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如何顺利拿下银行校招offer？前辈超经验整理
10:53:34 河北中公金融人 http://hb.jinrongren.net/ 来源：
【导读】2016河北银行秋季招聘:
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　　本人毕业于山东农业大学，普本，金融专业，成绩好过也坏过，四六侥幸也通过了，从2014年大三下学期开始考虑考银行。目前拿到了中国邮政储蓄银行，山东省农村信用社，临商银行，恒丰，建行的OFFER!较终我选择了建行，马上就要走上工作岗位了!以下经验自认为整理的还是很面的，值得认真一看!希望我的经历可以为以后的学弟学妹一些启示和帮助!仅供参考
　　对于考银行，我把整个过程划分为：笔试准备阶段---》网申----》笔试----》面试---》体检-----》签约。其中笔试内容包括：行测，经济管理类专业知识，时事政治和常识，英语，性格测试。面试内容分为：无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。体检分为：等额体检和差额体检。
　　笔试准备阶段：
　　我是遵循一位特别好的大哥的复习思路并加以改动，2014年9月份开始复习西方经济学(微经和宏经)，货币银行学，国际金融、银行招聘考试一本通，国考行测，国考申论(有余力的还可以看看会计从业资格考试用书、银行从业考试用书、证券从业考试用书、管理学，财务管理等，这些不要求精读)。每本书平均一个周精读完，个别会长点，这个根据自身情况制。再次强调，制一个计划并严格执行是需需的，否则很容易被惰性打败!以上我提到的书籍对于考银行，银监局，人民银行都有大的帮助，可以说涵盖了大量的考试内容，如果你都很好的掌握了，可以说每场笔试你都很顺利，而且之后还要提到笔试成绩的高低的重大影响!对于复习起来比较懒的同学，国考行测要吃透，可以说整张银行笔试试卷你较能确对错的就是行测的内容。
　　五大行(交通银行、中国银行、农业银行，工商银行，建设银行)以及性十二家比较大的银行(民生，浦发，恒丰，邮储，招商，广发&&&&)，再算上中国人民银行，三大政策性银行(农业发展，进出口，国家开发)的校园招聘公告会从10月初开始陆续公布，大家可通过微信号：yhzpks，回复：校招，查询并报名。建议大家只要是符合招聘条件就报名，都是免费报名，网申很容易被刷掉，而且如果被刷掉不要问为什么，谁也说不清楚，不要觉得自己成绩好，荣誉多，证书就稳稳地，很多啥都没有的同学照样过网申而好的学生却过不了。今年我很幸运地通过了交通银行，中国银行，工商银行青岛分行，建设银行，中国邮政储蓄银行，恒丰银行，临商银行还有电信，人寿等国企的网申!
　　对于网申，先考虑的是报市区还是县城比较稳妥，但是我想告诉大家，没有稳妥的，甚至相对稳妥也没有，原则就是你自己想报哪就报哪，我之前也是被好心告知报县城比市区稳妥，可经历了这么多我真心觉得没区别，除了你跨生源地报名(你家是临沂，报的济南、青岛多少会有些许影响)。其次网申内容，记住一个词， &美化&，自己不是班干部的填是班干部，没有奖学金的写自己有奖学金，没有社团的写有社团，但是没有通过四办假证是真不行，不敢说会，会不，你可以报名说有然后毕业前考过，但不能说有较后还是没有!总之所有内容，适当美化，如果实在不知道怎么美化，可以参加中公金融人简历一对一修改课程，改后通过几率很高!强烈建议大家利用大三上学期正儿八经地找个银行实习或者和金融相关的单位，那些不好进去实习，那就较次也要找个单位亲身去实习一个月。因为实习对于以后面试会产生很大影响!较后是结果，网申后大约10-15天内有结果，个别会延长至1个月，大家耐心等候就是，一般会有邮件或者电话或者短信通知 。
　　笔试：所有的银行考试内容基本一致，上面提到了，大家需要注意的是考试前几个小时无论是候考，坐车都可以看看有关时政类型的题目，时政主要是有关金融的国内国际大事件，一小部分也涉及人文科学，还有你要考的银行常识，包括时间，任务，口号，荣誉等。半个小时足以，但很多人都不去争取。再有考试的时候尽量快，不要纠结，该蒙就蒙，尤其上面提到的专业知识部分，分为单选与多选，不会就蒙!重点提一下笔试成绩高低到底有没有用，我严肃地告诉大家：有用!很多人都说笔试过了就只看面试了，会不是，笔试成绩高被录取几率相当大，而且不怕被找关系的顶掉!
