关于劳动合同问题研究？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 15:51 标签： 劳动合同法热点问题
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关于劳动合同问题存档
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小鱼币20经验值20魅力值10人气值0
我跟公司签的劳动合同已经于2004年6月到期，但一直没有续签，我现在想辞职，是不是要交违约金呢，如果提前一个月呢？还有辞职具体要办的手续都有那些？谢谢。
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小鱼币165经验值1862魅力值20人气值0
答复：1、一般来说，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，若楼主未续签合同系用人单位不愿之缘故，则用人单位业已违法；2、楼主与用人单位现为事实劳动关系，但未有劳动合同对相关权利义务进行明确，特别是违约金。而违约金的前提为劳动合同之存在。据此，若您想辞职，公司也没有足够的法律依据来要求您支付违约金，当然在实践中，辞职要考虑更多的会是转档问题。
猪说：没有救济就没有权利
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小鱼币20经验值20魅力值10人气值0
小猪，先谢谢你了1、劳动合同公司没找我续签，我也没找公司续签2、那就是不要违约金了，还是按照以前劳动合同规定的违约金？3、我辞职以后可能就不在厦门了，转档都要做些什么呢？第一次辞职，郁闷
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小鱼币165经验值1862魅力值20人气值0
1、不要违约金了。2、到外地？户口如果不转那就先找个地方挂档案，也要看新公司要不要帮你调档，当然老公司放不放也难说
猪说：没有救济就没有权利
UID：15719
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小鱼币842经验值1679魅力值15人气值11
在这种情况下，，老公司不放你是可以跟他打公司的，但精力有限啊。。。
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小鱼币20经验值20魅力值10人气值0
我要去别的地方，但暂时不会找工作，我该怎么办？谢谢
UID：15908
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小鱼币502经验值503魅力值9人气值0
根据2001年3月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”据此，窃以为可以与用人单位协商终止劳动合同是最理想的结果，否则违约金应该参考原劳动合同的有关约定。若是单位不同意终止合同，可随时向劳动争议仲裁委员会申请终止劳动合同，若申请被驳回，可向人民法院提出申请。当否，请众YUYU们指正！
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小鱼币893经验值623魅力值10人气值0
引用 Originally posted by 堕落之鱼 at
09:08我跟公司签的劳动合同已经于2004年6月到期，但一直没有续签，我现在想辞职，是不是要交违约金呢，如果提前一个月呢？还有辞职具体要办的手续都有那些？谢谢。 1、提醒你好好看看你的劳动合同怎么签的，里面有没有约定“劳动合同到期后一个月内未提出解除的，视为本合同自动续签，年限同本合同”，实践中很多公司为了操作简便都有这么约定，尤其大公司基本都会这么写。如果有这么一条你就要付违约金，2、提前一个月辞职是你的义务。详细说就是，你没有提前一个月提出，公司可以拒绝为你办理手续；如果提前一个月提出，无论合同是否到期，公司都应当允许你辞职，但你该交的违约金还是要交。
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版权所有，并保留所有权利。劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
北京时间：
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
颁布时间：
发文号：劳部发[号
& &各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：　　贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，做出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。　　实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答　　一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题　　按照劳动部劳部发〔号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。　　二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题　　按照劳动部劳办发〔1995〕19号和33号文件规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。　　三、关于固定工签订劳动合同的问题　　按照劳动部劳办发〔号文件和劳动部劳办发〔1995〕19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，做为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，做出一些特别规定。　　四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题　　企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。　　五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题　　1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。　　用人单位经批准招用农民工从事非有害身体健康工种、岗位工作的，其劳动合同期限，可以由用人单位和劳动者协商确定。关于劳动合同问题-找法网（findlaw.cn)
关于劳动合同问题
工厂原来属于来料加工企业,现改为独资性质,现工厂把厂名及工厂法人代表给换了,工厂要求我们重新签劳动合同,我之前在此厂做了7年了,工厂这种做法合法吗?我们能不能签这个合同?我们可以要求工厂给我们补偿吗?
可以重签合同，也可以不重签。劳动合同法规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响原劳动合同的履行。重签劳动合同的，工作年限应连续计算，不会影响到你的权益。有不明之处可来电咨询。
工厂此做法不合理，实际是在变相解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
你们可以重新签订劳动合同，但工作年限应连续计算，否则应给经济补偿。
如果重新签订劳动合同，工龄连续计算，则不影响劳动合同的履行，反之，则要做出经济补偿
不合理，要求补偿或连续计算工龄
你好，如果新合同能注明在以前厂的工龄连续计算的话则可重新签订合同。
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关于劳动合同的问题
请问：员工请事假8个月，劳动合同是否要重签？谢谢！
律师回复区
劳动合同没有到期，就不用再重签。
劳动合同没有到期，就不用再重签。
到 人力资源和社会保障局
没有到期不用
[VIP+版主]
你你好，合同没有到期，不用重签~
没到期是不需要重签的
咨询人社部门
你好，建议协商签订、
你好，要是没到期，不用
你好不用重签的
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
可以不用重签，这没有强制性规定
您好，合同没有到期，一般不用重签。
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