碰到这种请病假的怎么办？慢性病，但并不是不能坚持上班。（有更新）
碰到这种请病假的怎么办？慢性病，但并不是不能坚持上班。（有更新）
公司员工得了慢性病，颈椎增生，慢性胃炎，还有干眼症等，要求请病假。
每个月都开一次病假，为期一周，换不同医院，不同毛病开病假单。但另外3周来上班的。总觉得这些毛病也不是什么大事，应该可以坚持上班的，但人家就是每月休息一周，而且工作满了8年，不扣病假工资的。
估计是最近被公司处分了一次（因工作失误），不想好好工作了，但是也不愿意主动辞职，就这么拖着。
请问，公司能采取什么措施呢？如果拖到明年3月份合同到期，可否不再续约？
12月底更新：公司重新拟定了《员工手册》，把原来的很多漏洞都完善了。其中提到：如果员工休病假，病假工资超过上一年度上海市职工平均水平的（2010年是3896元），按上年度上海市职工平均工资发放，社保基数不变。此项根据有法律依据，12333热线也肯定这个做法是合理的。也就是说，这个员工下个月开始每月只能领3896元工资，而且要按原来的社保基数缴费。
但是员工认为公司修订员工手册，改变重大福利事项，应走民主程序，召开职代会或者通过工会讨论一致通过才行。
公司认为，更新规章制度不需要每个员工同意，公司有权在法律法规的框架内更新规章制度。
现在还在僵持，可能会走上仲裁途径，想听听各位人事MM的意见。
[ 本帖最后由 心海明月 于
08:49 编辑 ].
应该可以,但08年后的工龄要补偿的..
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回复 2楼fay1997mama 的帖子
啥叫08年后的工龄还要补偿？补偿标准是什么？.
满1年给1个月,除非她要求不续签..
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回复 4楼fay1997mama 的帖子
你说的就是正常的解除劳动合同的补偿金啊，估计人家等的就是这个补偿金，所以一直拖着不主动辞职。一共可以拿8个月工资，也很好了。
但是企业不愿意拿出这么一大笔钱来解除合同，觉得代价太高了，有啥好办法呢？.
补偿金应该只有4-5个月吧,只是到合同结束前的工资还要支付,要不咨询劳动法律师吧..
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这是人家的权利啊。.
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合同到期后公司与其不续约，赔偿金是从新劳动法出台后算，也就是从日开始算起，之前工龄不计入，且不需要提前一个月通知。
但是合同未到期解除，赔偿金按照其入职日开始算起（也就是在本公司的所有工龄），且需要提前一个月通知。如若不提前一个月通知必须支付一个月的代通金。.
工作满了8年，要扣病假工资的。.
回复 9楼昶昶爸爸 的帖子
估计这是这家单位自己给老员工的福利.
有这可能，但只能代表个别单位.
1、合同里对病假工资基数有约定吗？没约定可按其实际所得的70%发放。
2、用公司的管理制度找她“碴” 。
3、拖动明年三月可以不续签，但需4个半月的补偿金。.
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回复 12楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
算你狠啊。呵。请保护我们这些务工的弱者吧.
引用:原帖由 Aisiteru 于
10:47 发表
算你狠啊。呵。请保护我们这些务工的弱者吧 企业正当且合法的利益也是必须要维护的。这里要对付的是钻制度空子来为难企业并获取私利的人，他/她不能代表广大“务工的弱者”。.
回复 14楼26311 的帖子
是的！其实，员工有员工的难处，但有些老板也不好当，也很不容易。.
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引用:原帖由 26311 于
11:21 发表
企业正当且合法的利益也是必须要维护的。这里要对付的是钻制度空子来为难企业并获取私利的人，他/她不能代表广大“务工的弱者”。 你从哪句话中有看出来他/她为难企业了？8年的老职员了，只是想得到劳动法所规定的补偿而已，就这样还要想办法不给他得到吗？
这是应得的！！！人的职业生涯中，能有几个8年？？？
我就觉得他是弱者。.
