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& 原单位欠缴社保、又不解除劳动关系，我们怎么办...！
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我们单位在去年下半年就没有经营的业务，处于瘫痪状态，单位在去年底也没有替我们缴五险、发工资了，我们员工在今年提起仲裁，现在仲裁判决书已经下来，判单位给我们经济补偿、同时解除我们与单位的劳动关系；
在社保局要想与原单位解除劳动关系必须要原单位盖公章办理异动手续，但是现在单位无钱、无人出面解决我们的问题，导致我们的社保欠缴大半年；
像我们这种情况，怎么样才能够将社保关系转到个人窗口，毕竟我们以后还需要养老呀！特别是现在医保卡也不能用了，着急呀......！！！
万能的意粉，帮帮我们...！
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广 告走劳动仲裁都没有用啊？ 废了......
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同楼主一样，我们公司也欠缴社保20个月了，老板一直不缴，我想转出来都不行，你申请仲裁后可以不缴社保转出来吗？我很想转出来哪怕是自己补缴都行呢。
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同关注，我以前的公司也欠缴几个月导致我的社保没法转到新公司，头疼啊
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原单位必须把员工欠费的社保缴清了你们才能停保，才能转出来，不然欠费状态没办法转出来，欠费的那部分本身就是单位应该缴纳的，申请仲裁吧
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自己补缴不了哦，必须单位缴，除非你跟单位协商你自己出钱，以单位的名义补缴
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劳动仲裁只能督促，法院才能执行判决
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我刚刚搞完你说的这个现象，我来告诉你步骤。
1、你先到你公司缴费社保局去，找对公柜台凭你身份证原件，打印所有个人欠缴单。
2、到地税去凭打印的个人欠缴单，交清欠费，包括单位那个部分。
3、然后拿到地税缴纳的回单复印一份，拿到你公司缴费社保局给对公柜台审核。
4、这步最关键，最好是你公司跑社保的人搞，要在武汉社保服务保障网上进你公司的社保编号操作把你个人暂停缴费，然后填一份异动表和身份证复印件和解除劳动合同交到对公柜台去进行审核就退出来了。
认真你就输了。
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请问一下知道东西湖区的社保能转回主城区吗？
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东西湖的就不知道了，可以去社保局问问。
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我们的问题就在单位没有跟我们签解除劳动合同，原单位无人盖公章呀...！
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仲裁不管社保的事，凡牵扯到社保方面的，一律不支持，驳回...！！！
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公章很重要，没有公章什么都办不了，万一找不到，外面那么多的刻章的，社保托一个月就是一个月的钱，赶快退出来，退出来后去申请失业保险。
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我们想办法解决，非常感谢！
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解决没有呀，我们也是一样的问题
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现在还是股东双方在较劲，公章的问题看明天上班以后能否解决，
我们有劳动仲裁判决书，可以将差额一次都补缴，好像没有判决书的，欠缴后只能补最近的三个月...
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UID367222&帖子&精华0&金币342 &威望0 &注册时间&
那社保的事情怎么解决呢，劳动仲裁都说不予支持了，还能找那个部门。
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
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公司一直不交社保,去仲裁可是不给立案,要怎么办？
自上班来一直没给员工交社保，也没签合同，去仲裁说没交社保这项不给立案，但是之前问过几个律师都说可以仲裁啊，请问有谁知道到底仲裁管不管不交社保这个事啊？还有公司没交社保给员工造成的损失找谁要啊？
我有更好的答案
　　公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。　　对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。　　《社会保险法》第 八十三条 条第 三 款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。　　社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，因此，应当通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决。例如：劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。　　对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。
人力资源总监
你放心：&quot&去仲裁说没交社保这项不给立案&; 。因此你还是应该到仲裁问清楚理由;第二十九条规定,你应该问清楚原因，仲裁不立案正常都是要给你说明原因的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法&gt。肯定要有人管这事的;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由&quot
本回答被提问者采纳
您要带上能证明您在该公司上班的凭证您可以到劳动局提出仲裁，在您没有合同的前途下，比如工资条，工作证等等
仲裁不应该不给立案的，你再跟他们详细说明下，要么你就找一些媒体或者市长热线之类的寻求帮助。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！__理财频道 - 融360
单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！
单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！
生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果单位不给交社保，我该怎么办
