需要劳动合同双倍赔偿偿请问可以按照合同执行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-25 19:06 标签： 活动执行合同
劳动合同未到期，公司解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿
我的劳动合同到日到期，公司因为公司原因要单方面解除劳动合同。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资 可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资
我的到日到期，因为原因要单方面解除。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以要求剩余的工资。那你要单位出具解除劳动通知书，那么就可以要求双倍的经济补偿的 如果是公司先提出解除合同，经协商同意的，你只能要求公司支付你经济补偿金，别的要求是没有法律支持依据的。 1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的；
2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，。补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。 同意以上意见！ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：对比一下。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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非法解除合同 双倍赔偿 包括代通知金吗？
用户：M628***
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公司突然单方面解除合同，没有提前30天通知。理由是：经营方式变更 同意1.5个月工资（工作时间）+1个月（代通知金）
但我认为解约理由不成立，公司是非法解除合同，应该赔偿两倍于补偿金的金额
请问：如果可以赔偿，是1.5*2+1（代通知金）？还是（1.5+1）*2？
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代通知金不适用。
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公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层二手房买卖合同纠纷，我作为原告已经胜诉，目前在强制执行期间。从起诉到目前已经历时近三年，这期间房价飞涨，虽然法院有判延迟履行期间按债务支付双倍利息给我，但是远不足以弥补我的实际损失。请问我现在是否还可以再要求被执行人支付房屋差价？怎样才能争取到更多的赔偿款？谢谢好心人回答。
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var sogou_ad_id=731547;
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> 劳动合同法第87条规定是什么？劳动合同法第87条规定是什么？时间: 22:16
来源:社保查询网
编辑:Arlen
制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要，是加强社会领域的需要，是完善我国劳动法律制度的需要。因此我国政府于2008年制定且颁布了劳动合同法，并于2013年进行了一次修正。但我国不少劳动者对于劳动法不是很了解，没有合理维护自己的合法权益。有劳动者问，劳动合同法第87条规定是什么？如何理解？
劳动合同法第87条规定是什么？
【答】：我国劳动同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。
【相关问题】：
一、劳动合同法第87条如何解释？怎样理解？
【回复】：简单来说就是，单位单方解除劳动关系或劳动合同，没有劳动合同法规定的情形，或者经劳动者签收的规章制度、员工手册等规定的情形的，就属于违反解除，需要支付双倍的赔偿金。
二、单位破产，与职工解除劳动合同，不知能否获得赔偿？可以按照劳动合同法第87条规定执行吗？
【回复】：单位宣告破产与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但赔偿标准按照劳动合同法第四十七条执行，不能按照第87条执行。即不能获得双倍赔偿。
三、如何理解劳动合同法第87条的双倍赔偿条款？产假期间被解除劳动关系可以获得双倍赔偿吗？
【回复】：根据我国劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与女职工解除劳动关系。如用人单位违法规定解除劳动合同，则必须按照第87条规定进行双倍赔偿。版权声明：《劳动合同法第87条规定是什么？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/shebaotiaoli/2310.html上一篇：没有了 下一篇： "劳动合同法第87条规定是什么？"相关信息
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