楼上的不必这么激动，楼主的贴看清楚了么？顺便提一句，我也是打工的，不是老板，但我不愿意随便被人代表，尤其是那样的人。.
只听说过员工是弱势群体，哪有老板是弱方的。老板是弱势的话，那他也别当老板了。.
但是合同未到期解除，赔偿金按照其入职日开始算起（也就是在本公司的所有工龄），且需要提前一个月通知。如若不提前一个月通知必须支付一个月的代通金。---------------是真的吗？
也就是说签了无固定期合同的，要是被解除合同的话，要从入职日开始算起？.
引用:原帖由 26311 于
13:23 发表
楼上的不必这么激动，楼主的贴看清楚了么？顺便提一句，我也是打工的，不是老板，但我不愿意随便被人代表，尤其是那样的人。 赞同！职业人应有职业人的素养，企业要承担老板的责任。双方是通过契约精神走到一起来的。如果这个老员工真的是正儿八经地请病假，犯得着每月换一个医院开假单吗，直接在一家医院开就行了？他想钻制度的空子不要紧，所谓的道高一尺，魔高一丈，这会推动企业对员工制定更防范的制度。也就是影响了整个员工的利益了。所以他不能代表员工。
& &我们有个同事，公司体检发现得了恶性肿瘤初期，马上开刀后康复了。她对公司很感谢的，说她妈妈讲要不是公司组织体检，怎么能那么顺利地解决问题呢。开刀后一个月左右就要坚持来上班，公司让她好好休息，还有好几个月的医疗期呢，她说她愿意上班，公司也很受鼓舞，后来提出要增加新的商业医疗保险，保障员工的身体健康和医疗条件。这就是双赢了。.
回复 18楼独奏一曲 的帖子
我支持员工
身边有人在公司工作8年了，因为有工作在身所以公司裁员的时候没裁到（有补偿的），后续一直又没事干，然后公司就开始找制度刁难了，想让员工自己走人。
这个真的是干的多干的好不如不干.
这个帖子是在讨论楼主的case。真搞不懂怎么总是有人喜欢把个案上升到阶级斗争的高度。唯恐天下不乱。.
LZ，试试给他换个轻松的岗位，减少工作内容，再依据新的岗位降薪。.
回复 23楼emihe 的帖子
俺们是贸易公司，员工数量非常精简，每个人都是独当一面的，没有啥轻松工作，连司机，清洁工都是外包的。这种轻松岗位，只有国企才会有吧。.
你们没有要求她出示病例卡吗？.
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回复 24楼心海明月 的帖子
如果你在考核项目中增加一个出勤率要求，能不能解决你的问题？.
回复 26楼emihe 的帖子
我们公司从今年的6月开始考核员工的表格，我现在就在想，着表格是否可以问公司拿来看，看看自己到底哪里做了不好，做了好，好以后的工作中改进？开始6月份经理还像有啥事的找我们谈心什么的。到了7,8月份，都没有这种动作了，就让人事随便考核下交总部了，我们也不知道怎样对我们考核的分数，也没人跟我们讲。.
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可以在出勤率上做文章.公司有什么福利嘛?比如旅游\体检\年夜饭都可以设个出勤率的门槛,还有奖金和13薪也是可以按照出勤率折算的.不过,要事项公示出来哦..
回复 28楼viviancao 的帖子
我们公司暂时没有设置出勤率的门槛，就算有，这个员工也不在乎的。她只要保住工资和四金就行，最好公司主动提出解除劳动合同，可以拿一大笔赔偿。至于什么旅游，体检，年夜饭等等都无所谓了。
[ 本帖最后由 心海明月 于
09:34 编辑 ].
提早解除劳动合同
按规定支付经济补偿
这样一直拖着，对还工作的人会有影响的.
引用:原帖由 心海明月 于
08:48 发表
我们公司暂时没有设置出勤率的门槛，就算有，这个员工也不在乎的。她只要保住公司和四金就行，最好公司主动提出解除劳动合同。旅游，体检，年夜饭等等都无所谓了。 这样的话,只能等到医疗期满解除合同了.你们入职前要求他做体检过嘛?还有条路,他入职前提交的各种证书和填写的资料信息有没有捏造或不实的,如果有是可以根据公司规定予以除名的,不用给补偿金..
