[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知 - 员工关系与劳动法 --
查看: 5647|回复: 8
最后登录注册时间威望0 金钱36 贡献8 阅读权限10积分49日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 49, 距离下一级还需 1 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分49精华0主题帖子
向专家朋友们请教个问题：, ?: ?: G( G% s( c7 l5 J0 D3 T
劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知？
如果单位提前通知员工，员工签署同意续签的意向书，又在临近签合同时反悔，是否违法？
最后登录注册时间威望-10 金钱2752 贡献126 阅读权限50积分2868日志记录帖子主题精华5好友
举人, 积分 2868, 距离下一级还需 132 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2868精华5主题帖子
RE:[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
个人意见：
劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知？! U+ r4 [! ~& u( ]) Y
8 O+ L. m5 q! n& Q& C- z5 r
每个地方的规定不一样，但是大部分地方应该是不需要提前通知的，除非你有意和他续约，否则到时自动终止就可以了。2 R. @% S) b) c& z- \" ~
8 g' o% g5 M" R& ~! p
如果员工同意续签，单位也有意向，那就必须和他续签。
最后登录注册时间威望0 金钱36 贡献8 阅读权限10积分49日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 49, 距离下一级还需 1 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分49精华0主题帖子
RE:[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
如果双方都签署了同意续签的意向书，但是劳动者在临近签合同时又反悔了，是不是可以不负责任呢？
最后登录注册时间威望0 金钱176 贡献2 阅读权限255积分178日志记录帖子主题精华0好友
该用户从未签到注册时间最后登录积分178精华0主题帖子
RE:[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
这要看意向书中有没有相关的约定，如果没有的话，我看企业很难追究劳动者的责任。
最后登录注册时间威望0 金钱521 贡献84 阅读权限30积分605日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 605, 距离下一级还需 895 积分
签到天数: 8 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分605精华0主题帖子
回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
员工反悔不续签合同，企业不需支付经济补偿金，再说了，强摘的摘的瓜也不甜，到期终止就好了。
最后登录注册时间威望19 金钱8304 贡献614 阅读权限255积分8937日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 9 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分8937精华1主题帖子
回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
合同终止，如果是公司不愿意续签，需要支付经济补偿金，不需要提前30通知。除非是在合同期内要解除合同，需要提前30天通知或者支付一个月的工资。但是劳动合同法里面没有提到员工不同意续签需要通知或者支付赔偿金。
最后登录注册时间威望11 金钱6416 贡献933 阅读权限90积分7360日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7360, 距离下一级还需 640 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分7360精华0主题帖子
回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
《劳动合同法》里没有，但是劳动部里的文早就有了。
最后登录注册时间威望0 金钱866 贡献3 阅读权限30积分869日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 869, 距离下一级还需 631 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分869精华0主题帖子
回复：[原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
北京当地规定终止应提前30日书面通知。0 i1 R2 W5 o6 Q" \# b, p
至于员工续签前反悔，一要看双方前期是否对违约有所约定；二我认为也可根据员工是否存在恶意，对公司造成损失来判定，如果是员工恶意毁约，并造成公司损失，公司可以要求其承担责任。
最后登录注册时间威望0 金钱30 贡献0 阅读权限10积分30日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 30, 距离下一级还需 20 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分30精华0主题帖子
回复: [原创] 劳动合同到期不续签，是否需要提前三十天通知
鉴定意见：专家组一致认为楼主是牛人！！
中人论坛明星
中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章
2009年度勋章
2009年度勋章&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给补偿吗？
劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给补偿吗？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
到期不续签怎么办栗某于1994年到Ａ宾馆任职，主要从事销售部前台工作。在栗某到Ａ宾馆工作初期，双方未，1995年随着《劳动法》的颁布实施，各单位开始实行劳动合同制，Ａ宾馆也于日起与栗某签订了劳动合同，劳动合同的期限为一年，每年续签一次直至2006年12月底。2007年1月因Ａ宾馆停业装修，工作人员均回家待岗，故人力资源部因工作疏忽未与栗某办理续签劳动合同手续，栗某也和该宾馆的其他职工一样回家待岗，Ａ宾馆按北京市当年最低工资的70％为标准支付了栗某月的待岗生活费。2007年2月底，Ａ宾馆上级单位决定：Ａ宾馆装修结束后将与Ｂ公司联营，Ａ宾馆的工作人员安排由Ｂ公司负责。由于栗某属于Ｂ公司弃用人员，故Ａ宾馆办公室主任于日电话通知栗某：“双方的劳动合同已于日到期，根据部门工作安排及公司整体运作需要，不再与你续签劳动合同，故双方终止劳动关系。”栗某遂将Ａ宾馆诉至仲裁委员会，要求Ａ宾馆支付其的经济补偿金。仲裁结果：Ａ宾馆支付栗某相当于12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。公司员工要给补偿吗双方当事人的劳动合同至日期满，Ａ宾馆未与栗某办理续订劳动合同手续。虽然栗某之后没有到岗工作，但其未到岗工作的原因是Ａ宾馆停业装修所致，并非栗某个人原因所致。另外，Ａ宾馆支付栗某2007年1月至2月份待岗生活费的行为属于履行劳动合同关系义务的体现，故应视为双方形成了事实劳动关系。由于事实劳动关系没有约定终止时间，故不存在终止劳动关系的要件，因此Ａ宾馆办公室主任于日电话通知栗某关系的行为应视为由Ａ宾馆提出解除事实劳动关系。由于栗某同意Ａ宾馆与其解除劳动关系，根据原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[号）第五条的规定，Ａ宾馆应支付栗某相当于12个月工资的解除劳动合同经济补偿金。本案的发生再一次说明了劳动合同不仅仅是保护劳动者的手段，对用人单位而言，劳动合同具有同等的重要性。应该说Ａ宾馆在与栗某履行劳动关系的过程中，一直做的比较规范，只是由于一时的工作疏忽，在日双方劳动合同到期后没有办理续签手续，致使双方形成事实劳动关系，而事实劳动关系则意味着双方劳动关系没有到期日，那么当企业发生变故时，则无法对劳动者行使正当的选择权，而只有通过支付经济补偿金的形式裁员，这样就提高了企业的运营成本。读法：《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
延伸阅读：
一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者......
