在支付宝工作三年半欠我31万余元加班薪水，员工339人最后仅剩115名，呼吁支付宝提高逃避效率！
为了便宜支付宝我挑选去年相对业务不太繁忙的月份每日明细数据计算总和后算出的平均数
我本人用电脑工作时间平均每天10.39小时
每天下班后有总结和培训30分钟到2小时不等，折算1个小时
便宜支付宝，每天工作按照平均11小时计算
一个月按照上班21.75天计算（当然我肯定不止上22天）＝当月总加班时间65.25小时
根据劳动法规定，工作日，休息日，法定节假日加班工资计算方法是不一样的，
我再次便宜支付宝，按照最低的来计算，就算本人只在工作日加班
根据合同及劳动法约定以及公司所开具的收入证明（虽然实际收入远高于公司开具的数额）
加班工资计算基数（未包含红包，年终奖，十三薪，其它奖金）/21.75*150%=517.24/８＝64.65元／小时
64.65＊65.25=4218.41元／月加班费
4218.41*合同期42个月=177173元（就按照合同期赔吧！）
另法律规定额外５０％至１００％赔偿
折中７５％１３２８７９元
支付宝，就单单加班这一项请还我３１万余元
还要加上违法辞退，竞争行业禁止令补偿金，额外经济双倍赔偿金等，我都懒得再继续算了，请问支付宝你要脱到合适，想要逃避法律责任也麻烦效率高点去逃避，我也好继续向中级人民法院提起诉讼，再不行就高级人民法院，号称加班圣地的支付宝此时为何效率就底下来了？！
１《劳动合同法》第31条规定：不得强迫或变相强迫劳动者加班
２《劳动法》第41条规定：一般每日加班不超过一小时，特殊原因在保证身体健康可加班最长不超过３小时，同时每月不得超过３６小时
３《劳动法》第38条:保证劳动者每周至少一天休息
４《劳动法》第44条对加班费发放和计算相关法律规定
５《劳动法》第25条用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
６《劳动法》第27条出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
７《劳动法》若干条文的说明第26条，“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；企业在六个月内重新招用人员的，应当通知上述被裁减人员，被裁减人员在同等条件下具有优先就业权。
８《中华人民共和国合同法》第八条
９《中华人民共和国合同法》第一百零七条之相关规定
<font COLOR="#FF年７月１日正式实施的中国人力资源社会保障部、财政部印发《城乡养老保险制度》
１０《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。非劳动者本人原因被辞退的，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
相关赔偿条款
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
资金员工106人　账户员工141　安全员工26　综合员工66　共计339名员工
到了2014年Ｑ２的时候花田客栈\蚂蚁客栈\如意客栈\逍窈客栈\星熠客栈\悦来客栈总共的员工仅有115名，请问平原无故消失的其它员工是去了火星还是哪里．
我只能说佩服，在几分钟前，我给95188打了个电话询问投诉情况，工作人员在电话中告诉我经核实文官，古桐，木岚三位支付宝工作人员都向我家打过骚扰电话，支付宝你们去听听录音吧，也请你们的法务去核实一下这个录音是否可以作为起诉的证据，是否已经违反治安管理条例，要处多少天的监禁和罚款
@Alipay成都 认为我打电话给公司前台询问为何@支付宝
员工会以公司名义骚扰家人涉嫌人身威胁属于非法沟通途径让我采用合法正确途径沟通，ok,您看这样是否合法，按照您要求我走法律路径。
我上传了“recording07 (3) (1).wma”文件到#新浪微盘#
13:35分，我再次致电支付宝前台，幸好手脚快，录下了稍微关键的，支付宝前台称现在负责人在吃饭，2点过才有空让我打过去，未完待续.....
