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筑牢国有企业的“根”和“魂”【】【字体：
】【】稿件来源: 求是网发布时间： 10:59:31　　李炳孝
　　10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习近平总书记在会上指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家的路线方针政策及重大部署在国有企业贯彻执行。”
　　众所周知，国有企业是关系国家安全、国民经济命脉、国计民生的重要行业和关键领域。全面从严治党、加强党的建设，在国企没有特殊、没有例外，只能加强，不能削弱。然而，在实际工作中，一些地方在经济发展上重视和依赖国有企业，在党建工作上却轻视和忽视国有企业，国企党建虚化、弱化、淡化、边缘化问题不同程度存在，基层干部群众调侃说：“国有企业是个宝，经济发展离不了；国企党建是根草，推来滑去抓空了”。有的国有企业把党建工作视为“鸡肋”，闲起来的时候搞一搞活动，忙起来的时候“一年四季不动”；有的国有企业把党建职能处室视为“机动”处室，每次机构改革、精简机构就“优先”精简党建职能处室；有的国企党组织书记“腰杆不硬”、“本领不强”，看“老总”脸色办事，“老总”高兴时凑上去汇报争取点经费搞一搞党建活动，老总不高兴时该抓必须抓的党建工作全部丢一边；有的国有企业把党务工作岗位视为“退休中转站”、“干部安置所”，不顺眼的干部、年龄大的干部全部往党务工作岗位上“扔过去”，在绩效考核、福利分配上对党务干部“另眼看待”、“降低档次”，“只要马儿跑、不让马吃草。”导致党务工作者在国有企业中地位低、抬不起头、总觉得干党务工作丢脸、没面子。
　　加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，各地要以全国国有企业党的建设工作座谈会召开为新的起点、新的契机，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，重新审视国有企业党建工作，以饱满的精神状态、务实的工作举措、扎实的工作作风，切实加强和改进国有企业党建工作，让党的建设在国有企业中深深扎根、成为推进国有企业改革发展的“定海神针”。
　　找准位子是前提。这次全国座谈会对国有企业党组织的职能职责作出了新的、更加清晰明确的定位，在原来的“发挥政治核心作用”的基础上，旗帜鲜明地提出了“发挥领导核心作用”的要求，为党建工作指明了方向。国有企业党组织书记要深刻理解这个功能定位，找准“位子”，理直气壮地把方向、管大局、促落实，理直气壮地管干部聚人才、抓班子带队伍、抓基层打基础，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。
　　建强班子是关键。国有企业做大做强离不开一个坚强有力的领导班子。要围绕习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企尤为、清正廉洁”的二十字要求，切实加强国有企业领导班子建设。一要通过理论中心组学习、专题研讨、定期培训、读书活动等方式，提升班子成员的学习能力和治企兴企能力，着力创建学习型班子；要坚持以民主集中制为重点抓好领导班子监督和管理，着力创建民主型班子；要建立科学的激励奖励机制，树立崇尚实干、鼓励创新的考核导向，引导班子成员实干苦干、勇于创新着力创建实干型班子。要教育领导班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”责任制，从吃穿住行开始，有所为有所不为，始终老老实实做人、清清白白做事，着力创建廉洁型班子。
　　带好队伍是重点。党建工作说到底是做人的工作，党的十八大精神特别强调要坚持党管人才的原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要把政治标准放在首要位置，抓好国有企业党员发展工作；要以“两学一做”学习教育为契机，从严从实加大党员队伍的教育管理和监督，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，努力打造一支平常时候看得出、有本事，关键时候听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员队伍。
