失业金领取条件补偿金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-24 16:04 标签： 失业补偿金纳税
失业补偿金有什么条件_百度知道
失业补偿金有什么条件
我有更好的答案
领取失业保险金的期限最长为24个月，是不能领取失业金的你好希望；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2， 领多少，怎么领
符合失业金领取条件的：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的。重新就业后，再次失业的，需要提供解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，可以给你带来一些参考及帮助，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取：具备下列条件的失业人员，但是最长不得超过24个月。
3。具体如下：1， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签：（一）按照规定参加失业保险，可以领取失业保险金。一
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《经济补偿金和失业金的领取》
&在解除劳动合同时，一般情况下会涉及单位赔付劳动者经济补偿金的问题，而处于弱势群体的劳动者对于这一块的认识不不全面，那么经济补偿金有没有上限？高工资的员工经济补偿金怎么计算？经济补偿金是否受12个月的限制？另外，解除劳动合同后，哪些情况下劳动者可以领取失业金呢？
一、劳动者可以领取经济补偿金情形
1）劳动者和单位协商一致解除劳动合同的；
2）用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形的；
3）劳动者有《劳动合同法》第四十条情形的；
4）用人单位因裁员要求解除劳动合同的；
5）劳动合同期满单位不愿意续签的；
6）单位宣告破产、被吊销执照或提前解散的；
二、经济补偿金不受12个月的限制
&& & & & 高工资员工的经济补偿金有上限，他支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不超过职工月平均工资三倍的数额支付。哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
1、高工资员工的经济补偿金是否有上限？
　　1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
2、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
　1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
相关法律：关于经济补偿金的小知识
　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；
　　若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体规定为：
　　1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2）劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准（一个月工资标准）按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　3）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
& & & 可见，对于劳动劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，只有按照其实际工作年限给付经济补偿金的说法，而没有12个月的限制。
& & & 只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下给付经济补偿金时，才适用最多给付12个月经济补偿金的限制性条款，其依据就是补偿金的标准已经超过正常标准的3倍，其补偿的数额已经起到补偿和惩罚的性质，而不在根据实际工作年限予以补偿，以体现公平性和合理性的司法原则。
二、哪些情况下劳动者可以领取失业金？
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关于失业补偿金
我今年48岁，单位刚刚和我解除劳动关系，我从2005年开始工作，一直到今年，关于这个失业补偿金，单位应该怎么补偿我？
我有更好的答案
失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业补偿金，并按照规定享受其他失业保险待遇：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的； (二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经办理失业登记，并有求职要求的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是企业裁员等客观因素，那么按照如下条款计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，如果是旷工等严重违纪造成被开除：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。因你没有说清楚、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算，那么是没有经济补偿金的单位与你解除劳动关系要看是什么原因了；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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