合同到期解除劳动合同单位要求把我的合同与签劳动派遣公司去签

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-01 20:04 标签： 新劳动法合同到期续签
与劳动派遣公司签合同是怎么回事？_百度知道
与劳动派遣公司签合同是怎么回事？
我在北京找到了一工作，面试成功，结果公司要求必须与第三方 劳动派遣公司签订派遣合同，而不是直接与公司签合同，必须到达一定的级别才能与公司签合同，请问这样做是怎么回事？对于我本人来说，有什么影响吗
我有更好的答案
　　你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。　　如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。　　1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。　　2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～　　你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.
采纳率：45%
你不能享受与应聘公司员工同等的待援，你属于第三方派遣的员工你不是应聘公司的员工。如果出现纠纷你可以将用人单位和派遣公司一同告上法庭
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我的工作属于劳务派遣，当时是和劳务派遣公司签的合同，合同上写了实际用工单位，我在实际用工单位上了快
我的工作属于劳务派遣，当时是和劳务派遣公司签的合同，合同上写了实际用工单位，我在实际用工单位上了快四年班了，两年一续签合同，这次我的合同快到期了，因为我怀孕了，单位不准备和我续签合同了，我该怎么办？我能要求赔偿吗？我们有生育险，现在不续签我...
我有更好的答案
根据劳动合同法第四十二条(四)的规定，企业要把到期的劳动合同延续到哺乳期结束。所以该合同引用了很多劳动合同法的条款。里面并没有规定怀孕后，合同到期可以不续签合同。单位可以合同期满不与你续签合同，不违反合同规定。但是，放心，顺顺利利把宝宝带到世界上
若公司给你不续签合同通知，你可通知公司已经怀孕，公司给你退工证明，可凭该证明，申请仲裁，要求恢复劳动关系。公司必承担不利后果。
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我和公司签的第一份劳动合同还没到期,公司又和我签了合同,第二份合同是外
我和公司签的第一份劳动合同还没到期，公司又和我签了合同，第二份合同是外包工（也就是人力资源部的）。现在公司裁员，公司会赔偿吗？
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二手房经纪人
你好，可以要求经济补偿金<
房天下知识为您分享了一条干货
您好，不知您说的第二份合同是否是指劳务派遣合同？如签订的是劳务派遣合同，被派遣劳动者因用工单位裁员被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿。所以支付经济补偿的主体应是劳务派遣公司。<
要看第二份合同的内容，如果外包的形式估计很难要到赔偿<
裁员会根据你的工作年限支付经济补偿金的。<
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合同主体变更
　　是这样的，我们的合同劳动关系现在属于第三方人事公司，将我安排在一家快递公司上班，而且第三方人事公司承包了快递公司这个项目。现在呢，第三方人事公司和快递公司的承包期到期，双方不再合作承包。将我们改为派遣到这家公司上班，用人方要求我们重新签定合同。我们现在的合同还有一年多。新签的这个合同没有什么变化。基本维持现状，但是这家第三方人事公司太黑，我们想利用这次机会，等他和我们解除合同。经济补偿我们。希望律师在百忙中帮我们解答一下。有几个疑问如下： 1、合同主体变更法律规定我们员工一定要重新签合同吗？ 2、我们不签新合同。这样我们继续执行之前一年多的那份合同。这样用人单位解除我们合同有经济补偿吗？ 3、人事公司没有为我们买齐五险我们怎么维权？ 4、这种合同变更可以归纳为用人单位违约吗？ 5、这种情况有更好的方法让人事公司解除我们的合同吗？这样我们可以得到补偿。 谢谢！
你好，1、需要看这家第三方公司是否有劳务派遣的资质，如没有的可要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。2、你们不签订新合同，如果快递公司同意的可以，但如果到时候第三方公司依然要求你们续签而你们不续签的，则无补偿；但如第三方公司不续签的则可要求08年之后工作年限的经济补偿；3、法律只强制性要求购买3险，有疑虑的可向当地社保局投诉；4、需要看具体情况。如需帮助电联。
可以要求人事公司支付经济赔偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
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