一、劳动合同是什么劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、劳动合同到期不续签......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关栏目
关于劳动合同到期不续签怎么办，公司辞退员工要给补偿吗？ 的推荐内容
劳动争议相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关咨询
劳动争议相关案例
劳动争议相关资讯
劳动争议相关法规
劳动争议相关合同
劳动争议相关专题
劳动争议热门专题
法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：劳务派遣合同到期未续签，仍然在上班，用人单位有没有违法劳动法 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
劳务派遣合同到期未续签，仍然在上班，用人单位有没有违法劳动法
湖南－郴州&11-05 15:37&&悬赏 0&&发布者:wangq3…… & 回答:(7)
2011年11月我与甲签订劳务派遣合同被派遣到乙单位工作，合同签订期限为2011年11月到2013年10月，现在合同已经过期一年多，我仍然在乙单位上班，这一年未签订任何合同，我是否可以要求乙单位发放二倍的工资呢？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[安徽-巢湖]
250536积分
回复时间：
可以主张双倍工资
我是否可以向乙单位人力资源部直接主张呢？还是通过劳动仲裁？
[广东-广州]
1310879积分
回复时间：
这是可以主张的
[甘肃-兰州]
103025积分
回复时间：
可以要求的。
[湖南-长沙]
回复时间：
你与乙方不是劳动关系，你应当是要追究甲方的责任。
甲方合同已经到期，在与双方都未签合同的情况下我一直在乙方单位上班啊。
[陕西-西安]
249625积分
回复时间：
你好，这种情况，可以主张双倍工资的。。。。
请问一下是基本工资的双倍还是基本工资加绩效一起的双倍。
[湖南-益阳]
回复时间：
[北京-朝阳区]
回复时间：
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(怀向阳)()&
(郎海华)()&
(任丽红)()&
(熊松花)()&
(侯小敏)()&
最新回复律师
人气：18598
人气：3485
人气：33891
人气：808455
人气：18753
人气：77692017劳动法新规定：劳动合同到期不续签有补偿吗？
我的图书馆
2017劳动法新规定：劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。那么，如果劳动合同到期了没有来得及续签应该怎么办呢？能拿到补偿金吗？一、如果员工不续签，要看不续签的具体原因，如果是单位的原因，比如降低劳动报酬、提升劳动条件而不加薪等，这样的话单位需要支付员工补偿金的；如果不续签的原因的员工，而且单位有降低了劳动条件，那么只需要支付劳动报酬就可。不管劳动合同是否过期，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，那么用人单位就应该按照原合同支付员工薪酬。二、如果是单位不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同续签就是劳动合同过期的问题，根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。值得注意的是，用人单位在提出解除劳动合同时是终止合同关系还是终止劳动关系，因为只有终止劳动关系员工才能拿到补偿。三、不续签劳动合同的经济补偿标准。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
馆藏&58090
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢劳动合同到期，用人单位不续签是否要赔偿？2018，最新劳动法
小白和公司签了两年的劳动合同，眼见合同到期了，公司也没有做出任何表示。
如果单位不作出任何表态，是默认赶人，还是默认留下呢？
如果单位明确表示不续签劳动合同，自己有没有赔偿金可以领呢？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
所以，只要单位没叫职工走人，即使劳动合同到期职工也可以继续干下去。同时，单位应当在合同到期后一个月内与职工续订劳动合同，否则从第二个月起就要计算双倍工资了。
关于经济补偿的问题！
未续订劳动合同，是否赔偿？依照《劳动合同法》之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即：劳动合同期满的，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同到期，若公司不再续签，那么应支付职工经济补偿金。如果公司提供的劳动待遇低于原合同，职工可以拒绝，用人单位仍应支付经济补偿。
经济补偿标准=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
如果你有劳动或其它方面的法律问题，成为入门会员即可咨询。
看完本文，相信大家对这一块儿应该也有所了解了吧！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
法boss入门会员，199元/年，不限次电话咨询服务，限额1000名
法boss正式会员，999元/年，包含日常咨询，合同起草，律师函，催收等服务
今日搜狐热点