终于发现，银行面试培训班还是有必要报的
辛辛苦苦通过了银行校园招聘考试笔试，【磐石教育】告知你——紧跟而来的是银行面试。
银行面试中无领导小组讨论中关于Time-keeper这个角色我们要好好讨论讨论。
Time-keeper篇：大家不要小看time keeper咯，在很多场群面中，我发现time keeper都pass了。为什么？
因为time keeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个好time keeper，却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个出色的time keeper。
time keeper 第一任务是时间管理。所以，time keeper 拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块（面试前，通过交谈，可以初步判断那个同学可能是leader，在面试时坐在他旁边，对时间分块前后，跟leader商量一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种比较稳妥的方法）。然后把自己的想法，跟组员说说（比如，“我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样?好吗?”，“大家先用3分钟来独自思考，写下大概方案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我们用20分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和准备总结。整个过程是3+12+20+5＝40分钟，而面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗？”，“可行的话，好！那现在我们就开始吧！”）
（也见过有同学说，“我带表了，计时方便，我来计时吧！”，通过这种方式做成了time keeper，简单直接，呵呵。但是如何做好，还是一件认真的事情。）
time keeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学（“时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。），也适当引导大家谈话简洁扼要（“****你能用几个词总结一下你刚才的话吗？”，“简要一些，就说你思考的结论是什么呢？”，还可以通过赞扬的方式，比如“****讲到 ****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？”）
time keeper还有个重要责任是，配合好leader，引导组员在总体思路方向前进（这也是第二leader的一个重点）。当意识到leader需要时间和发言机会时，可以“下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听****是怎样总结的。”，或者“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢？”。（注意，time keeper 有时要唱黑脸，果断打断罗嗦或偏题的谈话，让讨论有效。放心好了，因为打断后，下一发言机会受益者不是你，所以大家不轻易对你反感的。当然，语气尽量婉转，巧妙。）
机动时间处理，也是time keeper 发挥的时候。
如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下（“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”，“我们把问题解决了，现在还有4分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的生产问题发生吧！”）。
总之，time keeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案（时间划块和协助leader方面），还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化（时间管理和引导发言方面）。
想pass 银行面试无领导小组讨论吗？time keeper 是不错的一个选择！小编推荐你去专业的银行面试培训机构——磐石教育看看，听听那边专业老师的解答。这样对你的银行面试之路有莫大的帮助。
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江苏省口碑最好的银行招聘考试培训辅导班、证券从业资格考试培训班
