职工在工作中都会遇到&税前工资&和&税后工资&，那这两种分别适用于什么情况？上周劳动报动视《寻声问法》栏目邀请了保华律师事务所合伙人、闵行区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员顾俊律师给你解答。同时文章发表在3月18日的劳动报官方微信《应发工资、到手工资，搞不清就亏大啦！》中，大家可查阅历史消息回看。
　　税前工资是应发工资
　　税后工资是实发工资
　　税前工资又可称为&应发工资&，通常指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、计时工资、计件工资等。
　　税后工资又被称为&到手工资&或&实发工资&。通常是指在应发工资的基础上，扣除员工个人需缴纳的社会保险和公积金后，用人单位再根据税法规定代为扣缴个人所得税之后实际发放给员工的工资数额。
　　比如你税前工资5000，五险一金要交875元，剩下4125元。个税起征点是3500元，所以你还要为625元的差额交税，即交税18.76元。最后到手4106.25元，差不多是打八折。
　　劳动合同没有明确约定
　　通常认定为税前工资
　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，劳动者个人缴纳的个人所得税，以及劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金都属于企业可以合法地从劳动者工资中代扣的部分。
　　因此，除非《劳动合同》对工资数额是税前还是税后有明确约定，凡是没有明确约定的，通常都会被认定为税前工资。
　　当你看到&月薪6000元&的时候，很有可能扣完&五险一金&和税，到手也就是4、5千元，所以求职时一定要问清楚月薪是税前还是税后。
　　经济补偿金基数：税前工资
　　根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限有关，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的全部应得工资计算，包括所有货币形式发放的款项，比如年终奖、高温费等，即税前金额。
　　值得注意的是，根据《上海高院民事法律适用问答》的解释，在计算经济补偿金时，加班工资通常不包括在内。
　　生育生活津贴支付标准：税前工资
　　《女职工劳动保护特别规定》明确：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准是用人单位上年度职工月平均工资。这里所说的职工月平均工资都是按税前工资进行统计的。
　　对于劳动者实际取得的生育生活津贴，按照国家税务总局的规定：生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
　　加班工资和假期工资计算基数：税前工资
　　在计算加班工资，以及病假期间的假期工资时，也会遇到计算基数是税前还是税后的问题。
　　根据《上海市企业工资支付办法》：加班工资和假期工资的计算基数都是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这里的月工资也是指税前工资。一般我们在面试信息中看到的工资水平、平常说起的工资水平均为税前工资水平，实际在发薪以后我们拿到手的工资当然不可能是税前工资，除了要缴纳五险一金款项外，我们的工资还要按规定缴纳个人所得税，也就是常说的工资税，那么计算出来的税后工资是到手工资吗？税前工资7000税后多少？8000呢？是到手工资吗？一、税后工资是到手工资吗税后工资一般是指缴纳了个人所得税之后的工资水平，在缴纳个税之前，还需要扣除缴纳的五险一金金额。这样计算下来的税后工资，正常情况下就是你到手的工资了。但是如果你在工作中有请假或者其他情况等被扣除工资的话，就需要减去这部分，但是扣除的工资应该在纳税之前扣除。另外，如果有奖金的话也是要和工资一样缴纳个人所得税，然后再发放到你的手中。总之，税后工资一般就是到手工资，税前工资需要扣除五险一金缴纳金额以及因其他因素扣除工资的金额后再计算个人所得税，税前工资减个人所得税得到的就是税后工资水平。二、税前工资7000税后多少我们在前面的文章中仔细说过了个人所得税的计算方式，即工资税的计算公式如下：工资税税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数税后工资=税前工资-五险一金金额-应纳工资税税额另附最新的个人所得税税率表：& & & 如果税前工资是7000的话，假设五险一金缴存需要1200元，那么应纳税所得额是00=2300元，对应个人所得税税率表找到适用的税率是10%，按照公式计算工资税金额为5=125元，那么税后工资就等于5=5675元。& & &&如果税前工资是8000元的话，假设五险一金缴存金额1300元，那么应纳税所得额是00=3200元，对应的税率依然是10%，带入个人所得税计算公式得到的税额为5=215元，税后工资就是5=6485元。三、2017全国各地平均工资水平排行榜2016年全国各地区的平均工资水平排名情况已经出炉，毫无疑问，工资平均水平最高的前三甲位置被一线大城市北京、上海、深圳占领，分别是9240元、8962元、8315元，其次是广州，平均工资是7409元，小编仔细查看发现，平均工资水平进入前十名的除了北京一个北方城市，剩下九个均为南方城市，这么看来南方地区平均工资水平可能要高于北方地区呀。多年来各地工资水平排行榜的排名变动基本不打，北上广深一直领先，预计2017年各地平均工资水平排名北上广深依然霸占前四的位置。排名 城市 平均工资水平1北京 9240元2上海 8962元3深圳 8315元4广州 7409元5杭州 7330元6宁波 7152元7佛山7017元8东莞6998元9厦门 6886元10苏州6719元小编身在首都北京，看着这高高在上的平均工资水平，小编我真的是很羞愧我一不小心就拖了大家的后退，你在哪个城市？你的工资拖后腿了吗？