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公司用支付宝发工资合法吗，自己的支付宝转银行卡的流水算吗已回复
公司用支付宝发工资合法吗，自己的支付宝转银行卡的流水算吗
来自：广东省 广州
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这是不合法的，而你自己的支付宝帐号转到自己银行卡，无法证明是工资。
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我们公司是用支付宝进行工资发放的，请问如何提供收入证明？
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回答者：胖***爹 |
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假如以后你的工资是用支付宝发，你认为怎么样？
每一篇都深思熟虑，才能保证独树一帜！
新常态需要新思维，新思维需要新眼界。
引言：前脚媒体刚透露出马云要进入房地产，后脚紧接着建设银行与阿里巴巴建立战略合作的新闻，就公之于众。这背后是否有一定的内在联系呢？不妨跟着笔者，一同胡思乱想一番，也许能引发你一些思考。
本文不长，除注明引用的部分之外，均为原创；有兴趣的朋友，可以思考玩味一下。
&马云进入房地产市场也许远远不是解决租房难那么简单！
支付宝进入房地产租赁交易，难道就是为了消除虚假房源、破除交三压一那么简单？
不管你信不信，反正我不信！
即使高举解决社会痛点是某些商人的口号，值得称颂，但是解决社会痛点背后一定有商业逻辑和商业利益作为支撑，商业的归商业，慈善的归慈善，无利不起早这是永恒的商业法则。
在笔者看来，这是支付宝利用信用介入更大金额线下交易的突破，也是向更加宏大的金融目标的迈进，且听后文慢慢道来。
支付宝进入房屋，这也许是信用对线下交易场景双方监督的再一次探索。
我们都知道，支付宝的诞生，是源于网上购物时买卖双方对于付款和发货的顾虑，需要第三方的存在，对买卖双方的交易规则进行公平地监督和约束，确保买卖双方的权益免受侵害。
那么放在租房交易的场景中，房东与租客之间，难道就不需要彼此监督约束吗？
当然需要！很简单的道理，但凡当过房客或者房东的人，都遇到过各种各样的潜在利益受损的风险，比如：
租户会当心合约未满，房东违约将租户赶出去；或者房东恶意不退还押金或者以各种理由不予退还押金，这是中国租赁市场无法像发达国家健康合理开展租房交易的很大制约，简而言之，房东缺乏信用和契约精神；
同时，房东担心租户不提前通知即不续租，导致房屋空置率；或者房东担心租客会对房屋造成损坏，不予相应赔偿，毕竟成年的熊孩子还是很多的，要么为情发泄，要么事业不如意的抱怨，要么就是素质低下等等，房东总得对租客进行约束吧，传统的模式是房东想房客收取押金，以防损坏逃避赔偿。
所以，既然支付宝要取消房屋租赁市场惯有的押金模式，那么，如何通过信用来保障房东和租客双方的权益，就是支付宝必须要解决的问题。
如果无法排除这些顾虑，那么房东是不会欣然接受支付宝掀起的租房革命的！
只要解决租赁双方的顾虑，那么，笔者相信，支付宝对于租赁双方应该会有人愿意尝试。
既解决社会痛点租房难，又解决用户痛点，租房贵，另外，用户心甘情愿地把租金存到支付宝。
表面上支付宝解决的是房地产租赁交易固有模式长期以来形成的痛点，但是也许其实是支付宝向更高台阶、更广阔领域的“攻城略地”。
支付宝收到房租然后呢？
对于很多房东，收到租金后的开销，最终也（无非）是为了衣食住行游等日常开销，
那么房东通过支付宝收到的租金如果不取出来，而是继续存在支付宝之中呢？
如果租客，每月的工资，固定拿出一部分，存在支付宝之中用于支付房租呢？
房租动辄上千，在一线城市甚至数千元都有可能，
那么，对于任何一个租客的租金，支付宝每个月的吸储能力就是几千元，而且租房是一个常态化需求，也就意味着这是一笔长期稳定的可预期收入，
假设张三在北京租房，一个月租金3000元，一年就是36000元，存在了支付宝账户之中；
这可比存在支付宝之中用于在阿里的淘宝或者天猫上购买服装的金额大多了，而且服装消费远不如租金金额高，也远不如房租支付频率恒定。
试想一下，北京有多少个张三呀？上海有多少个张三呀？比3000元房租贵的李四、王五呢？
每个月支付宝通过房租留存，所蓄积的有多大？大家尽管发挥想象！
如果你觉得已经很震惊啦，那么不妨随着笔者继续脑洞大开设想一下：
一切只为让你放心把更多的钱留在支付宝里
支付宝中国的用户数已达*亿人；
支付宝的线下支付场景已经向各个行业渗透，便利店、商场、医院、公交车、出租车、网约车、共享单车等等，覆盖到更多的日常消费领域也许只是时间问题；
反正一句话，只要是民众消费的场景，也许总有一天都会被支付宝所占据，
马云前段时间，不是已经放出口风了嘛，5年内消除现金！
这的口号背后一定有其布局的思路。
当未来阿里的商业基础设施搭建进一步完善之后，将会有很多的企业成为基于阿里商业体系的企业（比如那些网店或者快递网点等等）；
届时，基于阿里体系的商业企业以及基于阿里体系的从业者们；
试想一下，这些企业如果是通过支付宝给从业者发放工资，那么意味着什么？
（我们暂且不论那些非基于阿里商业体系的企业，使用支付宝作为工资发放的途径。）
员工的开销笼统而言，大体是衣食住行游这些方面；
而衣食住行游这些领域，阿里都已经涉足，深浅暂且不论，笔者在此只谈布局，在此粗略罗列一下（并不齐全，只作个别示例）：