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今日搜狐热点为考银行报几万的培训班，值得吗？为考银行报几万的培训班，值得吗？教育梦百家号培训班动辄几万块，为考银行报班，值得吗？大四的同学们在毕业前夕，大都会参加一些公务员、事业单位、银行等单位组织的考试，为了能够在毕业后有一份稳定、体面的工作。当你选择银行考试的时候，应该如何去准备呢？银行招聘环节包括网申、笔试、面试，当你斩千军万马，千辛万苦、胆战心惊的走到面试，难道要因为缺乏技巧、锻炼而眼睁睁的看着自己成为炮灰吗？中公金融人（yhzpks）小编来告诉你，为考银行报班是否值得。这个时候你想：我可以自己锻炼啊。但是，你要知道，不是所有学生在参加此类考试时，都能够通过自我培训获得突破，尤其是面试这种形式不常见，不好总结规律的考试。为什么银行面试难度更大呢？第一，银行面试形式和公职类面试差异比较大，公职类面试比较常规，基本是围绕报考岗位问一些符合岗位特色的问题，考官与考生一问一答。但是，银行的面试类型比较多，结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、商务谈判、角色扮演、演讲、辩论赛等，应试者考前无法确定银行的面试形式，容易防不胜防。第二，银行面试备考时间比较短，一般笔试结果出来后，一到五天马上进行面试，时间非常紧凑，应试者很难在短时间内定制高效、合理的复习方法，甚至无从下手，还没做出反应，就要考试了。第三，银行面试竞争激烈，不好好准备，不提升不学习的话，很容易被淘汰。第四，也是最核心的一点，银行面试本身的难度。无领导小组面试对考生的考察比较全面，要想在无领导小组面试中取胜，需要具备大局观念，领导意识，有效表达和服务意识，还要学会规避面试中的陷阱和误区，做到不少说，不说错，在最合适的时间说正确的话。半结构化面试是在预先设计好的试题基础上，主考官向应试者又提出一些随机性的试题，考生需要对自己的特长、亮点有充分的认识才能流畅的表达自我，有娴熟的技巧才能对考官的追问进行优秀的作答。这两种面试形式对于还没出校门的大学生来讲，难度真的不小，因为平时根本没有锻炼的机会，身边也没有人可以对你进行点评和指导，这个时候，寻求专业面试培训机构的帮助显得十分必要。此外，银行校园招聘时间比较集中，一个考生往往可以报考多家银行，一次专业的面试培训，可以使用多次。而且，银行是典型的企业面试，在毕业季时，进行专业的面试培训，就算不参加银行的面试，也可以受用于其他企业面试。基于这些，中公金融人（yhzpks）小编真的建议同学们在面试时，应该提高早期投入，后期收益的这种投资意识，也就是报班学习。毕竟，舍得对自己投资，才能看到更优秀的自己，拥有更优秀的未来。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。教育梦百家号最近更新：简介:只分享学校不教的干货作者最新文章相关文章南京银行招聘面试培训多少钱 银行培训领导者 - 咨询培训 - 互动百科
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南京银行招聘面试培训多少钱 银行培训领导者
& & & y育杰教育目前是一家专注于大学生就业的咨询培训机构。目前就业辅导涉及银行考试、医疗卫生、事业单位等。公司一直秉持“授之鱼不如授之于渔”的教学理念，真正的让学生理解掌握知识，成功开启自己的职业生涯！ & & & 银行春季校招考试内容(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试。主要考察数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型；题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小；难度中行及建行相对较大，其他行相对较小。(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识；一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。至于综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
& & & 育杰教育春招备考方案开始阶段：行测专项突破行测知识的特点是技巧多、方法多、题型多，需要提前复习，掌握其考察的基本题型以后，才能通过大量的题目进行巩固和提升，不断提升对题目的敏感性，提高做题速度。特别是一些固定的题型，比如牛吃草问题、鸡兔同笼问题、行程问题、利润问题等，要重点掌握其原理和方法。第二阶段:综合知识巩固提升综合知识一般考察形式比较简单，主要是一些记忆性和理解性的知识，往往以单选题或者多选题的形式出现，这部分内容复习起来比较简单，需要的是记忆和理解即可，考生只要能够掌握其中考察的重难点分布状况，进行记忆即可。第三阶段：冲刺提升在最后的冲刺阶段，最需要的就是进行大量的题目练习，巩固理论知识和提升做题速度，不断提升自己的时间观念，才能更好的应对笔试。& & & 育杰教育告诉您春招和秋招的区别一、春招人数相对减少，但大多数银行招聘人数仍上千。银行春季招聘是对秋招的补录，当秋招人数不满或年后有员工离职后，银行就需要再招录一些人员。因此，银行春季招聘人数会相对少些。