引用:原帖由 乐乐妈1219 于
09:29 发表
提早解除劳动合同
按规定支付经济补偿
这样一直拖着，对还工作的人会有影响的 所言极是。其他员工看到此员工这样偷懒，非常不忿。想想为啥我要规规矩矩上班，这人却可以偷懒泡病假不上班。
公司不想给这样的人经济补偿，因为她工作8年了，金额不低，而且还怕其他员工效仿。.
回复 32楼心海明月 的帖子
拖到明年三月，也要给4个半月补偿，但还要支付半年多的工资及年终奖
现在解除，支付8或9个月的补偿，可以节约工资及社保费
我建议快点解决，不要再钱上过多的纠结，因为现在的政策支持给钱走人
除非用严重违纪才能不给钱
这样的做法也有仲裁败诉的风险.
回复 31楼viviancao 的帖子
公司的第一批员工，入职已经是8年前的事情，就算那时候有体检，也不会检查出颈椎病和胃炎的，顶多查一查传染病什么的。
入职的那些东西已经无法查证，学历证书啥的应该没有造假，工作经历就更难查了，8年了已经物是人非。.
回复 15楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
非常同意，哪里都会有会转空子的员工，身边就有一个，每天请2小时病假，有医院证明，工作十年，你也拿她没办法。.
借此楼请教一下.如果工作满十年以上.病假工资怎么算.企业可不可以不接受病假.谢谢!.
引用:原帖由 慢一拍妈妈 于
10:46 发表
借此楼请教一下.如果工作满十年以上.病假工资怎么算.企业可不可以不接受病假.谢谢! 不能不接受病假的,而且病假工资怎么扣国家也有规定的,企业只能高于规定不能低于规定..
回复 9楼昶昶爸爸 的帖子
满8年，请病假半年之内的是不用扣工资的。不满8年的按照年限规定扣相应的比例。.
回复 36楼慢一拍妈妈 的帖子
劳动法规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”.
引用:原帖由 yang0503 于
17:05 发表
劳动法规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的， ... 谢谢!.
引用:原帖由 viviancao 于
15:02 发表
不能不接受病假的,而且病假工资怎么扣国家也有规定的,企业只能高于规定不能低于规定. 谢谢!.
回复 1楼心海明月 的帖子
这种病大部分人多多少少都有啊。。。
公司就爽气些吧， 该给补偿就给吧。。。
好歹人家工作了这么多年呢！.
引用:原帖由 lincoin00 于
21:48 发表
这种病大部分人多多少少都有啊。。。
公司就爽气些吧， 该给补偿就给吧。。。
好歹人家工作了这么多年呢！ 外企一般都这样想,民企老板就会心疼补偿金.但不管如何都要依法行事,否则人家去告公司,公司最终还是要出钱的..
引用:原帖由 lincoin00 于
21:48 发表
这种病大部分人多多少少都有啊。。。
公司就爽气些吧， 该给补偿就给吧。。。
好歹人家工作了这么多年呢！ 既然大多数人可能会有这种病，那就更不能随意开这个口子。否则还了得？而且工龄越长得这类病的可能越大，所以，是不是大把“好歹工作了这么多年”的员工都可以效仿了？.
回复 38楼yang0503 的帖子
这只是病假工资的一部分.
回复 44楼26311 的帖子
不是说病假的事。
是说，公司给补偿金让人走了算了。。。组织机构变动，这种事总是有的。，
除非你能开除他，但是还是有风险的。.
回复 46楼lincoin00 的帖子
人家这样泡病假，就是希望公司给补偿金让他走。虽然公司面对的是这个人的个案，但如何处置，其他员工都看在眼里，公司也得考虑后果的。.