衣：淘宝、天猫等电商平台等等
食：淘宝、天猫、等阿里投资的生鲜电商平台，以及线下的便利店、超市、盒马鲜生等等；
住：长租、短租、酒店住宿等等均有涉及
行：中国的滴滴出行、美国的lift、中国的ofo
游：飞猪（更名前：阿里旅行）
工资发放到支付宝之后，除了可以用于以上的衣食住行游等日常开销之外，也许工资还有很多剩余，那么理财是必然的出处，因此，不妨回顾一下最近的新闻：
建设银行与阿里巴巴建立了战略合作关系，其中第一项合作内容即：
1、入驻支付宝：支付宝上将可直接购买；
因此，不用担心，工资放在支付宝有余钱没法理财或者余额宝理财途径过于狭窄，马云已经帮你们想好了更多的理财途径。
马云为劳动者们想了这么多，就是希望劳动人民心理踏踏实实地把钱（工资）放在支付宝里，花钱消费衣食住行游等，然后如有富余，去支付宝的建行理财”窗口“存钱。
不论你是把钱留在支付宝或者建行的账户上，反正放在这两个已经”联姻“的账户的任何一个账户内，对于马云而言，只是左口袋还是有口袋的区别而已。
当支付宝已经”渗入“到老百姓的衣食住行游、存钱花钱、理财的方方面面，以及各个线上和线下的消费和金融场景中，那么，阿里巴巴也就真正的从一个电商平台摇身一变，”升级“成为一个金融帝国。
以上观点，未经马云本人小道消息透露，纯属个人主观臆测，仅供参考，切勿作为任何投资的依据。
也许你会想到支付宝与银行之间转账的政策限制问题，这个政策未来是怎样，我们都不知道，总之，政策是会变的，移动支付目前，中国是领先世界的，世界的，世界的，重要的事情说三遍，但是要想长久地保持领先，并且长驱直入进入发达国家，落地生根发芽，离不开母国的政策支持。
据支付宝2016年10月份披露，支付宝在海外已超过4000万的用户，其中用户最多的国家包括俄罗斯、美国、西班牙、法国、巴西。在世界最北端的用户位于挪威郎伊尔城，最南端的用户位于阿根廷乌斯怀亚。
顺便提一下，远比中国金融环境落后的印度，最近的移动支付势头很猛，给民众带来很多便利，背后也有阿里的身影。。。。。。
此外，在建行与支付宝之间的资金转入转出，对于马云而言，依然是左右口袋的问题；或者，如果在建行之外，马云也可以成立一个自己的？那么也依然是左右口袋的问题。
截至笔者发稿的时间，最新新闻：　
银监会发布消息称，宣布批复同意浙江省杭州市筹建浙江网商银行。浙江网商银行由浙江蚂蚁服务集团、上海工业技术发展有限公司、万向三农集团有限公司、宁波市金润资产经营有限公司共同发起设立。
每一篇都深思熟虑，才能保证独树一帜！
新常态需要新思维，新思维需要新眼界。
见识各种的新零售，
体验便利的新消费，
领略贴心的新服务，
偶遇惊讶的新科技，
更新颠覆的新管理，
碰撞独立的新思考，
倾听不俗的新思想，
洞察时代的新脉搏。
志不同，致不同！
本平台既往原创文章，近期整理后会一并发布。。。。。
&在日常工作中对于劳动者而言，最重要的，最开心的事莫过于发工资。因而对于工资的发放认识是十分重要的。即对于劳动者的工资要怎样发？什么时候发呢？一、工资怎样发？（一）工资包括哪些项目？　　根据《工资支付暂行规定》的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。　　按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...&近日，央行发布了一项关于支付的新规定：明确第三方支付机构在交易过程中产生的客户备付金，今后将统一交存至指定账户，由央行监管。支付机构不得挪用、占用客户备付金。作为2017年的第一发规定，信息量非常大，下面就让拓天速贷小编带你了解这个新规吧。首先，我们要了解什么是客户备付金。官方回答是支付机构预收其客户的待付货币资金，不属于支付机构的自有财产。客户备付金的所有权属于支付机构客户，但不同于客户本人的银...&本资本市场明星很多，但寿星很少。不求一天翻仓、不求一夜暴富，只求稳定盈利、理性投资！现货投资名师一对一指导|bdmj110市场明星很多，但寿星很少。不求一天翻仓、不发工资是每个职场人最期盼的事，每个月发薪的这一天，是我们在付出劳动后收获的日子，我们能够丛中感到付出的艰辛和收获的喜悦。但发工资的这一天，却蕴藏了不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实的反映在发薪的这一天。可以说发薪日...&小光因为母亲生病住院，急需一笔钱，无奈之下打算申请小额。同事知道后告诉他，工资发现金是不能申请小额贷款的，他以前就去申请过，被拒绝了。他不太相信，于是向小编咨询：工资发现金能申请小额贷款吗？在申请小额贷款时，银行会要求借款人提供工资卡银行流水，作为个人收入证明。如果工资发现金，就不能产生银行流水，很容易遭到银行的拒绝。相对于银行来说，小贷公司等非银行金融机构的要求要低一些。如果借款人能提供现工作单...&工资发现金,怎么开具工资流水?银行贷款必须要3-6个月的工资流水证明,可单位发工资只发现金,没有银行卡流水。到底应该怎么办?难道就会就此失去贷款机会?当然不是,只要每月将现金发放的工资自行存入银行卡中,其效果等同于公司工资统一入卡。而在收入存入银行卡的过程中,稳定性、连续性是必不可少的关键要素。因此,客户一定要形成良好的存款习惯首先从稳定性来讲,银行判定一笔收入是否为工资收入,每月的入账周期是否统...&
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