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社保是公司帮交的啊 自己出一部分 国家有这个规定的
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政审的时候可以不提那些没交过社保的单位么
发表于 17-8-30 12:59
曾经工作过的一个单位没给我交过社保 自传里面可以不写这个单位么？
发表于 17-8-30 13:00
[发自手机]
弄虚作假，取消录用
发表于 17-8-30 13:15
[发自手机]
同问，既没有档案也没有社保
发表于 17-8-30 15:12
woennayu 发表于 17-8-30 13:00
弄虚作假，取消录用
没交社保怎么能查的出来我在哪里上过班？
发表于 17-8-30 15:22
如果是第一次填报可以不写，以后永远不写就行。。。
发表于 17-8-30 15:25
没交社保怎么能查的出来我在哪里上过班？
为什么不想写？写了又没害处，还有工龄
发表于 17-8-30 15:49
可以不写，但是没有合同，没交过社保，这段经历就不能算工作年限里。你现在不写，那最好以后所有的表里都不写，不然现在不写，以后又写了，然后又没社保缴费记录，又没合同，任免表里一样的不算，只能算待业。
发表于 17-8-30 15:58
<font color="#栋小四 发表于 17-8-30 15:22
如果是第一次填报可以不写，以后永远不写就行。。。
发表于 17-8-30 15:59
zxwrm 发表于 17-8-30 15:25
为什么不想写？写了又没害处，还有工龄
没交过社保就没工龄吧 再说不想把政审搞复杂 还得去原单位调查 这是我好早之前工作过的一个单位了
发表于 17-8-30 16:00
yy0625 发表于 17-8-30 15:49
可以不写，但是没有合同，没交过社保，这段经历就不能算工作年限里。你现在不写，那最好以后所有的表里都不 ...
发表于 17-8-30 16:00
可以不写，但是没有合同，没交过社保，这段经历就不能算工作年限里。你现在不写，那最好以后所有的表里都不 ...
不是的，有的地方档案放在人才市场就算工作经历，我觉得还是要写，写了没害处
发表于 17-8-30 16:33
不是的，有的地方档案放在人才市场就算工作经历，我觉得还是要写，写了没害处
权威人事回答你，15年档案专审后，所有没有合同和社保缴费明细的时间段都不算工作年限。所以放在人才中心，没有合同和社保明细，无论人才中心给你出具什么，都不做数。因为现在档案要求，合同原件和社保缴费明细是需要入档。档案里没有，一律不算工作年限。
发表于 17-8-30 17:00
权威人事回答你，15年档案专审后，所有没有合同和社保缴费明细的时间段都不算工作年限。所以放在人才中心 ...
各地不一样，我知道的情况是如果把档案放在了人才市场，上面写了参加工作时间，档案专审就认可这个，当时也提过要补充材料什么的，但是大家在私企工作，没有社保，面太广了，就不了了之了
发表于 17-8-30 17:01
yy0625 发表于 17-8-30 16:33
权威人事回答你，15年档案专审后，所有没有合同和社保缴费明细的时间段都不算工作年限。所以放在人才中心 ...
请问如果在单位工作没有交过社保 就算有合同 这段工作经历是不是也不会进入档案里？
发表于 17-8-30 20:58
请问如果在单位工作没有交过社保 就算有合同 这段工作经历是不是也不会进入档案里？
有合同原件出示，也可以算工作年限。社保和合同两者取一。省委组织部档案审核统一标准，因为不可能有企业又不签合同又不缴社保的。有存在合同时间长，但是社保会晚一段时间缴费的情况，工作年限以合同时间为准。档案挂在人才中心，人才中心开具的所有证明你工作年限的表格、证明都不能入档，这是有严格规定的。因为档案专审必备资料里，只认合同和社保缴费明细。
发表于 17-8-30 21:02
各地不一样，我知道的情况是如果把档案放在了人才市场，上面写了参加工作时间，档案专审就认可这个，当时 ...
以前未专审前是承认，但省委组织部现在全部统一档案资料明细，人才市场的所有证明和单据都不在内，也不承认，所以以前在人才中心挂着的，人才中心开具了工作年限的证明或者表格的，都不能入档，以前入了档的，现在也都取出来了，作为档案的附件，不能作为主要材料，不具参考性。现在关于工作年限，只承认，第一，体制内的，很简单。第二，在企业的，合同和社保缴费明细两者取其一。一般的企业和公司，不可能不缴社保，连合同都不签吧。这个是全省统一了的，省委组织部的标准应该是全省通用，现在没有地方的组织部敢自行定标准的。因为涉及以后的干部提拔，所以现在的档案管理和档案材料全部统一。
发表于 17-8-30 21:42
[发自手机]
yy0625 发表于 17-8-30 21:02
以前未专审前是承认，但省委组织部现在全部统一档案资料明细，人才市场的所有证明和单据都不在内，也不承 ...