　　健全制度是保障。人们常说：“人管人，气死人；制度管人，管住人。” 党的建设中,制度建设是带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设,要以“务实管用”为原则，建立完善国有企业党建工作各项制度，不断提高制度建设的科学化水平。再好的制度，不落实就等于一句话。要从严格执行党组织按期换届、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等基础党务制度抓起，让每一项制度都能落地生根，防止出现“破窗效应”。
　　发挥作用是目的。有位才有位。只有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作才能真正成为企业发展的“助推器”。有主题才有灵魂、有载体才有抓手。要紧贴企业生产发展实际，积极借鉴现代企业管理的科学方法，充分利用互联网的新技术、新手段，创新企业党组织活动的内容和方式，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护。要通过党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、岗位练兵、劳动竞赛等载体，引导国有企业广大党员职工积极主动创先争优，不断增强国有企业党建工作的吸引力和有效性。
　　（作者单位系云南省委组织部）（责任编辑:李晓慧）
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········国企老总私下办企业，岂能不权力私肥？
李某的以权谋私是极其隐蔽的，明面上都是正常的经营活动，而暗地里就是在“私肥”，也许这种“私肥”就是国企中潜规则之一。这种腐败不仅提高企业交易成本，而且降低国民经济发展效率与质量，扭曲公开、公平、公正的市场竞争与交易秩序，助长“劣币驱逐良币”
近日，“深读”记者接到沈阳军区某部退役原师级干部任利民实名举报称，“内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司高管李某某，在日这天，以两个“80后”儿子的名义花费1280万购买了41套房子，这与其国企高管身份及收入不相符。”近年来，国企高管以权谋私问题频发，有贱卖国有资产谋利的、有签订不平等合同谋利的、有私开公司套取国有资产的，等等。这起事件在笔者看来，内蒙古霍林河煤业集团有限责任公司高管李某就属于私开公司谋利的典型代表。李某曾对媒体表示：“1983年我带领家族经商，目前兄弟姐妹加一起有11家公司，家庭成员都是股东。购房这事，是因为我借钱给开发商引起的。他们没钱还我，拿房子抵债给我。说购买这么多房与我实际收入不符，别说一千万，我一个亿都有……”。可见，其既当国企高管，又当私企老总的事实是板上钉钉的。人都有私心，李某的“双重身份”在身，想做到公私分明谈何容易。据媒体爆出，李某家人所开办的公司入股一家房地产公司，而霍林河煤业集团有限公司曾投资该房地产公司2400万元，而李某退休后，这家公司的法人代表却变更到他的名下，这又是明修栈道暗度陈仓的伎俩。在现实中，想必这样的伎俩还有很多，只是没有被深挖出来而已。可以说，李某的以权谋私是极其隐蔽的，明面上都是正常的经营活动，而暗地里就是在“私肥”，也许这种“私肥”就是国企中潜规则之一。这种腐败不仅提高企业交易成本，而且降低国民经济发展效率与质量，扭曲公开、公平、公正的市场竞争与交易秩序，助长“劣币驱逐良币”的歪风邪气，可见问题的严重性。因此，想要杜绝国企里的腐败“潜规则”，就需要大力推进国企改革，把官员与高管不该支配的资源回归社会、回归公众、回归市场。当然，这就要求必须以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气与魄力，加大抓改革的决心，把制度落实到位，对腐败采取零容忍的铁腕政策。
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中央企业和大型国有企业老总哪些是正、副部级的？
中央企业和大型国有企业老总哪些是正、副部级的？
