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企业人事外包的三大好处
企业人事问题让不少的boss头痛，现在很多人都选择外包，其实对企业来说，人事外包的好处还是很多的。企业人事外包的好处1、降低企业的人事成本首先可以与人力资源公司根据劳动力市场的供求关系决定员工薪资水平，易于控制企业的工资成本；其次，对于租赁职位，人力资源公司可以免费为企业补充招聘员工，从而大大节省企业的招聘成本。2、免除事务性工作的烦扰随着企业的发展壮大，企业人力资源部门需要转变职能，集中资源关注企业的核心业务，劳务派遣合同范本 。成为企业的战略型部门，专注于提升企业的核心竞争力。将一些事务性的人力资源管理工作交给专业的人力资源公司去做，只需要少量的费用，在最短的时间内，由专业人士完成人事业务，投入产出的性价比更高。3、员工归属感更强企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。(郴州智通)
(郴州智通)
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企业选择人力资源外包的策略
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人力资源外包引入国内已经有好几年的时间了。其发展的速度非常迅猛，从一开始的无人问津到如今的炙手可热，它的发展前景是不可估量的。作为全球第二大的人力资源管理机构任仕达）在北京、上海、广州、深圳、苏州、南京、济南、厦门等城市设立了多个分支机构，并建起了一个覆盖全国100多个一、二线城市的服务网络。人力资源外包是如今企业内流行的风潮，所谓人力资源外包,是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理,以专注于人力资源的核心战略性活动,实现企业效益的大化。如果企业选择外包的话则需要制定详细可行的应对方案,这就要求在外包项目的整个过程中,企业内部的参与者,包括高层管理者、项目负责人、人力资源部门等各方承担起相应的职责。具体来讲,企业为了规避人力资源外包可能产生的各类风险,需要注意以下问题 。
选择外包的内容
企业必须明确人力资源管理职能中,哪些可以外包,哪些是不适于外包而必须限制在企业内部进行的。这就涉及到对外包的定位问题:人力资源外包一个很重要的作用就是使企业的人力资源管理人员从日常琐碎工作中解放出来,释放更多的时间和精力来从事战略性的工作。试图把人力资源的所有职能,特别是战略性职能全部外包是不现实的,暂且不谈成本问题,这样一是会增加重要经营信息泄露的风险,二是会使人力资源部门陷入无事可做的窘境。理性的做法应当是将事务性的工作,如工资发放、档案管理等外包出去,使人力资源管理人员的精力更多地投入到具有战略意义的核心职能,如人力资源战略制定、人力资源规划等工作中,既规避了风险,又无形中提升了人力资源部门的地位,减少了人力资源管理人员在外包过程中的危机感。另外,外包内容应当根据企业自身的实际情况进行选择,如企业自身在规模、性质、文化、制度等方面确实没有对一些职能进行外包的可能和必要,切忌迷信或者跟风,应当从企业实际出发,选择适宜、有效果的内容进行外包。
做好外包之前的准备
在进行外包之前,特别是在将如薪酬考核方案、人力资源制度设计等要求人力资源管理变革的项目外包之前,企业应当做好几方面的准备:首先,应当做好对员工的宣传工作,营造变革的气氛,保证服务实施的效果;其次,要在内部管理流程方面进行优化,为外包服务的实施搭建顺畅的通道。这就要求企业高层管理人员在进行外包的决策之后,做好内部的功课,完善内部管理,转变人员思想观念,从领导者的层面保障服务的顺利实施。
选择外包服务商
对服务商的选择,除了价格外,应当从公司实力、客户群体、专业背景、客户口碑等方面综合了解,针对所要进行外包的内容,选择专业可靠的服务商。特别是客户口碑,作为在传统的信息渠道的补充是非常有帮助的。通过曾与服务商合作过的客户的反映,可以更加客观地了解该服务商的水平资质。企业的项目负责人(通常是人力资源部专人负责)必须在服务机构调研、选择时考虑周全,尽量选择实力雄厚、公司历史较长、有本行业企业服务的丰富经验、在合作的内容上具有专长、以及客户评价良好的服务商。 在与服务商签订合同时,也要特别注意考虑来自服务商方面的风险问题,在外包项目预期效果、阶段考核、信息安全、损失赔偿等方面的条款应当明确详细。
明确人力资源部门在外包过程中的职责和定位,保证过程的参与和监控。
虽然外包可以把人力资源部门从日常事务中解放出来,但是企业人力资源管理人员在外包过程中的参与和监控也决不可以忽视。不断的参与,可以保持和提升企业自身的人力资源管理能力,使人力资源管理者从与外部专业机构的交流中提高自身的业务水平,避免人力资源管理职能的边缘化,同时更好地行使其战略方面的职责,而且这种 学习 的机会也可以提高人力资源部门的员工满意度,减少人员流失。更重要的是,作为与外包服务机构接触为密切、频繁的部门,人力资源部门要承担起对服务的监控和评估职能。
要建立起服务商的评估机制,在过程中不断地进行评审、反馈和沟通。同时,由于大多数信息资料都是由人力资源部门披露给服务商的,因此,在信息安全的保障方面,人力资源部门应当与相关部门进行协作,建立起文件管理和信息安全保障机制,避免机密信息的外泄。总之,人力资源外包本质上虽然是把繁琐复杂的工作交给服务机构处理,从某种程度上减轻了企业管理者及人力资源部门的负担,但是要保证服务的效果并且规避服务过程中的风险,需要进行充分的计划、准备工作,要求企业管理者、人力资源部门及全体员工在外包的前、中、后期承担起相应的责任。当然,随着人力资源外包服务行业在国内的发展,规范程度的提高和企业对外包服务的理解认识的不断加深,文中提到的一些风险将会随之减弱,企业应对风险的能力也会逐渐加强,人力资源外包服务的积极效用将会进一步显现。
欢迎来到上海任仕达人才服务有限公司网站，我公司位于历史文化悠久，近代城市文化底蕴深厚，历史古迹众多，有“东方巴黎”美称的上海市。 具体地址是上海市梅园路77号上海人才大厦22楼(中国总部)，联系人是李源。