冒昧问下体制内的年限怎么简单？本人现在事业单位，但是手上没有合同原件，单位说社保还没上线要等，如果之后想报考限工作经验的岗位应该如何证明呢？
发表于 17-8-30 22:41
以前未专审前是承认，但省委组织部现在全部统一档案资料明细，人才市场的所有证明和单据都不在内，也不承 ...
那要是自己开公司、开店呢，没社保，没合同
发表于 17-8-30 22:52
yy0625 发表于 17-8-30 20:58
有合同原件出示，也可以算工作年限。社保和合同两者取一。省委组织部档案审核统一标准，因为不可能有企业 ...
如果签过合同 不管交没交过社保都一定会录入档案么？我是不希望这段工作经历在档案里有痕迹的 因为如果自传没提到这段经历 政审查看档案又找到了 那就坐实了弄虚作假的罪名啊
发表于 17-8-31 09:23
如果签过合同 不管交没交过社保都一定会录入档案么？我是不希望这段工作经历在档案里有痕迹的 因为如果自 ...
看你的合同入档案没，如果没入，那你可以完全当这段经历不存在，就是待业状态，这段时间就不算工作年限。如果入了档，还是实事求是吧。如果时间不长，可以忽略掉。如果这段经历时间长，建议你还是算上，对以后的工资待遇有影响的。
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GMT+8, 18-2-24 07:59如果所在单位不给缴纳社保，该怎么办？莫慌，这招也许可以帮您如果所在单位不给缴纳社保，该怎么办？莫慌，这招也许可以帮您春千百家号最近，小编编的一位朋友遇上了一个麻烦事。在工作单位干了大半年的他，近些日子想查看一下自己的社保账户和公积金账户的余额还剩多少时，结果却发现，公司没有给他上社保，问了公司的人事部，结果也是各种推脱，说不出的所以然。单位不给缴社保，这事要是遇上了，确实是坑爹因为单位把所该给的社保费占为己有，而同时，职工也因为没有及时缴纳社保，失去了医疗保险和养老保险的保障。而用他的话说，感觉是被这个社会给深深的伤害了！而有的朋友却觉得说无所谓，反正工资本来就不多嘛，扣完社保可能会更少了，不交社保呢，我可能拿得钱就多一点。但是，有这种想法的朋友们要注意啦。因为社保费不是你一个人缴纳的，而是单位跟你一起承担的。而单位交的比例，是比你交的还要多！咱们来举个例子：工资五千，坐标首都北京。由表可知，单位缴纳的社保费，可比你个人缴纳的社保费要多得多。（是个人缴纳的3倍）也就是说，如果公司不给你缴纳社保的话，虽然你每年可以拿个5、6千。但是，单位却为此省下了2万元。（这样算起来不划算吧~而且这部分的钱本该就是你应该的到的。）如果你遇到了这种情况，该怎么去解决？如果单位不给你缴纳社保的话，这种行为，是属于违法的。因为按照劳动法的规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。也就是说，单位为职工办理参保手续，并为职工缴纳社保费。重点：这不是一个可以商量的问题！只要是存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。如果我们发现公司并没有为自己缴纳社保呢，我们首先可以去跟公司协商，让公司之前没有缴纳的社保及时补交！如果单位拒绝，那就应该去劳动监察部门及时举报，或者是提起劳动争议仲裁。要不然的你今后年级大了，没有医疗和养老的保障的话麻烦也就大了。看病没有报销，退休也没有退休金可以领！所以，公司不给缴纳社保，表面上看上去，哎呀，没啥，这样到手的工资就多了。其实，到头来，是你亏大了。说了这么多，小编也只是想让大家知道缴纳社保的重要性。如果以后，遇上这种不给你缴纳社保的单位。而这种单位，其实咱不去也罢。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。春千百家号最近更新：简介:本人有丰富的写作经验。作者最新文章相关文章账号(邮箱/学号/手机号)