一、先说一下国企和央企的区别。这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国化工、中国石油，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。属于地方的叫地方企业，如国营××市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。二、事业单位事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。三、国企的变迁以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。 现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。四、央企不同于国企之根本处在于：1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。 五、央企老总的行政级别大家都知道，象中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！ 个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。 国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司151家中央企业完整大名单&&中央企业名录 &&序号 企业(集团)名称 &&1 中国核工业集团公司 &&2 中国核工业建设集团公司 &&3 中国航天科技集团公司 &&4 中国航天科工集团公司 &&5 中国航空工业第一集团公司 &&6 中国航空工业第二集团公司 &&7 中国船舶工业集团公司 &&8 中国船舶重工集团公司 &&9 中国兵器工业集团公司 &&10 中国兵器装备集团公司 &&11 中国电子科技集团公司 &&12 中国石油天然气集团公司 &&13 中国石油化工集团公司 &&14 中国海洋石油总公司 &&15 国家电网公司 &&16 中国南方电网有限责任公司 &&17 中国华能集团公司 &&18 中国大唐集团公司 &&19 中国华电集团公司 &&20 中国国电集团公司 &&21 中国电力投资集团公司 &&22 中国长江三峡工程开发总公司 &&23 神华集团有限责任公司 &&24 中国电信集团公司 &&25 中国网络通信集团公司 &&26 中国联合通信有限公司 &&27 中国移动通信集团公司 &&28 中国电子信息产业集团公司 &&29 中国第一汽车集团公司 &&30 东风汽车公司 &&31 中国第一重型机械集团公司 &&32 中国第二重型机械集团公司 &&33 哈尔滨电站设备集团公司 &&34 中国东方电气集团公司 &&35 鞍山钢铁集团公司 &&36 宝钢集团有限公司 &&37 武汉钢铁（集团）公司 &&38 中国铝业公司 &&39 中国远洋运输（集团）总公司 &&40 中国海运（集团）总公司 &&41 中国航空集团公司 &&42 中国东方航空集团公司 &&43 中国南方航空集团公司 &&44 中国中化集团公司 &&45 中粮集团有限公司 &&46 中国五矿集团公司 &&47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 &&48 中国建筑工程总公司 &&49 中国储备粮管理总公司 &&50 国家开发投资公司 &&51 招商局集团有限公司 &&52 华润（集团）有限公司 &&53 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司] &&54 国家核电技术有限公司 &&55 中国节能投资公司 &&56 中国高新投资集团公司 &&57 中国国际工程咨询公司 &&58 中国包装总公司 &&59 中商企业集团公司 &&60 中国华孚贸易发展集团公司 &&61 中国诚通控股公司 &&62 中国华星集团公司 &&63 中国中煤能源集团公司 &&64 煤炭科学研究总院 &&65 中国机械工业集团公司 &&66 机械科学研究总院 &&67 中国农业机械化科学研究院 &&68 中国中钢集团公司 &&69 中国冶金科工集团公司 &&70 中国钢研科技集团公司 &&71 中国化工集团公司 &&72 中国化学工程集团公司 &&73 中国轻工集团公司 &&74 中国轻工业对外经济技术合作公司 &&75 中国工艺（集团）公司 &&76 中国盐业总公司 &&77 