联系电话是021-,主要经营任仕达在华东、华北、华南地区设立了多个分支机构，并管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台—中国人力资源外包联盟，向国内外客户提供包括招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。
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企业为什么要选择人力资源外包？
15:52:18&&&&浏览：153次
已经逐渐发展成为了一种趋势，越来越多的企业选择人力资源外包服务，为什么呢？下面天源劳务的小编为大家分享为什么越来越多的企业选择人力资源外包，帮助大家了解到更多的人力资源外包的好处。
1.降低拥有成本。
人力资源外包合作伙伴是专业的人力资源服务商可以最大程度的减少企业成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业各项事物开展的灵活性，使企业能在需求发生变化时合理的改变成长模式，不需要对基础架构进行大量投资。
2.提高投资回报率
人力资源外包合作伙伴若具有集成、自动化的流程，那么将对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满意度和客户满意度产生积极的影响，所有这些都将显著改善投资回报率。
3.提高员工的敬业度
人力资源外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，最终提高企业的利润率。
4.留住优秀员工
根据Bersin&Associates的调查，有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。
利用人力资源外包合作伙伴来部署完全集成、终端到终端的人力资源解决方案，将让人力资本与战略业务目标保持一致，同时也有助于争夺、留住高级人才。此类战略将让企业能更有效地培养未来的超级巨星，评估雇员绩效，并在企业内建设知识型经济结构。
5.合规的专业知识
透过，雇主将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若人力资源外包机构具备重要的行业认证，如薪酬专家认证、人力资源专家认证和雇员福利专家认证，将可确保企业的雇员能获得专业的知识，并将作为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。
6.跟上不断变化的法律法规
正确的人力资源外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。
7.打造更好的人力资源管理体验
人力资源外包合作伙伴可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，雇主可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。
8.节省时间和资源
借力人力资源外包合作伙伴，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。
9.让管理层能专注于发展核心业务
外包人力资源的职能，让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其最擅长的领域：开发企业的核心业务。
10.为企业未来的发展做好准备
即使在当今的经济环境下，企业也必须为进一步增长思考自己的定位，而且有不少企业已经跳出了目前市场的框框，高瞻远瞩放眼未来。合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。
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企业为什么要选择人力外包呢?
来源：招才通浏览：评论：0
　　企业业务越多，人力资源部门的工作就越是繁重。那么企业应该怎么做才能有效把人力资源部门的工作分解出来呢?人力外包无疑是一个最好的方法。把人力资源工作外包出去，交由第三方人力资源外包公司负责，这样企业解决问题，专注于核心业务上的发展了。下面大家跟着【广东招才通】小编一起来看看。　　一、人力外包可以为企业节约成本：　　对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下：　　员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。通过人力外包后，就能节省成本。　　以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。　　如果把事务性的工作人力资源外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。　　二、企业选择能提高效率：　　人力资源外包公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供最及时的服务，用最短的时间完成企业所有需求。　　三、企业选择人力外包能帮助降低风险：　　企业办理人事相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。然而，人力外包公司提供的人才都具有一定的工作经验、都熟悉相关法律法规，在适应能力方面也更具有独特的优势。同时也不会因为一个员工离职而造成工作瘫痪、无法进行。综上所述，人力外包不仅能节约成本、提高效率、降低风险，还能提升企业凝聚力，所以人力资源外包一定是企业必选项。　　通过以上三点我们就能知道企业为什么需要选择人力外包了，企业通过人力资源外包就能帮助企业解决以上问题，更多关于人力外包方面的资讯可以关注【广东招才通】。
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