想在公司声请公司让我停薪留职职，批准概率大吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-10 13:13 标签： 公司要求员工停薪留职
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停薪留职审批表
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3秒自动关闭窗口请问：孕妇怎么申请停薪留职？_最长申请多久？公司能给交保险费_宝宝树
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请问：孕妇怎么申请停薪留职？
最长申请多久？公司能给交保险费吗？
还有停薪留职这一说？一般都是直接请假吧
可以的啊，你和你们主管说，问下怎么写
我就是办的停薪留职。不过是我老公代办的，我们在一家单位上班
额，这个不麻烦，拿着孕检证明去，关键是你老板同不同意你休假，留职，如果同意，保险会继续交，但是自己交的那一部分需要自己补齐
嗯，谢谢，我和公司谈谈
回复 &伊1mama&
23:01:35发表的
额，这个不麻烦，拿着孕检证明去，关键是你老板同不同意你休假，留职，如果同意，保险会继续交，但是自己交的那一部分需要自己补齐
我们是私营单位，希望公司能准许，高危大龄产妇伤不起
回复 &臭臭他娘-06-07 22:33:39发表的
我就是办的停薪留职。不过是我老公代办的，我们在一家单位上班
可以请长病假啊，有些公司没有停薪留职的，我们公司就没有。
可以 我就是 别的五险一金不给交的
请病假。。一直请。。。
可是病假条医院不会给开好几个月呀，主要没个好上司
回复 &citylight&
06:46:40发表的
可以请长病假啊，有些公司没有停薪留职的，我们公司就没有。
唉，我们平时请个假就费劲，大龄剩女当领导你了解的
回复 &宝马驾到218&
07:49:36发表的
请病假。。一直请。。。
停薪留职公司会给你上保险的，就是没有工资了，我建议宝妈还是请假吧，这样又有工资还给上保险，多好！我现在就是从怀孕一个半月一直吐，根本上不了班，已经请了两个月假了，公司现在一直催我办停薪留职呢！
请病假啊，停薪留职期间企业没有义务给你交金，
我们也是私营单位，如果是一直以请病假的方式休息，单位还得每月付你当地的最低工资，和正常交社保。如果是停薪留职，应该也有这些福利的，包括产假。我网上咨询过。
回复 &怿怿子&
06:45:56发表的
我们是私营单位，希望公司能准许，高危大龄产妇伤不起
请病假医院给开多长时间假条，你在哪个医院开的，我在天坛建档
回复 &1122薯片和布丁&
10:16:40发表的
停薪留职公司会给你上保险的，就是没有工资了，我建议宝妈还是请假吧，这样又有工资还给上保险，多好！我现在就是从怀孕一个半月一直吐，根本上不了班，已经请了两个月假了，公司现在一直催我办停薪留职呢！
十分感谢，准备找公司申请休假
回复 &臭臭他娘-06-08 10:37:09发表的
我们也是私营单位，如果是一直以请病假的方式休息，单位还得每月付你当地的最低工资，和正常交社保。如果是停薪留职，应该也有这些福利的，包括产假。我网上咨询过。
我们病假只给请一个月，然后请事假扣基本工资，保险公司部分公司承担，自己的看工资扣过后够不够扣保险
不客气，祝福你。
回复 &怿怿子&
10:41:04发表的
十分感谢，准备找公司申请休假
公司还挺人性化
回复 &爱笑的小小鱼&
10:55:37发表的
我们病假只给请一个月，然后请事假扣基本工资，保险公司部分公司承担，自己的看工资扣过后够不够扣保险
劳动法上说可以到7个月时申请产前假，当然要公司允许，一般都是会同意的，因为后面几个月检查频繁，公司也不愿意付全额工资养着你，一般都会同意。停薪留职的说法是对的，生产期女性一直都哺乳期公司都不能辞退你。前提是你绝对不要主动提离职
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宝宝树孕育公司要员工停薪留职 员工辞职申请补偿获支持
长江网-长江日报李亦中
　　一公司不满员工工作状态，责令其停薪留职。该员工一怒之下提出辞职，要求解除劳动合同，并诉请经济补偿金。昨日从市中级法院获悉，二审判决支持该员工诉求。　　2013年5月，池某到武汉某公司任人事专员。同年8月，公司与池某签订书面劳动合同，约定每月基本工资2000元、相关补贴500元。池某同意公司可以根据生产和工作需要及池某身体状况、工作能力等升降其职务、调整工作地点、工作岗位、工作内容，合同期限自2013年6月至2014年6月。　　2014年2月，公司通知池某，因其办事拖拉，无法进入工作状态，决定对其停薪留职。当日，池某向公司邮寄“解除劳动合同书”，通知公司解除双方间的劳动合同。2014年3月，池某申请劳动仲裁，要求裁定：确认与公司间的劳动关系解除，公司支付经济补偿金3000元及加倍赔偿金，支付拖欠工资3184元和加倍赔偿金，支付延长工作时间的加班工资310.30元及加倍赔偿金，支付未签订书面劳动合同双倍工资6000元，支付2013年6月至2014年1月期间未及时足额支付的劳动报酬差额4494.80元。　　2014年7月，武昌劳动人事争议仲裁部门裁决：某公司支付池某解除劳动关系经济补偿金2297.38元，支付未签订书面劳动合同双倍工资3836元，支付加班工资310.30元，驳回池某其他仲裁请求。　　某公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：某公司作出停薪留职决定后，不再向池某支付工资，池某接到停薪留职通知后即提出辞职，应认定池某是因为某公司作出停薪留职决定而提出辞职。某公司行为违反《劳动法》关于劳动者获取劳动报酬的规定，池某可以要求解除劳动合同。判决某公司支付池某解除劳动合同经济补偿金1170.81元，支付池某未签订书面劳动合同双倍工资差额3836元；支付池某休息日加班工资310.30元。　　某公司不服判决，提起上诉称，池某系因个人原因要求离职；公司《人事专员岗位说明书》规定了池某应该履行的职责，池某拖拉办事，基于双方《劳动合同》规定，公司让其停薪留职，是依据法律和规章制度对员工的管理行为，合理合法。池某即使因为这个原因解除劳动合同，也是因其个人原因解除合同，公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。　　市中级法院二审驳回上诉，维持原判。　　律师说法>>> 　　强迫员工停薪留职，实为解除劳动合同　　本案焦点在于，某公司对池某作出“停薪留职”的处理是否合法。　　停薪留职，顾名思义就是不再给员工发工资。某公司以池某拖拉办事、办事能力欠缺等为由，作出对池某停薪留职的决定，实质是拒绝池某工作也不支付其劳动报酬，名为停薪留职，实为解除池某劳动合同的行为。　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反法律强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。某公司作出的停薪留职决定，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者获取劳动报酬的规定，池某依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，可以解除与公司之间的劳动合同。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，某公司违法作出停薪留职决定导致池某依法解除劳动合同，应向池某支付经济补偿金。　　《劳动合同法》同时规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此，某公司应以经济补偿金的2倍向池某支付赔偿金，原审法院判决某公司仅支付池某解除劳动合同经济补偿金1170.81元，池某没有提出上诉，视为服从原审判决，二审法院也只能予以维持。
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