　　面试：笔试完后又是10-15天会通知面试，通知完后一般会有一周的准备时间，面试内容上面也提到了!无领导小组讨论：一组10-12人对于一个给话题展开讨论并较终达成一致结论。 半结构化：考官根据个人简历或者其他随机向考生提问问题，考生随机应变。结构化：所有考生会被给固的问题进行提问并作答。对于面试我想说觉得自己口才很好的同学可以不报班，但是也要事先搜集关于面试的流程，注意事项等。觉得自己确实不擅长当众讲话的同学较好报个面试辅导班吧，我个人报了班，觉得帮助不小!而且那么多银行你只报一次面试班就好了，学习成果通用!个别银行也会在网申后笔试前(如交行，恒丰)有初面，或者面试完后有二面，内容都一样。
　　体检：面试完后又是10-15天会通知体检，个别如建行墨迹了一个多月!体检我参加了邮储和农信社的体检，都是等额体检，就是身体只要没有大毛病就不用担心被刷掉。中国银行是差额体检(达到了2个人刷1个的恐怖地步)，我同学参加了中国银行的体检被刷掉了!农业银行也是差额体检，不过基本就是10个人刷一个的样子!其余大部分银行都是差额体检，就是录取比例各不相同罢了!大家明白体检类型就好!然后体检内容包括：血常规，尿常规，胸透，耳鼻喉、身高体重等很基本的，一般没事!
　　签约：没啥说的了，只有恭喜你了!但是也许会有过很多银行的烦恼，因为只要违约就要交违约金，较少的也得5000元。
　　辛苦了小半年终于不至于大学毕业成为无业游民，算是有了个好结果较后送一句话给志愿考银行的学弟学妹们：机会，总是留给有准备的人!!
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更多关于银行招聘信息内容：Offer虽不等于劳动合同
企业毁约仍担风险
　　offer又被称为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。那么，企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然，是企业人力资源管理首要注重的工作。　　为此，旗下特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲&员工招聘、入职与试用期管理&主题沙龙，旨在通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理，将其中的法律风险全面解析，以期对企业人力资源管理有所帮助。　　offer是否具有法律约束力，关键在于offer是否被候选人接受，如果候选人明确表示接受offer并认同其中条款，那契约生效；如果候选人拒绝了企业，或虽然接受了offer但要求变更上边的条件，那么，offer就不具有约束力了。　　企业毁offer这件事上，违法的同时也违背诚信，但法律也不能强制企业必须负责，offer是民事合同具有不可强制性，只能追回受害者在财产上的损失，如果有证据证明，是由于企业毁offer导致候选人财产遭到损失，那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿。　　&在人力资源管理日臻完善的今天，offer已日渐成为HR习惯使用的管理文本，除了应当谨慎小心的尽量统一offer和劳动合同中约定的内容。&闫律师说：&这样，二者不会因内容上的差别而导致其中一方效力的瑕疵外，建议用人单位在劳动合同中明确offer的有效期限，尽量突出劳动合同的效力，一方面以双方共同签署的协议明确权利义务，另一方面用人单位可以用劳动合同晚于offer的这一段缓冲时间更新、确定聘用要求、福利待遇等，以免更生枝节。&　　除此之外，在网络发达的今天，劳动合同的签订有多种形式。一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗？这样签订的劳动合同合法吗？　　闫律师指出，数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是&电子化&的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法。&&
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网络招聘会
专场招聘会银行招聘签约之后想违约怎么办
2017银行秋季校园招聘渐渐落下帷幕，目前已经有相当一部分人拿到了银行的offer，等待签约。
很多同学会有这样的疑问：是不是签完offer之后就代表被银行正式录用？签完三方之后可以毁约吗？签offer与签三方的区别又是什么？也有一部分考生同时报考了几家银行，在签完offer之后又收到其他银行的录用通知，这个时候想毁约怎么办？
一、签完offer之后就代表被银行正式录用？
非也非也！首先offer仅是单位以合同的形式提供的一个录用通知，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。这意味着，你可以随时不去，而单位也可以随时不要你。所以，同学们 ，签完offer也不代表你就可以进入银行哦！
二、三方协议是什么，签完之后可以毁约吗？
首先，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，用以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
明确一点：三方就业协议书不同于劳动合同。
（1）三方协议主要是明确三方的基本情况及要求，有效期为“自签约日起至毕业生到用人单位报到止”的这一段时间。