华诚投资管理有限公司 &&78 中国恒天集团公司 &&79 中国纺织科学研究院 &&80 中国中材集团公司 &&81 中国建筑材料集团公司 &&82 中国有色矿业集团有限公司 &&83 北京有色金属研究总院 &&84 北京矿冶研究总院 &&85 中国国际技术智力合作公司 &&86 中国远东国际贸易总公司 &&87 中国国际企业合作公司 &&88 中国房地产开发集团公司 &&89 中国建筑科学研究院 &&90 中国北方机车车辆工业集团公司 &&91 中国南方机车车辆工业集团公司 &&92 中国铁路通信信号集团公司 &&93 中国铁路工程总公司 &&94 中国铁道建筑总公司 &&95 中国交通建设集团有限公司 &&96 中国普天信息产业集团公司 &&97 中国邮电器材集团公司 &&98 中国卫星通信集团公司 &&99 电信科学技术研究院 &&100 中国水利投资集团公司 &&101 中国农业发展集团总公司 &&102 中国农垦（集团）总公司 &&103 中国中纺集团公司 &&104 中国对外贸易运输（集团）总公司 &&105 中国丝绸进出口总公司 &&106 中国轻工业品进出口总公司 &&107 中国成套设备进出口（集团）总公司 &&108 中国出国人员服务总公司 &&109 中国生物技术集团公司 &&110 中国唱片总公司 &&111 中国林业集团公司 &&112 中国医药集团总公司 &&113 中国国旅集团公司 &&114 中国新兴（集团）总公司 &&115 中国保利集团公司 &&116 中国新时代控股（集团）公司 &&117 珠海振戎公司 &&118 中国建筑设计研究院 &&119 中国电子工程设计院 &&120 中煤国际工程设计研究总院 &&121 中国海诚国际工程投资总院 &&122 中国冶金地质总局 &&123 中国煤炭地质总局 &&124 新兴铸管集团有限公司 &&125 中国民航信息集团公司 &&126 中国航空油料集团公司 &&127 中国航空器材进出口集团公司 &&128 中国电力工程顾问集团公司 &&129 中国水电工程顾问集团公司 &&130 中国水利水电建设集团公司 &&131 中国黄金集团公司 &&132 中国储备棉管理总公司 &&133 中国印刷集团公司 &&134 攀枝花钢铁（集团）公司 &&135 鲁中冶金矿业集团公司 &&136 长沙矿冶研究院 &&137 中国乐凯胶片集团公司 &&138 中国广东核电集团有限公司 &&139 中国长江航运（集团）总公司 &&140 上海船舶运输科学研究所 &&141 中国华录集团有限公司 &&142 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司 &&143 彩虹集团公司 &&144 武汉邮电科学研究院 &&145 上海医药工业研究院 &&146 华侨城集团公司 &&147 南光（集团）有限公司 &&148 西安电力机械制造公司 &&149 中国葛洲坝集团公司 &&150 中国铁通集团有限公司 &&151 中国铁路物资总公司 以上名单前53家是部级或者副部级或者正职享受副部级待遇的企业，其他的均为正司局级以下，中石油中石化还有前面的军工企业，核工业集团公司都是正部级的。央企归国资委企业一局管理的前53家企业的负责人是中央组织部管理的干部（至少副部以上），之后的是由企业二局管理，由国资委任命其领导人（包括原来在铁道部是副部级单位的中国中铁和中国铁建），按照党的干部管理权限来说，最多是正局级
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原标题：天津一国企老总躲进国际邮轮公款吃喝，上船还要办出境手续 日前，中央纪委监察部网站公布1-6月全国查处违反中央八项规定精神问题数据，查处问题数、处理人数、给予党纪政纪处分人数较去年同期有较大幅度
原标题：天津一国企老总躲进国际公款吃喝，上船还要办出境手续 日前，中央纪委监察部网站公布1-6月全国查处违反中央八项规定精神问题数据，查处问题数、处理人数、给予党纪政纪处分人数较去年同期有较大幅度攀升。这既表明纠&四风&越往后执纪越严的不变态势，也反映高压之下顶风违纪仍难以禁绝。梳理近年来各地各部门通报的典型问题，违纪者之所以不收手、不知止，其心理存在的一些误区不容忽视。 误区一查不到我的侥幸心理 从部分通报看，有些违纪者虽意识到&风声紧&，但在未被查处前，总抱有&查不到我头上&的侥幸心理。这种侥幸，有的出于对自己隐秘手段的盲目自信。如2016年5月，因严重违纪被开除党籍的天津国际经济技术合作集团原总经理迟捷，十八大后三次在下属企业的国际邮轮上违规安排公款吃喝、娱乐活动。邮轮悬挂外国国旗，上船还要办出境手续，可谓绝对隐秘、非常&安全&，但即便如此也逃脱不了&暴露&的命运。