北京作为我国首都，每年新增人口超60万，其中大多是像小编这样的北漂，也正是我们这个庞大的群体，构成了国家巨额税收收入的来源之一。工资税的征收是国家调节贫富差距的...
尽管我们一样每天朝九晚五的上班，但是我们的工资水平却有着千差万别。不仅各个地区的工资标准，工资水平有着很大的差异，不同的行业、不同的部门、甚至不同的岗位，...
在岗职工，用人单位一般都是为职工缴存五险一金，同一个单位员工五险一金的缴存比例都是相同的，只是员工的薪资不同，缴存的额度会有所不同。例如拿6000元薪资和800...6000元的工资，发到手的会是多少？税收到底是怎样计算的？_百度知道
6000元的工资，发到手的会是多少？税收到底是怎样计算的？
我有更好的答案
应纳个人所得税=（税前工资收入-费用扣除标准）*适用税率-速算扣除数=（）*15%-125=475元税后工资=5元（到手的工资）
采纳率：70%
百度一下 “个人所得税计算器”， 输入工资就直接算出税款了
如果是一个月的工资 计算即是：应纳个人所得税=（）*15%-125=475元税后工资=5元（到手的工资）如果是一次性的奖金 计算即是：
即是 税率=5%，速算扣取数=0
即应纳 个人所得税=0，税后工资=0 元（到手的工资）
到手4700，除去税还有什么三金五险
是几个月的工资？如果是一个月的，计算同上！
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上海工资税前计算17年是怎么规定的呢？
我现在在工作，不知道税前怎么算，所以我想要了解一下上海工资税前计算17年是怎么算的？
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按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加（工薪所得）。例如A员工的工资单上列出基本工资，车补300，饭补200，房补1000等，加起来的总和6000元为其税前工资，而不是仅以3000元或是4500元作为税前工资。上诉就是上海工资税前计算17年的相关规定，望采纳。
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工资不到2000元（包括2000元）不交。要想知道扣了300元个税那么工资奖金是多少？首先要知道个税是怎么计算的：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%至45%。以每月收入额减出免税的“五金”等项目，再减去允许扣除费用2000元后的余额，为应纳税所得额。 应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率应税所得额&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 适用税率&&&&&&速算扣除数不超过500元的，&&&&&&&&&&&&&& 税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，&& 税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，&&税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分， 税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，&&&&&&&&&& 税率45%，速算扣除数为15375设：你的税前工资奖金为x元则（x-2000）×15%-125=300解：X=4833.33元就这样算出你应发的工资和奖金的实际数额是4833.33元
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请问工资6000个工资8000的个人所得税是多少
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按税前工资6000元计算：（）*10%-105=145元。按税前工资8000元计算：（）*10%-105=345元。税前工资：工资扣除社会保险、住房公积金等费用。法律依据：《个人所得税法》第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
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都是减去3500,乘以10%，再减去105。
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