（2）就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
（3）毕业生签订就业协议时仍是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议一式四份，签完之后可以毁约，无论是用人单位还是考生，都需要支付一定的违约金额（视三方上的违约金额而定），所以同学们签订三方的时候一定要思考清楚，仔细阅读就业协议上的条款。
三、确定违约之后应该怎么办？
毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。
1、与原意向单位取得联系，告知违约意向。
建议采用邮件或纸质+电联的方式与原意向单位取得联系；因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。万一出现纠纷就有书面证据。
2、要求原签约单位出具解约或违约书面退函。
提醒：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效。此外，原三方上可能约定了违约金，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。
3、取得新单位的书面接收函。
4、 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。
5、拿新三方与新的用人单位签约即可。
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今日搜狐热点犯了这六个HR的大忌，你将错过银行的offer
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犯了这六个HR的大忌，你将错过银行的offer
对于即将到来的暑期实习季，你是否已经做好了面试的准备？着名的顶尖投行高盛HR表示，去年他们拒绝了96%的暑期实习候选人。同时，摩根士丹利也表示，他们不愿意为暑期实习生支出“花俏的办公桌。”&&目前，大三即将结束的大学生们，纷纷开始筹划起自己的暑假实习着落。许多大学生认为目前正有数以千计的金融职位等待着他们。然而现实往往是残酷的。想要进入知名的投资银行实习，实属一场过五关斩六将的考验。面对面试严苛的投行招聘，许多优秀的候选人都被刷了下来。本次，小编邀请到几位资深的投资银行HR，为大家指出在申请银行岗位时，有哪些细节值得注意。伦敦银行HR Louis：不切实际的薪资要求在过去两年时间内，伦敦银行一直在考虑提高欧洲区域的奖金限制。受摩根士丹利等银行高薪酬的影响，伦敦银行常常遇到“开价过高”的候选人。“每个人都认为自己的高薪要求符合整个行业的标准，事实并非如此，太多的候选人尚未看清自我，不够现实。”Louis说道：“候选人的薪资要求与个人资历不符，造成招聘工作的混乱，银行并不会为这些人买单。”&高顿财经研究院主任 Feng：你并非与众不同在这里，“与众不同”的含义并非标新立异，或是独树一帜，而是需要候选人有自己的特别之处。专注于金融生就业研究的Feng老师指出，“许多投行的招聘，都是先从线上的网申（应用填表）开始，HR第一遍筛选候选人，主要从表单中了解候选人，一个有特色的人更容易被留下。”像高盛、摩根士丹利等知名投资银行，都喜欢有特长的人。你可以将自己的兴趣爱好写在表单上，也可以将你校季篮球赛的成绩或是学生会的主持经历写上，这些都会令你变得特别。&贝恩咨询招聘员 Sharon：你与自己的简历不符&“基本上，现在的投资银行都有一个很大的内部招聘团队。他们经过多方面考量，才会发出一张暑期offer。”Sharon说道：“然而，他们筛选人的第一步就是看候选人的简历。银行希望候选人网申时上传的简历内容真实。当进行到第二轮群面时，面试官更关注简历与你个人的相符情况，真实的简历代表候选人的诚信，而一旦发现候选人与简历不符，你将不会被录取。”&巴克莱全球招聘负责人：展示正确的价值观&“大规模的投资银行都具有非常成熟的企业文化。”巴克莱全球招聘负责人表示：“就拿目前的巴克莱来说，我们正大力推行和宣传企业的价值观。”毫无疑问，企业文化和价值观是银行运行的根本。如果候选人在面试时，表现出不能苟同该银行的价值观，你将会失去offer。“候选人在投递简历之前，应提前通过投资银行的网站了解银行的文化和价值观。在面试时，展现出自己对公司价值观的认同，是HR非常注重的一点。”&美林银行 猎头公司招聘专员Benjamin：好高骛远“现在，遇到太多的实习生想一步登天。”负责美林银行招聘的Benjamin说道“很多年轻人抱着碰运气的心态，投递一份高于他们能力的岗位，然而，我们并不会雇佣一位毫无经验的实习生在一个管理或高级岗位。”Benjamin建议：职位的晋升机制投资银行仍保持传统方式，给出一个初级的岗位，并在工作过程中根据人员的表现提升。如果候选人想要提前获得一个高级岗位，是不符合实际的。&瑞士信贷香港区域招聘人员： 不专注的人&你是否尝试过在短期内，同时申请一家银行的五个岗位？你知道为什么迟迟没有收到银行的面试邀请吗？投资银行并不喜欢这样的人，即便你认为所投递的这些岗位你都有能力胜任。投资银行喜欢专注的人，在向一家银行发出申请之前，请确立好自己的职业发展再投递。▎▎本文来源：efinancialcareers ，由高顿网校独家编译并适当整理，作者橙与雪芋。
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哪里都是可以毁约的但是，要是单位毁约的话，那就是要补偿的个人毁约那就提前打个招呼就可以了
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