刚进公司的时候工资低，对保险意识也不太强，签合同的时候问我要不要交五险，当时觉得没啥用就说不交，公司也没有以别的方式付给我社会保险费。就这样持续了一年，一年后在公司涨工资的时候才给公司说让开始缴纳社保。我想问这种情况下公司的做法有什么不当吗？还有我现在能不能要求公司给补缴那一年没交的社保？
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官方说，公司在你自愿放弃也得给你缴，按五千年传统说，人要有诚信，既然你自己放弃的，就不该过后再要求，但是你要求公司也愿意这是最完美的，我认为可以谈谈，公司愿意最好，不愿意就算了
要是公司不给交保险怎么办
应该要求补缴，这个是企业的法定义务，不是你个人说不交就不交的，对此你们双方均无权选择不交，不论是单方亦或是双方协商一致的不交均为违法行为。
如果你不想在这个公司做了，可以要求
合法，但是你这样做估计会跟公司闹的不开心，当初不是你自己说不用交的吗
@栗子蓉：同意！
你有权要求补缴，合法但不合情。
同时补缴的时候你需要一次性补缴个人所需缴纳的那一部分。
&补缴是合理~ 但是你之前明明是自己不想交现在怨公司不交 有点作&
@予芽：同意！最怕这种出尔反尔的员工！
同意以上人员所给的意见与建议，要求补缴是合理的，也是得到法律法规保护的，只是要求补缴方式选择问题，先行沟通协商，再行联系社保机构解决，最后再选择诉讼途径！
可以要求补，但是觉得先跟公司协商，毕竟一开始是你自己不想承担自己的部分金额而放弃，现在想要就直接走法律程序要求公司补，个人认为这样不利于个人在本公司的信誉，协商不成再走法律程序比较好
可以要求，这算是个小纠纷
必须补缴，或者仲裁后强制执行。
社保是强制性的，不缴纳或少缴纳的行为(即使签再多协议，声明都是无效的)，都是可以要求公司补缴，但你也要承担自己缴纳比例部分。
强烈抗议，没有和公司对话沟通过，就直接去仲裁。
仲裁是建立在沟通无果或无法调解的情况下，采取的劳动者自保行为。
任何时候你都可以以劳动关系存续期间企业没有给你买社保要求补缴或者补偿，不管中间签了什么声明。不过，作为企业的角度来说，当时你自己不买，现在要怨公司不给你买，有点不厚道。个人观点哈
@曾女士01：同意！不厚道！
可以要求公司进行补缴，保险是强制性的，自愿放弃的声明无效
@端月秋水：这个有相关的法律明文吗？
@东方彧卿88431：《社会保险法》。
完全可以，你还在公司工作嘛。
@孤鹜落霞齐飞：但是当时公司好像让我签了一张表，大概意思就是自愿放弃公司缴纳五险的，这样子还可以吗？
@东方彧卿88431：仲裁不承认
@懒猫狮子座：这与劳动仲裁有什么关系啊？这是用人单位违法不予劳动者建立社会保险问题，直接带劳动合同到社保稽核或者劳动监察举报嘛。
@懒猫狮子座：这就不应是劳动纠纷问题，劳动仲裁一般不会受理。
@懒猫狮子座：那是说我签的那张表无效是吗
@孤鹜落霞齐飞：我说的意思是与公司签订的放弃缴纳五险的这个纸质的东西
@东方彧卿88431：是的，仲裁不承认，我们公司就出现过这样的劳动纠纷
@懒猫狮子座：那也就是说我可以去要求公司给我补缴那一年缺失的社会保险，要是公司不同意的话我在申请仲裁，这样可以吗？
@东方彧卿88431：劳动仲裁就不会受理。劳动者个人与用人单位签订放弃参加社会保险的协议或者声明，其本身就是违法行为，因而也无效。
@东方彧卿88431：你不能去申请仲裁。直接带劳动合同书，到社保举报用人单位违法行为。
@孤鹜落霞齐飞：那如果公司不给我补缴的话我只能去劳动监察处举报是吗？
@东方彧卿88431：先去社保稽核科，要求用人单位予以补缴。
@东方彧卿88431：除非你不想再单位干了，可以去社保那边举报，如果还想干，就跟公司协商
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR公司未交社保　员工要求公司补交　应如何妥当处理？
核心提示：我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理?
