今天接到安邦保险面试通知，去面试驻网点柜员...
今天接到安邦保险面试通知，去面试驻网点柜员，这个工作主要是做什么？面试会提什么问题？去还是不去啊
00:17最佳答案
出单内勤的话晋升的方向是核保，相当于前台。具体要看你应聘公司的体制了，不过晋升机会相当小、业管；综合内勤的话就要看公司主要安排你做什么岗位了？出单内勤就是专门负责出单。内勤岗也有细分的、接线安邦在行业内确实是属于较小的保险公司。综合内勤的话努力方向可以是人事以及综合岗，因为主要是看经验。是出单内勤还是综合内勤，总体来说不过不失。反正双休以及该有的福利、假期还是会有有，越长越好
其他回答(共7条)
00:38&梅金莉 客户经理
穿着上最好正式一些。 安邦的银保部还是相对可以的。自己判断，企业文化也别具风格。 银保部门需要你有一些银行保险方面的工作能力，以及对于理财产品的基本知识、工作地点，比如与银行的关系，或者你有过销售银保产品的经验。此外、个人发展方面的想法和要求，也能够让对方感到你的重视、薪酬，安邦对员工也有一些要求，需要了解你对加班，尊重别人就是尊重自己通常的面试都会要求你对自己有个简要介绍或评价、从业经历作个考察，以便对你的沟通能力
00:35&龚巧云 客户经理
不知道你面试的是什么职位，自己发展业务人员，好的情况一年能挣十万，因为都是从刚开始的跑保险开始，到领导了那基本上就能稳定了，有的能到55%，无保底，做什么职位都合适，一般保险类面试和不面试都差不多，你当领导，不好的时候就是没饭吃，就是前期非常艰苦，替你们团队总保额的百分比，等你熟练了，挣得很多，有的按保额的35%提成，看公司盈利怎么样，或更高，就是你的工资，要谨慎选择金融投资类职业 热心网友 &
00:32&齐显影 客户经理
我刚面试过，主要还是问一下你的工作规划，性格特点，对保险行业的理解，工作中遇到困难会怎么解决 &
00:29&黄百猛 客户经理
劳动量应该不大，等有工作经验了再说，不论内勤还是外勤，建议去安邦工作。目前保险公司发展比较迅速，如果没有合适的工作，十分缺少保险人才安邦保险是属于一家规模比较小的公司，那时候也可以跳槽到其他保险公司 &
00:26&米增奇 客户经理
你觉得在这个多少人为了一份工作赌上性命的年代，正当行业的正常公司，找不到人，非要不请自来唯恐你不去？ 替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。 你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。 热心网友&
00:23&齐晓天 客户经理
安邦保险，帮您到永久 热心网友&
00:20&齐敦益 客户经理
要你从江苏到北京面试？太夸张了吧！你是想做保险还是....？如果是还是找大公司吧！ &
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周热点问题安邦保险视频面试后一般多久给答复，通过的概率多大？_百度知道
安邦保险视频面试后一般多久给答复，通过的概率多大？
视频面试的时候，面、试官只让我做了个自我介绍！然后随便问了几句就没了，这个面试是不是走过程的！
我有更好的答案
那个部门面试？事业部还是总公司六大中心呢？
基本上就是走个形式，视频面试基本都会通过的，放心吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问安邦保险山东省公司的面试通过了，北京总公司也网面完成了，大约多长时间才能有安邦面试通过消息_百度知道
请问安邦保险山东省公司的面试通过了，北京总公司也网面完成了，大约多长时间才能有安邦面试通过消息
省公司的面试申请很快就提交了，可以网面都快一个星期了还没有信，谁知道大约多长时间会有消息啊，我应聘的是出纳岗。
我问我们那分部，他们说北京通过了，可是省公司这边一直没有信息说签约，大约要等多长时间呢
我有更好的答案
通知你体检就是面试通过了，如果等不及的话，可以打电话去人力资源部问问，安邦的效率是比较低。
采纳率：57%
来自团队：
不超过两个星期，一直都没体检通知的话，就是被刷掉了
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安邦保险集团股份有限公司（以下简称“安邦保险”）是中国保险行业综合性集团公司之一。目前拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、保险代理销售、保险经纪等多种业务，集团网络遍布全国31个省市自治区，是全国分支机构最全的保险集团之一。自成立以来，安邦保险稳健发展，总资产规模已达8000亿元。安邦保险股东包括上海汽车集团股份有限、中国石油化工集团公司等“世界500强”企业。
综合评分：
（&来自&1&份评价&）
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
电话面试，面试官非常亲切，公司环境一定也非常能让人感觉亲切
北京，朝阳区
北京朝阳区中基新东方写字楼B
深圳，福田区
香蜜湖,景田,购物公园
深圳福田区新世界中心
该公司共有 2 个地址
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公司基本信息
2000人以上帐号:密码:下次自动登录{url:/nForum/slist.json?uid=guest&root=list-section}{url:/nForum/nlist.json?uid=guest&root=list-section}
贴数:1&分页:hualaier发信人: hualaier (hualaier), 信区: Career_Plaza