除此，有的违纪者还以&地处偏远、监督薄弱&为侥幸心&壮胆&。比如，山西省吕梁市柳林县金家庄乡中心卫生院院长郭和平长期使用超标近3倍的办公室，受到党内严重警告处分。郭和平认为，&乡卫生院比较偏僻，检查组一般不会检查到这儿&，这种侥幸，让他付出了代价。 在反&四风&不断深化的当下，任何&四风&问题线索，纪检监察机关都会深挖细查、决不放过。行过必留痕迹，就算藏得再深、遮得再严，面对升级换代的党内监督、无处不在的群众监督、不留情面的舆论监督，总有&露出尾巴&的一天。侥幸，终将导致&不幸&。 误区二擅权任性的放纵心理 有权任性，放纵妄为，会让人彻底失去对纪律的敬畏，少数党员干部因此公私不分、假公济私甚至损公肥私。有的凡事必请必送，组织公款宴请；有的特权思想严重，长期公车私用；有的大操大办婚丧嫁娶事宜&& 贵州省清镇市总工会，可谓集体擅权任性的典型。他们将&公权&视为&私域&，大肆套取资金滥发津补贴，2011年至2015年共发放300万元。事发后，该单位从主席到司机均被立案审查。审查时，仍有多人合谋对抗，企图掩盖问题。 擅权者搞&四风&，有时明目张胆，肆意到荒唐。2015年6月，黑龙江省五常市公安局民意派出所民警赵玉红为操办升学宴，竟找市公安局指挥中心副主任王怀宇利用警务通工作平台群发邀请短信，事发后，二人受到党内严重警告处分。 公权为民,一丝一毫都不能私用。如若放纵用权，大搞&四风&，最终将被权力&双刃剑&弄得遍体鳞伤。所以领导干部敬权、畏权、慎权，习惯在监督下依法用权，这既是对权力的尊重，也是对自己的爱护。 误区三不以为然的麻痹心理 &公款吃几餐饭、收送些土特产、临时用个公车&&这些小毛病组织不会管。&这种心理误区，在不少踩到纪律&红线&的党员干部中颇有市场。如2014年底，已经退休快半年的海南省儋州商业总公司原总经理梁志仁受到党内警告处分，退休前他先后7次用公款宴请私人朋友。&原以为已经&安全着陆&，没想到因为几顿饭，背了个党纪处分，还被通报得路人皆知。&梁志仁后悔不已。 把&四风&问题当小事的错误心理，也存在于一些事业单位领导干部身上。2015年6月，江西省崇义县金坑小学校长刘承斌，因用&校园考察&名义报销家人泡温泉的1000多元费用，受到党内警告处分。他反省说，&之前总以为钱不多、事不大，不会出事，一念之差就违反了纪律&。 这些典型案例说明，作风建设无小事，违反中央八项规定精神，拿&钱不多&&事不大&&不要紧&开脱，只能是掩耳盗铃式的自欺欺人，最后必然自食苦果。党员领导干部必须时刻从细微处约束自己，勿以恶小而为之，不踩&红线&，否则就会遭到纪律的&当头棒喝&。 误区四照走老路的惯性心理 &四风&之所以顽固，一个主要原因就是其经过长年积淀，已成为陈规陋习，具有强大的惯性。有的党员干部不是按规定办事，而是按惯例办事，结果办了糊涂事。比如，2015年6月因严重违纪被&双开&的安徽省铜陵市安监局副局长胡善俊，十八大后百余次在企业项目评审中收取评审费，他错误认为&评审费是行业&，可以一直照办。 与上述问题相似，广东省韶关市政协副主席邓建华因沿袭惯例给两个女儿操办婚宴，邀请并收受私营企业主等管理服务对象的礼金72900元以及其他顶风违纪行为，受到党内严重警告及行政降级处分。他错误地认为，省、市贯彻中央八项规定精神有关意见&只是文件而已，不会有真动作&，这让他付出了代价。 党的十八大后，中央抓作风建设的决心和力度前所未有，提出了许多新要求，许多&惯例&早已不再&惯&了。这种形势下，若还照旧思维办事，势必处处碰&壁&乃至触&电&。因此，党员干部必须认清全面从严治党的新形势，赶紧丢掉&老皇历&，遵守新要求。 误区五事不关己的看客心理 不少因违反中央八项规定精神受到处分的村居干部表示，他们最初认为八项规定精神只是党政机关、领导干部的&紧箍咒&，对于自己的管束不会那么严，甚至可以置身事外。如江西省上饶市信州区水南街道滩头村党支部书记兼村委会主任杨维革，两次组织村干部外出，并以考察、招商等名义在村里报销。面对他人提醒，他还说，&没事的，纠&四风&主要是针对机关干部，不会查到我们村干部这一级的&。