尽管如此，很多银行还是会拿出可观的招录名额，广大考生要尽力抓住机会，一举成功！二、银行春季招聘考试时间早，更需提前备考。春招一般从公告出来到笔试只有一个月左右的时间，而在3-4月这个时期，很多在校毕业生忙于毕业的相关事宜，造成无暇备考或备考效果不佳的结果。而各大银行秋招考试多在9-10月，备考时间有接近两个月，相对比较充裕。因此，对于参加银行春招的考生而言，一定要认真准备，这样才会有更大的胜算。三、银行春季招聘考试内容大致相当，掌握考点一劳永逸。春招和秋招虽说在招考时间和招聘流程方面有些不同，但从考试内容上讲别无太大区别。考试题型有单选题，多选题，名词解释，简答题，计算题及论述题等，具体考试内容包括：行政职业能力测试，英语，银行专业知识，综合知识，性格测试等。【中国银行非技术类管理培训生面试】2017中国银行上海分行管培生笔经+面经。-看准网
公司地址 北京复兴门内大街1号公司介绍
中国银行非技术类管理培训生面试经验详情
2017中国银行上海分行管培生笔经+面经。
面试地点：中国银行-上海
笔试：总体时间紧张，注意速度。英语：单选+阅读。单选简单，做得越快越好。阅读建议先读题再读文。职业能力（感受就是考智力的，反应一定要快）：数字找规律挺难的，一眼看不出就跳过吧；图形找规律；计算题；句子排序；图表题；后面还有考multitasking（选气球颜色+算数+识别字母数字组合的异同）、满屏方块几秒内记忆数字位置并按从小到大顺序选出位置、两幅卡通图找不同综合知识：经济、金融、时政、中国银行相关性格测试面试：报的中银基金，笔试成绩不够，调剂我去上海分行营销类业务储备生。当天面试有两轮，第一轮十二人群面，表现不错的有机会进入下一轮（据说是3V3，3个面试官对3个选手）。群面是分两组辩论case。Case讲的是一家金融公司想提升市场份额，A方案是通过行业、市场调研，研究竞争对手的策略，以投放广告的形式吸取客户，提升服务质量，还有体现社会责任感；B方案是增加员工考核机制，加强产品研发和创新来提升综合竞争力，加强渠道建设，与老客户保持好关系，发展中小客户。双方有15分钟辩论时间，每个人发表观点的时间有限，最后要达成一致，只能选一个方案，并做好总结。A组先说，说了几个作为B组的我坐不住了，反正也没有顺序要求就站起来反驳了，刚好是心理最紧张的时候，想说的很多、很快，有点语无伦次了，也没有表达地很清楚，有点疙瘩，还直接飚英文，没法翻译了，最后被提醒时间到了。对比有个男生语速稍慢，但很有条理，且尽量说清楚了，感觉他表现得不错。所有人把观点说完后组内讨论，大家总结了下自己方案的特点。自由辩论时间，我又针对对方的观点连做了两次辩驳。时间快到时双方还在辩论，有人提醒我们必须达成一致，我说“我们投票吧”，大家不同意。由于A组比较强势，我虽然没有被说服，出于考虑，还是顺服，没有再说话。B组其它人就对A方案表示附和，并补充说了一些观点。辩论结束后是互动环节，面试官叫一女生总结一下刚才组内讨论了哪些点（所以无时不刻要记笔记啊！哪怕是对方在说），接着又问B组一个男生对自己今天的表现打几分，他说六七分，并说明没有发挥好，对A方案欠考虑（重要！不能老看自己的方案，也要分析对方的）。群面结束后等待了一会儿，十二人中有十个人被叫到下一轮。当中有好几个人在我看来都比较平庸，但也好好表达了自己的观点，即使比较小。我没有在列。反思一下就是太紧张、太心急，应该在心态平和的时候表达观点，而且要有条理，这个在记笔记时就要有所体现。不能东一句西一句不深入，想说全了但时间不够，不如关注在一个点上深入地说。最后达成一致时，我没有support对方的观点，可能表现得太自我，有点aggressive。今天太high了，估计又傲了，哎。另外一个走掉的女生今天大概太紧张了，讲话很拖，虽然她有好好罗列我们组内讨论的点。
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：一般
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一面一共在场大概三四十个应聘者，分三组群面，每组12或13人...
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：平安银行-北京
通过笔试后，接到面试通知，说实话，我那一批面试效率稍稍有一点...面试官的问题：
问自我介绍、根据简历问一些问题。
答正常回答即可，感觉对方主要考察是否紧张，表达是否流利。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
在中国银行工作过么？
给TA打个分吧！
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看了该公司的还看了
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小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
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