回复 43楼viviancao 的帖子
请问，她要去告公司不给补偿金，是否劳动仲裁法庭会要求她出示医院所有原始证明，虽然可以证明她有慢性病，但是不能证明她无法坚持上班，这个病假单就不能成为借口了吧？
公司不是不想给一分钱，而是想尽量少给，要是给得多，其他员工都看在眼里，以后更难管理了。
不知道为何有的医院开病假单这么爽气的，胃病啊，颈椎病啊很多人都有的，也不是人人都赖着不来上班的。.
引用:原帖由 心海明月 于
09:18 发表
请问，她要去告公司不给补偿金，是否劳动仲裁法庭会要求她出示医院所有原始证明，虽然可以证明她有慢性病，但是不能证明她无法坚持上班，这个病假单就不能成为借口了吧？
公司不是不想给一分钱，而是想尽量少给，要 ... 好象只要有病假就可以不来上班的,病假单真的是最好的借口.现在医生开病假是很小心的,尤其是不认识的人,都会要求先做检查,他们也怕被查被牵连.
至于其他员工是否会效仿,我认为不管哪家单位混病假的都是极少部分人.因为大家出来上班都是为了赚工资,表现好点拿奖金,希望升职加薪.你觉得这样想法的人会去泡病假吗?.
反正为了社会和谐，国家又想担子轻点，因为贪官太多了嘛，所以就只好压榨企业主了，现在的老板不好当啊 ，我老公公司就有一个耗几年，今年又来上了，我们也无则啊.车祸后保险公司不理赔病假损失？_百度知道
车祸后保险公司不理赔病假损失？
我周六被一辆标志307撞了后没有骨折，但是软组织挫伤医院给开了5天病假，周日交警事故组判定对方全责。今天对方打电话来说保险公司只理赔看病费用，不理赔病假期间误工损失，有没有这回事？
我有更好的答案
1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
病假损失就是误工费了，医疗费和误工费对方都要赔偿你的，至于对方保险公司能不能给他报销赔偿，这不是你的事，如果对方没有买保险难道你就不用让对方赔钱了吗？很显然这个理由不成立，如果是他的全责，那么造成你的所有损失费用都应当有他本人来出，他的保险和你没关系，那是他们之间的合同关系。所以你不必在意。
那有没有什么法律条文支持这个说法的？对方是个中年女老师，样貌老实但很会说，我老是被他说的一愣一愣的。
任何花言巧语都不能成为他不陪你钱的理由，你只要记住一点我受伤需要休养，多少天医院已经给你明确说明了，具体费用你可以根据你月工资来计算这几天的钱数。她在能说也要赔钱不是，说得多了她那是狡辩，那真要找对方保险公司去理论人家不一定搭理你，你和保险公司没有任何关系，保险公司最终钱也是支付给她，而不是你，至于保险公司能陪她多少不是你考虑的，你要考虑的是你能问他要多少，你们双方让交警调节下，你也退一步，把你的经济损失补偿回来就行了。
本回答被提问者和网友采纳
具体情况了：一、不赔的情况：1、伤者只是极轻微伤，无需住院，门诊清创就可以了；2、伤者住院了，但疗伤期间单位照发工资，根据相关规定，误工期间实际收入没有减少，不应支持误工费。二、除上述情况外，均应赔偿误工费，误工费的标准由伤者工资水平来定，天数要参照住院天数和医生出院医嘱。建议楼主先别急着付伤者误工费，应先和保险公司沟通，并且在交警部门的协调下来确定具体误工费的金额，避免因费用不合理被保险公司剔除，造成自身不必要的经济损失。
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不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。简单的举例说明，感冒不舒服请假几天，属于病假；而因工受伤了需要住院一段时间，那么这一段时间可以看做是医疗期。医疗期是法律上的概念，有法律的规定；而病假则更多属于生理期概念，通常由公司规定。找法网小编为你介绍。
　　1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念
　　法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。
　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
　　2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系
　　法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。
　　3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴
　　实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。
　　但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。
　　法律链接：
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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A经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
A请长病假的职工，在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。职工入职后，单位应为员工缴纳医疗保险。工龄八年，医疗期为六个月，医疗期内不得解除劳动关系。
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