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在没有签订劳动合同的情况下，用人单位无故开除员工的后果
在没有签订的情况下，用人单位无故开除员工的后果
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：16252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求双倍工资和经济补偿 12:45地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：26735 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求单位支付经济补偿金。由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明劳动关系存在以及劳动报酬。请问，您在单位工作了多久？我们需要进一步了解您的具体情况，才能更准确地解答您的疑问，可以来电与我们沟通。 12:51地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：58692 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人单位不能无理由开除员工，您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。 13:04地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：59063 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，是可以要求单位支付经济补偿金的，没有签订劳动合同，需要收集证据证明劳动关系存在，您在单位工作了多久？我需要知道更详细的信息，以便我为您提更针对性的可操作意见，我们团队对处理劳动类案件有独特的优势和经验，您可以免费来电告诉我详情，我为您解答，希望可以帮到您 13:49地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：40650 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，未签订劳动合同，在时效内可以主张双倍工资赔偿，另外违法开除也是违法的，可以主张经济赔偿金 14:21地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：8233 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：违法解除，要承担经济赔偿金和双倍工资， 14:59地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：44987 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人可以要求双倍工资赔偿以及经济补偿金的。 15:06地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：43737 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以主张双倍工资和经济补偿金，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
15:17地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：40924 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，单位应当向您每月支付双倍的工资和经济补偿金。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。不知单位有没有为您缴纳社保，法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。具体操作有不明白的可以给我来电详询，电话咨询免费。
15:19地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：43371 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人你好，没有签劳动合同可以要求第二个月到第十二个月的双倍工资，单方面开除员工可以要求经济赔偿。希望能帮到你。 16:15地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：1214 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位可能构成违法解除劳动关系 16:42地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：56250 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人属于违法，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付双倍工资和经济赔偿金等，可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询 16:52地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：3405 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人承担支付经济赔偿和双倍工资差额的规定。 11:00地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：30638 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人除了支付双倍工资外，还需要支付补偿。 11:39地区：湖北-武汉咨询电话：15717***帮助网友：654 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人实际工作时间多长？ 12:56地区：湖北-武汉咨询电话：18807***帮助网友：11650 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工作多久了？可以申请仲裁要求双倍工资及经济补偿金。 14:30
无锡推荐律师用人单位没有和工人签订劳动合同在什么情况下可以申请劳动仲裁_百度知道
用人单位没有和工人签订劳动合同在什么情况下可以申请劳动仲裁
我们是一个小组有9个人全部没有签订劳动合同，没有缴纳社保，是2012年2月份进的厂。
我有更好的答案