标&&题: 安邦保险集团面试经历
发信站: 水木社区 (Mon Dec&&5 11:07:04 2011), 站内 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 安邦面试经历 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&& 现在又到了一年招聘的高峰季节，恍然自己在安邦工作已经几个月了。抽空把自己找这份工作的经历简单写一下，希望对学弟学妹们有些参考意义。如果能够带来一点点帮助，那更是荣幸之至。 &&&& 首先，安邦公司会发送有关招聘信息的邮件到学校的相关院系教学办公室，然后系教务办的老师会给同学们转发。值得注意的是，邮件上会特别写出公司召开宣讲会的时间。根据我们当时候的经历，公司会派出几辆大巴到学校的指定地点，接对这个招聘感兴趣的同学们到集团公司的总部。当时我们得到的通知是，12：30前在学校的中央主楼处集体乘坐大巴。当时很多同学都有去参加宣讲，不仅仅是马上要毕业的本科生以及研究生，还有不少大一大二大三等非毕业班的(可以面试实习生)，还有系教务办负责就业的指导老师。 &&&& 接近1点的时候，大巴从学校出发，约2点到达位于国贸桥西边的公司总部大楼。工作人员迎接所有同学到7楼的大会议室。等签到坐定之后，公司相关部门的领导到现场给各位宣讲公司的经营、文化等信息，让各位对公司有更详细的认识与了解。中场休息，将会议茶点和水果招待我们。然后开始宣讲本次招聘的详细信息以及Q&A环节。 &&&& 宣讲会完了以后，如果还没有在网上投递简历的同学，也可以将纸质简历交给现场的工作人员。个人建议是简明扼要的1页式简历咯。 &&&& 接下来，是笔试和面试环节。这两个是并列的关系，也就是说，每个应聘的同学，既要参加笔试又要参加面试，不是说根据笔试成绩决定是否参加面试。由于时间安排比较紧凑，所以各位有心的同学，一定要提早做好准备。 &&&& 笔试环节。主要考的是在编程方面的基础知识，范围比较广，但不是很深，主要检验同学们的基础知识掌握情况。我记得主要是准备了两份不同的试卷。一份是C/C++类的，涉及到C和C++的基础语法（指针、堆栈等）、数据库基础（二元关系、ER图等）、socket通信、（似乎有点汇编？）等知识，如果是上过这些课，又稍微翻过一下书的同学，很快就可以答完。另一份是JAVA类的，由于当时我选择的是C/C++试卷，所以对JAVA试卷不是很了解。不过当时笔试的同学，大多选择了C/C++（可能在学校这个开课比较普遍）。而根据选择JAVA试卷的同学说，题目数量也不少，至于难度就不知道了。最后说一下，笔试的试卷，如果没学过相关的课程，比如socket通信，可以选择不作答。 &&&& 面试环节。当时面试官是坐在主席台上的某个领导，地点是在笔试旁边的小会议室，类型是无领导小组面试，时间40分钟。小组人数为4-6个，视现场情况而定。题目大概意思如下： &&&& 假如你是刚从别的公司跳槽过来的经理，在即将到新部门上任的时候，你需要给自己选择一个部门助理。如果备选员工分别是《西游记》中的唐僧师徒四人，请问你将选择哪位作为自己的助手？
要求小组经过充分讨论，给出作为小组整体的结论，并且给出评判标准。 &&&& 当时我们是4个人作为一个小组，好像还都是我们学校的。我们的讨论安排，基本跟一些面试的书上介绍的经验差不多： &&&& 用了约5分钟，通过大家快速讨论，明确了我们认为合理的助理评判标准（大类和细则），不同方面的标准反映了不同方面的能力（或者品行）； &&&& 然后用了约10分钟，每个同学，根据评判标准给师徒四个候选人打分； &&&& 接下来的5分钟，一部分同学对刚才的打分结果进行统计，根据四个候选人得分高低排出名次，另一部分同学，考虑是否还有要补充的条款或者关键点； &&&& 再用5分钟，根据打分结果，确定我们得出的结论，依据我们的认定的能力标准，与得分结果进行逻辑上的判断与补充，正确减少显然性的思维盲点； &&&& 至此，讨论主体部分基本结束，也已经得出了结论。然后我们利用5分钟，讨论了展示的形式与方法； &&&& 最后10分钟，大约5分钟进行展示，其余5分钟留给领导提问与我们自己答辩。 &&&& 当时我们短时间内做出的时间分配计划，也是按照这个计划去执行的，基本能按时完成。这里还说几点上面没有提到的问题： &&&& 1、&&&&最好一开始就确定小组内个人的角色，比如讨论的领导者、时间控制者、展示者、答辩者等角色； &&&& 2、&&&&当时我们犯的一个错误是，没有明确假设经理是哪种类型的领导，因为这是最基本的假设。这个假设影响到领导需要什么样的助理，也就是说，从一开始就会影响评判标准，到最后影响评判结果。幸好的是，我们团队四人心里默认的领导类型是同一种，所以在最后才没有出现很大的分歧； &&&& 3、&&&&如果假设不同类型的领导，或者说，加入每个评判大类所占的比较重不是均等的，加入一定的权重，是否会影响评判结果，如果影响到了结果，是需要全部推倒重来，还是做怎么样的改进，或者完全不用改。 &&&& 面试官全程会在小组旁边观察，最后根据表现给各位打分。总体来说，面试官还算比较友好的。 &&&& 笔试和面试完以后，同学们陆续到办公楼下，公司的大巴会在楼下等大家，然后开回学校。 &&&& 最后要做的，就是收拾好自己的东西，回到学校安静的等待通知。 &&&& 仅就我经历过的这次面试，简单罗列出来，给大家仅供参考。祝好！ &&&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 60.247.21.*]
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