牛人分享：
就打卡问题而言其实没有多少可以说的，很简单如果当地社保不可以跨年补缴的话，那么就只有把过去一年的公司缴纳部分以现金的形式发放给员工，前提是协商一致后。
最近打卡区很多关于五险一金的问题，对于从开户到缴存都一手经办过的我来讲，我就来&放肆&的聊一聊关于部分公司和员工对待五险一金的态度。
一、老板态度
1.员工不稳定，买了社保如果员工离职了公司缴纳部分就打水漂了，增加了公司成本;
2.存在侥幸心理，老板说：&哎呀，哪个去举报嘛，哪个会来查嘛。&
3.觉得&崽儿&些工作不认真，又没得业绩，我还要给你买社保没有开除你就是好的了，买&卵保&;
4.没的事，我关系硬，就是有人举报有人查我到时候通通关系就是了，立马摆平;
5.员工也不想买，交社保要扣钱，不缴社保拿到收的钱还要多一些，你说员工乐意不乐意;
4.看看再说哦。
其实要说老板不懂人力资源吗?不是，不然他就不会请一个人来专门负责人力资源了;是老板不懂法律吗?不是，你放心了，老板不是傻的。总归来说就是老板要节约成本。我们会说老板节约成本，万一遭了，那么多的钱都要拿出来，你认为他不知道吗?不是，还是&侥幸心理&，到时候再说。至于住房公积金嘛，大多数公司都没有，老板更不会同意，甚至都不愿意提。
二、员工态度
员工态度就要分为几种类型了：
1.认知型：对五险一金认识得比较深，也知道其好处，找工作必须要或者至少要有五险;
2.纠结型：他们对待五险一金认识并不是那么深，只是知道这个东西公司应该买，但是自己又要缴钱，每个月工资扣了五险一金过后拿到手的太少了，如果不买喃好像又不好。
3.普遍型：这部分人对待五险一金只知道概念，认为上班好像有这个东西，但是不知道是不是法律规定的，觉得有就有没有就没有就是吧。
为什么会出现很多公司没有五险一金或者五险的情况喃，本&大神&认为是如今人力资源市场和就业市场导致的。
一、 学历高的能力强的自然进入好的公司各种福利待遇都比较完善，自然不会出现社保纠纷。那么，剩下的这部分人就只能进入各种薪酬待遇、管理不完善的公司。剩下的这部分人其中就包括：学历低的、能力不是那么强的、经验不是那么丰富的，这部分人几乎都包含了上述三种类型的求职者，他们四处求职不是公司不要他们就是他们不要公司，选来选取较长时间还未就业自己心理面发慌，所以他们就会放下以前对于五险一金的原则迫使他们&先就业再说&。就业过后因为种种原因他们心理不平衡于是&认知型&的人就会站出来说公司违法，一石激起千层浪，&纠结型&和&普遍型&的人就会被鼓动起来最终导致了劳动纠纷。这和就业压力是分不开的。
二、就业市场上的公司认为，现在就业压力大，你不来我们公司你也去不了我们公司，大家都这样想，于是在福利待遇方面就不那么完善了。他们想大公司你去不了，你现在不就业你心慌的时候总要找工作，所以长期以来就业市场就变的&畸形&了。就业者认识淡薄或者迫于无奈和用人单位的&忽略&意识柔和在一起就&造就了&今天我们hr吐槽最多的&公司制度不完善&和&违法&。
至于劳动监察部门是怎么对待如今就业市场的现象的喃?本&大师&分析:
1.呵呵~~~事业单位，吃的是国家粮，睁一只眼闭一只眼;
2.风声紧的时候我就去抽查抽查，查到哪个公司就该造;
3.有人举报我就&守着公司罚款&，公司不&守法我们就&守罚&。
这就是打卡问题中的童鞋说的&一告一个准&，也行不告就没准。
那么，如何才能规避这样的事情发生能，首先我们做hr的要拿出实际行动来，前面说了老板不是不懂他是不愿意出钱，所以他要找个专业的HRM来解决这个问题，哈哈哈哈~~~~~这就是大神说的：hr是来解决问题而不是提问题的。
本大师在没有五险一金的情况下招聘的时候，我会明确的告诉应聘者在我们公司&暂时&没有五险一金(看到，这里我为什么说&暂时没有&，我想大家都应该清楚吧，其实是一直没有的。)但是我们公司其他福利很好。愿意到公司来的他都是能接受的，有些不愿意的也要把他&忽悠&来愿意，但是千万不能没有你所有，那就遭了，以后大多会出问题。那么不会产生劳动纠纷的前提条件是&&公司让员工能看得到希望。我们需要自己学习钻研去完善公司用人机制、薪酬制度、管理制度、培训制度等等制度，而不是叫老板去完善。用人机制很重要，要把合适的人安排在合适的位置，还要交给合适的老员工引导，人员安排就很讲究了，要从性格、年龄、心态几方面去考虑，最终目的是要让员工&忙&起来而且忙得很开心，这样他们才不会&胡思乱
想&。这不是在教大家&违法&，而是现实操作中容不得我们不按老板想法办事，说一千道一万它就是这么回事情，我们只能依靠其他手段防止&纠纷&的发生。
好了吧，怪我喽，词穷了，本大师也不得行了，只能写真多了。
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