　　用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。　　能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。
资深专职律师
工伤医疗费《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、休息休假、社会保险；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
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p>　　1：　　《劳动合同法》：　　第十条&建立劳动关系：携带劳动仲裁申请书！　　法律依据、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，劳动仲裁时效为一年、申请劳动仲裁很简单，并要求单位支付你拖欠的工资、考勤记录、社会保险缴纳记录，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、工作证或工作牌（最好盖有公章），应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作、身份证复印件、相关证据。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、工资卡、工资条；从你离职开始算，不耽误什么、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、加班工资等
没有签订劳动合同，无论辞退还是辞职都可以按照劳动合同法第82条得到双倍工资，如果没有支付，就可以申请劳动仲裁。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未购买社会保险，可以作为辞职的原因，立即辞职并要求支付经济赔偿。所以你们要搞清楚，到底因为什么可以申请劳动仲裁。仅仅没有签订合同，国家已经有处罚办法了，而且不签订合同不能申请仲裁。 无论什么名义都不能扣员工的钱做质保金，工作中出了问题应由老板承担。你们的证据至少要有一样能直接证明你们之间存在劳动关系，比如工作证、工资条、银行发工资的证明、考勤卡等，你说的衣服和工友都只能是间接证据。
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未签劳动合同患职业病维权案例
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尘肺病是一种终生不能治愈的职业病，煤矿、石材切割等高粉尘行业是&重灾区&。由于潜伏期相对较长，部分患者要多年后才发病，而多数尘肺病患者又都没有与用人单位签订劳动合同，这导致多数尘肺病患者陷入维权困局。宣州区人民法院近日就审理了这样一起因职业病而请求确认存在劳动关系的确认之诉。
患上职业病后突然被辞退
宣州区人李某今年已六十余岁，2004年5月李某经人介绍入职宣城某矿业有限公司，被安排在矿石破碎车间做矿石破碎筛选工作，但该公司一直未与李某签订劳动合同。
因为矿业公司作业要求，李某长期处于矿石破碎加工所产生的大量粉尘环境中，工作条件恶劣。2007年7月，李某突然发生严重肺部疾病并被送入宣城市人民医院治疗。
经诊断，发病原因与职业因素有很大关联，医院建议李某进行职业病鉴定。为此，李某请求公司开具劳动证明进行鉴定，但公司却一直敷衍推诿，仅为李某报销部分医疗费用。
后公司以调岗为由把李某安排在选矿车间工作，否则作辞退处理。考虑到治疗需要经济来源，李某无奈接受安排，并于2008年8月调岗做选矿车间的重选工。同年10月在公司办理退休手续，享受退休待遇，但仍未签订合同，并继续在车间工作。
2016年4月，在工作了十二年后李某却突然接到了厂里的辞工通知。&我找负责人问情况，对方只说公司经营不善需裁员，就单方通知我被辞退。&
李某对于突然被辞退感到很诧异，在李某与公司商谈工作患病赔偿相关事宜未果后，李某向宣州区人民法院提起诉讼。请求法院依法确认与被告存在劳动、劳务关系，使得可以具备申请职业病诊断治疗这一关系基本生存权益的条件，以免病情延误加重却无法得到正确治疗。
权益超过诉讼时效?
法庭上，对于李某的劳动和劳务工作情况事实，宣城某矿业有限公司承认李某日至日在单位从事破碎工，日至日为重选工，但李某在2008年11月份已办理退休，享受退休待遇。
据此某矿业公司认为李某的诉请远超诉讼时效，其自2008年11月享受退休待遇至今已有8年左右，因而主张劳动权益超过了一年的诉讼时效。
同时该公司认为，根据民诉法相关法起诉除了有明确原、被告外，原告相关的权利受到侵害也是必要条件，根据规定，如原告主张相关的劳务权利，应明确损害的赔偿请求，而非确认劳务关系，至于确认劳务关系是劳动法律中对工伤案件的特殊规定，因此其确认劳务关系的诉请理由不当，无法律依据，李某的诉讼请求应予驳回。
一波三折终确&劳动关系&
宣州区人民法院在开庭审理后认为，确认双方是否存在劳动关系主要看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
虽然李某与被告公司未签订劳动合同，但李某与宣城某矿业有限公司均具备法律主体资格，李某自2004年5月至2016年4月在公司从事破碎工和重选工，是其公司业务的组成部分，且按照公司规定的上下班制度上下班，领取劳动报酬，上述事实符合劳动关系的特征，故请求确认劳动关系的请求，符合法律规定，法院予以支持。
对于被告辩称诉请已超过诉讼时效，法院认为李某虽于2008年10月在原企业办理了退休手续，但自2004年5月至2016年4月一直在被告公司工作，且诉请系对劳动关系确认之诉，非债权之诉，根据最高法关于诉讼时效的规定，时效规定不适用对事实的确认之诉，故对被告的辩称，法院不予采信。
最终法院判决，确认原告李某与被告宣城某矿业有限公司自2004年5月至2008年10月，以及2008年11月至2016年4月间双方存在劳务关系。
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查看本版大图上一版下一版版面概览·帅小伙另类求婚·图文：免费筛查先心病24武汉健康 星期五 打工患上尘肺病 未签合同维权难楚天都市报讯 （记者罗茜 通讯员应述辉）荆州农民杜旺财在广东一首饰加工厂打工7年，日前被确诊因工作患上尘肺病，但由于他没有与厂方签订劳动合同，眼下面临维权无门的困境。杜旺财今年42岁，今年春节从广东回家后出现畏寒、乏力、胸闷气短等症状，省职业病医院凌瑞杰博士根据病情，结合他打工时遍布粉尘的工作环境，怀疑他可能得了职业病。经进一步检查，确诊他正是得了职业病——尘肺病。依据《职业病防治法》，杜旺财如有和厂方签定的劳动合同，可以向厂方索赔。但杜旺财没有劳动合同，无法索赔。凌瑞杰提醒，外出务工除了要签劳动合同，在箱包业、制鞋业、家具制造业、玩具业、建筑装潢业、矿业等职业病高危行业工作的人群，还要根据不同的职业需求，遵医嘱做好职业病防护。专家介绍，遇到杜旺财这种情况，可以到劳动仲裁部门申请劳动关系仲裁，然后再维权索赔。
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