，现就2016年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下: 　　一、调整时间和范围 　　从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(退职)人员增加基本养老金。 　　二、调整办法和标准 　　按国家要求，此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，具体标准如下: 　　(一)定额调整，每人每月增加45元。 　　(二)挂钩调整 　　1、与缴费年限挂钩。 　　缴费年限25年(含)以下部分，每满一年，每月增加2元;缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元:缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元;缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加3.5元。 　　上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年的部分均按一年计算。 　　按照“五七家属工”政策参加基本养老保险人员不参与缴费年限挂钩调整。 　　2、与基本养老金水平挂钩。 　　月增加额为2015年底本人统筹项目内月基本养老金数额的1%。 　　(三)倾斜调整。 　　以下退休人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金。 　　1、高龄退休人员。 　　截止日，年龄为70&74周岁的每月增加40元，年满75&79周岁的每月增加50元，80周岁及以上的每月增加60元。 　　2、设立机关事业单位艰苦边远地区津贴的县(市、区)的企业退休人员，每人每月增加5元。 　　3、企业工伤退休人员与本人缴费年限挂钩调整数额不足59元的，按59元调整。 　　4、企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的给予补足到该水平。 　　(四)其它事宜。 　　已参加企业职工基本养老保险的事宜单位，其退休人员由基金支付的基本养老金按前述调整办法和标准执行。 　　三、资金渠道 　　参加城镇职工基本养老保险退休人员，调整基本养老金所需资金从城镇职工基本养老保险基金列支。 　　未参加城镇职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。 　　四、审批和发放 　　调整企业退休人员基本养老金工作，由用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的表格，经当地社会保险经办机构与同级人力资源社会保障部门审核确认后，由社会保险经办机构负责按时足额发放。 　　五、工作要求 　　调整退休人员基本养老金工作，体现了党中央、国务院对退休人员的亲切关怀。 　　各地要加强领导，精心安排，积极稳妥组织实施。 　　各级人力资源社会保障、财政部门、社会保险经办机构要协同配合，9月底将增加的基本养老金发放到退休人员手中。 　　吉林省2017年养老金计算公式: 　　调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金 　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&[年龄补贴率&(个人年龄-65)+劳动补贴率&个人累计缴费年限] 　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限 　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&(76-个人实际退休年龄)&12
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核心提示2017年安徽退休养老金上调方案_今年落实时间细则2017年安徽退休养老金上调方案还未有具体的细则出台，但我们可以先看看2016年安徽退休养老金上调方案，以下是详细介绍！　皖人社发〔2016〕29号　关于2016年调整退休人员　基本养老金的通知各市、县(区)人民政府，省直
2017年安徽退休养老金上调方案_今年落实时间细则2017年安徽退休养老金上调方案还未有具体的细则出台，但我们可以先看看2016年安徽退休养老金上调方案，以下是详细介绍！皖人社发〔2016〕29号本文转载:石家庄传媒网：http://www.sjzcmW.com/关于2016年调整退休人员基本养老金的通知各市、县(区)人民政府，省直各单位，中央驻皖有关机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发z2016{37号)规定，经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起调整我省企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，下同，以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整对象日前已按规定办理退休手续的退休人员。二、调整办法调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。1.定额部分。每人每月增加65元。2.挂钩部分。企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄;缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%(见角进元)。机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%(见角进元)。3.倾斜部分。对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：年满70―74周岁、75-―79周岁、80―84周岁、85周岁及以上(截至日)的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元、330元。以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。年满70―74周岁、75-―79周岁、80―84周岁、85周岁及以上(截至日)的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加40元、70元、120元、160元。三、资金来源调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加的由原渠道解决。在基本养老金纳入机关事业单位养老保险基金支付前，机关事业单位退休人员调整基本养老金所需资金仍按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。四、组织实施调整退休人员基本养老金工作由各级人力资源社会保障、财政部门共同组织实施。省直机关事业单位退休人员调整基本养老金，由主管部门初审后报省人力资源社会保障厅审核，其中省管干部的审核事项，按现行规定办理。中央驻皖机关事业单位由各单位自行组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，直接关系到各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区、各单位要高度重视，切实加强组织领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保平稳进行;要严格按照省统一规定，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。各有关部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，确保9月底前将增加的基本养老金发放到位，其中，企业退休人员要全部足额落实发放。工作中遇有重大问题，要及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财政厅日相关解读：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》精神，经安徽省政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批准，省人力资源和社会保障厅、省财政厅日前下发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定自日起，对全省日前已办理退休手续的退休人员增加基本养老金，并且确保9月底前将增加的养老金发放到位。今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。定额调整部分企业和机关事业单位退休人员每人每月都增加65元。挂钩调整部分企业退休人员缴费年限每满1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本养老金水平的1%;机关事业单位退休人员每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。适当倾斜调整部分在定额调整和挂钩调整的基础上，对日年满70―74周岁、75―79周岁、80―84周岁、85周岁及以上的退休人员，再适当给予增加。符合上述年龄条件的企业退休人员每人每月分别增加140元、180元、260元和330元(上述人员中自2006年以来调整基本养老金时如已经享受过高龄倾斜，但达不到此标准的，本次不是按此标准增加，而是分别补齐到此标准);符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加40元、70元、120元和160元。人社部和财政部4月印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。目前上海、北京、陕西、云南、辽宁、广西等地已对外公布了养老金具体的调整方案，而公布方案较早的上海、北京已经率先发放了养老金，部分地区养老金总体涨幅超过了6.5%。根据各地目前已公布的养老金调整方案，日前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员均可享受定额调整。陕西明确在定额调整中每人每月增加77元;广西养老金上调每人每月增加50元;云南每人每月增加30元，并与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩;在北京8月份新推出的养老金方案中，企业退休人员养老金提高到平均每月3573元，较之前多了218元，而且从今年1月1日补发;江苏省固定额部分企业退休人员和机关事业单位退休人员统一标准，每人每月增加45元;
根据省政府《关于2017年实施33项民生工程的通知》（皖政〔2017〕10号）要求，现就城乡居民基本养老保险民生工程制定如下实施办法。
一、总体目标
坚持和完善社会统筹与个人账...