　　在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳&&，其中&五险&又叫社保。生活中，总是有人有这样的疑问：单位是否应该给自己上社保？如果单位不给交社保，我该怎么办？
　　最近，融360小编的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
　　单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。
　　用他的话说，感觉被这个社会深深地伤害了。
　　废话不多说，如果遇到了公司不给交社保的情况，我们该咋办？
　　首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
　　如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
　　单位不给交社保后果有多严重
　　有人说，不交社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资。
　　对于有这种想法的人，融360 小编只能说你真是图样图森破。
　　要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。
　　举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！
　　也就是说，如果公司不给你较社保，虽然你每个月可以多&得&510元，但是单位却为此省下了1615元！而这部分钱本来也是你应得的！
　　首先社保扣的个人部分主要是和养老保险，而个人这部分分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能自由支配这笔钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取。比如，融360小编就在前不久把医保账户里个人缴纳的那部分钱取了出来。而且如果有一天去世了，养老金没领完也可以由子女继承，不过，继承的只能是你个人缴纳的部分，单位给你缴纳的部分是要全部划到国家养老统筹基金里去的。
　　当然，你自己也可以缴纳养老保险和医疗保险，区别就是公司还会给你缴纳：失业、工伤、生育和公积金，而自己缴纳的话，缴的只是医疗和养老自己承担的那部分。也就是说，如果公司给你交，你还是交同样的钱，但是你的五险一金里面的钱会比原来的多很多。
　　所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
　　另外，社保的重要性不仅仅是钱这么简单，社保的重要性在于它是国家给的最基础的保障。
　　拿北京地区为例，只要交了医疗保险，一年最多能报销10万元。除此之外，如果你在北京工作，只要再缴纳3元的大病统筹险，则一年最高可报销30万元。而且女性职工缴满20年，男性职工缴满25年以后，即使退休了依然可以享受医疗保险。
　　而养老保险只要缴够15年，退休以后就可按月领取养老金。养老金由两部分构成，一部分是你自己个人账户养老金，一部分是基础养老金，其中个人部分你工作时交了多少就是多少，而基础养老金的计算就比较复杂了，但是你只要记住，基础养老金是会和你退休时上年度的平均工资挂钩的，也就是说，退休以后你的养老金会随着社会的发展而变化，交了以后不用操心以后的通货膨胀。虽然养老保险还不足以让你安享晚年，但是起码会给你些许保障。
　　说了这么多，就是想告诉大家缴纳社保的重要性。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位不去也罢。
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可向人民法院进行诉讼或向当地劳动保障监察部门投诉
谭才玉，女，50岁。购买了2007年以前三峡征地4050，一次性缴费15年养老保险，之后年有五年的职工参保记录。目前在上班。今年8月到达退休年龄，但该单位以只上班两月为由不予办理退休手续，且到沙坪坝社保局办理了社保暂停手续。&
&&&我们家属多次到沙坪坝社保局咨询得到答复却是：符合退休条件，退休手续必须由单位办理，但单位却没有义务办理，没有相关法律和条款规定单位必须给符合退休条件的人员办理退休手续，之后找到劳动仲裁委员会告知无权受理，建议我们去法院。&
&&&以上答复并没有保障我们劳动者的权益。&
&&&既然社保局规定必须单位前来办理退休手续，就该有相应的条款来保护劳动者的权益，在单位不肯前来办理时，能强制要求单位执行。如果单位不肯给员工购买保险，有相应的社保法规定，有劳动部门执行一样。沙坪坝社保局的工作人员不肯说明相关条款，只一味不肯受理，也不告知我们该找哪个部门维护权益。&
&&&劳动仲裁委员会也不肯受理该问题。找到该部门首先是因为考虑到该问题涉及到劳动者的权益，其次我们在网上查询到（劳办法【号）劳动部办公厅关于支付退休退职费用使用法规定问题的复函中有以下条款：&
&&&1.对符合退休（退职）条件的职工用人单位应及时为其办理退休（退职）手续。&
&&&2.对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。&
&&&3.对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。&
&&&4.劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办法【号）规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为：&企业无故拖欠扣发或停发工资超过三个月致使职工生活无基本保障&。因此仲裁委员会对于经调查确认职工未办退休（退职）手续，企业应支付而未支付职工工资超过三个月的劳动争议案件，可适用（劳办法【号）文件裁决企业支付职工工资。&
&&&我们不确定以上的条款是否适用该问题，但劳动仲裁委员会也只建议找法院打官司。&
&&&仅仅是单位不肯办理退休手续，劳动部门和社保局就无法解决，而要我们前去打官司处理问题。我们对沙坪坝社保局和劳动仲裁委员会的处理不满，到底谁该给我们解决问题！
问政回复：
&&& 网友&夜神中二病部&,您所反映的&单位不肯办理退休手续，劳动部门和社保局就无法解决 &&的问题，重庆网络问政平台已与重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局取得联系，现回复如下：
&&& 谭才玉同志：
　　你好！问政平台来信已收悉，现将处理情况回复如下：
　　根据《重庆人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》（渝府发【2004】95号）和《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法若干问题的通知》（渝劳社办发【号）文规定，用人单位人员办理正常退休由用人单位填写《重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表》并代为向参保地社会保险经办机构申报并提交相关材料。
　　个人参保人员的正常退休，由其本人填写《重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表》后并向参保地社会保险经办机构申报。
　　如果你认为符合应由用人单位给你办理退休手续条件而用人单位不肯给你办理退休手续，可以向人民法院进行诉讼或向当地劳动保障监察部门进行投诉。
　　　　此复
重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局
受理于： 09:34
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