个税如何合理规避？
& & & &首先需要明确一点的是：合理避税是合法的，通过可以提高个人到手的金额，让自己相对来说获得更多的工资。需要强调的是，避税跟逃税是有着天壤之别的，下面给大家介绍几种合理合法的避税方法。1、
差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；& & & &根据税务部门的规定，在出差过程中花出的费用是不需要缴税的。2、
职工离职有个税法优惠& & & &就是你的离职赔偿金没有超过你当地的员工年平均工资的三倍，都是可以不用缴税的。3、
通讯费：& & & &单位因工作需要为员工报销办公或者通讯等费用，给员工进行报销，无论是全部报销还是只报销一部分，只要不超过每月300且有合法的凭证，都不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。4、
员工的夏季高温补贴　　只要是给员工报销，均可不计税，随工资发要交税5、大笔收入分次拿& & & &纳税人把一大笔收入份多次取得，相当于把所得收入进行分摊来增加扣税次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。6、提高福利降工资　　假设一个场景，改西安高新区一公司聘用高管，谈好年薪120万，但经过与高管协商，将年薪降低为80万，但给他一套房子和一辆汽车来用。此外，由于公司员工以技术人员多、合同期长，那么就可以降低员工名义工资，同时可以为员工提供住宿，然后可以适当提高公积金和养老保险等，达到提高员工福利的目的。　　这么来看：增加薪金收入能满足消费需求，但由于个税税率的特性，当达到一定档次后会出现，工资增加了但是到手的确少了的情况。所以可以尝试减少名义工资，增加其他福利，这样既满足了消费需求，又可。7、劳务报酬工资化　　再假设一下，有西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（）×20%=640元。但是如果他能与另一家公司成为雇佣的关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=（）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。8、高工资那个月分部分到后面的低收入月份　　收入时多时少的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。9、提高五险一金的额度　　如果你的收入很高并且不差钱，那么你就可以把社保公积金等标准申请调成最高的标准，但是公司所缴额度也会提高，这个需要所在公司统一。社保交的多了，退休工资会相应提高，另外，住房公税金都发放到个人帐户，并且还可以体现，所以提高住房公积金是较好的避税办法。& & & &避税方案仁者见仁智者见智，最重要的是，合理合法的避税而不是逃税！
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年终奖个人所得税合理避税方法
年终奖个人所得税合理避税方法
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年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。 要交税费的哦。今天卡宝宝小编将详细为您介绍对于年终奖个人所得税来说，有哪些合理避税的好方法。
年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。 要交税费的哦。今天卡宝宝小编将详细为您介绍对于年终奖个人所得税来说，有哪些合理避税的好方法。
每年春节，年终奖成了员工们都很关注的一件大事，心里都在盘算着该如何花这笔年终奖时，也自然的想到年终奖计税问题，这是不可避免的，但有时候就因为奖金计税临界点的问题，最后得到的钱可能被扣掉不少，那该如何合理避税呢?怎样才能少缴纳个人所得税呢？
在年终奖临界点，大家都是这样想的宁可少千元不要超1元：发18001元比18000元多纳税1154.1元；54001元比54000元多纳税 4950.2元；发108001元比108000元多纳税4950.25元；发420001元比420000元多纳税19250.3元；发660001元 比660000元多纳税30250.35元；发960001元比960000元多纳税88000.45元。”&
此后，相关税务专家进一步证实了这些临界点的真实存在，并分别划分出“得不偿税”的年终奖数额“盲区”即（18001元至19283.33元）； （54001元至60187.50元）；（108001元至114600元）；（420001元至447500元）；（660001元至 元）；（960001元至1120000元）。
由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。
按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。&
专家建议年终奖个人所得税合理避税方法一：
可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月 收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
专家建议年终奖个人所得税合理避税方法二：
年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
希望小编以上的总结能帮助对“年终奖个人所得税合理避税方法”不了解的蛙友们。更多相关信息，请实时关注卡宝宝网。网站汇聚了海量资讯，欢迎您的分享讨论。
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获取验证码用什么方式可以合理避缴个人所得税？
合理避税，我的理解是正常的职业劳动所得，正常来讲薪资越低缴纳税额越少，当然我相信谁都不愿意达不到扣税的起征点。那么个税是怎么算的？
比如说有的公司，薪资结构是基本工资+绩效奖金+餐补+交通补贴+通讯补贴。
每月薪资发放如下：每月5日发薪日，发放工资（基本底薪+餐补+绩效奖金+额定交通补贴+通讯补贴）；差旅费+差旅津贴当个人费用，通过提交报销申请，贴发票抵消。那么扣税部分就应该是5日所得。
那么如果你能和企业洽谈，争取企业合理避税，具体操作如下：
1、每月5日发薪日发放基本底薪（扣除社保、公积金等五险一金），这部分是个人出卖劳动力所得，应依法缴纳个税；
2、绩效奖金单独发，奖金形式扣税比例较少；
3、餐补+交通补贴+通讯补贴则用发票抵消，可作为公司运营成本，同时这部分同属企业提供的福利类，不应缴纳个税；
4、个人缴纳公交金部分应以最高标准缴纳，一般个人缴纳为8-12%；
（公积金作为长期住房储金是免征个税的，可以以装修、购房、租房等与住房相关的原因取出来的）
5、出差差旅费、出差补助等采取报销形式获取。
根据《个人所得税法》规定，差旅费、出差补助津贴不属于工资、薪金性质的补助亦不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
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