2015年4月，杨维革受到留党察看一年处分。 不仅是村居干部，一些国有企业管理人员也对反&四风&存在模糊认识。2015年9月，广西壮族自治区广电网络公司兴业县分公司总经理梁声超，因2013年至2014年多次让下属用公款购买卡送礼，受到党内严重警告处分。事发前，他一直认为，&机关、事业单位贯彻执行规定比较严，我们企业打点擦边球不要紧&。 不把自己摆进去，纪律就会把你摆进去。中央八项规定精神是一量到底的纪律尺子，上至高级干部，下到普通党员，不管是在党政机关工作，还是就职于国有企事业单位，不管是中央部门，还是村居组织、基层站所等，谁违反了都要受到严肃查处。铁规面前，绝无例外。 误区六面子作祟的虚荣心理 有不少违反中央八项规定精神的问题，诱因是为在熟人面前显摆特权、展示能量，慷公家之慨，给自己挣&面子&。如日，河北省邢台市内丘县南赛乡派出所民警杨洪亮，安排8名朋友到扁鹊庙景区免费游玩，被县纪委暗访组逮个正着，受到党内严重警告处分。原本想在朋友面前&长长脸&，结果变成了结结实实地&打脸&。 还有种显摆，是用公款宴请私客，山东省莱芜市莱城区羊里镇敬老院院长孙慎伟就是这样的典型。2015年10月至12月，孙慎伟利用敬老院食堂，先后四次违规公款宴请同事和朋友。最终，他受到党内警告处分，并退赔违纪款项。 &搞特权有面子&&揩公家的油有本事&，这些错误观念根本上反映了权力观、利益观、价值观的扭曲。党员干部要带好头，严格执行廉洁自律准则，坚持公私分明，特别是在与同学、朋友、亲戚的人情往来中，要理清&公&&私&二字。不能为了满足虚荣，用公款消费给自己撑场面，否则势必触碰&红线&，为党纪所不容。 误区七身不由己的从众心理 在一些地方，&四风&问题与基层不良风俗交织在一起，形成了一种社会心理。比如，来的都是客，不大吃一顿、醉倒几个就是怠慢；再比如，人情厚重，长辈亲朋有求，说什么也不能驳面子。在类似陈规陋习影响下，有的党员干部忘了自己身份、忘了纪律&红线&。日至21日，贵州省织金县水务局在接待上级调研时&过度热情&，先后4次违规提供高档菜肴。问题查实后，该局主要领导在电视台公开检讨。 亲情温馨，有时亲人朋友的要求，也会成为党员干部犯纪的&压力&。&如果不办，家里人会不高兴&，辽宁省瓦房店市安监局科长王永刚就是这样，在家人反复要求下，为女儿操办周岁宴，违规收取礼金，受到党内警告处分。 面对社会风俗或亲人的&念叨&，一些纪律意识不强的党员干部难免动摇，最终尝到违纪的苦果。保持遵章守纪的政治定力，做移风易俗的表率，带头抵制不良风俗，永远是对党员干部的考验。 误区八法不责众的糊涂心理 全国查处违反中央八项规定精神问题月报数据显示，2015年8月以来，违规发放津补贴问题几乎月月占据&榜首&。这一现象的背后，有一种法不责众的糊涂心理在作祟。 有的领导干部认为，发津补贴是&体恤&下属、为大家谋福利，即使违规，组织也会网开一面。如2015年7月，江西省永丰县潭头林场场长邹文光认为&大家工作辛苦，节日发点钱很正常&，违规给职工发放节日福利、补助，结果受到党内警告处分。 还有的干部认为，发津补贴都经集体研究决定，不进个人腰包，&板子&不会打到个人头上。比如，湖南省邵阳市邵东县市容环境卫生管理局经班子集体研究，于2014年6月至2015年7月，违规发放40.13万元补助，最终党组书记曾三权等多名班子成员受到党内严重警告等处分。 &体恤&下属不是违纪借口，&集体研究&也成不了&挡箭牌&，对&四风&问题寸土不让、露头就打已成共识和常态，法不责众的念头早该断绝了。 上述8种心理误区，主要成因是少数党员干部低估了党中央抓作风建设的决心，错判越往后执纪越严的态势。根本上，反映了他们党的观念淡漠，党员意识模糊，对中央要求没能看齐跟上，对纪律规矩缺乏敬畏戒惧。 古人说，风俗之于人心也，始乎微，而终乎不可御者也。不良心理，并非一日铸成，改变并形成正确观念同样要假以时日。因此，各级党组织必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头，牢牢把住中央八项规定精神的尺子，一寸不让、久久为功，破立结合、固本培元，让好作风蔚然成风，让人心返璞归真。讲天津故事，传天津文化，聚天津力量！扫描二维码阅读更多精彩内容。
[责任编辑：刚晓?]
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